Cómo pasar una entrevista en inglés: ejemplos de preguntas y respuestas, recomendaciones

La Entrevista de trabajo en inglés es un paso importante que puede ser el comienzo de una brillante carrera para los solicitantes de empleo. Existen psicológicos y profesionales de los aspectos a los que debe prestar atención durante la entrevista con el empleador.

Las reglas Básicas

Todas las personas aspiran a crear un grupo social, en la que se sienta más cómodo. Al mismo tiempo, no se recomienda cambiar la cara y copiar los modales y el comportamiento de la otra persona. Debe adaptarse a la ola y tener en cuenta su estado de ánimo. Entrevista de trabajo en inglés requiere una cierta preparación, por lo que es importante pensar en posibles preguntas que puede establecer el empleador.

Se Puede preparar de antemano una lista de palabras y frases que necesita para su entrevista. Como regla general, se establecen preguntas comunes en una entrevista de trabajo en inglés, que requieren de modelos de respuestas. Porque meditar todo de antemano no es posible, tendrá que estar preparado para la improvisación. Todas las respuestas en una entrevista de trabajo en inglés deben tener neutro o positivo tono.

Para el éxito de la entrevista debe conocer el profesional de vocabulario. Además de que estos conocimientos son útiles en el proceso de trabajo, que ayudan a producir la primera impresión positiva. El solicitante debe aprender lo más posible sobre el ámbito profesional y de la actividad de la empresa en el mercado. Vale la pena familiarizarse con empresas de la competencia y el sitio de la empresa, en la que el solicitante desea conseguir. Un empleador potencial necesariamente evaluará el compromiso del solicitante de estar al tanto de las últimas noticias y la innovación en la esfera de la actividad. Para el entrevistador sentía interés, el solicitante debe participar activamente en el diálogo. Si esta postura debe ser abierta y los brazos se encuentran en el regazo o en la mesa. La confianza da y la apariencia del potencial empleado, por lo tanto, es necesario pensar en formas de traje de negocios y sus principales detalles.

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Que hay que tomar en cuenta?

Para muchos de los solicitantes será el descubrimiento de que la entrevista en inglés prácticamente no difiere de la de la entrevista en ruso. Por lo tanto, para el éxito de la entrevista sólo es necesario un gran deseo y la formación. Como regla general, los solicitantes hacen preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo en inglés. Sin embargo, muchos de los entrevistadores pueden activar y provocativas preguntas que permiten entender el grado de esfuerzo y creatividad del pensamiento.

Antes de pasar la entrevista de trabajo en inglés, debe conocer la mayor información posible sobre la empresa y los detalles de los productos. La información obtenida permitirá controlar la situación y tomar parte activa en la conversación. Derivado de los hechos de la enunciación crearán una impresión favorable.

El Solicitante debe demostrar a sí mismo como un profesional cualificado, poseedor de una gran experiencia y un alto nivel de conocimientos de inglés. También los principales factores de éxito son la confianza y competente de la autopresentacin.

Cómo dar de sí?

Muchos de los solicitantes se pierden en el tiempo de respuesta a las preguntas comunes. El relato de sí mismo es uno de los importantes y relacionados con la costumbre de las respuestas. Es importante discretamente a dar de sí el entrevistador con la mejor parte. No vale la pena entrar en detalles y precisa, la biografía de su vida. Empleador interesa la educación, la experiencia y las habilidades personales que pueden ser útiles en la profesión.

Excelentes habilidades de comunicación son importantes para el gerente de ventas. Habilidades de liderazgo, la disciplina y las habilidades necesarias para realizar presentaciones a necesitar los solicitantes que deseen ocupar posiciones de liderazgo. Hablando de sí mismo, debe centrarse únicamente en los atributos que se refieren a la misma posición.

Mucho depende de la primera impresión, por lo tanto, es necesario pensar hasta el último detalle de la apariencia. Durante la entrevista, el solicitante debe mantener la confianza en sí mismos y benevolencia. No se pueden perder el sentido de autoestima. No se recomienda realizar multitud de movimientos innecesarios que generan нервозное estado. Un empleador también puede calificar esto como una manifestación de la opresión. Se debe recordar, que el candidato a – esto es exclusivo de un profesional con un buen conocimiento de la lengua.

Cómo dar puntos fuertes?

En la respuesta a esta pregunta, es necesario seleccionar los más adecuados y cualidades para el puesto. El contable pertinente mencionar la alta concentración de la atención y la exactitud, y el diseñador de la creatividad y la maravillosa imaginación. Estas habilidades se deben describir en detalle. El empleador debe ver en perspectiva y positiva de los empleados. No vale la pena de embellecer a sí mismo y a la larga de enumerar la dignidad. Orientado a los resultados y la alta adaptabilidad de la personalidad son los más demandados cualidades. El ejemplo de la entrevista en inglés, se puede diseñar de antemano y de trazar en el papel.

Enel ámbito de negocios se valora el estrés y alta capacidad de trabajo en cualquier situación, cuando los plazos cortos no pueden sacar de un estado de equilibrio. Positivos de la calidad y el nivel profesional serán los factores decisivos al seleccionar un candidato.

Debilidades

La Entrevista de trabajo en inglés, como regla general, incluye una comprobación de la idoneidad, que incluye preguntas acerca de las debilidades y deficiencias del solicitante. Cada persona tiene sus inconvenientes, por lo que no es necesario tener miedo de responder a esta pregunta. Si la cargo relacionado con la comunicación constante, no se debe hablar de la timidez. El deseo de cambiar para mejor será una gran ventaja para el solicitante. También se puede utilizar la técnica de la transformación, que implica la conversión de la falta de dignidad. Por ejemplo, самокритичность y el perfeccionismo promueven el ideal de la realización del trabajo.

Cuando se le preguntó acerca de sus deficiencias es necesario hablar muy suavemente y de los ángulos agudos. Puede utilizar la unión de «pero», que presentará inconvenientes desde otro punto de vista. Antes de la entrevista, es necesario practicar las respuestas ante los miembros de la familia o ante el espejo. Es importante fijar el ritmo y el tono de la voz. Puede utilizar la grabadora de voz, que permitirá llevar a cabo el trabajo sobre разноплановыми errores en el habla. También se debe prestar atención en el significado y las vueltas y la pronunciación de las palabras.

¿por Qué el empleador debe elegir de usted?

Este Es uno de los más populares de preguntas, que el empleador establece la búsqueda de empleo. En la respuesta a esta pregunta debe enumerar las cualidades que ayudan a una organización a alcanzar sus objetivos. Para ello, es necesario poseer información acerca de los objetivos de la empresa y la orientación de su desarrollo. Muchos empleadores están tratando de hacer esta pregunta en el momento más inesperado. Es una especie de comprobación de la reacción en condiciones de imprevisibilidad. El candidato debe estar preparado para cualquier sorpresa y respetar la tranquilidad.

Todos los empleadores tienen sus propios métodos de identificación de ideales, de los empleados de la empresa. Si la respuesta a estas preguntas a los solicitantes deben hablar acerca de sus habilidades y la preparación continua de aprendizaje. El candidato debe separarse de la masa, por lo tanto, es importante determinar las cualidades únicas de su propia personalidad. Sobre ellos es necesario decir con seguridad en una entrevista de trabajo y hacer las pertinentes pruebas.

Preguntas sobre el pasado, el lugar de trabajo

Este tipo de preguntas se puede atribuir a la categoría de «resbaladizas», por lo tanto, se debe tener especial cuidado al responder. No cuesta demasiado emocionalmente hablar de la antigua ciegos. Lo mejor es llevar objetiva de la causa, no relacionadas con el personal o sus relaciones financieras.

Por Ejemplo, en los planes de desarrollo estratégico de la empresa y no era parte de la extensión, por lo tanto, en ella no existían posibilidades de promoción. Como neutral de la causa puede hablar el traslado a otra ciudad. No vale la pena hablar de fracasos, como resultado de los cuales el solicitante echaron del trabajo. Satánicos parte de despido, es mejor dejar para sí mismo.

Preguntas sobre el futuro

Muchos empleadores están dirigidas a la formación del estado, formado por los ambiciosos y la auto-motivación de los empleados. Dado que el empleador está interesado en las prolongadas relaciones laborales, debe decir sobre el deseo de desarrollo, junto con la organización. No es necesario llamar a un puesto de trabajo determinado, que el solicitante quiere ocupar. También es mejor dejar de lado a lado financiero de la cuestión. Mejor dicho, sobre la obtención de nuevos conocimientos y habilidades en la empresa.

La Mayoría de los empleadores están interesados en un ambicioso empleados que deseen desarrollarse. Lo principal es no exagerar y competente de dar de sí mismo. Se puede hablar de mejorar el aspecto concreto de la vida laboral, que me gustaría mejorar. El candidato debe estudiar la información clave de la empresa. Al enterarse de la misión, metas y objetivos de la organización, puede seleccionar los puntos principales que resuenan con los objetivos del postulante.

Cuestiones Financieras

Preguntas sobre los salarios pueden atrapar a cualquiera de los candidatos. Dinámica y el importe puede ser demasiado corta o demasiado caro. En este caso, no vale la pena discutir la cuantía concreta. También se recomienda no responder la pregunta a la pregunta, ya que esto es un indicador de malas maneras. Se puede expresar el deseo de crecimiento profesional, así como el máximo desarrollo de sus capacidades. Previamente, se puede realizar un análisis de la media de los salarios de mercado y la voz de su empleador. Antes de la entrevista, debe comprender sus propias expectativas y mínima que se puede estar de acuerdo.

Que no tengo Que hacer?

Comentarios Negativos sobre la antigua ciegos y la colectividad sacarn del solicitante en una luz negativa. No vale la pena tomar la iniciativa y hacer preguntas sobre los salarios. En caso contrario, el empleador hará a la conclusión de que el candidato está interesado sólo en material componente. La posibilidad de con rapidez para cumplir con la obligaciónserá una gran ventaja. Por lo tanto, debe resolver todas las cuestiones y resolver el caso antes de la fecha de empleo.

El Solicitante debe demostrar, por lo tanto, no es necesario hablar en detalle acerca de sus problemas. Los candidatos que experimentan insatisfacción con la propia vida, son poco atractivos para el empleador.

Que no se puede hablar?

Las Respuestas en una entrevista de trabajo en inglés debe ser lo más informativo. Durante la conversación, no se puede decir: «no sé». Tales respuestas significativamente reducen el atractivo de un candidato. Por lo tanto, se debe diseñar de antemano y anotar las respuestas a las preguntas fundamentales. Cualquier solicitante puede pasar con éxito una entrevista de trabajo en inglés, algunos ejemplos de preguntas que pueden formularse, ya sabes.

Normalmente, después de la parte principal de la entrevista, el empleador se interesa sobre posibles cuestiones del solicitante. Es un momento muy importante, que se debe aprovechar. Para pasar con éxito una entrevista de trabajo en inglés, las recomendaciones recogidas en este artículo, es importante cumplir.