На підприємствах і в організаціях часто можна зіткнутися з тим, що до обов'язків працівника можуть додати обов'язки з цієї ж або іншої професії іншого співробітника. Розглянемо варіанти оформлення таких додаткових робіт в різних ситуаціях.
Отже, існують наступні варіанти:
Суміщення передбачає ситуацію, коли працівник поряд зі своїми завданнями виконує роботу за іншою посадою або ж професії.
Сумісництво – це ситуація, коли співробітник працює додатково за іншою професією в інший час від основної роботи.
Виконання обов'язків працівника, який тимчасово відсутній, може бути під час його відпустки, лікарняного або відрядження.
Розширення зони обслуговування або обсягів робіт – це ситуація, в якій працівник повинен виконувати роботу згідно своєї посади або професії в більшому обсязі.
Трудової кодекс РФ (стаття 60.2) говорить про те, що на працівника можуть бути покладені додаткові функції по його або іншої професії. З даними додатковими обов'язками працівник повинен справлятися у свій робочий час і за певну плату. Роботодавець зобов'язаний взяти з працівника письмову згоду на це.
Якщо розглядати конкретно розширення зони обслуговування або обсягів робіт, то воно передбачає виконання додаткових завдань саме по своїй професії. Для прикладу можна привести більшу кількість обслуговуваних верстатів або агрегатів, велику площу прибирання, більше число оброблюваних документів і т. д.
Більше:
Витратний метод ціноутворення. Плюси і мінуси
сьогодні здаються стародавніми радянські часи формування ціни було досить простою справою, що вимагає від економістів лише знання основ математики. При відсутності конкуренції показник ціни не грала тієї ролі, яку він грає зараз. Якщо раніше до ціни ...
Системний підхід в менеджменті
Системний підхід в менеджменті являє собою спосіб мислення по відношенню до управління і організації. Його не можна плутати з набором різних принципів дії для управлінського апарату. Вперше застосування цього інструменту управління відзначено в кінці...
підприємницька діяльність. її сутність та основні функції
Підприємницька діяльність громадянина – це здійснювана на свій страх і ризик самостійна діяльність, метою якої є систематичне отримання прибутку за рахунок продажу робіт, товарів, послуг, використання майна. При цьому громадянин, який здійснює ...
Підприємство повинен затвердити у колективному договорі або Положенні організації про оплату праці всі моменти, пов'язані з даним питанням:
Організація може вдатися до розширення зони обслуговування або до підвищення обсягів виконуваних робіт при наявності вакансій. При цьому зазвичай робота з вакантної посади або професії розподіляється на двох або більше працівників.
не Можна встановлювати доплату деяким категоріям працівників:
На кожен випадок роботодавець зобов'язаний видати наказ про розширення зони обслуговування. В ньому вказуються конкретні терміни виконання додаткових робіт, їх обсяг. Іншими словами, у наказі визначається кількість верстатів, метрів квадратних, звітів тощо, які закріплюються додатково за працівником, розмір доплати за дану роботу.
Якщо оформляється наказ про розширення зони обслуговування, зразок даного документа може мати такий зміст.
Назва документа має відображати його суть. Воно може бути таке: «Про доручення додаткових обов'язків за рахунок розширення зони обслуговування». Далі іде формулювання наказу. Вона може бути такою: «Доручити в період з 02.06.2017 р за 30.06.2017 р. слюсареві 3 р. (Ф. В. О.) виконання додаткових обов'язків за професією слюсаря під час встановленої тривалості робочої зміни поряд з обов'язками, визначеними у трудовому договорі за рахунок розширення зони обслуговування. Встановити слюсареві 3 р. (Ф. В. О.) доплату в розмірі 6000 руб.». Підписує наказ керівник організації. Також в наказі має бути письмова згода працівника на виконання додаткової роботи, яке зазнає у зв'язку з розширенням зони обслуговування.
Законодавство не обмежує строк, на який працівникові може бути доручені додаткові функції. Даний термін затверджується сторонами за обопільною згодою.
Працівник має право відмовитися від додаткової роботи. Також якщо працівник вже виконує цю додаткову роботу, він може відмовитися від її виконання достроково. Роботодавець також має право достроково скасувати доручену додаткову роботу.
Трудове законодавство говорить про те, що принципи здійснення доплати за розширення зони обслуговування затверджуються за угодою сторін, тобто працівника і роботодавця. Загальні положення оплати за додаткову роботу прописуються в або в колективному договорі або Положенні про оплату праці.
Розмір доплати кожному окремому випадку встановлюється в залежності від різних умов. На величину виплати впливають наступні фактори:
Плата за підвищення обсягу роботи або розширення зони обслуговування може встановлюватися працівникові завдяки досягнутому рівню техніки, технології, організації процесу виробництва. А для деяких осіб це може бути пов'язано з їх особистими якостями і вміннями. Наприклад, працівник чоловічої статі володіє великими фізичними можливостями в порівнянні з жінкою, або більш молодий працівник швидше справляється зі своїми функціями, ніж працівник старшого віку.
Оплата за суміщення, розширення зони обслуговування і взагалі покладання таких додаткових обов'язків на працівника може проводитися в організації тільки якщо в штатному розписі є відповідна вакансія.
Роботодавець повинен оплачувати рівний працю в рівному розмірі.
Коли керівництво організації встановлює форму доплати за розширення зони обслуговування, зразок наказу може містити такі варіанти нарахування:
Додаткова плата враховується у складі заробітної плати при нарахуванні допомоги по хворобі, вагітності та пологах, відпускних та нарахування інших компенсацій, для розрахунку яких береться середній заробіток.
У деяких ситуаціях при виконанні працівником великих обсягів робіт, ніж передбачено по нормі за певну плату може принести гарну економію організації. Вигідніше доплатити вже працює в штаті співробітника, ніж наймати додаткового працівника і платити йому повну заробітну плату.
Також не потрібно організовувати нове робоче місце для цього працівника. Наприклад, не потрібно купувати письмовий стіл, комп'ютер, якщо це офісний співробітник. А, наприклад, для прибиральника не потрібно надавати прибиральний інвентар, спецодяг і т. д. тобто штатний працівник буде виконувати виробничі завдання на своєму місці з уже наявними у нього коштами і отримає за це доплату.
Суть цих понять дуже близька, різниця полягає лише в характері виконуваних робіт.
Якщо мова йде про те, що працівник має певний ділянку, зону роботи, то його додаткова робота буде розширенням зони обслуговування. Зразок наказу по оформлення такої додаткової роботи повинен містити саме це формулювання. Можна навести такі приклади професій, для яких може передбачатися розширення зон – лікар, медсестра, прибиральник, соцпрацівник, електрик. Тобто це конкретна територія роботи. Для лікаря - це перелік певних вулиць або район, мешканців яких він повинен приймати. Для електрика – це може бути конкретний об'єкт, цех або територія, за якою він закріплений.
Поняття збільшення обсягів робіт підходить для тих працівників, які мають норми виробітку. Наприклад, токар, пакувальник, оператор ЕОМ і т. д.
У разі, коли за розширення зони обслуговування робота не оплачується, тоді роботодавця можна притягнути до адміністративної відповідальності відповідно до частини першої статті 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення Російської Федерації. У разі якщо працівник залучений до виконання додаткових робіт без його письмової згоди, то роботодавець також понесе адміністративне покарання.
Працівник має право написати на адресу керівника організації заяву, в якій він може попросити збільшити обсяг роботи. Також у ньому можна визначити конкретні терміни, ділянку або обсяг робіт, бажану оплату додаткової праці.
Розширення зони та обсягів праці може бути для роботодавця хорошою альтернативою прийому нового працівника в штат. Це допоможе заощадити на зарплаті, а робота буде виконана якісно і добре, так як досвідчені працівники знають свою справу і у них, як кажуть, «набита рука».
А для досвідченого працівника розширення зони своєї праці або збільшення обсягів робіт стане додатковим фінансовим стимулом до ефективної і результативної роботи. Таким чином, отримують вигоду обидві сторони - як роботодавець, так і працівник.
Article in other languages:
Alin Trodden - автор статті, редактор
"Привіт, Я Алін Тродден. Я пишу тексти, читаю книги і шукаю враження. І я непогано вмію розповідати вам про це. Я завжди радий брати участь у цікавих проектах."
Новини
"Дон-Сервіс", Ростов-на -Дону: відгуки співробітників
Вибрати роботодавця не так просто, як здається. Спочатку здобувач повинен гарненько вивчити відгуки про тієї чи іншої компанії. І тільки потім вирішувати, працевлаштовуватися в неї. Сьогодні нам належить зрозуміти, що собою являє ...
Відмінності між країнами в географічному положенні, кліматичних і природних умовах, сировинних ресурсах обумовили появу такого поняття, як «міжнародний поділ праці». Воно означає спеціалізацію кожної окремо взято...
Автоматичні інкубатори. Відгуки про автоматичні інкубатори для яєць
Птахівництво – це одна з найбільш популярних галузей сільського господарства, яка спеціалізується на виробництві м'яса птиці та яєць. Тому більшість початківців фермерів стурбовані вибором якісного технологічного обладнання ...
Що таке ЗІП-код? Визначення та історія виникнення
Часто закордонні сайти при реєстрації користувача запитують у нього ZIP-код. Як розшифрувати цю абревіатуру, знає не кожен. Що таке ЗІП-код? Як він з'явився і з яких причин? Про це ми і розповімо в нашій статті.Що таке ЗІП-код?ZIP...
Море завжди вабило людей. Промисловість розвивалася, з'являлися нові пристрої та машини, і незабаром на воду було спущено величезна кількість кораблів і судів. Про їх типах читайте в статті.Що таке корабель?Якщо вірити тлумачним с...
Мутновская ГеоЭС - найбільша геотермальна електростанція Росії
Кількість родовищ геотермальних у нас в країні, як і скрізь у світі, на жаль, обмежена. Але поряд з багатьма з таких джерел побудовані особливі станції, що виробляють електрику. Їх перевагою є в першу чергу дуже низька собівартіст...
Примітка (0)
Ця стаття не має коментарів, будьте першим!