Мысалдары іскерлік ойындар. Іскерлік ойын сценарийі

Күні:

2018-08-27 22:00:19

Hits:

3929

Рейтинг:

1Сүю 2Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

Іскерлік ойын: « бұл еліктеу нақты өндірістік (басқару немесе экономикалық). Құру оңайлатылған моделін жұмыс процесін мүмкіндік береді әрбір қатысушыға нақты өмірде, бірақ белгілі бір ережелерді атқаруы қандай да бір рөлі, шешім қабылдауды, іс-әрекеттерді жасауға.

Әдісі, іскерлік ойындар

Іскерлік ойындар (ДИ) болып табылады тиімді әдісі практикалық оқыту және кеңінен қолданылады. Олар құралы ретінде қолданылады таным менеджмент, экономика, экология, медицина және басқа да салалардағы.

әдісі, іскерлік ойындар

Белсенді қолданылуы әлемде зерттеу үшін басқару ғылымы ДИ бастады ортасынан бастап ХХ ғасырдың. Дамуына елеулі үлес қосып, ойын технологияларын енгізіп, С. П. Рубинштейн, К. Д. Ушинский, З. Фрейд және басқа да ғалымдар.

Бұл әдіс мүмкіндік береді смоделировать объектіні (ұйымды) немесе сымитировать үдерісі (шешім қабылдау циклі, менеджмент). Өндірістік-шаруашылық жағдайларға байланысты бағынатын жоғары тұрған, ал ұйымдастырушылық-басқарушылық басшылығымен бөлімімен, адамдар тобының қызметкері.

ойыншылар Алдына қоюға болады әр түрлі мақсаттарға қол жеткізу үшін олар негіздерін білу, әлеуметтану, экономика, басқару әдістерін. Ойын қорытындысы байланысты болады дәрежесімен мақсаттарға қол жеткізу және сапасын басқару.

Жіктеу іскерлік ойындар

ДИ жіктеуге болады көптеген белгілері бойынша жіктеуге болады.

Белгі

ойын Түрлері

Көрініс шындық.

Нақты (практика)

Теориялық (абстрактілі)

күрделілік Деңгейі

Шағын (бір мақсат, шағын командасы ойыншыларының)

Жоғары (үлкен топ, көптеген практикалық міндеттерді шешу, ойын бірнеше кезеңнен тұрды.

қорытындысын Бағалау.

қазылар алқасының Бағасы, сарапшының

өзін-өзі бағалау

Регламент

Қатаң нақты іс-әрекеттер тәртібі, уақытша шеңберімен

Бос (қатаң регламент)

мақсаты Бойынша мақсаттарға бөлінеді мынадай түрлері ДИ:

1. Оқыту (қалайды білімдер, іскерліктер мен дағдылар):

  • зерттеу (ықпал етеді, жаңа білім алуға);
  • үшін тәжірибелік дағдыларын қалыптастырады);
  • іздеу (ақпаратты іздеу немесе бірлескен шешімі).

2. Үшін кәсіби бағдар беру.

3. Бағалау үшін және кәсіби даярлығын арттыру.

4. Үшін мамандарды іріктеуді бос лауазымына.

ДИ жіктеуге болады қатысушылар саны бойынша (топтық, дербес) және тараптардың мүдделеріне:

  • серіктестік ойын (отработка командалық дағдыларды жалпы немесе қарама-қарсы мүддесі үшін);
  • бухгалтерлік, қаржылық, тараптардың команда;
  • жарыс жекелеген қатысушылардың нәтижелерін бағалау, олардың взаимосвязана;
  • ДИ байланысты болжамсыз сыртқы ортамен немесе қатысушы емес, бар мақсаттары.

мысалдары іскерлік ойындардың

Түрлері іскерлік ойындар

Нысандары іскерлік ойындар

Сипаттамасы

Мысалдары іскерлік ойындардың

Топтық дискуссия

дағдыларын Қалыптастырады жұмыс тобы. Ойыншылар бірдей тапсырманы орындайды, қағидаларын сақтай отырып, пікірталас өткізу. Уақыт өткеннен кейін жауаптар бөлшектеледі және бағаланады.

«Кораблекрушение», «бағамы», «Кеңес», «Үйлестіру Кеңесі»

Ролевая игра

Әрбір өткіземіз жеке рөлі, смоделировать. Рөлін бейтарап гнжзпйгұн себеп жоқ эмоциялар.

«клиенттермен жұмыс бойынша Менеджері», «Кәсіподақ қызметкерлері», «Басшы мен бағынышты»

Салондық ойын

Жүргізіледі ұйымдастырылған кеңістік немесе алаң, бар қатаң ережелер. Ойынның нәтижесі, ұпай жазылады.

«Поле чудес», шахмат, «Монополия», «Өз ойыны»

Эмоциялық-іс-әрекеттік ойын

нысаны Болып табылады, тренинг, пішіндеуге жағдайды адами қарым-қатынас жоқ қатаң ережелер.

«Дау» және басқа да еліктеу, бәсекелестік, әріптестік, тәуелді қатынастары

Блиц-ойын.

Ойын элементтері арқылы пікірталастар, миға шабуыл, рөлдік ойындар мен жағдайды талдау.

«Теңіз ұрысы», «Аукцион», «Кроссворд», «Кім көп біледі», «Таныстыру»

Имитациялық ойыны

Еліктеу практика. Қатысушылар бірге немесе жеке-дара шешеді міндет.

«Этика менеджері», «Өсек фирмада», «Как удержать төленеді?», «Бопсалау»

Инновациялық

Бағытталған генерациялау үшін жаңа идеялар стандартты емес жағдай.

бойынша Тренингтер, өзін-өзі ұйымдастыру, миға шабуыл,

Стратегиялық

Ұжымдық құру картиналар болашақ даму.

«жаңа өнім», «жаңа нарықтарға»

жоғарыда аталған Барлық технологиялар мен мысалдары іскерлікойындар бір-бірімен байланысты. Пайдалану ұсынылады, олардың кешенінде үшін тиімді практикалық қызметке қатысушылардың және алға қойылған міндеттерге қол жеткізу.

іскерлік ойын үлгілері студенттері үшін

ұйымдастыру Қалай ойын?

Ұйым іскерлік ойындар жүзеге асырылады белгілі бір ережелерге сәйкес.

  1. Тақырыптар іскерлік ойындар және әр түрлі, бірақ олардың шарттары болуы тиіс өзекті және жақын өмірлік қиын мәселе. Ойыншылар емес тәжірибесінің болуы, оны шешу, бірақ бар-ды базалық біліммен, субъект белсенділігі және басқа да қабілеттері.
  2. Жалпы, бүкіл командаға түпкі нәтижеге, мақсатқа жету, қазылған.
  3. Дұрыс шешімдердің бірнеше болуы мүмкін. Мүмкіндігі искать түрлі жолдарын шешу қажет қалауға да шарт.
  4. Қатысушылар өздері таңдайды, рөлдер мен мінез-құлық үлгісін табысты шешу үшін міндеттері. Қызықты және жеткілікті күрделі жағдайлық есеп сұрайды, шығармашылық іздеу және алған білімдерін қолдану.

ұйымдастыру Кезеңдері

  1. Дайындық кезеңі. Мәселені анықтау, тақырыпты таңдау және міндеттерді анықтау. Таңдау түрі мен нысанын ойындар, ойын стратегиясы бар, материалдарды дайындау.
  2. Енгізу қатысушылардың ойын жағдайды. Тарту мүдде, мақсат, командалар қалыптастыру, жұмылдыру.
  3. Топтық немесе жеке жұмыс белгіленген ережелер бойынша немесе оларсыз.
  4. Тұжырымдары мен қорытындыларын талдау, өз бетінше және/немесе сарапшыларды тарта отырып.

іскерлік ойындар Өткізу мүмкін үлкен санымен байланысты кезеңнен тұрады. Өткізу барысында ойын қатысушыларға алда анықтау мәселесін қарастыру және жағдайға талдау жасап, ұсыныстар әзірлеу бойынша проблемасын шешу. Жұмысын аяқтауда барысын талқылау ойындар мен тілектері.

Көп:

Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері

Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері

қызметкерлерді Бағалау анықтауға мүмкіндік береді, қаншалықты білікті қызметкерлер іске қосылған кәсіпорында, ал олардың еңбек нәтижелілігі – ең маңызды фактор әсер ететін тиімділігі тұтастай алғанда компанияның. Нақтылау үшін орындау нәтижеліл...

Бизнес ашу: маңызды аспектілері.

Бизнес ашу: маңызды аспектілері.

көптеген адамдар, жарғысы жұмыс істеуге кейбіреулер жиі ойланады ішінде бизнес ашу. Біреуге ересек салонын, біреуге дүкен, ал біреуге жетеді және көкөніс шатырлар. Бұрын тағамдарды в омут с головой маңызды барлық ойластырып, есептеп шығару. Егер сізд...

Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері

Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері

бүгін кажущиеся ежелгі кеңестік кезеңде қалыптастыру бағасы қарапайым іспен талап ететін экономистер тек білім негіздерін, математика. Болмаған жағдайда бәсекелестік баға көрсеткіші ойнамаған рөлін ол ойнайды екен. Егер бұрын бағасына қатысты болған ...

іскерлік ойыны бойынша менеджмент үлгісі

Іскерлік ойын «Өндірістік кеңес»

Өзекті мәселелер өндірісті басқарудағы пішіндеуге белсенді іскерлік ойын менеджменті бойынша. Мысал қамтиды сипаттамасы және сценарий іскерлік ойын «Өндірістік кеңес». Өткізеді курс соңында «Менеджмент», қашан студенттер туралы түсінік бар басқару қағидалары мен рөлі процесс.

ойынға Қатысушылар:

  • кәсіпорын қызметкерлері (7 адам). Кеңеске қатысады директор орынбасары өндіріс жөніндегі бастығы, техникалық бөлімінің бастығы, құрастыру цехының бастығы, токарлық цех, бригадир, хатшы;
  • сарапшылар тобы (10 адам).

Паровозоремонтный немесе машина жасау зауыты (ұйым кез-келген бейіндегі орта немесе кішігірім персонал саны). Иелері кәсіпорын жақында жеткізілген жаңа директор. Ұжымға және менеджерлерге зауыт. Директорға тұр оперативное совещание алғаш рет.

ойын Жоспары «Өндірістік кеңес»

Сценарий іскерлік ойындар

Кіріспе бөлім

Енуі. Мақсаттары мен ойын тақырыбы.

Ойын жағдай

жағдаймен Танысу үшін фирма.

дайындық Жоспары кеңесіне

  • Рраспределение рөлдерді (7 қызметкері мен 10 сарапшы)
  • жетекші хабардар етуді ұйымдастырады ойынға қатысушылардың сипаттамалары бар қызметкерлерінің кеңесінде.
  • жою директорының уақытта басқа кабинетке «өндірістік» қажет.
  • бұдан әрі жетекші жеткізеді ақпаратты қатысушылардың мінез-құлқы туралы қызметкерлерінің жиналысында (сипаттамаларының). Қатысушылар жиында ән айтып, жаңа мұғалімінің бабына скептицизмом және сенімсіздікпен.

Кеңес

директорының Сөзі, реакция және сұрақтар бастықтары.

Талқылау

ұжымдық талқылау.

Қандай мінез-құлық директорының кеңесте?

- ол мүмкін деп айтуға немесе жасау үшін іскерлік байланыстарды жандандыру қызметкерлерімен?

Қандай басқарушылық шешімдер қабылдай алады қорытындыларын шығарған кезде бірінші жедел кеңестің?

қорытындысын Шығару.

Қорытындылар, сарапшылар, ойынға қатысушылар. Өзін-өзі бағалау. Шешті ме, қойылған міндеттер, қол жеткізген ма мақсаттары?

сценарий іскерлік ойын

Ролевая игра

Кіруі, өндірістік жағдайды белгілі бір рөлі - бұл қызықты іскерлік ойын. Мысалдар студенттер үшін мүмкін ең әр түрлі. Тек қосу шықты.

  1. Рөлдік ойын «Әңгімелесу». Бөлім бастығы жүргізеді, әңгімелесу түрінде сұхбат ізденуші. Бос лауазым - сату бойынша менеджер. Ойынның алдында қатысушылар оқиды өмірбаяны мен сипаттамасы батыры. Кейін құжаттарды зерделеу (10 минут) басшы бастайды әңгімелесу. Қорытындылау кезінде бағаланады бастығы өткізді әңгімелесу мен интервью, саралады ақпаратты құжаттарда, қандай шешім қабылдады. Ізденуші жұмысын бағалайды.
  2. Рөлдік ойын «Шиеленіске клиент». Ойын жүргізіледі, жұппен. Бөлімінің бастығы қоңырауға жауап разгневанного клиенттің телефон арқылы. Клиент білдіреді наразылық тауардың сапасына байланысты. Бағаланады алады ма, менеджер күресуге шиеленісті жағдайға жәнесалу әңгіме тиісінше.
  3. Рөлдік ойын «Бағалау кәсібилігін қызметкерінің». Ойыншы позициясы басшысының қызметін бағалайды қызметкердің ақпаратты пайдалана отырып, жұмыс тиімділігі туралы ұжым. Деректер негізінде, ол толтырады аттестаттау нысанын дайындалады сұхбат қызметкері. Обдумывает салу қалай әңгіме, қандай сұрақтар қою. Рөлінде болуы керек, жас маман, әйел екі баламен озық қызметкері, және басқалар. Нәтижесінде бағаланады болса, ойыншы ретінде формулировал сұрақтар бөлді бастысы.

Стратегиялық іскерлік ойын. Мысалдар студенттер үшін

Стратегиялық ойын «Тоқыма фабрикасы «Стилі»». Басшылық трикотаж фабрикасының жоспарлап, өткізу рыноктарын кеңейту. Бұл үшін талап етіледі жүргізуге, сапалы және сұранысқа ие өнім. Сонымен қатар, жоспарланған бірнеше жаңа технологиялық желілер.

әлдеқашан жоспарланған деген құрал-жабдықтар бірнеше цехтарында. Проблема болды, кемшілігі қаржы ресурстарын байланысты ірі дебиторлық берешек. Қандай стратегия болып табылады қолайлы. Бұл жасауы мүмкін зауыт басшылығы? Болжам-кестенің негізінде айқындалады. Бірнеше көрсеткіштер қаржы-шаруашылық қызметі ұсынылады.

тақырыбын іскерлік ойындар

ойындардың тақырыптар Үлгісі бойынша менеджменті

Форма

Мысалдары іскерлік ойындардың

Топтық дискуссия

«басқару шешімдерін Қабылдау. Кандидатурасын таңдау директоры лауазымына»

«Ұйымдастырушылық мәдениет колледжінің студенттері»

«Цикл менеджмент оқу орнында»

Ролевая игра

«жетісу»

«Как сұрай сақтандыруға?»

«телефонмен Келіссөздер»

«келісім-шарт Жасасу»

Эмоциялық-іс-әрекеттік ойын

«іскерлік қарым-қатынас Этикасы. Служебный роман»

«арасындағы Қақтығыс бөлімдерінің бастықтары»

«Іскерлік қарым-қатынас. Увольнение сотрудника»

«стресс Жеңе»

Имитациялық ойыны

«Тиімділігін бақылау»

«Бизнес-жоспарды жасау»

«Іскерлік хат»

«жылдық есеп Дайындау»

іскерлік ойындар өткізу

Әдісі ойындар мен метатану

жоспарлау Кезінде іскерлік ойындар ұсынылады біріктіруге оның әр түрлі формалары. Ойын болуы мүмкін кейс (жағдай). Кейс-әдісі ерекшеленеді әдісін іскерлік ойындар, өйткені ол бағытталған іздеу және шешу. Мысалдары іскерлік ойындардың дамуына байланысты білік, дағдыларын қалыптастырумен.

осылайша, кейс « бұл модель белгілі бір жағдай, іскерлік ойын « моделі оқыту.

Әдісі, іскерлік ойындар мүмкіндік береді қол жетімді олжа әкелуі менеджмент принциптері мен шешім қабылдау процесіне. Негізгі артықшылығы ойындарының айналады белсенді топ, команда ойыншыларының.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/business/4744-examples-of-business-games-the-script-of-the-business-game.html

BE: https://tostpost.com/be/b-znes/8428-pryklady-dzelavyh-gul-nya-scenar-dzelavoy-gul-n.html

DE: https://tostpost.com/de/business/8427-auch-die-gesch-ftlichen-spiele-szenario-simulations-spiel.html

En: https://tostpost.com/business/8254-examples-of-business-games-the-script-of-the-business-game.html

ES: https://tostpost.com/es/negocio/8432-ejemplos-de-los-juegos-de-empresa-el-escenario-de-los-negocios-de-jueg.html

HI: https://tostpost.com/hi/business/4748-examples-of-business-games-the-script-of-the-business-game.html

JA: https://tostpost.com/ja/business/4746-examples-of-business-games-the-script-of-the-business-game.html

PL: https://tostpost.com/pl/biznes/8432-przyk-ady-biznesowych-gier-scenariusz-gry-biznesowej.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/8428-exemplos-de-jogos-empresariais-o-cen-rio-do-jogo-de-neg-cios.html

TR: https://tostpost.com/tr/business/8434-rnek-i-oyunlar-senaryo-i-oyunlar.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/8432-prikladi-d-lovih-gor-scenar-y-d-lovo-gri.html

ZH: https://tostpost.com/zh/business/5156-examples-of-business-games-the-script-of-the-business-game.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Қаржылық топ

Қаржылық топ "Иә": клиенттердің пікірлері

Арқасында отандық қаржы қызметтері нарығы дамыған жоғары деңгейде, бүгінгі таңда бұл салада кездестіруге болады ғана емес, ірі банктер, бірақ мемлекеттік және жеке компаниялар, жетекші мәні бойынша қызмет, сонымен бірге нақ осында...

ООО

ООО "Феникс" - коллекторлық агенттік: қызметкерлерінің пікірлері мен зардап шеккендер

«Феникс» − коллекторлық агенттік, туралы пікірлер, онда зардап шеккен кездеседі, көбінесе теріс. Ол құрылды банктің бастамасы бойынша "Тинькофф". Қарамастан ұйым ретінде тіркелген жеке заңды тұлға, барлығына белг...

Кесу режимі кезінде фрезеровании: есептеу, анықтау нормативтері

Кесу режимі кезінде фрезеровании: есептеу, анықтау нормативтері

Фрезерлеу « бұл емес ең қарапайым операция өңдеу металдар мен басқа да материалдар, ол әрдайым егжей-тегжейлі белгілі среднестатистическому адамға. Бұл үшін осы процесс қажет арнайы құрылғы деп аталады жонғышпен – оны ...

Боинг 747 400 – двухпалубный трансқұрлықтық лайнер

Боинг 747 400 – двухпалубный трансқұрлықтық лайнер

Джамбо джет, гигант-реактивник, осылай атайды бұл ұшақ бүкіл әлемде. Ол шынымен де өте үлкен, бұл бір мезгілде болып табылады және артықшылығы және кемшілігі.1970 жылы 747-ші ұсынылды жетекші авиакомпаниялар, көптеген тасымалдаушы...

"Жоқ" айтамыз скучному ақтың халату.

жақында ғана көптеген предпочитало пайдалы заттар, мүлдем назар аудармай, олар қалай көрінеді. Бірақ енді, қазіргі заманғы тіл-татулықтың ұйытқысы, тіпті жұмыс киімі көрінуі мүмкін өте сәнді және бұл ретте жоғалтпау өзінің бастапқ...

Кәсіпорын қаржысы - бұл... Ұғымы және ерекшелігі кәсіпорынның қаржы

Кәсіпорын қаржысы - бұл... Ұғымы және ерекшелігі кәсіпорынның қаржы

Алуға ең көп санын ақша қаражатының басты мақсаты болып табылады кез келген кәсіпорын. Түсіну қарағанда сен обладаешь және оны қалай пайдалану, жүргізу қажет грамотную қаржылық саясат. Ал бұл үшін қажет теориялық негізін мұндай тә...