做什么，如果老板是一个暴君? 如何通信的老板？

许多心理学家同意这一：有几种选择如何与此人。 第一家庭债务还清；开发耐心。 男人必须谦卑地，不考虑到心脏，听取所有的毫无根据，并常常辱人格的cavils在他的身边。 尽管事实上，这一选择似乎很奇怪来，它只能是一个非常有耐心的人，大多数工人在我们的国家只需使自己和领导。 也许这会是好的，因为尊重链的命令是正确的。 但是从观点的心理学这样的事态发展可能产生重大影响健康的雇员。 压力将会积累，以及心理和生理健康下降。

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在这方面，心理学家建议不仅仅是容忍，但以照顾自己的健康。 重要的是心理和情感上卸载。 它不是必要的，以减轻压力与酒精。 但如果雇员没有能力忍和谦卑是显然不是他的强点，也是更好地找到另一种方式。

如果老板总是大喊大叫，他没有信心和害怕看似荒谬的，在其他人眼里。 因此，有必要考虑这样的人都非常害怕宣传他们的无能。 理解和了解系统和创伤引起他要保卫自己的世界意味着找到一种武器，将工作完美的男人。 甚至还有一个机会，他将离开他的岗位。 但是，这种方法是非常危险的，因为任何错误家庭债务还清诽谤，这是应受法律惩处。 但它是最好不要诉诸极端的措施，并决定如何进行通信的首席没有怨恨和问题的缔约方。

选择一个行动

当然，如果每一个第二个雇员发现故障与他的上司在所有的东西，最简单的方法，家庭债务还清，开始寻找新的工作。 这种方法是理想的人在其性质，没有倾斜，以争取自己的权利，以及那些习惯于寻找简单的解决办法的问题。

头歇斯底里

建立关系的领导人，首先需要了解什么类型的人是他的性格。 据统计，发脾气发生在99％的情况下，在妇女。 如果他们是在一个国家的永久性的紧张，这是非常可能的是，你会把它拿出来的下属，同时保持友好与上级和陌生人。 如果这就是歇斯底里，我们应该采取行动，根据该类型的火车。 不要反应，保持冷静。 所有的反应必须加以控制，而没有提高她的声音和表现的共同情感。 如果吹毛求疵是荒谬的，是认为我的意见。 在这种情况当局正试图责怪下属错误的，它是最好的证明他的谁是真正的罪犯。 你也可以争取支持的同事或管理上。 在这种情况下，它不应被视为一种背叛或闲聊，因为该行动是不断羞辱的员工将是有道理的。

如何找到共同语言

与此相反的歇斯底里的头-暴君积极的对所有不分青红皂白。 这样的人是不可否认，相信在他们自己优越于所有其他人。 大多是男性，高级在职业阶梯的速度不够快。 他们的核心信仰家庭债务还清周围的白痴，并与他们沟通差于酷刑。

如果一个人具有与一个暴君，然后最初，它是必要的正确运行。 你需要证明从一个很大的自豪，而这种可能性，他将会成为替罪羊，是完全不存在。 当然，任务似乎是艰难的，但如果它是这样做，那么很可能在未来不会有面的唠叨。 此外，一个人需要来说服自己的想法，他是不是比他老板的暴君。 心理学家建议使用的幻想象中的长在粉红色的毛绒绒外套或一个垃圾可以在他的头上。 这将允许的意识，不认真对待他的袭击的自尊。

如果生产经理不断唠叨

只是pridireshsya指南第一眼看上去更无害于歇斯底里的类型或暴君。 但事实上，定期观测可能带来的即使是最冷静和平衡的人。 Pridireshsya当局将密切监测每一个步骤，其下属，考虑到他们甚至对半分钟晚。这些人往往也控制的午餐时间并呼吁在一天内没有有效的理由或严重的原因。 还有一个机会，他将寻找缺陷所做的工作。 是当之无愧的奖的雇员收到谴责。

如何提高一头

这是没有必要磕头审查和歇斯底里的生产经理。 有必要澄清什么样的细微差异不满意的头，打电话给他一对话在那里他不仅必须解释什么是他所看到的缺点，但也提供了解决问题的办法。但关于吁请周末，然后你可以不回答的话。 这是假期的时间，老板们没有权利指责你，你是不连接。 这也是值得严重关于工作时间表，以避免延误或延迟时的午餐时间。 这导致这样的事实，行政首长只是厌倦了寻找理由责怪你，就会切换到另一个雇员。

结论

驯化的当局是困难的，但它实际上是没有出路。 如果老板是一个暴君，什么做这个-这是已知的。 你只需要之间建立关系。 这是没有必要卑躬屈膝或弯曲恼人的用户。 相反，为人民重要的那些雇员是有价值的，可以证明自己的价值。 如果撇清关系从不断唠叨的，可以由。但在全球范围内重新教育这个人家庭债务还清所面临的挑战他的家人。 同时建立的关系是非常重要的是要了解的人，你不仅准备就绪，也希望与他合作。 这是你的愿望来解决冲突将允许继续工作没有问题。 认识到心理老板，并决定这种情况下，你可以让你生活得更好，并摆脱的冤情和问题的工作。