Егер бастығы - самодур? Қарым-қатынас қалай бастығы?

Күні:

2019-01-16 01:40:15

Hits:

650

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

Бар адам шын жүректен өз жұмысын жақсы көреді, бірақ мүлдем шаршайды тұрақты упреков өз бастығы. Ал ужиться онымен қиын, әсіресе, егер бастығы - самодур. Егер тұрақты придираться әрбір ұсақ-түйек, кез келген адам бұл ерте ме, кеш пе шығарады, сонда оған тура тәлімгерлік таңертең жұмысқа баруға. Мен болдырмау үшін кезекті кездесу обидчиком, жалғыз тілек « ақтаев, забившись алыс бұрышқа.

мұнда тек екі жолы. Ең қарапайым « ауыстыру, неғұрлым күрделі - барлық ақылға қонымды мәселеге және тырысу қарым-жоғары тұрған басшылық.

Жалпы ақпарат

пікірі Бойынша, шамамен жартысы қызметкерлерінің еліміздің начальство « самодуры. Кем дегенде, бұл туралы әлеуметтік сауалнама жүргізді. Мәселе-оның қалай, қандай дәреже сатысын сақтауға, толғандыратын көптеген. Себебі, көп адамдарға ұнайды өзіндік жұмыс және жалақы, ал кейде жай ғана таңдау жоқ, өйткені басқа да осыған ұқсас лауазымдар мен шарттарын жоқ. Алып тастау бастығы лауазымынан « арман көп, бірақ өкінішке орай, оны жүзеге асыруға іс жүзінде мүмкін емес. Осыған байланысты, іздеу әдістері, уживаться мұндай басшылықпен, және үйрену, оны улайтындарға болады.

Опциялар

Көптеген психологтар шелер бұл бір: бірнеше нұсқалары бар, ужиться мұндай адаммен. Біріншісі – бұл тұжырымдау өзіне шыдамдылық. Адам смиренно, отырып емес, жақын жүрекке, барлығын негізсіз және жиі унизительные придирки өз жағына. Қарамастан бұл нұсқа, меніңше, өте оғаш және жақындауға ол тек өте шыдамды тұлға, қызметкерлердің көпшілігі елімізде дәл осылай өзіне және жүргізеді. Мүмкін, барлығы жақсы болар еді, өйткені, дәреже сатысын сақтауға - бұл дұрыс. Бірақ психология тұрғысынан мұндай оқиғалардың дамуына айтарлықтай әсер денсаулық қызметкері. Стресс шоғырланады, ал психологиялық және физикалық денсаулығы келу құлдырауы.бастығы самодур

Көп:

Көшбасшылық қандай? Тұжырымдамасы көшбасшылық қазіргі заманғы және дәстүрлі

Көшбасшылық қандай? Тұжырымдамасы көшбасшылық қазіргі заманғы және дәстүрлі

біздің тырысады болуға табысты және беделді адам болған. Ол үшін белгілі бір талаптарға сәйкес келуі жағынан қоршаған. Қалай мүмкін болмаса жекелеген личностям белгіленсін сөзсіз көшбасшылық? Тұжырымдамасы көшбасшылық өте әр түрлі болып табылады және...

Когнитивтік саласы - бұл не? Дамыту танымдық сала

Когнитивтік саласы - бұл не? Дамыту танымдық сала

Психологтар анықтайды когнитивную саласына жиынтығы ретінде психикалық процестердің, арналған орындау үшін функциялары, рационалдық таным. Бұл термин енгізілді 60-шы жылдары өткен ғасырдың. Сонда толқынында ауқымды дамыту кибернетика және жаппай қызы...

Бұл жалпы арасындағы қарындашпен және ботинком? Психологиялық тестілеу

Бұл жалпы арасындағы қарындашпен және ботинком? Психологиялық тестілеу

Адамзат жетті. ол бар қазіргі уақытта ғана емес, өзінің жеке қабілеттеріне, негізі барлық жаңалықтар мен өнертабыстар болды ойлағыштық іс. Қазіргі уақытта көптеген аурулар мен ауытқулардың қалыпты даму болады диагностикалауға және емдеуге болады. Көп...

Осыған байланысты психологтар ұсынады ғана емес, оны улайтындарға, бірақ денсаулығына қамқорлық. Жасау маңызды психологиялық және эмоционалдық түсіру. Жоқ түсіруге стресс, ішімдік. Бірақ егер қызметкердің күш жоқ, оны улайтындарға және мұсылмандар үшін қасиетті орын анық емес, оның конек, онда жақсы табу үшін тағы бір тәсілі.

Егер бастығы үнемі айқайлайды, демек, ол өзіне сенімді және қорқады көрінуі тамашалау алдында басқа. Сондықтан, бұл мұндай адамдар өте қорқады жариялау өз некомпетентности. Түсіну және түсіну, қандай кешендер мен жарақаттар жатады, оның соңы қорғануға мәжбүр болды - бұл табу қару-жарақ, ол тоқтаусыз подействует осы адам. Тіпті мүмкіндігі, ол өзі кетеді қызметінен. Бірақ бұл тәсіл өте қауіпті, өйткені кез келген қателік « жала жабу, ал ол наказуема заңымен. Бірақ жақсы емес жүгіну түбегейлі шаралары және шешу, қарым-қатынас қалай бастығы без обид мәселелерін және екі тарап үшін де.

Таңдау іс-қимыл

Әрине, егер әр секунд сайын қызметкеріне придирается оның начальство бойынша болатын барлық мелочам, ең жеңіл тәсілі – іздеуді бастау жаңа орындарына жұмысқа орналастыру. Бұл әдіс мінсіз жарайды адамдарға, кімнің сипаты жоқ бейімділігі үшін күресуге өз құқықтары, және кім үйреніп кеттім іздеуге жеңіл мәселелерді шешу.өндіріс бастығы ықтималдықтар теориясы Бойынша, бастығы-самодур артта қалатын, ал жаңа басшылық айтарлықтай благосклоннее. Бірақ егер бұл осылай болса, онда мәні бар сауатты құруы іс-қимыл стратегиясын. Бірінші түсіну керек, қандай себебі ол кричит көбінесе, сондай-ақ анықтау, оның қандай придирки бар топыраққа, ал қандай-жоқ. Жүргізе отырып, талдау, жоқ біржақты қарауға сұрақ, мүмкіндігі бар деп әбден негізді дейді сын айтқан жөнінде сапасыз орындау қызметкері өзінің тікелей міндеттемелер.

Бастығы-истеричка

Үшін қарым-қатынасты жолға қою басшылығымен, ең алдымен, түсіну керек, қандай түрі тұлға жатады, оның сипаты. Статистика бойынша, истерики, кездейсоқ төтенше жағдайларға тап 99% жағдайлардың әйелдерде. Егер олар жағдайы перманентті кернеу, өте бәлкім, бұл сорвут злость бағынысты сақтай отырып, бұл ұсынды жоғары тұрған басшылығы және бейтаныс адамдармен. Егер бұл истерия, онда тұр әрекет типі бойынша бронепоезда. Хабарламаларға жауап бермеңіз, сабырлық сақтаңыз. Барлық жауаптар болуы тиіс контролированными арттырмай, дауыс және көрініс өзара эмоциялар. Егер придирки нелепы, тұр, өз пікірін дәлелдеу. дәреже сатысын сақтауғаАл жағдайды начальство тырысады деп ойлаймын бағынысты жеке қателер, ең жақсы көрнекі түрде көрсету, оған кім кінәлі шын мәнінде. Сондай-ақ, келісімін қолдайтын әріптестердің немесе басшылықтың астам. Осы тұр емес ретінде қабылдаған сатқындық немесе ябедничество, себебі тарапынан үнемі унижаемого қызметкерінің болады толығымен дәлелденді.

Қалай ортақ тіл табуға

айырмашылығы истеричек бастығы-самодур агрессивті болса қатысты барлық талғамай. Мұндай адамдар даусыз сенімді өз превосходстве барлық қалған. Бұл, негізінен ерлер, продвинувшиеся мансап сатысымен тез. Олардың негізгі сенім « айналасында бір есуастар, және олармен сөйлесуге қарағанда жаман азаптаулар.бастығы самодур не істеу керек

Егер адамға тиесілі қарым-қатынас самодуром, онда бастапқыда қажет өздерін дұрыс. Көрсету керек", - деп пікірін жеткілікті мақтаныш, нұсқа, ол айналады козлом отпущения, толығымен жоқ. Әрине, міндет, меніңше, қиын, бірақ, егер оны орындау, яғни, үлкен ықтималдығы, бұл болашақта емес, тура тап придирками. Сонымен қатар, адам внушить өзіне ой, ол ешқандай да жаман болмаса, өз бастығы-самодура. Сондай-ақ, психологтар ұсынады жұмылдыру қиялын, мысалы, елестету бастығының қызғылт пушистой кофте немесе мусорным шелекпен басында. Бұл мүмкіндік береді емес сознанию қабылдауға шындап оның соққылары бойынша өзін-өзі бағалау.

Егер өндіріс бастығы үнемі придирается

- Жай придирающееся басшылығы бірінші көзқарас көрінеді астам безобидно қарағанда, истеричный түрі немесе самодуры. Бірақ бұл тұрақты ескертулермен шығаруға болады тіпті ең босаңсытып және уравновешенного адам. Придирающееся начальство мұқият бақылайтын болады әрбір қадам өз қарамағындағы, отчитывая олардың тіпті полуминутное кешігу.психотип бастығының Жиі мұндай адамдар бақылайды, сондай-ақ түстен және қоңырау шалып, демалыс күні жоқ, бұл айқын негіздер немесе елеулі себеп. Сондай-ақ мүмкіндік бар, ол үшін іздеуге кемшіліктер, ол орындалған тамаша. Және оның орнына лайықты сыйлық қызметкері сөгіс алады.

тәрбиелеу бастығының

Жоқ раболепствовать алдында придирой және истеричным бастығы. Айта берсеңіз, қандай жайттар ұнамайды басшысының тудыруы оның диалог, ол ғана емес, түсіндіруге болады, ол көреді, кемшіліктер, бірақ және ұсынуға жолдары проблеманы шешу.бастығы үнемі айқайлайды Ал сіздің қоңырау демалыс күндері болса, онда жай ғана көтере құрайды. Бұл уақытта, демалыс және бастықтардың жоқ құқықтарын айыптай сіз бұл сіз емес. Сондай-ақ, серьезней категориясымен жұмыс кестесіне жол бермеуге, қоғам немесе затягиваний уақыты. Бұл әкеледі бастығына ғана надоест іздеу себептері деп ойлаймын, және ол ауысады басқа қызметкері.

Қорытынды

Приручение бастықтардың - оңай шаруа емес, бірақ бұл шын мәнінде, шығу ережелері. Егер бастығы - самодур не істеу керек, бұл - белгілі. Тек жолға арасындағы өзара қарым-қатынас және сіз. Жоқ пресмыкаться немесе прогибаться под надоедливое басшылық. Керісінше, осындай адамдар үшін маңызды отырған бұл танытады қадір-қасиетіне және дәлелдеуге, өз құндылығы бар. Егер жүзеге өшіріңіз мүмкін тұрақты придирок, асықпай жұмыс істей алады.қарым-қатынас қалай бастығы Ал ғаламдық перевоспитывать бұл адам « міндет үшін оның туыстары. Кезінде жолға қою қарым-қатынастардың өте маңызды түсінгені адамға, сіз ғана емес, дайын, бірақ сіз онымен ынтымақтасуға. Дәл сіздің ұмтылысын уладить жанжал жалғастыруға мүмкіндік береді еңбек. Распознав психотип бастығының және шешіп бұл жағдайды жасауға болады өз өмірін жақсы избавится от обид мен проблемалары.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/self-improvement/14014-what-to-do-if-the-boss-is-a-tyrant-how-to-communicate-with-the-boss.html

BE: https://tostpost.com/be/sama-daskanalenne/25039-shto-rab-c-kal-nachal-n-k---samadur-yak-mec-znos-ny-z-nachal-n-kam.html

DE: https://tostpost.com/de/selbstverbesserung/25058-was-tun-wenn-der-chef---tyrann-wie-kommunizieren-sie-mit-dem-chef.html

En: https://tostpost.com/self-improvement/7815-what-to-do-if-the-boss-is-a-tyrant-how-to-communicate-with-the-boss.html

ES: https://tostpost.com/es/la-superaci-n-personal/25080-qu-hacer-si-el-jefe---samodur-como-hablar-con-su-jefe.html

HI: https://tostpost.com/hi/self-improvement/14030-what-to-do-if-the-boss-is-a-tyrant-how-to-communicate-with-the-boss.html

JA: https://tostpost.com/ja/self-improvement/14034-what-to-do-if-the-boss-is-a-tyrant-how-to-communicate-with-the-boss.html

PL: https://tostpost.com/pl/samodoskonalenie/24949-co-zrobi-gdy-szef---samodur-jak-rozmawia-z-szefem.html

PT: https://tostpost.com/pt/auto-aperfei-oamento/24963-o-que-fazer-se-o-chefe-de-departamento---samodur-como-se-comunicar-com.html

TR: https://tostpost.com/tr/kendini-geli-tirme/25030-ne-varsa-ba---tiran-le-ileti-im-kurmak-i-in-nas-l-bir-patron.html

UK: https://tostpost.com/uk/samovdoskonalennya/25008-scho-robiti-yakscho-nachal-nik---samodur-yak-sp-lkuvatisya-z-nachal-ni.html

ZH: https://tostpost.com/zh/self-improvement/14660-what-to-do-if-the-boss-is-a-tyrant-how-to-communicate-with-the-boss.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Техника және қабылдау белсенді тыңдау психология

Техника және қабылдау белсенді тыңдау психология

қарым-қатынас психологиясы адамға маңызды ұғыну маңыздылығы - қашан да қызығушылық танытып, мұқият тыңдап, ниет түсіну. Өзара іс-қимыл адамдардың қоғамда құрылады сыпайылық және этикет негіздері.жаңа бағыттардың бірі дағдылар комм...

"10 сөзді жаттау" әдістемесі А. Р. Лурия

Тестілеу анықтауға негізделеді жылдамдығы мен шамасын слухоречевого 10 сөзді есте сақтау. Әдістемесі қолданылады санын анықтау үшін оларды ойнату арқылы біршама уақыт аралығы. Зерттеудің нәтижесі болып мәліметтер алуға болатындығы...

Электр энергиясын үнемдей алады.

Электр энергиясын үнемдей алады.

әр айдың соңында бізге шот-коммуналдық қызметтер. Сомасы әр түрлі, бірақ іс жүзінде тексерілді, « оларды жасауға болады аз. Бұл мақалада біз боламыз, электр энергиясын үнемдей жеке үйде немесе пәтерде. Сонымен, кірісейік.эне...

Когнитивтік диссонанс

Когнитивтік диссонанс

Когнитивтік диссонанс « бұл жайсыздықты психологиялық сипаттағы. Бастан соң адам соқтығысуы кезінде оның санасында екі қарама-қайшы білім туралы бір оқиға немесе зат. Адамдар қабілетті жасауға келмейтін, олардың ой-әрекеттер...

Не арман

Не арман

Бұл арман ба? Ғалымдар түсіндіреді бұл ұғым ретінде ниет нәрсе белгілі, неге қабілетті жасауға керемет суреттейді. Барлық таныс-бұл сезім ұшу, қашан, терең задумавшись бір желанном, уносишься басқа әлем. Бұл мүмкіндік береді демал...

Қалай үшбұрыштың Карпмана? Үшбұрыш Карпмана: сипаттамасы, мысалдар

Қалай үшбұрыштың Карпмана? Үшбұрыш Карпмана: сипаттамасы, мысалдар

Үшбұрыш Карпмана білдіреді моделі арасындағы өзара қарым-қатынастардың индивидами үш түрлі типтері. Бұл өзінше ойын көрсетеді шындық. Автор осы теория болып табылады Стивен Карпман.Үшбұрыш Карпмана: сипаттамасы моделіБұл модель бі...