Пашырэнне зоны абслугоўвання. Узор загаду аб пашырэнні зоны абслугоўвання

На прадпрыемствах і ў арганізацыях часта можна сутыкнуцца з тым, што да абавязкаў работніка могуць дадаць абавязкі па гэтай жа або іншай прафесіі іншага супрацоўніка. Разгледзім варыянты афармлення такіх дадатковых работ у розных сітуацыях.

Класіфікацыя сітуацыі

такім чынам, існуюць наступныя варыянты:

1. Сумяшчэнне прафесій або пасад.
2. Выкананне абавязкаў работніка, які часова адсутнічае.
3. Пашырэнне зоны абслугоўвання або павелічэнне аб'ёмаў работ.
4. Сумяшчальніцтва.

Сумяшчэнне прадугледжвае сітуацыю, калі работнік разам са сваімі задачамі выконвае працу па іншай пасады або прафесіі.

Сумяшчальніцтва – гэта сітуацыя, калі супрацоўнік працуе дадаткова па іншай прафесіі ў іншы час ад асноўнай працы.

Выкананне абавязкаў работніка, які часова адсутнічае, можа быць падчас яго адпачынку, бальнічнага або камандзіроўкі.

Пашырэнне зоны абслугоўвання або аб'ёмаў работ – гэта сітуацыя, у якой работнік павінен выконваць працу па сваёй пасады або прафесіі ў большым аб'ёме.

Нарматыўная база

Працоўны кодэкс РФ (артыкул 60.2) кажа аб тым, што на работніка могуць быць ускладзены дадатковыя функцыі па яго або іншай прафесіі. З дадзенымі дадатковымі абавязкамі работнік павінен спраўляцца ў свой працоўны час і за пэўную плату. Працадаўца абавязаны ўзяць з работніка пісьмовае згоду на гэта.

Калі разглядаць канкрэтна пашырэнне зоны абслугоўвання або аб'ёмаў работ, то яно прадугледжвае выкананне дадатковых заданняў менавіта па сваёй прафесіі. Для прыкладу можна прывесці большая колькасць абслугоўваюцца станкоў або агрэгатаў, вялікую плошчу уборкі, большая колькасць апрацоўваных дакументаў і г. д.

Больш:

Віды дзелавога зносін

 Дзелавое зносіны ўяўляе сабой тып зносін, мэтай якога з'яўляецца ўзаемаабмен інфармацыяй паміж існуючымі або патэнцыяльнымі партнёрамі. Падчас дзелавога зносін вырашаюцца важныя пытанні, ставяцца і дасягаюцца мэты, набываюцца асобасныя і дзелав...

Ўнутраная норма рэнтабельнасці - найважнейшы паказчык эфектыўнасці інвестыцый.

Прыняцце любога рашэння ў дачыненні да інвестыцый абавязкова спалучана з ацэнкай эфектыўнасці. Гэта зразумела, так як неабходна вызначыць тыя крытэры, якія дазволяць выбраць самыя прыбытковыя праекты. Часцей за ўсё інвестарамі выкарыстоўваецца сістэм...

Сістэмны падыход у менеджменце

Сістэмны падыход у менеджменце ўяўляе сабой спосаб мыслення па адносінах да кіравання і арганізацыі. Яго нельга блытаць з наборам розных прынцыпаў дзеяння для кіраўніцкага апарату. Упершыню прымяненне гэтага інструмента кіравання адзначана ў канцы 50...

Агульны парадак зацвярджэння

Прадпрыемства павінна зацвердзіць у калектыўным дагаворы альбо Становішчы арганізацыі аб аплаце працы ўсе моманты, звязаныя з дадзеным пытаннем:

• Як можа ажыццяўляцца пашырэнне зон або павышэнне аб'ёмаў па кожнай прафесіі. Павінны быць устаноўлены пэўныя абмежаванні і ўмовы
• Пералік прафесій і пасад, па якіх дапускаецца пашырэнне зон або павышэнне аб'ёмаў.
• Парадак і спосаб аплаты дадатковай працы.

Арганізацыя можа звярнуцца да пашырэння зоны абслугоўвання небудзь да павышэння аб'ёмаў выконваемых работ пры наяўнасці вакансій. Пры гэтым звычайна праца па вакантнай пасады або прафесіі размяркоўваецца на двух або больш работнікаў.

Нельга ўсталёўваць даплату некаторым катэгорыям работнікаў:

• кіраўніка арганізацыі і яго намеснікаў;
• галоўным спецыялістам і іх намеснікам;
• калі выкананне дадзенай дадатковай працы і гэтак ўваходзіць у абавязкі работніка, яны прадугледжаны кантрактам і закладзены ў нормы выдаткаў працы;
• калі дадатковая праца ускладаецца на работніка ў сувязі з яго недастатковым аб'ёмам работ па асноўным месцы.

Дакументальнае афармленне

На кожны выпадак працадаўца абавязаны выдаць загад аб пашырэнні зоны абслугоўвання. У ім паказваюцца канкрэтныя тэрміны выканання дадатковых работ, іх аб'ём. Іншымі словамі, у загадзе вызначаецца колькасць станкоў, метраў квадратных, справаздач і інш, якія замацоўваюцца дадаткова за работнікам, памер даплаты за дадзеную працу.

Калі афармляецца загад аб пашырэнні зоны абслугоўвання, ўзор дадзенага дакумента можа мець наступнае змест.

Назва дакумента павінна адлюстроўваць яго сутнасць. Яно можа быць такое: «Аб даручэнні дадатковых абавязкаў за кошт пашырэння зоны абслугоўвання». Далей ідзе фармулёўка загаду. Яна можа быць такі: «Даручыць у перыяд з 02.06.2017 г па 30.06.2017 г. слесару 3 р. (Ф. І. О.) выкананне дадатковых абавязкаў па прафесіі слесара падчас устаноўленай працягласці рабочай змены разам з абавязкамі, вызначанымі ў працоўным дагаворы за кошт пашырэння зоны абслугоўвання. Ўсталяваць слесару 3 р. (Ф. І. О.) даплату ў памеры 6000 руб.». Падпісвае загад кіраўнік арганізацыі. Таксама ў загадзе павінна быць пісьмовую згоду супрацоўніка на выкананне дадатковай працы, возлагаемой у сувязі з пашырэннем зоны абслугоўвання.

Заканадаўства не абмяжоўвае тэрмін, на які работніку можа быць даручаны дадатковыя функцыі. Дадзены тэрмін сцвярджаецца бакамі па ўзаемнай згодзе.

Работнік мае права адмовіцца ад дадатковай працы. Таксама калі работнік ўжо выконвае гэтую дадатковую працу, ён можа адмовіцца ад яе выканання датэрмінова. Працадаўца таксама мае права датэрмінова скасаваць даручаную дадатковую працу.

Аплата

Працоўнае заканадаўства кажа пра тое, што прынцыпы ажыццяўлення даплаты за пашырэнне зоны абслугоўвання зацвярджаюцца па пагадненні бакоў, то ёсць работніка і працадаўцы. Агульныя палажэнні аплаты за дадатковую працу прапісваюцца ў альбо ў калектыўным дагаворы, альбо Становішчы аб аплаце працы.

Памер даплаты ў кожным асобным выпадку ўстанаўліваецца ў залежнасці ад розных умоў. На велічыню выплаты ўплываюць наступныя фактары:

• складанасць;
• характар работ;
• аб'ём абавязкаў;
• наколькі поўна выкарыстоўваеццапрацоўны час.

Плата за павышэнне аб'ёму працы або пашырэнне зоны абслугоўвання можа ўсталёўвацца работніку дзякуючы дасягнутаму ўзроўню тэхнікі, тэхналогіі, арганізацыі працэсу вытворчасці. А для некаторых асоб гэта можа быць звязана з іх асабістымі якасцямі і ўменнямі. Напрыклад, работнік мужчынскага полу валодае вялікімі фізічнымі магчымасцямі па параўнанні з жанчынай, або больш малады работнік хутчэй спраўляецца са сваімі функцыямі, чым работнік старэйшага ўзросту.

Аплата за сумяшчэнне і пашырэнне зоны абслугоўвання і наогул ўскладанне такіх дадатковых абавязкаў на работніка можа ажыццяўляцца ў арганізацыі толькі калі ў штатным раскладзе ёсць адпаведная вакансія.

Працадаўца павінен аплачваць роўны працу ў роўным памеры.

Калі кіраўніцтва арганізацыі устанаўлівае форму даплаты за пашырэнне зоны абслугоўвання, узор загаду можа ўтрымліваць наступныя варыянты налічэння:

• пэўная грашовая сума;
• працэнт ад тарыфу або службовага акладу.

Дадатковая плата ўлічваецца ў складзе заработнай платы пры налічэнні дапамог па хваробы, цяжарнасці і родах, налічэнні адпускных і іншых кампенсацый, для разліку якіх бярэцца сярэдні заробак.

Як эфектыўна можна выкарыстоўваць пашырэнне зон у арганізацыі

У некаторых сітуацыях пры выкананні работнікам вялікіх аб'ёмаў работ, чым прадугледжана па норме за пэўную плату можа прынесці добрую эканомію арганізацыі. Больш выгадна даплаціць ўжо працуе ў штаце супрацоўніку, чым наймаць дадатковага работніка і плаціць яму поўную заработную плату.

Таксама не трэба арганізоўваць новае працоўнае месца для гэтага работніка. Напрыклад, не трэба купляць пісьмовы стол, кампутар, калі гэта офісны супрацоўнік. А, напрыклад, для прыбіральшчыка не трэба прадастаўляць уборачны інвентар, спецадзенне і г. д. То есць штатны работнік будзе выконваць вытворчыя заданні на сваім месцы з ужо наяўнымі ў яго сродкамі і атрымае за гэта даплату.

Розніца ў паняццях павелічэнне аб'ёмаў і пашырэнне зон

Сутнасць гэтых паняццяў вельмі блізкая, розніца заключаецца толькі ў характары выконваемых работ.

Калі гаворка ідзе аб тым, што работнік мае пэўны участак, зону працы, то яго дадатковая праца будзе з'яўляцца пашырэннем зоны абслугоўвання. Узор загаду па афармленні такі дадатковай працы павінен змяшчаць менавіта гэтую фармулёўку. Можна прывесці наступныя прыклады прафесій, для якіх можа прадугледжвацца пашырэнне зон – лекар, медсястра, прыбіральнік, сацработнік, электрык. То бок гэта канкрэтная тэрыторыя працы. Для лекара - гэта пералік вызначаных вуліц або раён, жыхароў якіх ён павінен прымаць. Для электрыка – гэта можа быць канкрэтны аб'ект, цэх або тэрыторыя, за якой ён замацаваны.

Паняцце павелічэння аб'ёмаў работ падыходзіць для тых работнікаў, якія маюць нормы выпрацоўкі. Да прыкладу, токар, ўпакоўшчык, аператар ЭВМ і г. д.

Адказнасць наймальніка за аплату дадатковай працы

У выпадку, калі за пашырэнне зоны абслугоўвання праца не аплачваецца, тады працадаўцы можна прыцягнуць да адміністрацыйнай адказнасці ў адпаведнасці з часткай першай артыкула 5.27 Кодэкса аб адміністрацыйных правапарушэннях Расійскай Федэрацыі. У выпадку, калі работнік прыцягнуты да выканання дадатковых работ без яго пісьмовай згоды, то працадаўца таксама панясе адміністрацыйнае пакаранне.

Ініцыятыва супрацоўніка

Работнік мае права напісаць на адрас кіраўніка арганізацыі заяву, у якім ён можа папрасіць павялічыць аб'ём працы. Таксама ў ім можна вызначыць канкрэтныя тэрміны, ўчастак або аб'ём работ, жаданую аплату дадатковага працы.

Пашырэнне зоны і аб'ёмаў працы можа быць для працадаўцы добрай альтэрнатывай прыёму новага работніка ў штат. Гэта дапаможа зэканоміць на зарплаце, а праца будзе выканана якасна і добра, так як вопытныя работнікі ведаюць сваю справу і ў іх, як кажуць, «набіта рука».

А для дасведчанага работніка пашырэнне зоны свайго працы або павелічэнне аб'ёмаў работ стане дадатковым фінансавым стымулам да эфектыўнай і выніковай працы. Такім чынам, атрымліваюць выгаду абодва бакі - як працадаўца, так і работнік.