Службовыя інструкцыі дырэктара. Што ўваходзіць у абавязкі кіраўніка?

Дырэктар прадпрыемства – пасаду, якая лічыцца самавітай, запатрабаванай і вельмі папулярнай сярод суіскальнікаў. Стаць дырэктарам сёння няпроста: неабходна не толькі мець добрую адукацыю, але і размяшчаць тымі рысамі характару, якія могуць спатрэбіцца для выканання сваіх асноўных абавязкаў. У цэлым дырэктар – чалавек, які ажыццяўляе кіраванне прадпрыемствам і кантралюе яго працу.

Службовыя інструкцыі дырэктара: аснова працы

У сваёй працы дырэктар павінен кіравацца ў першую чаргу дзеючым заканадаўствам і ўсімі нарматыўна-прававымі актамі, якія ў той ці іншай меры рэгулююць яго дзейнасць на прадпрыемстве. Акрамя таго, дырэктар абавязаны выконваць загады генеральнага, калі такі маецца. Дарэчы, службовыя інструкцыі генеральнага дырэктара не занадта адрозніваюцца ад тых, якім павінен прытрымлівацца звычайны дырэктар. Аднак начальнік самага высокага ўзроўню мае больш паўнамоцтваў і адказнасці. Супрацоўнік, які займае пасаду дырэктара, таксама павінен валодаць адмысловымі прафесійнымі навыкамі і ведамі, валодаць некалькімі мовамі, апераваць правіламі этыкету, умець весці дзелавыя перамовы. Звычайна ад прэтэндэнтаў на гэтую пасаду патрабуецца веданне ПК.

Службовыя інструкцыі дырэктара: абавязкі

Чым займаецца дырэктар у свой працоўны час? Па-першае, ён забяспечвае і кантралюе рэалізацыю асноўных мэтаў і функцый кампаніі. Па-другое, дырэктар клапоціцца аб наладжванні выгадных адносін з кліентурай прадпрыемства. Акрамя таго, у яго абавязкі ўваходзіць кантроль над рознымі аддзеламі кампаніі, уключаючы аддзел продажаў, рэалізацыі і іншыя наяўныя дэпартаменты. Дырэктар таксама разглядае якія паступаюць прэтэнзіі і адказвае на пазовы. Ён сочыць за працай усіх супрацоўнікаў прадпрыемства і каардынуе іх дзейнасць, сочыць за тым, каб пастаўленыя задачы выконваліся своечасова. Сярод іншых абавязкаў – вядзенне справаздачнасці, ажыццяўленне кадравай работы, распрацоўка дакументаў, падтрыманне станоўчага маральнага клімату ў кампаніі. Вядома ж, усе гэтыя абавязкі прыведзены ў якасці прыкладу, і гэты спіс можа мець дадатковыя пункты ў залежнасці ад структуры прадпрыемства, яго велічыні, супрацоўнікаў і займаных імі пасад.

Больш:

Віды дзелавога зносін

 Дзелавое зносіны ўяўляе сабой тып зносін, мэтай якога з'яўляецца ўзаемаабмен інфармацыяй паміж існуючымі або патэнцыяльнымі партнёрамі. Падчас дзелавога зносін вырашаюцца важныя пытанні, ставяцца і дасягаюцца мэты, набываюцца асобасныя і дзелав...

Ўнутраная норма рэнтабельнасці - найважнейшы паказчык эфектыўнасці інвестыцый.

Прыняцце любога рашэння ў дачыненні да інвестыцый абавязкова спалучана з ацэнкай эфектыўнасці. Гэта зразумела, так як неабходна вызначыць тыя крытэры, якія дазволяць выбраць самыя прыбытковыя праекты. Часцей за ўсё інвестарамі выкарыстоўваецца сістэм...

Сістэмны падыход у менеджменце

Сістэмны падыход у менеджменце ўяўляе сабой спосаб мыслення па адносінах да кіравання і арганізацыі. Яго нельга блытаць з наборам розных прынцыпаў дзеяння для кіраўніцкага апарату. Упершыню прымяненне гэтага інструмента кіравання адзначана ў канцы 50...

Службовыя інструкцыі дырэктара: паўнамоцтвы і адказнасць

Дырэктар ўпаўнаважаны запытваць у іншых кіраўнікоў і супрацоўнікаў неабходную для яго працы дакументацыю, прапаноўваць да разгляду кіраўніцтва рознага роду прапановы па ўдасканаленні работы прадпрыемства, прымаць рашэнні ў рамках сваіх абавязкаў. Дырэктар нясе адказнасць у выпадку невыканання сваіх абавязкаў, пры парушэннях распарадку кампаніі і дзелавой этыкі, а таксама ў шэрагу іншых выпадкаў, прадугледжаных яго службовы інструкцыяй.

Службовыя інструкцыі дырэктара: умовы працы

Умовы і рэжым працы вызначаюцца вышэйшым кіраўніцтвам. У большасці выпадкаў такі супрацоўнік працуе ў офісе, час ад часу выязджаючы ў службовыя камандзіроўкі. Акрамя таго, рэгламент працы дырэктара будзе адрознівацца ад напрамкі яго дзейнасці. Да прыкладу, службовыя інструкцыі фінансавага дырэктара будуць прадугледжваць працу выключна ў офісе, у той час як дырэктар па развіцці будзе больш працаваць па-за офіса.