Erweiterung des versorgungsbereichs. Probe des Erlasses über die Erweiterung des versorgungsbereichs

Für Unternehmen und Organisationen oft können Sie mit der Tatsache, dass zu den Pflichten des Arbeitnehmers können Aufgaben hinzufügen aus dem gleichen oder einem anderen Beruf ein anderer Mitarbeiter. Betrachten Sie die Design-Optionen für diese zusätzlichen arbeiten in verschiedenen Situationen.

Einstufung der Situation

Also, es gibt folgende Möglichkeiten:

1. Kombination von berufen oder Positionen.
2. Erfüllung der Pflichten des Arbeitnehmers, der vorübergehend nicht verfügbar.
3. Erweiterung des versorgungsbereichs oder die Erhöhung der Arbeitsumfänge.
4. Nebenbeschäftigung.

Die Kombination sieht die Situation, wenn ein Arbeitnehmer zusammen mit Ihren Aufgaben erfllt die Arbeit nach der anderen Amt oder Beruf.

Nebenbeschäftigung – das ist die Situation, wenn ein Mitarbeiter arbeitet zusätzlich aus einem anderen Beruf in eine andere Zeit von der Arbeit.

Die Erfüllung der Pflichten des Arbeitnehmers, der vorübergehend abwesend, kann während seines Urlaubs, Krankenhaus-oder Dienstreisen.

Erweiterung des versorgungsbereichs oder Arbeitsumfänge – dies ist eine Situation, in der der Arbeitnehmer muss die Arbeit seines Amtes oder Berufes in einem größeren Umfang.

Rechtsrahmen

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 60.2) spricht davon, dass auf den Arbeitnehmer übertragen werden zusätzliche Funktionen für ihn oder einen Beruf. Mit den Daten der zusätzlichen Pflichten der Arbeitnehmer muss fertig werden, während Ihrer Arbeitszeit und gegen eine Gebühr. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, zu nehmen mit der SCHRIFTLICHEN Zustimmung des Arbeitnehmers ist.

Wenn man konkret die Erweiterung des versorgungsbereichs oder der Umfang der arbeiten, es geht um das durchführen von erweiterten Aufgaben gerade in Ihrem Beruf. Zum Beispiel kann man eine größere Anzahl von bedienten Maschinen oder Aggregaten, die große Fläche der Ernte, eine größere Anzahl von verarbeiteten Dokumenten usw.

Mehr:

Absolute Liquidität der Bilanz und Bedingungen Ihrer Existenz.

Jedes kommerzielle Unternehmen will, seine Tätigkeiten so lange wie möglich. Dies bedeutet, dass die finanzielle Lage des Unternehmens sollte in einem gewissen Maße stabil. Und um eine Aussage über die finanzielle Situation, ist es notwendig, einige ...

Produktions-Funktion

Produktions-Funktion – das ist ausgedrückt mit Hilfe von wirtschaftlichen und mathematischen Modells die Abhängigkeit der Anzahl der hergestellten waren von den jeweiligen Produktionsfaktoren, mit deren Hilfe es hergestellt wird. Betrachten wir...

Die Methoden der Verwaltung der öffentlichen Schulden

 Fragen im Zusammenhang mit der Verwaltung der öffentlichen Schulden, gehören zu den wichtigsten in der Wirtschaftspolitik Russlands. Und dies ist aufgrund der Tatsache, dass in den letzten Jahren gab es  der Anstieg der Staatsschulden sowi...

Allgemeine Vorgehensweise bei der Zulassung

Das Unternehmen genehmigen muss im Tarifvertrag oder Position Organisation über die Entschädigung alle Momente, die sich mit diesem Thema:

• Wie kann die Erweiterung der Zonen oder die Erhöhung der Volumina für jeden Beruf. Installiert werden müssen die spezifischen Einschränkungen und Voraussetzungen
• Liste der Berufe und Positionen, die erlaubt die Erweiterung der Zonen oder die Erhöhung der Volumina.
• Die Reihenfolge und die Art der Bezahlung der Mehrarbeit.

Organisation kann der Rückgriff auf die Erweiterung des versorgungsbereichs oder zu einer Erhöhung der Umfänge der erfüllten arbeiten bei Vorhandensein von offenen stellen. Dabei arbeiten in der Regel für die vakanten Positionen oder Berufe verteilt auf zwei oder mehr Arbeitnehmer.

Sie können keine Gebühr für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern:

• Leiter einer Organisation und dessen Stellvertreter;
• Haupt-professionals und deren Stellvertreter;
• Wenn die Ausführung dieser zusätzlichen arbeiten und so ein Teil der Pflichten des Arbeitnehmers, Sie sind Vertrag und legten in den Normen der Arbeitskosten;
• Wenn die zusätzliche Arbeit in der Verantwortung der Arbeitnehmer aufgrund seiner unzureichenden Umfang der arbeiten für den primären Ort.

Dokumentation

Auf jeden Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Beschluß über die Erweiterung der Service-Bereich. Darin werden konkrete Fristen für die Ausführung von zusätzlichen arbeiten, deren Umfang. Mit anderen Worten, in der Reihenfolge bestimmt durch die Anzahl der Werkzeugmaschinen, Quadratmetern, Berichte usw., die sind extra für Arbeiter, die Größe der Zuschläge für diese Arbeit.

Wenn der Befehl wird über die Erweiterung der Service-Bereich, eine Probe dieses Dokuments kann folgenden Inhalt haben.

Der Name des Dokuments muss sein Wesen widerspiegeln. Es kann sein: „von dem Auftrag von zusätzlichen Aufgaben durch die Erweiterung des versorgungsbereichs». Weiter geht die Formulierung des Befehls. Es könnte so sein: „Aufladen im Zeitraum von 02.06.2017 G 30.06.2017 G. Schlosser 3 P. (O. F. I.) die Erfüllung der zusätzlichen Aufgaben von Beruf Schlosser während der vorgeschriebenen Dauer der Arbeitsschicht zusammen mit den Aufgaben, den in einem Arbeitsvertrag durch den ausbau der Dienstleistungsbereiche. Installieren 3 P. Schlosser (F. I. O.) Aufpreis in Höhe von 6000 Rbl.». Unterzeichnet die Ordnung der Leiter der Organisation. Auch in der Ordnung muss eine schriftliche Einwilligung des Mitarbeiters auf die Erfüllung der zusätzlichen Arbeit, возлагаемой im Zusammenhang mit der Erweiterung der Service-Bereich.

Die Gesetzgebung schränkt den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer kann aufgeladen werden zusätzliche Funktionen. Dieser Begriff behauptet wird von den Parteien einvernehmlich.

Der Arbeitnehmer hat das Recht zu verweigern zusätzliche Arbeit. Auch wenn der Arbeitnehmer bereits führt diese zusätzliche Arbeit, er kann sich weigern, vorzeitig seine Erledigung. Der Arbeitgeber ist auch berechtigt, vorzeitig abzubrechen belastete zusätzliche Arbeit.

Bezahlung

Das Arbeitsrecht besagt, dass die Grundsätze der Durchführung der Zuschläge für die Erweiterung des versorgungsbereichs genehmigt durch Vereinbarung der Parteien, d.h. des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers. Allgemeine Bestimmungen die Zahlung für zusätzliche Arbeit in den vorgeschriebenen oder im Tarifvertrag oder gebührenordnungen der Arbeit.

Größe des Zuschlags in jedem einzelnen Fall ist abhängig von verschiedenen Bedingungen. Auf den Wert der Zahlung durch folgende Faktoren beeinflusst:

• Schwierigkeit;
• Das arbeiten;
• Die Menge der Aufgaben;
• Wie weit wirdArbeitszeit.

Die Gebühr für die Erhöhung des Volumens der Arbeit oder die Erweiterung des versorgungsbereichs kann eingestellt werden, um dem Arbeitnehmer durch den heutigen Stand der Technik, der Technologie, der Organisation des Produktionsprozesses. Und für einige Personen kann es aufgrund Ihrer persönlichen Qualitäten und Fähigkeiten. Beispiel: ein Arbeitnehmer männlichen Geschlechts hat eine große Mobilität verglichen mit einer Frau, oder der jüngeren Arbeitnehmer schneller meistert mit seinen Funktionen als ältere Arbeitnehmer.

Die Zahlung für die Kombination und Erweiterung der Service-Bereich und überhaupt das auflegen solcher zusätzlichen Pflichten auf den Arbeitnehmer erfolgen kann in einer Organisation nur, wenn in der Personalliste gibt es eine entsprechende STELLENAUSSCHREIBUNG.

Der Arbeitgeber muss zahlen für gleiche Arbeit in gleicher Größe.

Wenn die Leitung der Organisation legt die Form der Zuschläge für die Erweiterung des versorgungsbereichs, Ordnung Probe enthält möglicherweise folgende Möglichkeiten der Berechnung:

• Konkrete Geldbetrag;
• Prozentsatz des Tarifs oder des Gehalts.

Eine Zusätzliche Gebühr berücksichtigt in der Zusammensetzung der Löhne bei der Berechnung der Leistungen bei Krankheit, Schwangerschaft und Geburt, Urlaub und Anrechnung der anderen Entschädigungen, die für die Berechnung der Durchschnitt verdienen.

Wie effektiv können die Zonen in der Organisation

In einigen Situationen während der Durchführung der großen Arbeitsumfänge als vorgesehen in der Norm gegen eine Gebühr kann gute Einsparungen bringen Organisation. Profitabler zahlen bereits arbeitenden Mitarbeiter im US-Bundesstaat als die Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter und zahlen ihm die volle Löhne.

Auch nicht organisieren müssen neue Arbeitsplatz für den Mitarbeiter. Zum Beispiel müssen nicht kaufen, ein Schreibtisch, ein Computer, wenn diese Office-Mitarbeiter. Und, zum Beispiel, für den Reiniger nicht müssen ernteinventar, Arbeitskleidung, etc., Das heißt Angestellte wird die Durchführung der Produktions-Aufgaben an seinem Platz mit bereits verfügbaren Mitteln und erhält dafür eine Gebühr.

Der Unterschied in den Begriffen der vergrerung der umfnge und die Erweiterung der Zonen

Das Wesen dieser Konzepte sehr ähnlich, der Unterschied liegt nur in der Natur der durchgeführten arbeiten.

Wenn es darum geht, dass der Arbeitnehmer eine bestimmte Phase, einen Job, dann seine weitere Arbeit sein wird der Service-Bereich. Probe des Befehls durch Gestaltung Diese zusätzliche Arbeit muss genau diesen Wortlaut. Beispiele für Berufe, bei denen vorgeschrieben werden kann, um die Erweiterung der Zonen – der Arzt, die Krankenschwester, der Hausmeister, Sozialarbeiter, Elektriker. Das heißt, es ist ein bestimmter Bereich der Arbeit. Für den Arzt ist eine Auflistung von bestimmten Straßen oder Bezirk, deren Bewohner es empfangen soll. Für Elektrik – dies kann ein bestimmtes Objekt, eine Werkstatt oder das Gebiet, hinter dem er sitzt.

Das Konzept der Erhöhung der Arbeitsumfänge ideal für diejenigen Arbeitnehmer, die Ausführungsstandards. Zum Beispiel, Drechsler, Verpacker, Computer Operator, etc.

Haftung des Mieters für die Zahlung der zusätzlichen Arbeit

In der Fall, wenn für die Erweiterung des versorgungsbereichs Arbeit nicht bezahlt wird, dann bringen können, um die Arbeitgeber zur Verwaltungsverantwortung gemäß dem Teil einer des Artikels 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation. Falls der Arbeitnehmer wird zur Ausführung von zusätzlichen arbeiten ohne seine schriftliche Zustimmung, ist der Arbeitgeber trägt auch die administrative Strafe.

Die Initiative eines Mitarbeiters

Der Arbeitnehmer ist berechtigt, die schreiben an die Adresse des Leiters der Organisation eine Erklärung, in der er Fragen kann erhöhen die Menge der Arbeit. Auch ist es möglich, bestimmte Fristen, das Grundstück oder die Menge der Arbeit, die gewünschte Bezahlung der zusätzlichen Arbeit.

Die Erweiterung der Zone und dem Volumen der Arbeit kann für den Arbeitgeber eine gute Alternative Empfang der neuen Mitarbeiter im Bundesstaat. Dies wird helfen, sparen Gehalt und die Arbeit wird effizient durchgeführt und gut, da die erfahrenen Mitarbeiter kennen sich aus und haben Sie, wie Sie sagen, „die Hand bekommen».

Und für erfahrene Arbeiter die Erweiterung der Zone Ihrer Arbeit oder eine Erhöhung der Arbeitsumfänge wird ein zusätzlicher finanzieller Anreiz zu einer effektiven und effiziente Arbeit. So profitieren beide Seiten - sowohl der Arbeitgeber als auch der Mitarbeiter.