Якія патрэбныя дакументы для біржы працы? Даведка для біржы працы. Стаць на ўлік на біржу працы

Расея, як практычна ўсе краіны ў сучасным свеце, жыве ва ўмовах рынкавай эканомікі з дзеючымі прынцыпамі свабоднай занятасці. Эканамічны крызіс, які пацягнуў ліквідацыю многіх нерэнтабельных або стратных вытворчасцей і прадпрыемстваў, узмацніў разрыў паміж прапановай рабочай сілы і попытам на яе. Ўзніклі праблемы рынку працы сёння асабліва актуальныя. У сістэме яго рэгулявання біржа працы займае асаблівае месца, забяспечваючы абарону і інтарэсы найбольш уразлівых прадстаўнікоў грамадства – беспрацоўных.

Гісторыя ўзнікнення біржы працы

Першыя падобныя ўстановы ў Расіі ствараліся пры гарадскіх управах найбуйнейшых прамысловых гарадоў у пачатку мінулага стагоддзя для упарадкавання актыўнай міграцыі насельніцтва пры ўзнікненні вялікіх будоўляў. Напрыклад, пракладка рэйкавага шляху і наступнае будаўніцтва Обского моста ў 1893-1896 гадах выклікалі да жыцця новыя паселішчы і справакавалі рост перасяленчых руху насяляюць навакольныя вёскі сялян, якія прыбываюць на будоўлю ў вялікай колькасці. Падобная міграцыя насельніцтва выклікала немалыя праблемы з працаўладкаваннем і жыццезабеспячэннем. Для вырашэння гэтых пытанняў ствараліся першыя переселенческие пункты, затым - у 1915-1917 гадах – біржы працы на парытэтных пачатках.

У пасьлярэвалюцыйнай Расіі праблемы працы і працаўладкавання разглядаліся кіраўніцтвам краіны як адна з найважнейшых задач, якая патрабуе неадкладнага рашэння. У выніку быў створаны Наркамат працы з разгалінаванай сеткай мясцовых органаў, закліканых рэгуляваць рынак і ўмовы працы, садзейнічаць вырашэнню канфліктаў паміж працаўнікамі і працадаўцамі, ажыццяўляць статыстыку шляхам стварэння біржаў працы, тоесным сучасным цэнтрам занятасці насельніцтва. Зрэшты, у кастрычніку 1930 года біржы працы ў Савецкім Саюзе былі скасаваныя пастановай Наркамата працы ў сувязі з якія перавышаюць прапанову попытам на працоўную сілу.

Больш:

Разлік і аплата бальнічнага ліста

Аплата бальнічнага ліста прадугледжана заканадаўствам РФ, у прыватнасці ГК і ФЗ № 255. Акрамя гэтага, некаторыя нормы рэгулююцца палажэннямі ГК РФ. Любы супрацоўнік пры ўзнікненні ў яго пэўнага хваробы павінен звярнуцца ў лячэбную ўстанову, лекар яко...

Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік

Працадаўцы ўспрымаюць парадак атэстацыі работнікаў як фармальнасць. Нарматыўных дакументаў, прызначаных для камерцыйных арганізацый, якія не выпускалася. Атэстацыя патрабуецца толькі для супрацоўнікаў арганізацый пазначаных у законах сфер дзейнасці, ...

Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне

Кожны чалавек, які набыў аўтамабіль, павінен заняцца яго пастаноўкай на ўлік у ДІБДР. Гэта неабходна пры набыцці новай або падтрыманай машыны, а таксама не мае значэння, ці з'яўляецца прадавец фізічнай асобай або юрыдычнай асобай. Рэгістрацыя МС ажыц...

Крушэнне СССР і ўступленне сучаснай Расіі ў рынкавыя адносіны патрабавалі іншага падыходу да абароне правоў якія страцілі працу грамадзян, чым і было абгрунтавана прыняцце закона "Аб занятасці насельніцтва ў РФ" у красавіку 1991 года, асноўнае прызначэнне якога ў рэгуляванні дзейнасці цэнтраў занятасці і забеспячэнні дапамогі пры пошуку працы. Такім чынам, вызначым парадак дзеянняў і пералік дакументаў, неабходных для таго, каб стаць на ўлік на біржу працы.

Каму прысвойваюць статус беспрацоўнага?

Пацвярджэннем такога статусу з'яўляецца рэгістрацыя ў Цэнтры занятасці не пазней 11 дзён з дня прадастаўлення дакументальных пацверджанняў часовай бяздзейнасці. Прызнаецца беспрацоўным грамадзянін:

• які мае працаздольны ўзрост;

• з адсутнасцю працы і заробку;

• зарэгістраваны ў службе занятасці для пошуку працы;

• які знаходзіцца ў пошуках працы і здольны да яе прыступіць.

Хто не можа быць прызнаны беспрацоўным?

Існуюць пэўныя катэгорыі асоб, для якіх пастаноўка на біржу працы немагчымая па наступных прычынах:

• не дасягнулі 16-гадовага ўзросту;

• з'яўляюцца пенсіянерамі па старасці, выслузе гадоў, уключаючы датэрміновае прызначэнне;

• на працягу 10-ці дзённага тэрміну з моманту рэгістрацыі ў Цэнтры занятасці адмовіліся ад дзьвюх прапаноў пастаяннай або часовай працы;

• на працягу 10-тидневного тэрміну з дня рэгістрацыі раней не працуюць і не маюць прафесіі адмовіліся ад двух прапанаваных варыянтаў прафесійнай падрыхтоўкі ці працы;

• прадставілі дакументы для рэгістрацыі, якія змяшчаюць недакладныя звесткі;

• на працягу 10-тидневного тэрміну з дня рэгістрацыі без уважлівых прычын не з'явіліся да інспектара Цэнтра для азнаямлення з наяўнымі вакансіямі.

Дакументы для пастаноўкі на ўлік

Для рэгістрацыі ў статусе беспрацоўнага варта прад'явіць дакументы для біржы працы:

• пашпарт;

• працоўную кніжку або яе дублікат;

• дакумент аб наяўным адукацыі, які пацвярджае прафесійную кваліфікацыю – дыплом, пасведчанне, атэстат і інш.;

• даведка ад працадаўцы з апошняга месца працы аб сярэднямесячным заробку за 3 месяцы.

Асаблівасці ў прадастаўленні дакументаў розных катэгорый суіскальнікаў

Існуюць некаторыя дапаўненні да пераліку неабходных для пастаноўкі на ўлік дакументаў:

• суіскальнікі, звольненыя з органаў унутраных спраў або з ваеннай службы, абавязаны прад'явіць ваенны білет і выпіску з загаду аб звальненні;

• удзельнікі арганізацый (заснавальнікі) павінны прад'явіць дакументы аб ліквідацыі кампаніі або выхадзе са складу уласнікаў, а таксама адпаведнае пацвярджэнне ў змене статусу прадпрыемства з ИФНС і Росреестра;

• наёмныя супрацоўнікі ПБОЮЛ - падпісаны абодвума бакамі працоўны дагавор з пацвярджэннем выплаты страхавых узносаў ў пазабюджэтныя фонды;

• грамадзяне іншых дзяржаў - від на жыхарства;

• якія навучаюцца на вячэрняй або завочнай форме прадстаўляюць даведку адукацыйнага ўстановы, абнаўляецца двойчы ў год;

• вымушаныя перасяленцы абавязаны пацвердзіць свой статус прад'яўленнемадпаведнага пасведчання з рэгістрацыяй па месцы знаходжання.

Калі суіскальнік шукае працу ўпершыню, то дакументы, неабходныя для біржы працы абмяжоўваюцца пашпартам і пацвярджэннем атрыманага адукацыі.

Прывілеі грамадзянам, звольненым па скарачэнні штата

Вызначыўшыся з тым, якія патрэбныя дакументы для біржы працы, звернем увагу на суіскальнікаў, звольненых у сувязі са скарачэннем штатаў. Зарэгістраваўшыся на працягу 14 дзён з моманту звальнення, яны маюць права на атрыманне выхадной дапамогі ад былога працадаўцы ў памеры аднаго або двух сярэднямесячных заробкаў, калі на працягу 10-тидневного тэрміну з моманту рэгістрацыі працаўладкавання не адбылося. Розніца ў выплатах такога характару абумоўлена палітыкай кампаніі апошняга працадаўцы. Часам арганізацыі усталёўваюць прынятыя Калектыўным дагаворам льготы скарочаным работнікам і, пры ўмове своечасовай пастаноўкі на ўлік, ажыццяўляюць аплату дадатковага выхадной дапамогі ў памеры двух сярэднямесячных заробкаў замест аднаго.

Даведка для біржы працы

Разбіраючыся з тым, якія патрэбныя дакументы для біржы працы, нельга не адзначыць асаблівую ролю даведкі аб памеры сярэднямесячнай заработнай платы. У розных рэгіёнах Расіі падобныя даведкі выконваюцца на розных бланках. Часам службамі занятасці распрацоўваюцца спецыяльныя бланкі гэтага дакумента. Таму мэтазгодна перад зборам дакументаў пракансультавацца аб тым, якія патрэбныя дакументы для біржы працы, у прыватнасці, аб форме гэтай даведкі, і, калі падобны бланк з'яўляецца неабходным умовай прыёму дакументаў, запатрабаваць яго і даць працадаўцы для запаўнення.

Памеры дапамогі

Найбольш актуальным пытаннем для беспрацоўных з'яўляецца не толькі магчымасць стаць на ўлік на біржу працы, але і памер выплачваецца дапамогі.

Перыяд і памер выплаты дапамогі вызначаюцца зыходзячы з працоўнага стажу суіскальніка, падставы для яго звальнення і папярэдніх умоў працы. Заканадаўча устаноўленыя памеры дапаможніка складаюць:

• 75% ад памеру заробку, названага ў даведцы, выплачваюцца першыя 3 месяцы;

• 60% - наступныя 4 месяцы;

• 45% - астатнія месяцы, не перавышаючы максімальны ўзровень (4900 рублёў) і не ніжэй мінімальнага памеру дапамогі (850 рублёў). Устаноўленыя Ўрадам РФ мінімальны і максімальны памеры дапамогі прымяняюцца з 2010 года і пакуль індэксацыі не падлягалі.

Суіскальнікаў, упершыню былі занятыя пошукам працы, звольненым за вінаватыя дзеянні і непрацуючым доўгі час, выплачваюць мінімальны памер дапамогі.

Перыяд выплаты дапамогі складае 12 месяцаў. Пры немагчымасці прылады на працу на працягу гэтага перыяду суіскальнік мае права на падаўжэнне тэрміну пошуку працы з атрыманнем фінансавай падтрымкі ад службы занятасці. Максімальны тэрмін выплаты дапамогі не перавышае 24 месяца.

Вядома, страта працы – цяжкі момант у жыцці, але ён жа можа стаць і пераломным. Высветліўшы, якія патрэбныя дакументы для біржы працы, прад'явіўшы іх і зарэгістраваўшыся, нельга стаяць на месцы, трэба ісці далей, адшукваючы у сабе новыя рэзервы. Можна прайсці перанавучанне або адкрыць уласны бізнэс, для гэтага на біржы працы створаны ўсе ўмовы.