Genişleyen hizmet alanları. Örnek sipariş genişleyen hizmet alanları

Işletmeler ve kuruluşların sık sık yüz, görevleri işçi ekleyebilirsiniz sorumlulukları aynı ya da başka bir meslek başka bir çalışanı. Düşünün tasarım seçenekleri gibi ek işler farklı durumlarda.

Sınıflandırma durumu

Yani, aşağıdaki seçenekler mevcuttur:

1. Birleştirme meslekler veya pozisyonlar.
2. Performans görevleri, işçi, geçici olarak eksik.
3. Uzantısı hizmet alanları ya da hacim artışı için çalışır.
4. Совместительство.

Hizalama sağlar bir durum çalışanı ile birlikte görev yapar iş farklı bir yazı ya da bir meslek.

Совместительство – bu durum çalışan biri gelişmiş başka bir meslek başka bir zaman ana çalışma.

Performans görevleri, işçi, geçici olarak eksik olabilir sırasında, tatil, hastalık izni ya da iş gezisi.

Genişleyen hizmet alanları ya da hacimleri işleri – bu durum, çalışanın işi gereği, bir yazı veya bir meslek daha büyük bir hacim.

Standart taban

İş kanunu RF (madde 60.2) ne diyor, ne işçi atanabilir ek fonksiyonları veya belirli bir meslek. Veri ek sorumlulukları çalışanın başa çıkmak için kendi çalışma saatleri ve ücret karşılığında. İşveren yükümlüdür almak için işçinin yazılı onayını.

Eğer tedavi özellikle genişleyen hizmet alanları ya da hacimleri işleri, o yürütülmesini içerir ek işleri bu mesleği. Örnek için neden olabilir daha fazla sayıda hizmet takım tezgahları veya agrega, büyük bir alanı hasat, daha fazla sayıda işlenen, belge, vb

Daha:

Finansman kaynakları için iş

Sağlamak için Tek yol girişimci finansman olduğunu. Olacak olup, uygulanan belirli bir proje geliştirme ve olma, doğrudan bağlı olacak mı bulundu bu para. finansman Kaynakları ayrılır iki büyük grup: iç ve dış. İlk fark nakit girişlerini, alınan giri...

IP veya LLC: ne seçmek için

Sık Sık, задумав düzenlemek için kendi iş, işadamı kalkar, önünde zor bir seçim. Bir yandan, o şekil almaya bir şahıs ile diğer daha презентабельную formu organizasyon gibi bir LLC veya ŞİRKET. Bazı yeni gelenler için bu bir iş değil, çok net bir şek...

Katsayısı esneklik talebi

 arz ve Talep kapasitesine sahip, değişen koşullara uyum piyasa koşullarına, adli esneklik. Bugün hemen hemen hiçbiri bölüm ekonomi olmadan bu kavramları: teori, firma analizi, arz ve talep, ekonomik döngüleri, ekonomik beklentiler, MEO, vb Hass...

Genel sipariş onay

Kurumsal onaylamalıdır toplu sözleşme herhangi bir Pozisyonda organizasyon hakkında ödeme tüm anları ile ilgili verilere bir soru:

• Nasıl yapılabilir bölgelerinin genişletilmesi veya artan miktarlarda, her bir meslek. Yüklü olmalıdır belirli kısıtlamalar ve koşullar
• Meslekler Listesi ve mesajların hangi izin bölgelerinin genişletilmesi veya artan miktarda.
• Sipariş ve ödeme yöntemi daha fazla çalışma için.

Kuruluş, çare hizmet alanı genişleyecek ya da yüksek hacimli eser varsa, boş. Genellikle iş sonrası boş veya meslek dağıtılan iki veya daha fazla işçi.

Yüklenemez saatlerde bazı category işçi:

• Yönetici örgüt ve onun yardımcıları;
• Ana uzmanları ve bunların yardımcıları;
• Eğer gerçekleştirmek için daha fazla çalışma ve sorumluluğundadır çalışan, onlar için sağlanan sözleşme ve koydu norm işçilik maliyeti;
• Eğer ek iş, görevdeki çalışanın nedeniyle yetersiz bir hacim çalışmaları esas yeri.

Belgesel dekorasyon

Her bir durumda işveren yükümlüdür yayınlamak emri genişleyen hizmet alanları. Orada belirtilen belirli bir süre gerçekleştirmek ek iş, hacmi. Diğer bir deyişle, sipariş miktarını belirler, takım tezgahları, metre kare, rapor, vb, sabit olan ekstra işçi, boyut ek ücret başına bu işi.

Eğer verilen emri genişleyen hizmet alanları örnek, bu belge aşağıdaki olabilir içerik.

Belge Başlığı yansıtmalıdır onun özü. Bu böyle olabilir: «Hakkında emri ek sorumluluklar genişleterek hizmet alanları». Sonraki ifade, emir. O belki olurdu: «Talimat dönemde 02.06.2017 g 30.06.2017 yılında слесарю 3 p. (F. İ. O.) yürütme ek sorumluluklar mesleği çilingir sırasında kurulan süresi bir vardiya ile birlikte, sorumlulukları, belirli iş sözleşmesinde genişleterek hizmet alanları. Yüklemek слесарю 3 p. (F. İ. O.) ücret tutarında 6000 tl». İmzalar emri örgütün başkanı. Ayrıca sipariş edilmelidir yazılı izni çalışanın gerçekleştirmek için daha fazla çalışma, возлагаемой genişlemesi ile hizmet alanı.

Hukuk, sınırlar süresi, bir çalışanın şarj edilebilir ek özellikler. Bu dönem için iddia edilen taraflar karşılıklı rıza ile.

İşçi reddetme hakkına sahiptir ek iş. Ayrıca eğer bir çalışan zaten yapar bu ek iş, o vazgeçmek, onu gerçekleştirmek için erken. İşveren de hakkı erken iptal порученную ek iş.

Ödeme

İş hukuku ne diyor, bu ilkeleri uygulamak için ek ücret genişleyen hizmet alanı olarak onaylanan anlaşmaya göre taraflar, yani işçi ve işveren. Genel hükümler, ödeme için ek iş reçete ya da toplu sözleşme ya da Pozisyon hakkında ödeme.

Boyut sigortalıya her durumda yüklenir bağlı olarak, farklı koşullar. Miktarına göre ödemeler aşağıdaki faktörlerden etkilenir:

• Zorluk;
• Doğa çalışmaları;
• Hacim sorumlulukları;
• Tam olarak nasıl kullanılırçalışma süresi.

Ücreti artan iş hacmi veya başka hizmet alanları kurulabilir işçi sayesinde elde edilen sanatın, teknoloji, organizasyon, üretim sürecinin. Bazı kişiler bu ilgili olabilir, kendi kişisel nitelikleri ve yetenekleri vardır. Örneğin, çalışan bir erkek vardır, geniş hareket kabiliyeti ile karşılaştırıldığında, bir kadın, ya da daha genç bir işçi daha hızlı başa çıkma, kendi özellikleri ile, daha fazla işçi, bir adet büyük çocuk.

Ödeme birleştir ve genişleyen hizmet alanları ve genel olarak döşeme gibi ek sorumlulukları çalışanın yapılabilir bu organizasyon sadece eğer normal ders programı uygun açık bir pozisyon.

İşveren ödemek zorundadır, eşit emek eşit ücret.

Ne Zaman bir organizasyon liderliği yükler formu ek ödeme genişleyen hizmet alanları, örnek sipariş içerebilir aşağıdaki seçenekler tahakkuk:

• Belirli bir parasal tutarı;
• Bir yüzdesi ücret veya maaş.

Ek bir ücret dikkate alınır bir parçası olarak, bordro hesaplanmasında yardımlar, hastalık, analık, satış ve ödüllendirme, diğer tazminat hesaplamak için, hangi alınır ortalama kazanç.

Nasıl etkili bir şekilde kullanabilirsiniz bölgelerinin genişletilmesi organizasyon

Bazı durumlarda çalıştırdığınızda çalışan yüksek hacimli işler, sağlanan daha normal bir ücret karşılığında getirebilir iyi bir tasarruf kuruluş. Karlı ödemek zaten çalışan bir devlet memuru, işe daha ekstra çalışan ve onu ödemek tam ücret.

Bu Da düzenlemek için yeni bir çalışma alanı için bu işçi. Örneğin, satın almak yerine, çalışma masası, bilgisayarın, bir ofis çalışanı. Ve, örneğin, temizleyici vermek gerekmez уборочный envanter, giyim vb. Yani kadrolu işçi gerçekleştirecek üretim iş yerinde zaten mevcut var anlamına gelir ve alır bunun için bir ücret.

Fark kavramları artış ve genişleme bölgeleri

Özü bu kavramların çok yakın, fark sadece karakterinde eser.

Eğer söz konusu ki, bir çalışanın belirli bir arsa alanı, iş, bir ek iş olabilir uzantısı hizmet alanları. Örnek emir tarafından Dekorasyon Böyle bir ek iş içermelidir tam olarak bu ifade. Neden olabilir, aşağıdaki örnekler esnaf için reçete olabilir uzantısı bölgeleri – doktor, hemşire, hademe, sosyal hizmetler görevlisi, elektrikçi. Yani bu, belirli bir bölge çalışmak. Doktor - bu kontrol listesi, belirli bir sokak ya da mahalle sakinleri alması gerekiyor. İçin bir elektrikçi – bu olabilir belirli bir nesne, bir atölye ya da bölge için, o sabit.

Kavramı, artan işler için uygun işçiler var norm üretmek. Örneğin, turner, packer, BİLGİSAYAR operatörü, vb

Sorumluluk kiracı ödeme için ek iş

Durumunda, zaman genişleyen hizmet alanları çalışma ödenir, o zaman işveren çekmek için idari sorumluluk kapsamındaki ilk madde 5.27 Kanunu, idari suçlar, Rusya Federasyonu. Halinde işçi, dava yürütmek için ek işler yazılı izni olmadan, bir işveren de taşıyacak bir idari ceza.

Girişimi çalışanın

İşçi hakkı yazmak için adres örgütün başkanı bir bildiri isteyebilir hacmi artırmak için çalışmak. Ayrıca tanımlayabilirsiniz belirli bir süre, arsa veya işin kapsamı, istenilen ödeme için ekstra bir çalışma.

Uzantısı alanları ve hacimleri çalışma olabilir, bir işveren için iyi bir alternatif almak için, yeni bir çalışanın personel. Bu, kazanmak için yardımcı olacaktır, maaş ve çalışma yapılacak niteliksel ve iyi, deneyimli işçiler, işlerini biliyorlar ve onlar, dedikleri gibi, «dolu el».

Ve deneyimli işçi genişleme emek veya artış eser olacak ek bir mali teşvik etkili ve verimli bir çalışma. Bu nedenle, yararlanan her iki taraf da - hem işveren, hem de işçi.