Planspiel – dies ist eine Nachahmung der realen Produktion (Management-oder Wirtschafts -) Situation. Erstellen eines vereinfachten Workflow-Modell ermöglicht es jedem Teilnehmer im wirklichen Leben, aber im Rahmen bestimmter Regeln, spielen eine Rolle, eine Entscheidung zu treffen, Handlungen zu Begehen.
Simulationsspiele (DI) sind eine effektive Methode der praktischen Ausbildung und gelten ganz allgemein. Sie dienen als Mittel der Erkenntnis im Management, der Wirtschaft, der ökologie, der Medizin und anderen Bereichen.
Aktiv genutzt in der Welt für das Studium der Managementlehre DI Stahl seit Mitte des XX Jahrhunderts. Einen gewichtigen Beitrag zur Entwicklung der Gaming-Technologie brachten S. P. Rubinstein, K. ushinsky, S. Freud und anderen Wissenschaftlern.
Diese Methode erlaubt es modelliert ein Objekt (Organisation) oder simulieren Prozess (Beschlussfassung Cycle Management). Die Produktions-wirtschaftlichen Situation verbunden mit der Unterordnung der Upline, und Organisations-Management mit der Leitung der Abteilung, Gruppe, Mitarbeiter.
Die Spieler können unterschiedliche Ziele setzen, für deren Erreichung die Sie nutzen Kenntnisse der Grundlagen der Soziologie, Wirtschaft, Management-Techniken. Die Ergebnisse des Spiels werden im Zusammenhang mit dem Grad der Zielerreichung und der Qualität der Verwaltung.
DI kann nach vielen Merkmalen zu klassifizieren.
Zeichen | Arten der Spiele | |
Abbild der Wirklichkeit | Die Realen (Praxis) | Theoretische (abstrakte) |
Schwierigkeitsgrad | Ein Kleines (eine Aufgabe, ein kleines Team von Spielern) | Hoch (großes Team, viele praktische Aufgaben, das Spiel ist in mehreren Stufen) |
Die Bewertung der Ergebnisse | Die Einschätzung der Jury, Experten | Selbstwertgefühl |
Reglement | Hart mit einem klaren Ablauf, Zeitrahmen | Freie (ohne strenge Vorschriften) |
Für den vorgesehenen Zweck und den Zielen identifizieren die folgenden Arten von DI:
1. Die ausbildenden (lag Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten):
2. Für die berufliche Orientierung.
3. Für die Bewertung und Verbesserung der Ausbildung.
4. Für die Auswahl von Experten für den vakanten posten.
DI kann man klassifizieren nach der Anzahl der Teilnehmer (Team -, Personal) und nach den Interessen der Parteien:
Form-Simulations-Spiel | Eigenschaft | Auch die geschftlichen Spiele |
Masse-Diskussion | Fertigkeiten der Arbeit der Gruppe. Die Spieler erfüllen die gleiche Aufgabe, unter Beachtung der Regeln der Diskussion. Nach Ablauf der Zeit die Antworten zu verstehen und ausgewertet werden. | „Schiffbrüchigen“, „der Flug zum Mond“, „Meeting“, „Koordinationsrat» |
Rollenspiel | Jedem spielen eine individuelle Rolle, um die Situation zu simulieren. Rolle neutral, verursachen keine Emotionen. | „Kundenbetreuer“, „die Gewerkschaft und die Mitarbeiter», «Vorgesetzter und Untergebener» |
Gesellschaftsspiel ist | Wird in einem besonderen Raum oder Feld, hat strenge Regeln. Die Ergebnisse der Spiele, die Punktzahlen werden. | „Feld der Träume», Schach, „Monopoly“, „Eigene Spiele» |
Emotional-activity-Spiel | Ist eine Form des Trainings, modelliert die Situation der menschlichen Beziehungen ohne strenge Regeln. | „Konflikt” und andere Nachahmung Wettbewerbs -, Affiliate -, abhängige Beziehungen |
Blitz-Spiel | Das Spiel mit den Elementen Diskussionen, Brainstorming, Rollenspiele und Analyse von Situationen. | „Seeschlacht“, „Auktion“, „Kreuzworträtsel“, „Wer weiß mehr», «Präsentation» |
Simulation | Imitation Praxis. Die Teilnehmer zusammen oder einzeln die Aufgabe lösen. | „Ethik-Manager“, „Klatsch in der Firma“, „Wie halten die Mitarbeiter von der Entlassung?», «Erpressung» |
Innovativ | Zielt auf die Generierung von neuen Ideen in einer prekären Situation. | Die Trainings zur Selbstorganisation, Brainstorming |
Strategische | Das Kollektive schaffen ein Bild von der zukünftigen Entwicklung der Situation. | „die Schaffung eines neuen Produkt - », «die Erschließung neuer Märkte» |
Alle der oben genannten Technologien und Business-BeispieleSpiele sind miteinander verknüpft. Es wird empfohlen, Sie in Kombination zu einer effektiven praktischen Tätigkeit der Teilnehmer und die gesetzten Ziele zu erreichen.
Die Organisation der geschftlichen Spiele erfolgt nach bestimmten Regeln.
Die Durchführung von Simulations-Spiel kann auf vielen Stufen. Im Zuge der Spiele die Teilnehmer werden das Problem zu identifizieren, überprüfen und analysieren die Situation, erarbeiten Vorschläge zur Lösung des Problems. Abgerundet wird die Arbeit die Diskussion des Spiels und Wünsche.
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Die Aktuellen Probleme in der Laufenden Produktion simuliert ein aktives Planspiel für das Management. Das Beispiel beinhaltet eine Charakterisierung und Szenario-Simulations-Spiel „Production Meeting». Wird am Ende des Kurses „Management», wenn die Schüler bereits eine Vorstellung über die Grundsätze der Verwaltung und die Rolle des Prozesses der Produktion.
Spieler:
Паровозоремонтный oder Maschinenbauwerk (Organisation jedes Profil mit mittlerer oder eine kleine Anzahl des Personals). Eigentümer des Unternehmens nicht so lange her gestellt wurde der neue Direktor. Er wurde vertreten durch das Team und Managern des Werks. Der Direktor wird eine Online-Sitzung zum ersten mal.
Szenario-Simulations-Spiel | |
Einleitung | Eintritt. Ziele und Thema des Spiels. |
Die Situation des Spiels | Das Bekanntmachen mit der Situation in der Firma. |
Der Plan der Vorbereitung zum Meeting |
|
| |
Treffen | Die Ansprache des Direktors, die Reaktion und die Fragen von Vorgesetzten. |
Und Diskussion Die kollektive Erörterung von Fragen. | Wie das Verhalten des Direktors auf dem treffen? Was er sagen oder tun kann, um geschäftliche Kontakte mit den Mitarbeitern? Welche Entscheidungen kann es bei der Auswertung des ersten operativen Sitzung? |
Auswertung | Die Erkenntnisse von den Experten, von den Teilnehmern des Spiels. Die Selbsteinschätzung. Entschieden, ob die Ziele erreicht haben, ob die Ziele? |
Der Einstieg in die Produktion Situation in einer bestimmten Rolle - es ist ein Interessantes Planspiel. Auch für Studenten können sehr vielfältig sein. Lohnt sich nur mit Ihrer Phantasie zu verbinden.
Strategie-Spiel „Strickerei „Stil»». Handbuch der strickenden Fabrik plant die Erweiterung der Absatzmärkte. Dies erfordert mehr produzieren qualitativ hochwertige und gefragte Produkte. Außerdem ist geplant, mehrere neue Prozesslinien.
Schon seit langem war geplant, die Hardware zu ersetzen in mehreren Geschäften. Problem ist der Mangel an finanziellen Ressourcen, verbunden mit großen Forderungen. Welche Strategie ist akzeptabel in dieser Situation? Welche Maßnahmen kann das Management des Werks? Prognose auf Basis von Daten der Tabelle. Mehrere Indikatoren der finanzwirtschaftlichen Tätigkeit empfiehlt es sich, für drei Jahre.
Form | Auch die geschftlichen Spiele |
Masse-Diskussion | „die Annahme der verwaltungslsungen. Die Auswahl der Kandidaten für das Amt des Direktors» „Unternehmenskultur Studenten» „Cycle Management in der Schule“ |
Rollenspiel | „die Attestation des Personals» „Wie eine Gehaltserhöhung bitten?» „die Verhandlungen per Telefon» „der Abschluss des Vertrages“ |
Emotional-activity-Spiel | „Ethik der Business-Kommunikation. Der dienstliche Roman» „der Konflikt zwischen den Chefs von Abteilungen» „Business-Kommunikation. Die Kündigung des Mitarbeiters» „Umgang mit Stress“ |
Simulation | „die Wirksamkeit der» „Erstellung von Businessplan» „Geschäftsbrief» „Vorbereitung des Jahresberichts» |
Bei der Planung der geschftlichen Spiele, kombinieren Sie verschiedene Formen. Das Spiel enthält möglicherweise cases (Situation). Case-Methode unterscheidet sich von der Methode der geschftlichen Spiele, so wie er ist auf die Suche und Lösung des Problems. Beispiele für Business-Spiele im Zusammenhang mit der Entwicklung von Fähigkeiten, die Bildung von Fähigkeiten.
So, Koffer – das Modell einer bestimmten Situation, sondern Planspiel ü Modell praktischen Handelns.
Die Methode der Simulation ermöglicht verfügbar, präsentieren die Grundsätze des Managements und der Entscheidungsprozesse. Der Hauptvorteil der Spiele wird die aktive Beteiligung von Gruppen, Teams von Spielern.
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Alin Trodden - autor des Artikels, Herausgeber
"Hi, ich bin Alin Trodden. Ich schreibe Texte, lese Bücher und suche nach Eindrücken. Und ich bin nicht schlecht darin, dir davon zu erzählen. Ich freue mich immer, an interessanten Projekten teilzunehmen."
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