La extensión de la zona de servicio. El ejemplo de la orden acerca de la extensión de la zona de servicio

En las empresas y organizaciones a menudo puede encontrarse en el hecho de que a los deberes de un empleado pueden agregar las responsabilidades de la misma o de otra profesión, la de otro empleado. Veamos las opciones de la formalización de tales obras adicionales en diferentes situaciones.

La Clasificación de la situación

Por lo tanto, existen las siguientes opciones:

1. La Combinación de ocupaciones o puestos.
2. La Ejecución de las obligaciones del trabajador que se ausente temporalmente.
3. La Extensión de la zona de servicio o aumento de volumen de trabajo.
4. Совместительство.

La Alineación se prevé la situación, cuando el trabajador, junto con sus tareas realiza el trabajo de otro cargo o profesión.

Совместительство – esta es la situación, cuando un empleado trabaja avanzadas de otra profesión en otro momento del trabajo principal.

La Ejecución de las obligaciones del trabajador que se ausente temporalmente, puede ser durante las vacaciones anuales, de un hospital o de viaje.

La Extensión de la zona de servicio o el volumen de trabajo – es una situación en que el trabajador debe realizar el trabajo en su oficio o profesión en un mayor volumen.

Marco Normativo de

El código Laboral de la federación de rusia (artículo 60.2) dice que en la de un trabajador pueden ser encargadas de las funciones adicionales de su u otra profesión. Con los datos adicionales de las obligaciones, el trabajador debe enfrentarse en su tiempo de trabajo y, por un suplemento. El empleador está obligado a tomar a un trabajador por escrito su consentimiento para ello.

Si se considera específicamente la extensión de la zona de servicio o el volumen de trabajo, lo que implica la realización de tareas adicionales por su profesión. Ejemplos de esto son la mayor cantidad de atendidos de las máquinas o de los agregados de mayor tamaño de la limpieza, el mayor número de documentos, etc.

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El procedimiento General de aprobación de

La Empresa debe adoptar en el convenio colectivo o Posición de la organización sobre la remuneración de todos los puntos relacionados con este tema:

• Cómo se puede tener la extensión de las zonas o el aumento de la disponibilidad de cada profesión. Debe ser específica para las limitaciones y condiciones
• La Lista de ocupaciones y puestos, por la que se permite la extensión de las zonas o aumentar el volumen.
• El Orden y la forma de pago adicional de trabajo.

La Organización puede recurrir a la expansión de las zonas de servicio o a un aumento de los volúmenes de los trabajos, si hay vacantes. Generalmente, el trabajo para el puesto vacante o de la profesión se distribuye en dos o más de los trabajadores.

No se puede instalar el copago determinadas categorías de empleados:

• Supervisor de la organización y sus suplentes;
• Principal de los profesionales y sus suplentes;
• Si la ejecución de este trabajo adicional, y así entra en la obligación del trabajador, previstas en el contrato y se convertirán en la norma de gastos de trabajo;
• Si el trabajo adicional recae en el trabajador en relación con su falta de trabajos sobre el lugar principal.

Documentación

En cada caso el empleador está obligado a emitir una orden acerca de la extensión de la zona de servicio. En él se especificarán las fechas de ejecución de los trabajos adicionales, su volumen. En otras palabras, en la orden se determina por el número de máquinas, metros cuadrados, informes, etc., que se fijan más por el trabajador, los copagos para este trabajo.

Si se establece el fallo acerca de la extensión de la zona de servicio, la muestra de este documento puede tener el siguiente contenido.

El Nombre del documento debe reflejar su esencia. Que puede ser tal: «De esta asignación de obligaciones adicionales, mediante la ampliación de la zona de servicio». Luego viene la redacción de la orden. Puede ser: «Pedir en el período 02.06.2017 g de 30.06.2017 año слесарю 3 r. (F. I. O.) el cumplimiento de obligaciones adicionales de la profesión de cerrajero en el tiempo establecido la duración de la jornada de trabajo, junto con las responsabilidades definidas en el contrato de trabajo mediante la ampliación de la zona de servicio. Instalar слесарю 3 r. (F. I. O.) copago de $ 6000 rbl.». Firma la orden de un jefe de la organización. También en el orden debe ser el consentimiento por escrito de un empleado en la ejecución de un trabajo adicional, corresponden en relación con la extensión de la zona de servicio.

La ley no limita el tiempo que un trabajador puede ser confiados a más funciones. El plazo aprobada por las partes de mutuo acuerdo.

El Trabajador tiene el derecho de rechazar un trabajo adicional. También, si el trabajador ya realiza esta labor adicional, puede renunciar a su ejecución antes de tiempo. El empleador también tiene el derecho de cancelar antes de tiempo, encargado un trabajo.

Pago

La legislación Laboral dice que los principios de la aplicación del copago por la extensión de la zona de servicio se aprueban por acuerdo de las partes, es decir, el empleado y el empleador. Disposiciones generales para el pago por el trabajo adicional a lo estipulado en o en el convenio colectivo, o la Posición de remuneración del trabajo.

El Tamaño de copago en cada caso se determina en función de las diferentes condiciones. En el pago de los siguientes factores influyen:

• La complejidad;
• El carácter de los trabajos;
• El volumen de sus funciones;
• En qué medida se utilizael horario de trabajo.

El pago por el aumento del volumen de trabajo o la extensión de la zona de servicio se puede instalar el trabajador gracias alcanzado el nivel de la técnica, la tecnología, la organización del proceso de producción. Y para algunas personas esto puede estar relacionado con las cualidades personales y habilidades. Por ejemplo, un empleado de sexo masculino tiene grandes movilidad reducida en comparación con la mujer, o más de un joven trabajador más rápido cumple con sus funciones, que el trabajador de mayor edad.

El Pago por la combinación y la extensión de la zona de servicio y, en general, la imposición de tales obligaciones adicionales en el trabajador puede estar en la organización, si la plantilla tiene un puesto de trabajo.

El Empleador debe pagar por igual trabajo de igual tamaño.

Cuando la dirección de la organización establece la forma por la extensión de la zona de servicio, la muestra de la orden puede incluir las siguientes opciones de devengo:

• Concreta de la suma de dinero;
• Un porcentaje de la tarifa o sueldo.

Un suplemento se tiene en cuenta en la composición de los salarios en el cálculo de las prestaciones de enfermedad, maternidad, vacaciones y nómina de subsidios para el cálculo de los cuales se toma el promedio de salario.

Como efectivamente se puede utilizar la extensión de las zonas en la organización

En algunas situaciones, cuando se ejecuta el trabajador grandes volúmenes de trabajo, de lo previsto en la norma, por un suplemento se puede llevar un buen ahorro de la organización. Es más rentable pagar ya empleado en el estado de un empleado, que la contratación adicional de un trabajador y pagarle completa salario.

No hay necesidad de organizar un nuevo puesto de trabajo para el trabajador. Por ejemplo, no es necesario comprar un escritorio, equipo, si es un trabajador de oficina. Así, por ejemplo, para el barrido no es necesario proporcionar un inventario de equipos de limpieza, ropa, etc. Es decir, el trabajador va a realizar las tareas en su lugar con sus medios y recibirá un pago adicional.

La Diferencia en términos de aumentar el volumen y la extensión de las zonas de

La Esencia de estos conceptos es muy similar, la diferencia radica sólo en la naturaleza de los trabajos realizados.

Si se trata de que el empleado tiene una determinada parcela de la zona de trabajo, es un trabajo adicional será la extensión de la zona de servicio. Ejemplo de una orden de Formalización de la Adicional de trabajo debe contener exactamente este texto. Los siguientes son ejemplos de profesiones para las que puede disponer de la extensión de las zonas de – el médico, la enfermera, lavandera, соцработник, electricista. Es decir, no es específica para el territorio de trabajo. Para el médico es una lista de ciertas calles o el barrio, los habitantes que se debe tomar. Para electricista – esto puede ser un objeto concreto, en el taller o territorio, por la que se fija.

El Concepto de aumentar el volumen de trabajo es adecuado para los trabajadores, que tienen la norma de la fabricación. Por ejemplo, el tornero, empaquetador, operador de computadoras, etc.

La Responsabilidad del empleador por el pago adicional de trabajo

Cuando por la extensión de la zona de servicio del trabajo no es remunerado, entonces el empleador puede atraer a la responsabilidad administrativa de conformidad con la parte primera del artículo 5.27 del Código de infracciones administrativas de la federación de rusia. En el caso de que el trabajador sometido a la ejecución de los trabajos adicionales sin su consentimiento por escrito, el empleador también sufrirá el castigo administrativo.

La Iniciativa del empleado

El Trabajador tiene derecho a escribir en la dirección del jefe de la organización una declaración en la que se puede pedir a aumentar el volumen de trabajo. También se puede definir plazos, el área o el volumen de trabajo deseada de la paga extra de trabajo.

La Extensión de la zona y el volumen de trabajo puede ser para el empleador una buena alternativa a la admisión de un nuevo trabajador en el estado. Esto le ayudará a ahorrar en el salario y el trabajo se hace con calidad y bien, así como los experimentados trabajadores conocen su trabajo y el de ellos, como dicen,  llena de la mano».

Y para el experimentado trabajador de la extensión de la zona de su trabajo o aumento en el volumen de trabajo se convertirá financieras de estímulo a la productividad y eficacia en el trabajo. Por lo tanto, el beneficio de ambas partes - tanto el empleador como el trabajador.