O que fazer se o chefe de departamento - самодур? Como se comunicar com o chefe?

Há situações, quando uma pessoa ama de verdade o seu trabalho, mas, muito se cansa de permanentes de reprovação do seu chefe. E conviver com ele é difícil, especialmente se o chefe de departamento - самодур. Se a constante de encontrar falhas a cada detalhe, de qualquer pessoa é, mais cedo ou mais tarde, exibirá, então, ele simplesmente não quer ir de manhã para o trabalho. E para não deixar para a próxima reunião com o agressor, o único desejo de – não sair de casa, sentavam amontoados em um canto distante.

E aqui só há dois caminhos. A forma mais simples – mudar de emprego, mais complicada, ainda é prudente abordar o assunto e tentar estabelecer um relacionamento com um montante manual.

Informações Gerais

De acordo com a cerca da metade dos trabalhadores de nosso país, os patrões – самодуры. Pelo menos, de pesquisas de opinião. E a pergunta sobre como o ser em tal situação, a necessidade de se respeitar субординацию, motivo de preocupação para muitos. Porque muitas vezes as pessoas gostam de seu trabalho e de salário, e às vezes simplesmente não tem escolha, pois outros cargos relacionados e as condições na região. Limpar com um cargo de chefe de s ã o sonho de muitos, mas, infelizmente, implementá-lo é quase impossível. Por isso, é necessário buscar métodos, como o relacionamento com o patrão, e aprender a suportar o seu caráter.

Muitos psicólogos convergem para esta conta de uma coisa: há várias opções de como conviver com um homem. O primeiro – é desenvolver em si mesmo a paciência. O homem deve, humildemente, não tendo perto de seu coração, ouvir todos os infundados e muitas vezes humilhantes olhar um para o seu lado. Apesar do fato de que essa opção parece muito estranho e aproximou-se, ele só pode muito paciente personalidade, a maioria dos trabalhadores em nosso país, é assim que se conduzem. E pode, tudo estaria bem, porque a cumprir субординацию - é certo. Mas do ponto de vista da psicologia do desenvolvimento semelhante de eventos pode ter um impacto significativo sobre a saúde do funcionário. O estresse se acumulam e saúde psicológica e física entrar em declínio.

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Neste contexto, os psicólogos recomendam não apenas tolerar, mas também para cuidar de sua saúde. É importante realizar emocional e psicológico a descarga. Não vale a pena tirar o estresse de álcool. Mas se o empregado não tem a força para o sofrimento e a submissão claramente não é seu ponto forte, é melhor procurar outra forma.

Se o chefe constantemente meu amigo, o que significa que ele não tem certeza de si mesmo e tem medo de parecer ridículo aos olhos dos outros. Portanto, vale a pena considerar o que essas pessoas têm muito medo de serem banidos da sua incompetência. Entender e compreender que tipo de complexos e traumas provocam-lo a defender-se do mundo - significa encontrar armas, que vão actuar sobre essa pessoa. Há ainda a chance de que ele vai deixar o cargo. Mas este método é muito perigoso, porque qualquer erro – a calúnia, e ela наказуема lei. Mas o melhor de tudo não recorrer aos cardeais medidas e decidir como se comunicar com o chefe sem queixas e problemas para ambos os lados.

Ação

Naturalmente, se a cada segundo a pessoa niggles seus chefes sobre todos os detalhes, a maneira mais fácil de – começar a procurar um local de emprego. Este método é ideal para as pessoas, em cuja natureza não tem propensão para lutar por seus direitos, e para quem está acostumado a pesquisar soluções fáceis para os problemas. na teoria De probabilidade, o chefe-самодур permanecerá no passado, e a nova guia será muito благосклоннее. Mas se não é assim, faz sentido construir uma competente estratégia de ação. A primeira coisa a compreender por que razão ele grita mais frequentemente, e determinar quais suas picuinhas têm o solo, e quais não. Analisando, não vale a pena unilateral olhar para a questão, existe a possibilidade de que o líder é justificada se ressente sobre a má execução de um funcionário de sua direta responsabilidade.

O Chefe-истеричка

Para estabelecer a relação com a direção, em primeiro lugar, precisamos entender qual é o tipo de personalidade refere-se ao personagem. Segundo as estatísticas, as birras acontecem em mais de 99% de situações para as mulheres. Se eles estão em um estado permanente de tensão, é muito provável que сорвут raiva subordinados, mantendo a afabilidade com um montante de orientação e estranhos. Se é histeria, então vale a pena agir por tipo de trem blindado. Não reaja, mantenha a calma. Todas as respostas devem ser контролированными, sem melhorar a voz e as manifestações recíprocas de emoções. Se olhar de escárnio, vale a pena argumentar a sua opinião. E, em uma situação em que os patrões estão tentando culpar os subordinados em seus próprios erros, o melhor é demonstrar a ele quem é o culpado, na verdade. Você também pode ganhar o apoio de colegas de trabalho ou de orientação. Nesta situação, não deve ser percebida como uma traição ou ябедничество, porque a ação do lado constantemente унижаемого empregado serão completamente justificados.

Como encontrar uma linguagem comum

Ao contrário do истеричек, chefe-самодур agressivo em relação a todos indiscriminadamente. Tais pessoas inegável a certeza da própria superioridade sobre todos os outros. Basicamente é o homem, o продвинувшиеся a escada rapidamente. A sua principal crença – em torno de alguns idiotas, e comunicar com eles, pior do que a tortura.

Se a pessoa tem que se comunicar com самодуром, inicialmente deve se comportar corretamente. É preciso mostrar que o subordinado suficiente de orgulho, e a opção de que ele vai se tornar o bode expiatório, completamente ausente. É claro, a tarefa parece difícil, mas se fazer, então há uma grande possibilidade de que no futuro não terá que enfrentar придирками. Além disso, a pessoa deve incutir em si a idéia de que ele não é pior do seu chefe-самодура. Também os psicólogos recomendam envolver a imaginação, por exemplo, apresentar-chefe em cor-de-rosa fofinha devolução ou com мусорным um balde na cabeça. Isso permitirá que a consciência não levar a sério seus golpes de auto-estima.

Se o gerente de produção constantemente niggles

Só придирающееся manual, à primeira vista parece mais inofensivo, que истеричный tipo ou самодуры. Mas o fato é que as observações constantes, pode trazer ainda mais tranquilo e equilibrado do homem. Придирающееся patrões, que vai acompanhar a cada passo de seus subordinados, отчитывая-los até mesmo por полуминутное atraso. muitas Vezes, tais pessoas controlam também a hora do jantar e tocar em um dia de folga, não tendo razão ou graves razões. Também há uma chance de que ele irá procurar defeitos no trabalho, que é executado com perfeição. E em vez de o merecido prêmio de funcionário receberá uma repreensão.

Como promover o chefe

Não vale a pena recuar antes de придирой e истеричным o superintendente de produção. Vale a pena esclarecer o que exatamente as nuances, não contente com a gerente, chamá-lo para o diálogo, onde ela deve não apenas para explicar o que ele vê os defeitos, mas e propor soluções para o problema. E a respeito de chamadas nos finais de semana, então você pode simplesmente levantar o auscultador. É tempo de férias, e com o chefe não há direitos de acusá-lo de que você não estava em contacto. Também vale a pena levar a graves para a área de gráficos, não permitir a tarde ou затягиваний hora do almoço. Isso fará com que o chefe simplesmente se cansar de procurar motivos para acusá-lo, e ele vai mudar para um outro funcionário.

Conclusão

A Domesticação de seus superiores - o negócio não é fácil, mas é, na verdade, não é uma saída. Se o chefe de departamento - самодур, o que fazer com esse conhecimento. Basta estabelecer a relação entre o utilizador. Não vale a pena se encolher ou ceder sob надоедливое guia. Pelo contrário, para tais pessoas são importantes aqueles funcionários que exercem a dignidade e podem provar o seu valor. Se dissociar permanentes julgamentos não raro caíam, você pode trabalhar com calma. E aqui é globalmente перевоспитывать essa pessoa – a tarefa para a sua família. Durante construir relações é muito importante deixar claro para a pessoa que você não só está pronto, mas e quer colaborar com ele. É o seu desejo de resolver o conflito vai continuar a trabalhar sem problemas. Reconheça психотип, o chefe, e de decidir essa situação, você pode fazer a sua vida melhor e se livrar dos ressentimentos e problemas no trabalho.