क्या करने के लिए अगर मालिक एक तानाशाह है? कैसे करने के लिए मालिक के साथ संवाद?

वहाँ रहे हैं स्थितियों जब एक व्यक्ति वास्तव में अपने काम से प्यार करता है, लेकिन पूरी तरह से थक के लगातार आरोपों की मालिक है । और साथ साथ पाने के लिए उसे मुश्किल है, खासकर अगर मालिक एक तानाशाह है । अगर आप लगातार आप के साथ गलती खोजने के लिए हर छोटी बात के लिए किसी भी व्यक्ति को अभी या बाद में यह दिखाई देगा, और तब वह निश्चित रूप से है, नहीं चाहते हैं जाने के लिए सुबह में काम करने के लिए. को रोकने के लिए और एक अन्य के साथ बैठक अपराधी है, केवल इच्छा और ndash; घर छोड़ने के लिए नहीं, huddled दूर कोने में.

केवल दो तरीके हैं. सबसे आसान और ndash; अधिक नौकरियां बदलने के लिए मुश्किल है - अभी भी एक उचित सवाल करने के लिए दृष्टिकोण की कोशिश करने के लिए वरिष्ठ अधिकारियों के साथ संबंधों की स्थापना.

सामान्य जानकारी

के अनुसार, के बारे में आधे श्रमिक हमारे देश में, अधिकारियों – tyrants. कम से कम के बारे में बात कर यह चुनाव है । के लिए कैसे का सवाल हो सकता है इस स्थिति में, आप की जरूरत करने के लिए कमान की श्रृंखला का सम्मान, चिंता के कई लोगों के लिए है । बहुत बार लोगों की तरह उनकी खुद की नौकरी और वेतन, और कभी कभी वहाँ कोई विकल्प नहीं है, क्योंकि अन्य इसी तरह के पदों और वहाँ कोई नहीं कर रहे हैं स्थिति में क्षेत्र. को दूर करने के लिए मुख्य – कई का सपना है, लेकिन दुर्भाग्य से, इसे लागू करने के लिए लगभग असंभव है । इस संबंध में यह आवश्यक है के लिए देखने के लिए कैसे पर तरीकों के साथ प्राप्त करने के मालिकों, और सहन करने के लिए सीखने अपने चरित्र है.

विकल्प

कई मनोवैज्ञानिकों सहमत हैं इस पर एक: वहाँ कई विकल्प हैं कि कैसे प्राप्त करने के लिए उस व्यक्ति के साथ. पहली और ndash; विकसित करने के लिए धैर्य है । आदमी विनम्रतापूर्वक नहीं ले रही है, दिल को सुनने के लिए, करने के लिए सभी निराधार और अक्सर अपमानजनक cavils अपने पक्ष में है । कि इस तथ्य के बावजूद, इस विकल्प बहुत अजीब लगता है के लिए आने के लिए यह कर सकते हैं केवल एक बहुत ही रोगी व्यक्ति हैं, सबसे अधिक श्रमिकों के हमारे देश में सिर्फ खुद को और नेतृत्व तो है । और शायद यह अच्छा होगा, क्योंकि करने के लिए कमान की श्रृंखला का सम्मान सही है । लेकिन देखने के बिंदु से मनोविज्ञान की इस तरह की घटनाओं हो सकता है पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव के स्वास्थ्य कर्मचारी । तनाव जमा करेंगे, और मनोवैज्ञानिक और शारीरिक स्वास्थ्य के लिए गिरावट आई है.<आइएमजी alt="सिर के एक तानाशाह" ऊंचाई="500" src="/images/2018-Mar/19/10af516886eb72ef3da7a4cb20cf29bf/1.jpg" चौड़ाई="333" />

अधिक:

लड़ने के लिए कैसे आलस्य?

क्या आप जानते हैं कि आलस्य क्या है? इस सवाल के जवाब की सबसे स्पष्ट है - “हाँ”. तुम भी अपने आप को डांटा के लिए है कि कभी कभी में गिर जाता है से रहित गति और निराशाजनक हालत है । यह है कि क्या विचार करने लायक है, तो यह बुरा है । और यदि ऐसा है...

कैसे विकसित करने के लिए आवाज? सरल व्यायाम प्रत्येक दिन के लिए

आवाज है एक प्राकृतिक उपहार हमें दिया जन्म से. इसके साथ, हम दूसरों के साथ संवाद, संवाद करने के लिए यह दूसरों में आवश्यक जानकारी और उनकी जरूरतों को व्यक्त. सफल संचार के लिए यह महत्वपूर्ण है कि इस "उपकरण" है हमें ईमानदारी से सेवा की. की भूमिका मौखिक संच...

हेरफेर है... तरीकों और विधियों के मनोवैज्ञानिक प्रभाव पर व्यक्ति. S. G. कारा-Murza, "चेतना में हेरफेर"

कैसे यह है कि लोगों को कर रहे हैं द्वारा प्रभावित किया? आज वे रहते हैं, अनजान, और कल आप फिर से लिखना कर सकते हैं एक अपार्टमेंट के लिए एक पूरी तरह से अजनबी. बहुत बार के प्रभाव के तहत कुछ कारक लोगों को दे अपने सभी पैसा, गहने और यहां तक कि जीवन. क्या यह...

इस संबंध में, मनोवैज्ञानिकों की सिफारिश नहीं करने के लिए बस बर्दाश्त करने के लिए, लेकिन अपने स्वास्थ्य का ख्याल रखना. यह महत्वपूर्ण है करने के लिए मनोवैज्ञानिक और भावनात्मक उतारने. यह आवश्यक नहीं है करने के लिए तनाव से छुटकारा पाने के साथ शराब. लेकिन अगर कर्मचारी नहीं है सहन करने के लिए शक्ति और विनम्रता जाहिर है, उसकी मजबूत बिंदु नहीं है, यह बेहतर है खोजने के लिए एक और तरीका है ।

अगर बॉस हमेशा चिल्ला, तो वह विश्वास नहीं है और डर के लिए हास्यास्पद लग रहे हो दूसरों की आँखों में. इसलिए, यह आवश्यक है कि विचार करने के लिए इस तरह के लोगों की बहुत डर रहे हैं प्रचार के लिए उनकी अक्षमता है । समझने के लिए और समझने के लिए क्या सिस्टम और आघात भड़काने के लिए उसे खुद की रक्षा से दुनिया का मतलब है के लिए एक हथियार मिल जाएगा कि flawlessly काम पर आदमी. वहाँ भी है एक मौका है कि वह अपने पद छोड़ने. लेकिन इस विधि बहुत खतरनाक है, क्योंकि किसी भी गलती और ndash; बदनामी और यह कानून द्वारा दंडनीय है. लेकिन यह सबसे अच्छा है नहीं करने के लिए कठोर उपायों का सहारा और कैसे तय करने के लिए संवाद प्रमुख के साथ असंतोष के बिना और समस्याओं के लिए दोनों दलों के.

का चयन एक कार्रवाई

बेशक, अगर हर दूसरा कर्मचारी गलती पाता है अपने वरिष्ठ अधिकारियों के साथ सब बातों में, सबसे आसान तरीका है – खोज शुरू करने के लिए एक नई नौकरी के लिए. इस विधि के लोगों के लिए आदर्श है जिनकी प्रकृति वहाँ है कोई झुकाव के लिए अपने अधिकारों के लिए लड़ने के लिए, और उन के आदी रहे हैं जो देखने के लिए आसान समाधान समस्याओं के लिए है । <आइएमजी alt="उत्पादन पर्यवेक्षक" ऊंचाई="500" src="/images/2018-Mar/19/10af516886eb72ef3da7a4cb20cf29bf/2.jpg" चौड़ाई="333" /> के सिद्धांत संभावना है, के मुख्य-एक तानाशाह अतीत में रहेगा, और नए नेतृत्व हो जाएगा, और अधिक अनुकूल है । लेकिन यदि नहीं, तो यह समझ में आता है का निर्माण करने के लिए एक प्रभावी रणनीति है । पहली बात आप की जरूरत है समझने के लिए क्या कारण के लिए वह चिल्लाती है अक्सर है, और यह भी निर्धारित करने के लिए जो अपने हमलों के भूमि रहे हैं और जो नहीं कर रहे हैं. विश्लेषण के माध्यम से, यह आवश्यक नहीं है एक तरफा इस मुद्दे पर देखो, वहाँ एक संभावना है कि सिर की उचित क्रोधित बारे में खराब प्रदर्शन के साथ स्टाफ के सदस्य के प्रत्यक्ष दायित्वों.

सिर उन्माद

संबंध स्थापित करने के लिए नेतृत्व के साथ, आप पहली बार समझने की जरूरत है व्यक्ति किस प्रकार का है उसका चरित्र. आंकड़ों के अनुसार, गुस्सा होने में 99% की स्थितियों में महिलाओं के लिए. अगर वे कर रहे हैं के एक राज्य में स्थायी तनाव, यह बहुत संभावना है कि आप होगा पर बाहर ले अधीनस्थों को बनाए रखते हुए, मित्रता वरिष्ठ अधिकारियों के साथ और अजनबियों के साथ. अगर है कि हिस्टीरिया, हम कार्य करना चाहिए के प्रकार के अनुसार ट्रेन. प्रतिक्रिया नहीं है, शांत रहो । सभी की प्रतिक्रियाएं नियंत्रित किया जाना चाहिए, उसकी आवाज उठाने के बिना और अभिव्यक्ति की आपसी भावनाओं है । अगर nitpicking है बेतुका है, बहस करने के लिए मेरी राय में. और जब एक स्थिति में अधिकारियों की कोशिश कर रहे हैं दोष करने के लिए मातहत में त्रुटि है, यह सबसे अच्छा है का प्रदर्शन करने के लिए उसे जो वास्तव में दोषी है. आप भी कर सकते हैं का समर्थन हासिल सहयोगियों या प्रबंधन से ऊपर है । इस स्थिति में, यह नहीं लिया जाना चाहिए के रूप में एक विश्वासघात या tattling है, क्योंकि कार्रवाई लगातार अपमानित कर्मचारी उचित होगा.

कैसे करने के लिए एक आम भाषा को खोजने

के लिए इसके विपरीत में, उन्माद, सिर तानाशाह के प्रति आक्रामक सभी अंधाधुंध. इस तरह के लोगों को कर रहे हैं, इसमें शक नहीं विश्वास में अपने स्वयं के श्रेष्ठता से अधिक सभी दूसरों की है । ज्यादातर पुरुषों, उन्नत कैरियर की सीढ़ी पर तेजी से पर्याप्त है । अपने मूल धारणा – से घिरा हुआ बेवकूफ, और उन लोगों के साथ संवाद की तुलना में बदतर यातना है । <आइएमजी alt="सिर के एक तानाशाह के लिए क्या करते हैं" ऊंचाई="434"src="/images/2018-Mar/19/10af516886eb72ef3da7a4cb20cf29bf/4.jpg" चौड़ाई="600" />

यदि एक व्यक्ति के साथ संवाद करने में एक तानाशाह है, तो शुरू में यह आवश्यक है करने के लिए सही ढंग से व्यवहार. आप की जरूरत है कि दिखाने के लिए गुलाम का एक बहुत गर्व है, और संभावना है कि वह हो जाएगा एक बलि का बकरा, पूरी तरह से अनुपस्थित है. बेशक, काम मुश्किल लगता है, लेकिन अगर यह किया जाता है, तो यह बहुत संभावना है कि भविष्य में सामना नहीं करना होगा सता है । इसके अलावा, एक व्यक्ति की जरूरत है खुद को समझाने के लिए विचार है कि वह नहीं है, उसकी तुलना में भी बदतर बॉस, तानाशाह है । मनोवैज्ञानिकों की सिफारिश का उपयोग करने के लिए कल्पना कल्पना करने के लिए मुख्य में गुलाबी भुलक्कड़ जैकेट या एक कचरा कर सकते हैं उसके सिर पर है । यह अनुमति देगा चेतना नहीं ले करता है गंभीरता से अपने हमलों का आत्म-सम्मान.

यदि उत्पादन प्रबंधक लगातार सता

बस pridireshsya गाइड पहली नज़र में लग रहा है और अधिक अहानिकर से उन्माद के प्रकार या उत्पीड़क है । लेकिन तथ्य यह है कि नियमित रूप से टिप्पणियों लाने के कर सकते हैं, यहां तक कि सबसे शांत और संतुलित व्यक्ति है । Pridireshsya के अधिकारियों को बारीकी से नजर रखने के हर कदम उनके मातहत उन पर विचार, यहां तक कि एक आधा मिनट के लिए देर हो चुकी है । <आइएमजी alt="साइको-सिर" ऊंचाई="278" src="/images/2018-Mar/19/10af516886eb72ef3da7a4cb20cf29bf/5.jpg" चौड़ाई="600" /> अक्सर इन लोगों को भी नियंत्रण दोपहर के भोजन के समय और कॉल में एक दिन के बंद के बिना वैध कारण या गंभीर कारण है । वहाँ भी है एक मौका है कि वह होगा के लिए देखो दोष काम में पूरी तरह से किया जाता है । और लायक पुरस्कार के कर्मचारी प्राप्त करता है एक फटकार.

कैसे बढ़ाने के लिए एक सिर

यह आवश्यक नहीं है, प्रणाम करने के लिए जांच करने के लिए और उन्माद के उत्पादन प्रबंधक है । यह आवश्यक है कि क्या स्पष्ट करने के लिए बारीकियों के साथ संतुष्ट नहीं हैं सिर, कॉल, उसे एक संवाद है जहाँ वह करना चाहिए न केवल समझाने के लिए वह क्या देखता है, कमियों, लेकिन यह भी करने के लिए समाधान की पेशकश करने के लिए समस्या है । <आइएमजी alt="मालिक लगातार चिल्लाता है" ऊंचाई="399" src="/images/2018-Mar/19/10af516886eb72ef3da7a4cb20cf29bf/6.jpg" चौड़ाई="600" /> लेकिन के विषय में कहता सप्ताहांत पर है, तो आप कर सकते हैं बस फोन का जवाब नहीं है । यह छुट्टी का समय है, और मालिकों को कोई अधिकार नहीं है आरोप लगाते हैं कि आप नहीं थे. यह भी मूल्य के लिए के बारे में गंभीर हो करने के लिए काम अनुसूची देरी को रोकने या देरी दोपहर के भोजन के समय है. इस सुराग तथ्य यह है कि मुख्य बस थक पाने के कारणों की तलाश करने के लिए आप को दोष, और यह करने के लिए स्विच जाएगा एक और कर्मचारी है.

निष्कर्ष

पातलू के अधिकारियों के लिए मुश्किल है, लेकिन यह वास्तव में बाहर निकलने का रास्ता नहीं है । अगर मालिक एक तानाशाह है, इसके साथ क्या करना है । तुम बस जरूरत है स्थापित करने के लिए आप के बीच के रिश्ते. यह आवश्यक नहीं है करने के लिए उताने पड़ जाना या मोड़ करने के लिए कष्टप्रद उपयोगकर्ता. इसके विपरीत पर, लोगों के लिए महत्वपूर्ण उन कर्मचारियों को योग्य हैं कि और साबित कर सकते हैं उनके मूल्य है । अगर खुद को अलग कर देना से निरंतर सता, बनाया जा सकता है । <आइएमजी alt="सौदा करने के लिए कैसे सिर के साथ" ऊंचाई="390" src="/images/2018-Mar/19/10af516886eb72ef3da7a4cb20cf29bf/7.jpg" चौड़ाई="600" /> लेकिन विश्व स्तर पर करने के लिए फिर से शिक्षित इस व्यक्ति – चुनौती अपने परिवार के लिए. जबकि संबंधों का निर्माण बहुत महत्वपूर्ण है समझने के लिए व्यक्ति है कि आप कर रहे हैं न केवल तैयार है, लेकिन यह भी सहयोग करना चाहते हैं । यह आपकी इच्छा है, संघर्ष को हल करने की अनुमति देगा करने के लिए काम जारी रखने की समस्याओं के बिना. पहचानने मनोरोगी मालिक और निर्णय लेने से, इस स्थिति में, आप कर सकते हैं अपने जीवन को बेहतर बनाने के लिए और से छुटकारा पाने की शिकायतों और समस्याओं पर काम करते हैं.