विस्तार सेवा के क्षेत्र में. नमूना आदेश का विस्तार करने के लिए सेवा क्षेत्र

तारीख:

2019-10-01 10:00:29

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उद्यमों और संगठनों अक्सर इस तथ्य का सामना है कि कर्तव्यों से कर्मचारी जोड़ सकते हैं जिम्मेदारियों के लिए एक ही या अन्य पेशे या कोई अन्य कर्मचारी । विकल्पों पर विचार के लिए जारी करने के इस तरह के अतिरिक्त काम करता है, अलग अलग स्थितियों में. विस्तार सेवा क्षेत्र

का वर्गीकरण स्थिति

तो, आप निम्नलिखित विकल्प हैं:

  1. के के संयोजन व्यवसायों या पदों.
  2. के कर्तव्यों के प्रदर्शन के एक कर्मचारी जो अस्थायी रूप से अनुपस्थित है.
  3. के के विस्तार के सेवा क्षेत्र या मात्रा को बढ़ाने का काम करते हैं.
  4. के के संयोजन.

संयोजन के लिए प्रदान करता है, जहां स्थिति से कर्मचारी के साथ अपने कार्यों के साथ काम करता है, पर अन्य स्थिति या पेशे.

भाग-समय – एक स्थिति है जब कर्मचारी अतिरिक्त काम करता है में एक और पेशे में से एक अलग समय मुख्य काम है.

के कर्तव्यों के प्रदर्शन के एक कर्मचारी जो अस्थायी रूप से अनुपस्थित हो सकता है छुट्टियों के दौरान, बीमार पत्तियों या व्यापार यात्रा.

एक्सटेंशन के सेवा क्षेत्र या मात्रा के काम के – एक स्थिति में जो कार्यकर्ता प्रदर्शन करना होगा करने के लिए अपने कार्यालय या पेशे के लिए एक अधिक से अधिक हद तक ।

विनियामक ढांचे

श्रम संहिता (अनुच्छेद 60.2) से पता चलता है कि कर्मचारी को सौंपा जा सकता है, अतिरिक्त कार्यों में उनके विशेष पेशे. के साथ इन अतिरिक्त जिम्मेदारियों कर्मचारी सामना करने के लिए है में अपने काम के समय और एक निश्चित शुल्क के लिए. नियोक्ता बाध्य किया जाता है के साथ लेने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति.

विस्तार सेवा के क्षेत्र नमूना

अगर हम पर विचार विशेष रूप से के विस्तार के सेवा क्षेत्र या कार्य की मात्रा में यह शामिल है के प्रदर्शन के अतिरिक्त कार्य है कि है, अपने पेशे. उदाहरण के लिए, की एक बड़ी संख्या में मशीनों या इकाइयों, बड़े क्षेत्र की सफाई की एक बड़ी संख्या में दस्तावेजों संसाधित, आदि.

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सामान्य प्रक्रिया के अनुमोदन के लिए

कंपनी स्वीकार करना चाहिए एक सामूहिक समझौते या स्थिति पर संगठन के पारिश्रमिक के सभी पहलुओं से संबंधित इस मुद्दे के लिए:

<उल>
  • क्या किया जा सकता का विस्तार करने के लिए या वृद्धि की मात्रा में प्रत्येक व्यापार के लिए. स्थापित किया जाना चाहिए विशिष्ट सीमाओं और शर्तों
  • सूची के व्यवसायों और पदों के, जो की अनुमति के विस्तार क्षेत्र या मात्रा बढ़ा.
  • आदेश और भुगतान की विधि के लिए अतिरिक्त काम करते हैं.
  • संगठन सहारा हो सकता है का विस्तार करने के लिए सेवा क्षेत्र या मात्रा में वृद्धि करने के लिए प्रदर्शन किया काम करता है के अधीन रिक्त पदों की उपलब्धता. आम तौर पर काम पर रिक्त पदों या व्यवसायों पर वितरित किया जाता है दो या दो से अधिक कर्मचारियों की है.

    आप सेट नहीं कर सकता एक अधिभार के लिए श्रमिकों की कुछ श्रेणियों:

    <उल>
  • के के प्रमुख संगठन और उनके प्रतिनिधि;
  • मुख्य विशेषज्ञों और उनके सहायकों;
  • यदि इस के कार्यान्वयन के लिए अतिरिक्त काम करते हैं और इसलिए कर्मचारी की जिम्मेदारी है, वे अनुबंध में निर्धारित की गई और निर्धारित में श्रम मानकों;
  • यदि अतिरिक्त काम सौंपा है करने के लिए एक कार्यकर्ता के संबंध में अपने काम की कमी के लिए मुख्य साइट है ।
  • प्रलेखन

    प्रत्येक मामले में नियोक्ता के लिए बाध्य है जारी एक आदेश के विस्तार पर सेवा क्षेत्र में । यह निर्दिष्ट करता है के विशिष्ट समय में अतिरिक्त काम करता है, उनकी मात्रा. अन्य शब्दों में, द्वारा निर्धारित क्रम में मशीनों की संख्या, वर्ग मीटर है, रिपोर्टों, आदि., तय कर रहे हैं जो अतिरिक्त कर्मचारी शुल्क के लिए यह काम करते हैं.

    एक्सटेंशन की सेवा के क्षेत्र में काम

    यदि आप जारी किए गए आदेश पर विस्तार सेवा क्षेत्रों के लिए, एक नमूना के इस दस्तावेज़ हो सकता है निम्न सामग्री.

    दस्तावेज़ शीर्षक अपने सार को प्रतिबिंबित करना चाहिए. यह यह हो सकता है: “की ओर से अतिरिक्त जिम्मेदारियों के कारण का विस्तार करने के लिए सेवा क्षेत्र”. अगले शब्दों के आदेश. यह हो सकता है: “करने के लिए हिदायत से इस अवधि में 02.06.2017 जी 30.06.2017 G. R. 3 ताला (F. I. O.) के प्रदर्शन के अतिरिक्त जिम्मेदारियों के पेशे में एक ताला के दौरान स्थापित की अवधि को काम कर रहे बदलाव के साथ-साथ जिम्मेदारियों में परिभाषित रोजगार अनुबंध के विस्तार के कारण सेवा क्षेत्र में है । स्थापित ताला 3 R (नाम) एक अधिभार की राशि में 6000 rubles है । » । द्वारा हस्ताक्षर किए गए आदेश के संगठन के प्रमुख के. इसके अलावा, आदेश किया जाना चाहिए, कर्मचारी की लिखित सहमति के प्रदर्शन करने के लिए अतिरिक्त काम सौंपा विस्तार के संबंध में, सेवा के क्षेत्र है ।

    कानून को सीमित नहीं करता है, जिसके लिए अवधि कर्मचारी को सौंपा जा सकता है, अतिरिक्त कार्य करता है । इस अवधि में अनुमोदित किया जाएगा पक्षों द्वारा आपसी सहमति से.

    कार्यकर्ता मना करने का अधिकार है अतिरिक्त काम करते हैं. इसके अलावा, यदि कर्मचारी पहले से ही करता है अतिरिक्त काम है, वह मना कर सकते हैं इसके निष्पादन समय से पहले. नियोक्ता भी हकदार है को रद्द करने के लिए अनुरोध अतिरिक्त काम करते हैं.

    भुगतान

    श्रम कानून से पता चलता है कि सिद्धांतों के सह-भुगतान के विस्तार के लिए सेवा क्षेत्र को मंजूरी दे दी जाएगी पार्टियों की सहमति से, यानी कर्मचारी और नियोक्ता. सामान्य प्रावधानों के भुगतान के लिए अतिरिक्त काम में निर्धारित या तो सामूहिक समझौते या नियमों पर श्रम पारिश्रमिक.

    आकार अधिभार के प्रत्येक मामले में निर्धारित किया जाता है पर निर्भर करता है विभिन्न स्थितियों. भुगतान की राशि है, निम्नलिखित कारकों से प्रभावित:

    <उल>
  • कठिनाई;
  • प्रकृति के काम;
  • के के शुल्क की राशि;
  • कैसे पूरा किया जाता हैकाम का समय है ।
  • शुल्क में वृद्धि या विस्तार सेवा के क्षेत्र में स्थापित किया जा सकता है कार्यकर्ता के लिए कारण करने के लिए प्राप्त स्तर के इंजीनियरिंग, प्रौद्योगिकी, उत्पादन के संगठन की प्रक्रिया है । और कुछ व्यक्तियों के लिए यह कारण हो सकता है के लिए अपनी व्यक्तिगत गुण और कौशल है । उदाहरण के लिए, एक पुरुष कर्मचारी को एक अधिक से अधिक शारीरिक क्षमता की तुलना में एक औरत, या एक युवा कार्यकर्ता के साथ सामना करने के लिए अपने कार्यों की तुलना में पुराने कर्मचारी.

    भुगतान के लिए संरेखण और विस्तार सेवा के क्षेत्र में और आम तौर पर बिछाने के इस तरह के अतिरिक्त दायित्वों कर्मचारी के लिए किया जा सकता है संगठन में तो ही स्टाफ भी शामिल है, उपयुक्त स्थिति में है.

    नियोक्ता का भुगतान करना होगा के लिए समान काम का समान मूल्य है ।

    आदेश पर विस्तार सेवा के क्षेत्र में

    जब संगठन के नेतृत्व में बाहर सेट के रूप में भुगतान के विस्तार के लिए सेवा क्षेत्र, एक नमूना आदेश शामिल कर सकते हैं निम्नलिखित विकल्प की गणना के लिए:

    <उल>
  • एक विशिष्ट पैसे की राशि;
  • प्रतिशत दर या वेतन.
  • अतिरिक्त प्रभार दर्ज कर रहे हैं के रूप में मजदूरी की गणना में लाभ के लिए बीमारी, प्रसूति, अवकाश वेतन और अन्य उपार्जित मुआवजे की गणना करने के लिए लिया जाता है, जो किया जा करने के लिए औसत आय.

    कैसे प्रभावी ढंग से आप का उपयोग कर सकते हैं क्षेत्रों में अपने संगठन

    कुछ स्थितियों में, जब कर्मचारी के काम की बड़ी मात्रा की तुलना में निर्धारित आदर्श, के लिए एक शुल्क ले सकते हैं, सबसे अच्छा बचत संगठन के लिए. भुगतान करने के लिए सस्ता पहले से ही राज्य में काम कर रहे कर्मचारी से किराया करने के लिए एक अतिरिक्त कर्मचारी और उसे भुगतान पूरा मजदूरी.

    यह भी की जरूरत नहीं है को व्यवस्थित करने के लिए एक नए कार्यस्थल के लिए कार्यकर्ता. उदाहरण के लिए, की जरूरत नहीं है खरीदने के लिए एक डेस्क, कंप्यूटर में है, तो कार्यालय कार्यकर्ता. और, उदाहरण के लिए, सफाई के लिए की जरूरत नहीं है प्रदान करने के लिए सफाई उपकरण, वस्त्र, आदि । है कि एक स्टाफ कर्मचारी के लिए बाहर ले जाएगा उत्पादन में रोजगार के अपनी जगह के साथ पहले से ही मौजूदा फंड और एक बोनस प्राप्त होगा भुगतान.

    संयोजन के विस्तार के सेवा क्षेत्र

    अंतर के मामले में वृद्धि और विस्तार के क्षेत्र

    सार इन अवधारणाओं के बहुत करीब हैं, अंतर में ही है प्रकृति का काम किया.

    अगर हम बात कर रहे हैं के बारे में तथ्य यह है कि कर्मचारी के एक निश्चित क्षेत्र है, काम के क्षेत्र, अपने अतिरिक्त काम हो जाएगा के विस्तार के सेवा क्षेत्र है । नमूना आदेश के लिए<मजबूत> डिजाइन<मजबूत> इस तरह के अतिरिक्त काम हो जाएगा यह शब्दों. यह संभव है करने के लिए परिणाम निम्न उदाहरण के व्यवसायों में से एक हो सकता है, जो उपलब्ध कराने के लिए क्षेत्रों के विस्तार के – डॉक्टर, नर्स, चौकीदार, सामाजिक कार्यकर्ता, बिजली मिस्त्री. है कि एक विशेष रूप से काम के क्षेत्र. डॉक्टर के लिए - यह एक सूची के विशिष्ट सड़कों, या जिला, जिनके निवासियों वह ले लेना चाहिए. बिजली मिस्त्री और ndash; यह हो सकता है एक विशिष्ट वस्तु, संयंत्र, या क्षेत्र में, जिसके लिए यह तय है.

    अवधारणा की बढ़ती मात्रा के साथ काम उन लोगों के लिए उपयुक्त है, जो कर्मचारियों का कोटा पूरा करने के लिए. उदाहरण के लिए, टर्नर, पैकर, ऑपरेटर, आदि.

    का दायित्व नियोक्ता के भुगतान के लिए अतिरिक्त काम करता है

    जब मामले में विस्तार सेवा के क्षेत्र में भुगतान नहीं कर रहे हैं, तो नियोक्ता हो सकता है प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए लाया खंड के अनुसार 5.27 के प्रशासनिक अपराध संहिता की. यदि कर्मचारी लगे हुए है, प्रदर्शन करने के लिए अतिरिक्त काम के बिना अपने प्रश्न के लिखित सहमति के साथ, नियोक्ता भी उठाना होगा, प्रशासनिक सजा.

    पहल के कर्मचारी

    एक कार्यकर्ता का हकदार है करने के लिए लिखने के लिए संगठन के प्रमुख के एक बयान जिसमें उन्होंने पूछ सकते हैं की राशि बढ़ाने के लिए काम करते हैं. यह भी संभव है निर्धारित करने के लिए विशिष्ट शब्दों में, साइट या काम की गुंजाइश है, वांछित भुगतान के लिए अतिरिक्त काम करते हैं.

    अतिरिक्त एक्सटेंशन के सेवा क्षेत्र नमूना

    का विस्तार क्षेत्र और मात्रा के साथ काम कर सकते हैं हो सकता है नियोक्ता के लिए एक अच्छा विकल्प के प्रवेश के लिए एक नए कर्मचारी है । इस में मदद करेगा बचाने के लिए वेतन पर, और काम किया जाएगा, कुशलता से और अच्छी तरह से अनुभवी कार्यकर्ताओं को अपने सामान पता है और वे, के रूप में वे कहते हैं, “संभाल”.

    और कुशल श्रमिकों के लिए विस्तार उनके श्रम या वृद्धि की मात्रा काम हो जाएगा एक अतिरिक्त वित्तीय प्रोत्साहन के लिए कुशल और प्रभावी संचालन । इस प्रकार, दोनों पक्षों को लाभ - दोनों नियोक्ता और कर्मचारी.

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