Бланк камандзіровачнага пасведчання, яго функцыя і прызначэнне

Бланк камандзіровачнага пасведчання з'яўляецца тыпавых дакументам. У нарматыўных дакументах дадзены бланк значыцца як дакумент па форме Т-10. Ён з'яўляецца падставай для супрацоўнікаў прадпрыемства з'ехаць у камандзіроўку. Дзякуючы спецыяльнай форме бланк камандзіровачнага пасведчання дазваляе адсачыць час знаходжання супрацоўнікаў (работнікаў) у камандзіроўцы. Іх час выбыцця і прыбыцця ў(з) пункта прызначэння.

Калі супрацоўнік павінен падчас камандзіроўкі наведаць не адно, а некалькі прадпрыемстваў або арганізацый, у кожнай з іх прастаўляюцца штампы (друку) аб прыбыцці або выбыццё (адзнакі). Кожная з такіх адзнак завяраецца подпісам кіраўніка або іншага асобы на прадпрыемстве, упаўнаважанага на гэта, на якім пабываў откомандированный супрацоўнік. У выпадку, калі откомандированный супрацоўнік не прадаставіць правільна аформлены бланк камандзіровачнага пасведчання, то ўсе фінансавыя выдаткі на камандзіроўку яму могуць быць не пакрыты. Акрамя гэтага кіраўніком прадпрыемства па такім факце можа прызначацца служенное расследаванне (праверку), якое павінна пацвердзіць ці не пацвердзіць факт знаходжання работніка ў камандзіроўцы і наведвання ім названых у камандзіровачным пасведчанні арганізацый.

Выпісваць камандзіровачнае пасведчанне на прадпрыемстве, як правіла, упаўнаважаны супрацоўнік кадравага органа. Акрамя дадзенага дакумента папярэдне выдаецца загад або распараджэнне на адпраўку работніка ў камандзіроўку. І менавіта дадзены загад (распараджэнне) і будзе падставай для выпіскі бланка камандзіровачнага.

Пасля таго, як супрацоўнік вяртаецца з камандзіроўкі, ён здае ў кадравы орган (або іншы орган, які займаўся яго афармленнем) камандзіровачны з адзнакамі. Акрамя гэтага, для завяршэння працэдуры камандзіроўкі супрацоўнік павінен даць камандзіровачны ліст, бланк авансавага справаздачы. Да авансовому справаздачы падшываюцца дакументы, якія могуць пацвердзіць усе фінансавыя выдаткі на працягу камандзіроўкі (праязныя дакументы, чэкі на аплату пражывання і г. д.).

Больш:

Віды дзелавога зносін

 Дзелавое зносіны ўяўляе сабой тып зносін, мэтай якога з'яўляецца ўзаемаабмен інфармацыяй паміж існуючымі або патэнцыяльнымі партнёрамі. Падчас дзелавога зносін вырашаюцца важныя пытанні, ставяцца і дасягаюцца мэты, набываюцца асобасныя і дзелав...

Ўнутраная норма рэнтабельнасці - найважнейшы паказчык эфектыўнасці інвестыцый.

Прыняцце любога рашэння ў дачыненні да інвестыцый абавязкова спалучана з ацэнкай эфектыўнасці. Гэта зразумела, так як неабходна вызначыць тыя крытэры, якія дазволяць выбраць самыя прыбытковыя праекты. Часцей за ўсё інвестарамі выкарыстоўваецца сістэм...

Сістэмны падыход у менеджменце

Сістэмны падыход у менеджменце ўяўляе сабой спосаб мыслення па адносінах да кіравання і арганізацыі. Яго нельга блытаць з наборам розных прынцыпаў дзеяння для кіраўніцкага апарату. Упершыню прымяненне гэтага інструмента кіравання адзначана ў канцы 50...

Пры афармленні работніка ў камандзіроўку варта ведаць, што загад (распараджэнне) на гэта дае альбо кіраўнік альбо ўпаўнаважаная за яго твар. Тэрмін камандзіроўкі не можа быць больш за 40 дзён без уліку часу на дарогу. Калі ж камандзіроўка звязана з выкананнем мантажных або будаўнічых работ, то тэрмін можа быць павялічаны да года. Акрамя гэтага, усе працы або задачы, якія абавязаны выконваць работнік у працэсе камандзіроўкі, не павінны супярэчыць яго функцыянальным абавязкаў, прапісаных у працоўным дагаворы. Не варта забываць, што ў камандзіроўцы на работніка таксама дзейнічаюць усе сацыяльныя гарантыі і нормы, вызначаныя працоўным заканадаўствам.

Ад камандзіроўкі работнікі могуць адмовіцца, калі:

- гэта цяжарная жанчына;

- супрацоўнікі якім не споўнілася 18 гадоў (творчыя прафесіі выключэнне);

- работнікі, на ўтрыманні якіх знаходзяцца хворыя сваякі;

- маці, якія выхоўваюць дзяцей да трох гадоў або заляцаюцца за дзецьмі-інвалідамі ва ўзросце да 18 гадоў.

Калі афармляецца бланк камандзіровачнага пасведчання на аднаго чалавека, то загад выдаецца ў адпаведнасці з формай Т-9. Калі ж плануецца адпраўка некалькіх чалавек, то для загаду выкарыстоўваецца іншая форма Т-9а.

Камандзіровачнае пасведчанне выдаецца ў адзіным экзэмпляры.

Акрамя пасведчання, для кантролю за работнікамі ў камандзіроўках на прадпрыемстве вядзецца спецыяльны журнал уліку для работнікаў, як слабеючых, так і якія прыбываюць з камандзіровак. У яго заносяцца як уласныя супрацоўнікі, так і супрацоўнікі, якія прыбылі на прадпрыемства з іншых арганізацый (прадпрыемстваў). Часцяком за вядзенне такога часопіса адказвае супрацоўнік, які займаецца і афармленнем камандзіровачнага пасведчання.