Затрымка зарплаты што рабіць?

Пытанне аб тым, на колькі можна затрымліваць зарплату, гучыць цяпер вельмі рэдка. І справа не ў тым, што працадаўцы сталі законапаслухмянымі або больш дысцыплінаванымі. Проста вялікая частка работнікаў добра падкаваная ў пытаннях працоўнага права, і выдатна ведае, што ў Працоўным кодэксе выразна прапісаны палажэнні па выплаце заработнай платы. А менавіта, што яна павінна выдавацца не радзей, чым двойчы ў месяц, у устаноўленыя заканадаўствам або ў названыя ў калектыўным дагаворы тэрміны.

Таму калі заробак па якіх-небудзь прычынах затрымліваюць, адныя цярпліва чакаюць, а іншыя пачынаюць змагацца за свае правы. Звычайна гэтая барацьба пачынаецца з таго,што ў знаёмага юрыста або ў чалавека, які мае вопыт  дазволу працоўных спрэчак, пытаюцца: «Не даюць зарплату, што рабіць?»

Першы савет – звярнуцца ў сваю рэгіянальную дзяржаўную інспекцыю працы, кантралюе выкананне нормаў заканадаўства. І тое, што яна можа быць размешчана за дзвесце вёрст – не праблема. Ліст у форме скаргі, адпраўленае на электронны адрас інспекцыі, паступіць туды за некалькі хвілін. Пры адсутнасці інтэрнэту можна скарыстацца паслугамі паштовай сувязі. Гэта зойме больш часу, але вынік будзе такім жа. Скарга складаецца ў адвольнай форме, але проста паведаміць – затрымка зарплаты, што рабіць, не дастаткова. Трэба грунтоўна апісаць усю сітуацыю, з указаннем фактаў, прозвішчаў і дат. Пажадана прыкласці копіі ўсіх дакументаў (працоўнае пагадненне, выпіскі з асабовага рахунку, разліковы ліст з бухгалтэрыі, з указаннем запазычанасці па зарплаце, паказанні  сведак у пісьмовай форме), якія могуць пацвердзіць правату вашых патрабаванняў. Зварот у інспекцыю добра тым, што паводле часткі 2 артыкула 358 ТК РФ дадзеныя заяўніка па яго просьбе могуць і не распаўсюджвацца.

Больш:

Метады Кіравання Персаналам, Якія Павышаюць Матывацыю Да Больш Прадуктыўнай Працы

 У многіх арганізацыях кіраўнікі даўно ўсвядомілі ўсю неабходнасць вядзення стымулюючай карпаратыўнай палітыкі, якая дапамагала б не толькі павысіць эфектыўнасць прадукцыйнасці, але і заахвоціць персанал да пачатку пабудовы ўласнай кар'еры ў рам...

Сувенірны промысел як паспяховы бізнэс

Пачуццё прыгожага ў чалавеку выяўляецца ў творчасці і стварэнні прыгожых рэчаў сваімі рукамі, неабходнасці зменьваць будзённыя рэчы, ствараючы не проста функцыянальныя прадметы ўжытку, але сапраўдныя творы мастацтва.Прадметы народнага промыслу ў суча...

Як стаць рэжысёрам: ажыццяўляем мары

Мабыць, няма ў гэтым свеце чалавека, які б хоць адзін раз не захацеў паспрабаваць сябе ў кіно ці на сцэне. Артысты – народ спецыфічны. І вырашыцца на такую прафесію зможа не кожны. А ўжо калі вы захацелі стаць рэжысёрам, то ведайце, што ім у ра...

Другім саветам будзе зварот у мясцовыя органы пракуратуры. Скарга, якая падаецца туды, павінна быць аформлена аналагічна той, якая падаецца дзяржінспекцыі па працы: падрабязнае апісанне канфліктнага моманту з дадаткам копій якія пацвярджаюць дакументаў.

Але праблема складаецца ў тым, што прадпісанні гэтых двух інстанцый працадаўца можа і праігнараваць. І тады з новай сілай ўстане нявырашанае пытанне: «Затрымка зарплаты, што рабіць?»

Зварот у суд з пазовам супраць працадаўцы, які парушае вашы правы, самае дзейснае рашэнне. Іскавая заява падаецца па месцы рэгістрацыі прадпрыемства-даўжніка, або па месцы прапіскі працадаўцы-прадпрымальніка, затрымаў пакладзены вам ўзнагароджанне за выкананую працу. Дзяржпошліна і судовыя выдаткі ставяцца на рахунак адказчыка, а значыць ніякіх судовых выдаткаў вы не несяце пры любым зыходзе справы. Аднак існуе тэрмін іскавай даўніны (3 месяцы) з моманту парушэння працадаўцам дамоўленасці па аплаце працы, пасля якой суд можа і не разглядаць справу. І калі ўжо вы звярнуліся ў судовую інстанцыю па заканчэнні гэтага тэрміну, то прыкладзеце дакумент, які пацвярджае ўважлівую прычыну спазнення (да прыкладу, лісток аб часовай непрацаздольнасці). У адваротным выпадку, праблема: «Затрымка зарплаты, што рабіць?» – так і застанецца вашай праблемай.

Бясспрэчна, судовыя цяжбы патрабуюць мужнасці, цярпення і часу, але затое і станоўчага выніку можна дамагчыся адразу. У гэтым выпадку, нядбайнага працадаўцы прымусяць не толькі вярнуць тыя грошы, што ён вам завінаваціўся, але і кампенсаваць саму затрымку, а таксама аплаціць маральную і матэрыяльную шкоду, які вы панеслі ў выніку несвоечасовай выплаты ўзнагароджання за сваю працу. Прычым пакаранне панясе не толькі прадпрыемства, але і асабіста кіраўнік. І ў канчатковым выніку, думкі: «Затрымка зарплаты, што рабіць?!» – стануць пераследваць працадаўцы, прывучаючы паважаць закон.