Die Verzögerung der Gehälter, was zu tun ist?

Datum:

2019-03-09 18:10:12

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Die Frage, wie können Sie verzögern das Gehalt, klingt jetzt extrem selten. Und es geht nicht darum, dass gesetzestreue Arbeitgeber haben oder disziplinierter. Nur ein großer Teil der Mitarbeiter gut подкована in Fragen des Arbeitsrechts, und weiß, dass das Arbeitsgesetz eindeutig die Bestimmungen für die Auszahlung der Löhne. Nämlich, dass es nicht ausgegeben werden muss (mindestens zweimal im Monat, in der Gesetzgebung oder in den angegebenen Fristen im Tarifvertrag.

Also, wenn das Gehalt aus irgendwelchen Gründen verzögern, einige warten geduldig, andere beginnen für Ihre Rechte zu kämpfen. Dieser Kampf beginnt in der Regel mit der Tatsache,dass bei einem bekannten Rechtsanwalt oder die Person, mit Erfahrung  Beilegung von Streitigkeiten, Fragen: „geben Sie Nicht das Gehalt, was tun?»

 

Der Erste Tipp ü Kontaktieren Sie Ihre regionale Staatliche Arbeitsaufsicht, Kontrollen, die die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften. Und die Tatsache, dass es sein kann, sich für zweihundert Werst – kein Problem. E-Mail in Form von Beschwerden, die an die E-Mail-Adresse Inspektion, geht es ein paar Minuten. Ohne das Internet können Sie die Dienste des postverkehrs. Es dauert mehr Zeit, aber das Ergebnis ist dasselbe. Die Beschwerde wird in irgendeiner Form, sondern einfach informieren ü Verzögerung der Löhne, was zu tun ist, nicht ausreichend. Müssen ausführlich beschreiben die ganze Situation, unter Angabe der Tatsachen, Namen und Datumsangaben. Es ist ratsam, Kopien von allen Dokumenten (Arbeitsvertrag in der Tasche, Auszüge persönlichen Konto, Girokonto Blatt aus der Buchhaltung, mit der Angabe der Schuld auf einem Gehalt, Zeugnis  Zeugen schriftlich), können die bestätigen die Richtigkeit Ihrer Forderungen. Bitte an das Inspektorat ist gut, dass die gemäß dem Teil 2 des Artikels 358 arbgb Daten der Antragsteller auf seinen Antrag können und nicht offengelegt werden.

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Die Zweite Beratung wird ein Appell an die zuständige Staatsanwaltschaft. Die Beschwerde, welche dort gezogen werden ähnlich der, die ein staatsinspektion für Arbeit: detaillierte Beschreibung des Augenblicks mit Kopien der Belege.

 

Aber das Problem besteht darin, dass die Vorschriften dieser beiden Instanzen dem Arbeitgeber und kann ignoriert werden. Und dann mit neuer Kraft aufstehen ungelöste Frage: „Verzögerung der Löhne, was zu tun ist?»

 

Ein Appell an das Gericht mit dem Anspruch gegen den Arbeitgeber, gegen Ihre Rechte, die wirksamste Lösung. Die Klageschrift wird am Ort der Registrierung des Unternehmens-der Schuldner oder der Wohnort der Arbeitgeber-Unternehmer, задержавшего setzte Ihnen eine Belohnung für die Geleistete Arbeit. Stempelsteuer und Gerichtskosten zu Lasten des Beklagten, also keine gerichtlichen Kosten Sie nicht tragen bei jedem Ausgang des Verfahrens. Es besteht jedoch die Verjährungsfrist (3 Monate) ab dem Zeitpunkt der Arbeitgeber die Vereinbarungen zum Entgelt, nach dem das Gericht kann und nicht überlegen, die Sache. Und wenn Sie sich in die gerichtliche Instanz nach Ablauf dieser Frist, dann bringen Sie den Nachweis der guten Sache Verspätungen (zum Beispiel, ein Stück über die Arbeitsunfähigkeit). Ansonsten, Problem: „Verzögerung der Löhne, was zu tun?» – so bleibt Ihr Problem.

 

Zweifellos, Rechtsstreitigkeiten erfordert Mut, Geduld und Zeit, aber ein positives Ergebnis erreichen können, ein. In diesem Fall nachlässigen Arbeitgeber nicht zwingen nur wieder das Geld, was er Ihnen schuldet, sondern auch kompensiert die Verzögerung zahlen, moralische und materielle Schäden, die Sie erlitten infolge der verspäteten Zahlung der Vergütung für Ihre Arbeit. Und die Strafe trägt nicht nur das Unternehmen, sondern auch der Geschäftsführer persönlich. Und letztlich Gedanken: „Verzögerung der Löhne, was zu tun?!» – wei Arbeitgeber, indem er das Gesetz zu respektieren.


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Alin Trodden - autor des Artikels, Herausgeber
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