कैसे करने के लिए साक्षात्कार में अंग्रेजी: उदाहरण के लिए, सवाल और जवाब सिफारिशों

तारीख:

2019-07-20 12:30:29

दर्शनों की संख्या:

653

रेटिंग:

1की तरह 0नापसंद

साझा करें:

साक्षात्कार अंग्रेजी में एक महत्वपूर्ण चरण में हो सकता है, जो शुरुआत के लिए एक शानदार कैरियर के लिए आवेदक. वहाँ रहे हैं मनोवैज्ञानिक और व्यावसायिक पहलुओं जो आप ध्यान देना चाहिए जब बात कर रहे एक नियोक्ता के लिए.

बुनियादी नियमों

सभी लोगों की ख्वाहिश पैदा करने के लिए एक सामाजिक समूह है जहाँ आप सबसे अधिक आरामदायक महसूस के साथ. एक ही समय में, यह अनुशंसित नहीं है, लाइन पार करने के लिए और की नकल व्यवहार और व्यवहार के वार्ताकार. आप की जरूरत है अनुकूलित करने के लिए विचार करें और अपने मूड में हैं । साक्षात्कार के कुछ तैयारी की आवश्यकता है, तो यह महत्वपूर्ण है पर विचार करने के लिए संभव है कि सवाल पूछ सकते हैं नियोक्ता द्वारा.

यह संभव है तैयार करने के लिए अग्रिम में एक सूची के शब्दों और वाक्यांशों कि आप के लिए की आवश्यकता होगी । आम तौर पर पूछा मानक साक्षात्कार के सवालों में अंग्रेजी की आवश्यकता है कि मानक जवाब. क्योंकि सोचने के लिए अग्रिम में सब कुछ असंभव है, तो आप तैयार किया जाना चाहिए सुधार करने के लिए. सभी का जवाब करने के लिए अंग्रेजी में साक्षात्कार होगा एक तटस्थ या सकारात्मक अर्थ है ।

के लिए एक सफल साक्षात्कार के लिए, आप की जरूरत है पता करने के लिए पेशेवर शब्दावली. इसके अलावा तथ्य यह है कि इस ज्ञान उपयोगी हो जाएगा इस प्रक्रिया में, वे आपकी मदद करेंगे एक सकारात्मक पहली छाप बनाने. आवेदक सीखना चाहिए के रूप में ज्यादा के रूप में संभव के बारे में पेशेवर क्षेत्र और कंपनी की गतिविधियों में बाजार. समझ में आता है देखने के लिए और प्रतियोगियों की फर्म में जो आवेदक इच्छाओं को प्राप्त करने के लिए. एक संभावित नियोक्ता की सराहना करेंगे इच्छा उम्मीदवार के बारे में पता करने के लिए नवीनतम समाचार और नवाचारों में चुना गतिविधि के क्षेत्र. आदेश में के लिए साक्षात्कारकर्ता रुचि महसूस किया है, आवेदक को चाहिए सक्रिय रूप से बातचीत में भाग लेने के. आसन के लिए खुला होना चाहिए, और हाथ पर रखा जाता गोद में या तालिका. आत्मविश्वास और की उपस्थिति देता है एक संभावित कर्मचारी है, तो यह आवश्यक है की योजना के लिए एक बिजनेस सूट और बुनियादी विवरण.

अधिक:

सही नमूना फिर से शुरू कजाखस्तान में काम करने के लिए

सही नमूना फिर से शुरू कजाखस्तान में काम करने के लिए

जब प्राप्त करने के बारे में पहले जानकारी आवेदक के नियोक्ता के सीखता है सारांश । न केवल हर उद्योग है, लेकिन प्रत्येक देश की अपनी peculiarities है, और इस दस्तावेज़ के नियमों. के लिए तैयारी साक्षात्कार, समीक्षा नमूना रेज़्यूमे में कजाखस्तान. काम करने के...

के कार्मिक प्रबंधन के तरीकों को बढ़ाता है कि प्रेरणा के लिए और अधिक उत्पादक काम

के कार्मिक प्रबंधन के तरीकों को बढ़ाता है कि प्रेरणा के लिए और अधिक उत्पादक काम

 कई संगठनों में, प्रबंधकों लंबे समय से महसूस की आवश्यकता का आयोजन कॉर्पोरेट प्रोत्साहन नीति है कि होगा न केवल मदद करने के लिए दक्षता में सुधार, उत्पादकता, लेकिन यह भी कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए निर्माण शुरू अपने करियर संगठन के भीतर. ...

स्मारिका के रूप में मछली पकड़ने के लिए एक सफल व्यवसाय के

स्मारिका के रूप में मछली पकड़ने के लिए एक सफल व्यवसाय के

सुंदरता की भावना में व्यक्त किया जाता है में रचनात्मकता और बनाने के अपने हाथों से सुंदर चीजों की जरूरत है, को बदलने के लिए रोजमर्रा की चीजों के बनाने, सिर्फ कार्यात्मक नहीं वस्तुओं, लेकिन वास्तविक कला का काम करता है.आइटम के हस्तशिल्प एक आधुनिक घर में...

क्या विचार करने के लिए?

के लिए कई उम्मीदवारों का उद्घाटन किया जाएगा कि इंटरव्यू के एक छोटे से अलग से साक्षात्कार में रूसी. इसलिए, के लिए एक सफल साक्षात्कार के लिए, आप केवल जरूरत है एक महान इच्छा और प्रशिक्षण. आमतौर पर, आवेदकों से पूछा फार्मूलाबद्ध सवाल अंग्रेजी में. हालांकि, कई interviewers शामिल हो सकते हैं उत्तेजक सवाल है कि आप को सक्षम करने के लिए समझ में तनाव की डिग्री और रचनात्मक सोच.

महत्वपूर्ण बिंदुओं

इससे पहले कि साक्षात्कार अंग्रेजी में, आप की जरूरत है पता करने के लिए के रूप में ज्यादा जानकारी संभव के रूप में कंपनी के बारे में और विशेष उत्पादों की. प्राप्त जानकारी आप की अनुमति देगा करने के लिए नियंत्रण की स्थिति में और सक्रिय भाग लेने के लिए बातचीत में । तथ्यात्मक बयान होगा एक अनुकूल प्रभाव बनाने.

आवेदक चाहिए अपने आप को दिखाने के रूप में एक योग्य पेशेवर, जिनके पास व्यापक अनुभव और उच्च स्तर पर अंग्रेजी भाषा के ज्ञान. भी मुख्य सफलता कारकों कर रहे हैं, आत्मविश्वास और सक्षम आत्म प्रस्तुति.

पेश करने के लिए कैसे अपने आप को?

कई नौकरी चाहने वालों में खो रहे हैं के दौरान जवाब देने के लिए सबसे आम सवाल है । कहानी में से एक है सबसे महत्वपूर्ण और पूर्व empting जवाब. यह महत्वपूर्ण है करने के लिए आसानी से "बेच" साक्षात्कारकर्ता को अपने आप को सबसे अच्छा हाथ के साथ. यह आवश्यक नहीं है गहराई में जाने के लिए और सही अपने जीवन की जीवनी. नियोक्ता में रुचि रखता है, शिक्षा, अनुभव, विशेषता और व्यक्तिगत कौशल उपयोगी हो सकता है कि इस पेशे में हैं.

उत्कृष्ट संचार कौशल के लिए महत्वपूर्ण हो जाएगा के बिक्री प्रबंधक. नेतृत्व कौशल, आत्म-अनुशासन और प्रस्तुति कौशल की आवश्यकता होगी, जो आवेदकों इच्छा कल्पना करने के लिए नेतृत्व के पदों. के बारे में बात कर अपने आप को, आप की जरूरत है ध्यान केंद्रित करने के लिए केवल उन गुणों है कि करने के लिए संबंधित चयनित स्थिति में है.

एक सक्षम आत्म प्रस्तुति

बहुत पहले छापें पर निर्भर करता है, तो आप की जरूरत है पर विचार करने के लिए विस्तार करने के लिए और उपस्थिति. साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवार की जरूरत है पकड़ करने के लिए खुद को आत्मविश्वास से और कृपया. यह नहीं है कम करने के लिए एक स्वयं के लायक की भावना. यह अनुशंसित नहीं है बनाने के लिए कई अनावश्यक आंदोलनों कि एक तंत्रिका हालत. इसके अलावा, नियोक्ता देख सकते हैं, इस की एक मिसाल के रूप में कठोरता. यह याद किया जाना चाहिए कि एक उम्मीदवार की स्थिति के लिए – एक उच्च स्तर के पेशेवर का अच्छा ज्ञान के साथ भाषा.

कैसे पेश करने के लिए ताकत है?

में इस सवाल का जवाब यह आवश्यक है का चयन करने के लिए सबसे वांछित और उत्कृष्ट गुणवत्ता स्थिति के लिए. एकाउंटेंट के लिए प्रासंगिक उल्लेख करने के लिए ध्यान की उच्च एकाग्रता और सटीकता, और डिजाइनर के बारे में रचनात्मकता और अद्भुत कल्पना । इन कौशल के लिए की जरूरत में विस्तार से वर्णित किया. नियोक्ता की जरूरत को देखने के लिए होनहार और सकारात्मक कर्मचारी. यह आवश्यक नहीं है सुशोभित करने के लिए अपने आप को और लाभ के एक लंबी सूची. परिणाम उन्मुख और उच्च अनुकूलन क्षमता की अलग-अलग कर रहे हैं सबसे अधिक मांग के बाद गुण. एक उदाहरण के एक साक्षात्कार अंग्रेजी में हम कर सकते हैं लगता है कि अग्रिम में और संक्षेप में लिख नीचे कागज पर.

मजबूत व्यक्तित्व

मेंव्यापार मूल्यवान तनाव प्रतिरोध और उच्च प्रदर्शन जहां किसी भी स्थिति में समय सीमा नहीं कर सकते हैं संतुलन से बाहर हो. सकारात्मक गुणवत्ता और पेशेवर स्तर पर किया जाएगा महत्वपूर्ण कारकों में से एक उम्मीदवार का चयन.

कमजोरियों

अंग्रेजी में साक्षात्कार, आम तौर पर शामिल हैं परीक्षण का एक प्रकार की पर्याप्तता, जो भी शामिल है के बारे में सवाल कमजोरियों और कमियों के उम्मीदवार. हर किसी को अपनी खामियां है, तो डर नहीं है करने के लिए इस सवाल का जवाब । अगर वांछित स्थिति से जुड़ा हुआ है के साथ निरंतर संचार में, यह आवश्यक नहीं है के बारे में बात करना शर्म । की इच्छा बदलने के लिए बेहतर करने के लिए एक महान लाभ होगा के लिए आवेदक. आप भी उपयोग कर सकते हैं की तकनीक में परिवर्तन शामिल है, जो रूपांतरण की गरिमा की कमी के कारण. उदाहरण के लिए, आत्म-आलोचना और perfectionism के लिए योगदान आदर्श प्रदर्शन.

कमजोर पक्ष

सवाल का जवाब जब अपनी कमियों के बारे में बात करने की जरूरत है बहुत सावधानी से और तेज कोनों से बचने. आप उपयोग कर सकते हैं संघ “लेकिन” लागू करने के लिए कमजोरियों का एक अलग परिप्रेक्ष्य में. साक्षात्कार से पहले आप की जरूरत है अभ्यास करने के लिए जवाब के सामने परिवार के सदस्यों या आईने के सामने. यह महत्वपूर्ण है निर्धारित करने के लिए एक स्वीकार्य दर के भाषण और आवाज की टोन. आप उपयोग कर सकते हैं, रिकॉर्डर की अनुमति होगी, जो आप पर काम करने के लिए विविध त्रुटियों के भाषण. यह भी आवश्यक है करने के लिए ध्यान का भुगतान करने के लिए अर्थ, भाव और शब्दों के उच्चारण.

क्यों नियोक्ता का चयन करना चाहिए आप?

इस में से एक है सबसे लोकप्रिय सवालों में से जो नियोक्ता पूछता है, आवेदक. में इस सवाल का जवाब देने के लिए आवश्यक है सूची में कई लाभ होगा कि संगठन में मदद करने के लिए कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने. यह आवश्यक है करने के लिए है के बारे में जानकारी कंपनी के उद्देश्यों और दिशा-निर्देश, इसके विकास के लिए. कई नियोक्ताओं की कोशिश करने के लिए इस सवाल पूछना सबसे अप्रत्याशित क्षण में. यह भी एक परीक्षण की प्रतिक्रिया के संदर्भ में अनिश्चितता. उम्मीदवार के लिए तैयार होना चाहिए किसी भी आश्चर्य करने के लिए और शांत रखने के लिए.

क्यों का चयन करने के लिए

सभी नियोक्ताओं को अपने स्वयं के तरीकों की पहचान करने के लिए आदर्श कर्मचारियों को कंपनी के लिए. जवाब देने के लिए जब इस तरह के सवाल, आवेदकों बात करनी चाहिए के बारे में अपने कौशल और इच्छा के लिए सतत शिक्षा. एक उम्मीदवार होना चाहिए भीड़ से बाहर खड़ा है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है की पहचान करने के लिए अद्वितीय गुण के स्व. वे साहसपूर्वक घोषित साक्षात्कार में और सुदृढ़ प्रासंगिक सबूत.

सवाल पर काम के पिछले जगह,

इसी तरह के मुद्दों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता की श्रेणी में "फिसलन" तो आप की जरूरत है सावधान रहना करने के लिए जवाब के साथ. चाहिए नहीं overreact करने के लिए बात करते हैं के बारे में एक पूर्व मालिक. यह सबसे अच्छा देने के लिए एक उद्देश्य के कारण नहीं है, के साथ जुड़े किसी भी व्यक्तिगत या वित्तीय संबंधों.

सवालों के साक्षात्कार के लिए

में, उदाहरण के लिए रणनीतिक विकास योजनाओं की कंपनी का हिस्सा नहीं थे एक्सटेंशन है, तो वहाँ कोई नहीं था में उन्नति के अवसर हैं । के रूप में एक तटस्थ, कारण हो सकता है चलती एक अन्य शहर के लिए. यह आवश्यक नहीं है बात करने के लिए विफलताओं का एक परिणाम के रूप में जो आवेदक निकाल दिया गया था । निष्पक्ष हाथ में बर्खास्तगी के लिए सबसे अच्छा है खुद के लिए छोड़ दिया.

प्रश्न भविष्य के बारे में

कई नियोक्ताओं पर ध्यान केंद्रित राज्य के गठन से मिलकर, महत्वाकांक्षी और आत्म-कर्मचारियों को प्रेरित. क्योंकि नियोक्ता में रुचि रखता है, लंबी अवधि के रोजगार के संबंध में, यह कहा जा सकता है की इच्छा के बारे में विकास के साथ-साथ संगठन. कोई जरूरत नहीं करने के लिए नाम के साथ एक विशिष्ट स्थिति है कि आवेदक उधार लेना चाहता है. इसके अलावा यह बेहतर है की अनदेखी करने के लिए वित्तीय मुद्दे की ओर. यह कहने के लिए बेहतर है के बारे में नए ज्ञान और कौशल कंपनी में.

भविष्य के बारे में सवालों

अधिकांश नियोक्ताओं में रुचि रखते हैं, महत्वाकांक्षी, जो कर्मचारियों को विकसित करना चाहते हैं. मुख्य बात - यह ज़्यादा नहीं है और ठीक से अपने आप को पेश. आप कर सकते हैं के बारे में बात में सुधार का एक विशिष्ट पहलू में काम कर जीवन है कि मैं सुधार करना चाहते हैं. उम्मीदवार का अध्ययन करना चाहिए के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी कंपनी. जानने के लिए मिशन, लक्ष्यों और संगठन के उद्देश्यों के साथ, आप का चयन कर सकते हैं कि मुख्य बिंदुओं के साथ resonate लक्ष्यों के उम्मीदवार.

वित्तीय मुद्दों

के बारे में सवाल मजदूरी उलझाना कर सकते हैं किसी भी उम्मीदवार. घोषणा की गई राशि हो सकता है बहुत कम या बहुत अधिक है. इस मामले में यह आवश्यक नहीं है पर चर्चा करने के लिए विशिष्ट राशि है । यह भी सिफारिश नहीं है का जवाब करने के लिए एक प्रश्न के साथ एक सवाल है, के रूप में इस का सूचक है गरीब शिष्टाचार. आप कर सकते हैं की इच्छा व्यक्त कैरियर में उन्नति के लिए, के रूप में अच्छी तरह के रूप में अधिकतम प्राप्ति के लिए अपने कौशल. आप का विश्लेषण कर सकते हैं औसत वेतन के बाजार में है और यह स्पष्ट करने के लिए नियोक्ता. साक्षात्कार से पहले आप की जरूरत है समझने के लिए अपने स्वयं के उम्मीदों और कम से कम है कि हम कर सकते हैं सहमत हैं ।

क्या नहीं करना है?

के बारे में नकारात्मक समीक्षा के पूर्व मालिक और टीम डाल दिया जाएगा आवेदक एक नकारात्मक प्रकाश में. यह आवश्यक नहीं है करने के लिए पहल ले लो और के बारे में सवाल पूछने मजदूरी. अन्यथा, नियोक्ता का निष्कर्ष है कि उम्मीदवार केवल सामग्री में रुचि रखते घटक है । अवसर के लिए तुरंत शुरू कर्तव्यों के निष्पादनएक महान लाभ हो जाएगा. इसलिए यह आवश्यक है करने के लिए सभी मुद्दों को हल करने और मामले में समझौता करने से पहले रोजगार की तारीख.

ऐसा करने के लिए नहीं

आवेदक की जरूरत के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष को दिखाने, तो बात करने की कोई जरूरत में विस्तार से उनकी समस्याओं के बारे में. उम्मीदवारों से असंतुष्ट हैं जो अपने स्वयं के जीवन में, बदसूरत हो जाते हैं नियोक्ता के लिए.

क्या कहने के लिए नहीं?

पर जवाब अंग्रेजी में साक्षात्कार जाना चाहिए के रूप में संभव के रूप में जानकारीपूर्ण. बातचीत के दौरान, यह असंभव है करने के लिए कहते हैं: “मैं”. इस तरह की प्रतिक्रियाओं को कम करने में काफी आकर्षण की आवेदक. इसलिए यह आवश्यक पहले से है करने के लिए के बारे में सोचने और लिखने के लिए नीचे में बुनियादी सवालों के जवाब. किसी भी प्रतियोगी कर सकते हैं सफलतापूर्वक एक साक्षात्कार पारित अंग्रेजी में, उदाहरण के सवाल पूछा जा सकता है कि, आप पहले से ही जानते हैं.

एक नियम के रूप में, मुख्य भाग के बाद साक्षात्कार नियोक्ता के बारे में पूछे जाने वाले संभावित प्रश्नों की आवेदक. यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण क्षण है कि जब्त कर लिया जाना चाहिए. आदेश में पारित करने के लिए सफलतापूर्वक साक्षात्कार, अंग्रेजी में सूचीबद्ध सिफारिशों, इस लेख में, यह महत्वपूर्ण है निरीक्षण करने के लिए.

टिप्पणी (0)

इस अनुच्छेद है कोई टिप्पणी नहीं, सबसे पहले हो!

टिप्पणी जोड़ें

संबंधित समाचार

की क्षमता मॉडल के रूप में सफलता के लिए एक पथ

की क्षमता मॉडल के रूप में सफलता के लिए एक पथ

अगर कंपनी के उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए बाजार में प्रतिस्पर्धा और उच्च लाभ, और उसके सिर किया जाना चाहिए बिल्कुल स्पष्ट है कि करने में सक्षम होना चाहिए हर कर्मचारी, कोई कौशल के साथ, वह ऐसा नहीं कर सकते, क्या वह ज्ञान होना चाहि...

फुटेज है... पर उनके प्रभाव की दक्षता श्रम

फुटेज है... पर उनके प्रभाव की दक्षता श्रम

अर्थव्यवस्था विकसित राज्यों के लगभग हमेशा होता है के आधार पर बनाया बाजार संबंधों, जो किसी भी व्यापार इकाई करने का अधिकार है, स्वतंत्र रूप से की योजना है और अपने संसाधनों का प्रबंधन. सफलता के इन प्रक्रियाओं पर निर्भर करता है, लाभ क...

नौकरियाँ दक्षिण कोरिया में विदेशियों के लिए

नौकरियाँ दक्षिण कोरिया में विदेशियों के लिए

दक्षिण कोरिया में सभी संदेह नहीं है, लेकिन प्राप्त कर सकते हैं अच्छी तरह से भुगतान नौकरियों एक विदेशी? कैसे की संभावना है एक नौकरी हो रही के साथ पेशेवरों के लिए कम से कम ज्ञान के कोरियाई भाषा? पहली बार पूछने के लिए है, कैसे मांग म...