El retraso de los salarios que hacer?

La Cuestión de en qué medida puede retrasar el salario, suena ahora es extremadamente rara. Y no es que los empleadores respetuosos de la ley, o más disciplinado. Simplemente la mayoría de los trabajadores bien подкована en materia de derecho laboral, y sabe perfectamente que en el código de Trabajo claramente las disposiciones sobre el pago de salarios. Es decir, que debe concederse al menos dos veces al mes, en las leyes o en especificadas en el convenio colectivo de tiempo.

Por lo tanto, cuando el salario por alguna razón se retrasan, algunos esperan pacientemente, y otros que comienzan a luchar por sus derechos. Por lo general, esta lucha comienza con el hecho de que el amigo de un abogado o la de los humanos, con experiencia en  la resolución de los conflictos laborales, preguntan: «No dan el sueldo que hacer?»

El Primer consejo – ponerse en contacto con su regional de la inspección estatal de trabajo, controla el cumplimiento de las normas de la legislación. Y lo que puede estar situada de las doscientas verstas – no es un problema. En forma de una carta de queja, enviado por correo electrónico a la dirección de inspección, estar allí por unos minutos. A falta de internet, puede utilizar los servicios de correo. Esto tomará más tiempo, pero el resultado será el mismo. La denuncia se hará en la forma cualquiera, sino simplemente informar – el retraso de los salarios que hacer, no es suficiente. Es necesario describir detalladamente la situación, con indicación de los hechos, nombres y fechas. Es deseable adjuntar copias de todos los documentos (contrato de trabajo, estados de cuenta, facturación de la hoja de la contabilidad, con indicación de los atrasos, el testimonio de  de testigos por escrito), que pueden confirmar la veracidad de sus necesidades. El recurso ante la inspección bien el hecho de que, según el apartado 2 del artículo 358 del código del trabajo, los datos del solicitante en su solicitud puede y no será revelada.

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El Segundo consejo, es decir, pedir a las autoridades de la fiscalía. La queja, precalentador allí, debe ser igual a la que se sirve госинспекцию de trabajo: descripción detallada de la conflictiva momento con la aplicación de copias de sus documentos de respaldo.

Pero el problema es que la prescripción de estas dos instancias, el empleador puede ignorar. Y entonces, con una nueva fuerza se planteará la cuestión pendiente: «el Retraso de los salarios, que hacer?»

Solicitar a la corte una demanda contra un empleador viola sus derechos, más eficaz para la solución. La reclamación se sirve de lugar de registro de la empresa del deudor o del lugar de residencia del empleador-empresario, задержавшего puesta le recompensa por el trabajo realizado. Los derechos estatales y las costas son a cargo de la demandada, y significa ninguna judiciales de los costos, usted no correrá cualquiera que sea el resultado de la causa. Sin embargo, existe un plazo de prescripción (3 meses) desde la fecha de incumplimiento por el empleador de acuerdo sobre la remuneración del trabajo, después de que el tribunal puede y no considerar el asunto. Y si es que han recurrido a la vía judicial después de este período, lo de adjuntar el documento que acredite la excusa de retraso (por ejemplo, una hoja de incapacidad temporal). En caso contrario, el problema: «el Retraso de los salarios, que hacer?» ¡ siendo su problema.

Sin duda, el litigio requiere de valor, paciencia y tiempo, pero el resultado positivo se puede lograr de inmediato. En este caso, negligente del empleador obliga no sólo a devolver el dinero que se le debía, pero y para compensar la latencia, así como el pago de daño moral y el daño material, que usted pueda incurrir como resultado de la demora en el pago de una remuneración por su trabajo. Y el castigo llevará no sólo la empresa, sino también personalmente el jefe. Y, en definitiva, del pensamiento: «el Retraso de los salarios, que hacer?!» ¡ serán perseguir empleador, enseñándole a respetar la ley.