देरी मजदूरी में मुझे क्या करना चाहिए?

कैसे के सवाल करने के लिए ज्यादा वेतन रोक, लगता है अब अत्यंत दुर्लभ है । और यह नहीं है कि नियोक्ताओं कर रहे हैं कानून का पालन करने वाला या एक से अधिक स्व-अनुशासित है । बस श्रमिकों के बहुमत रहे हैं अच्छी तरह से में निपुण रोजगार कानून और जानता है कि श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से अनुबंध के प्रावधानों में मजदूरी के भुगतान के लिए. अर्थात्, कि यह दी जानी चाहिए कोई कम से कम दो बार प्रति माह, कानून द्वारा स्थापित या निर्दिष्ट सामूहिक में अनुबंध.

तो जब एक वेतन के लिए किसी भी देरी के कारण, कुछ धैर्य से इंतजार है, जबकि दूसरों के लिए शुरुआत कर रहे हैं अपने अधिकारों के लिए लड़ना. आम तौर पर इस संघर्ष के साथ शुरू होता है तथ्य यह है कि एक दोस्त के वकील या एक व्यक्ति में अनुभव के साथ  निपटान के श्रम विवादों पूछ रहा है: “वेतन नहीं देते, क्या करना है? और rdquo;

पहली सलाह और ndash; फोन अपने क्षेत्रीय राज्य श्रम निरीक्षणालय के साथ अनुपालन की निगरानी करता है । और तथ्य यह है कि यह स्थित किया जा सकता है दो सौ से अधिक मील की दूरी पर एक समस्या नहीं है । एक पत्र के रूप में शिकायतों के लिए भेजा ईमेल पते का निरीक्षण, वहाँ हो जाएगा कुछ ही मिनटों में. के अभाव में, आप इंटरनेट का उपयोग कर सकते हैं डाक सेवाओं. यह अधिक समय लगेगा, लेकिन परिणाम एक ही है । शिकायत किसी भी रूप में बनाया है, लेकिन बस को सूचित करने के लिए – मजदूरी के भुगतान में देरी करने के लिए करते हैं, पर्याप्त नहीं है । का वर्णन करना चाहिए पूरी स्थिति के संकेत के साथ, तथ्यों के साथ, नाम और तारीखें. कृपया संलग्न सभी दस्तावेजों की प्रतियां (रोजगार के अनुबंध, खाते के बयान, payslip से पेरोल बताते हुए मजदूरी, गवाही  गवाहों के लिखित रूप में) कर सकते हैं, जो सच्चाई की पुष्टि के अपने दावे हैं । अपील करने के लिए पर अच्छी तरह से तथ्य यह है कि के अनुसार लेख के भाग 2 के 358 के श्रम संहिता के डेटा आवेदक, उसके अनुरोध पर, खुलासा नहीं किया जा सकता है.

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दूसरी बात करने के लिए संपर्क करने के लिए स्थानीय अभियोजक के कार्यालय. एक शिकायत के लिए वहाँ की जरूरत करने के लिए सजाया जा करने के लिए इसी तरह के एक सेवा की है कि राज्य निरीक्षणालय श्रम के लिए: के एक विस्तृत वर्णन के संघर्ष के साथ पल के समर्थन दस्तावेजों की प्रतियां.

लेकिन समस्या यह है कि जनादेश के इन दो उदाहरणों नियोक्ता की अनदेखी सकता है. और फिर नई ताकत के साथ किया जाएगा अनसुलझे सवाल: «वेतन बकाया है, क्या करना है? और rdquo;

अपील अदालत के लिए एक नियोक्ता के खिलाफ है कि अपने अधिकारों का उल्लंघन करती है, सबसे प्रभावी निर्णय है । दावे के बयान दायर पंजीकरण के स्थान पर देनदार की या निवास की जगह पर नियोक्ता के उद्यमी जो आप को गिरफ्तार कारण पारिश्रमिक के लिए काम किया है । स्टांप शुल्क और लागत की कीमत पर प्रतिवादी, और इसलिए कोई कानूनी लागत आप के लिए जिम्मेदार नहीं हैं किसी भी मामले के परिणाम. हालांकि, वहाँ एक सीमा अवधि (3 महीने) के उल्लंघन के द्वारा नियोक्ता के साथ समझौतों पर मजदूरी, जिसके बाद अदालत नहीं हो सकता है मामले की समीक्षा की । और अगर तुम करने के लिए अपील की अदालत के बाद यह शब्द है, तो संलग्न दस्तावेज की पुष्टि के लिए एक अच्छा कारण देरी (उदाहरण के लिए, एक चादर के अस्थायी विकलांगता). अन्यथा, समस्या यह है: «वेतन बकाया है, क्या करना है? और rdquo; – रहेगा आपकी समस्या है.

निस्संदेह, मुकदमेबाजी की आवश्यकता होगी साहस, धैर्य और समय है, लेकिन सकारात्मक परिणाम तुरंत प्राप्त किया जा सकता है । इस मामले में, एक लापरवाह नियोक्ता मजबूर हो जाएगा न केवल पैसे वापस करने के लिए है कि वह बकाया है, लेकिन यह भी करने के लिए क्षतिपूर्ति के लिए बहुत देरी, और भुगतान करने के लिए नैतिक और भौतिक नुकसान है कि आप का सामना करना पड़ा है एक परिणाम के रूप में देरी के पारिश्रमिक के भुगतान के लिए अपने काम है । और सजा सहन करेंगे न केवल, लेकिन यह भी व्यक्तिगत रूप से सिर. और अंत में, सोच: «वेतन बकाया है, क्या करना है?! और rdquo; – हो जाएगा का पीछा करने के लिए नियोक्ता, आदी करने के लिए कानून का सम्मान.