El juego de empresa – es una simulación real de producción (gestión económica) de la situación. La creación de un modelo simplificado de flujo de trabajo permite a cada participante en la vida real, pero en el marco de ciertas reglas, jugar algún papel, tomar la decisión de realizar la acción.
Los juegos de empresa (DI) son un método eficaz de aprendizaje práctico y se aplican bastante ampliamente. Se utilizan como medio de conocimiento de la administración, la economía, la ecología, la medicina y otras áreas.
A aplicarse Activamente en el mundo para el estudio de la administración de la ciencia DI de acero desde mediados del siglo XX. La contribución en el desarrollo de la tecnología de juegos han aportado C. P. rubinstein, K. D. Ушинский, h. Freud y otros científicos.
Este método permite modelar el objeto (la organización) o simular el proceso (toma de decisiones, el ciclo de gestión). Cadena de valor de compras de la situación están relacionadas con la sujeción superior, y organización y gestión de la dirección de la división, grupo, empleado.
Antes de que los jugadores se pueden poner diferentes objetivos para los cuales se utiliza el conocimiento de los fundamentos de la sociología, la economía, métodos de control. Los resultados de los juegos se relacionan con el grado de consecución de los objetivos y la calidad de la gestión.
DI se puede clasificar por muchos motivos.
Característica | Tipos de juegos | |
El Reflejo de la realidad | Real (práctica) | Teóricas (abstracto) |
El Nivel de dificultad | El Pequeño (una tarea, un pequeño equipo de jugadores) | Alto (ampliación de comandos, muchos problemas prácticos, el juego en varias etapas) |
Evaluación | La Evaluación del jurado, experto | La Autoestima |
El Reglamento | Duros, con un claro criterio de acción, los plazos | Libres (sin la estricta del reglamento) |
Para su uso previsto y los objetivos de la distinguen los siguientes tipos de DI:
1. De aprendizaje (que preparan los conocimientos, habilidades y destrezas):
2. Para la orientación profesional.
3. Para la evaluación y mejora de la formación profesional.
4. Para la selección de profesionales en el puesto vacante.
DI se pueden clasificar según el número de participantes (equipo, personal) y por los intereses de las partes:
Formas de los negocios de juego | Característica | Un ejemplo de los juegos de empresa |
Discusión de Grupo | Destrezas de trabajo en grupo. Los jugadores realizan el mismo trabajo, respetando las reglas del debate. Después de un tiempo de respuestas entienden y se valoran. | Náufragos», el Vuelo a la luna», «Reunión de», el consejo de Coordinación» |
El juego de Rol | Cada uno tiene que jugar el individual de papel, para simular la situación. La función de neutrales, no causan emociones. | Gerente de clientes», el Sindicato y el personal de la», el Jefe y el subordinado» |
Салонная el juego | Se lleva a Cabo en organizado por el espacio o en el campo, tiene reglas estrictas. Resultados de juegos, los puntos se registran. | Campo de los milagros», el ajedrez, la el Monopolio», Su juego» |
-Emocional деятельностная el juego | Es una forma de entrenamiento, modela la situación de las relaciones humanas sin las rígidas reglas. | el Conflicto» y la otra es la imitación competitiva, asociaciones, dependientes de las relaciones |
El flash-juego | El Juego con los elementos de la discusión, lluvia de ideas, juegos de rol y de análisis de situaciones. | el combate Naval», la Subasta», el Crucigrama», el Que sabe más», Presentación» |
El juego de imitacin | La Simulación de la práctica. Los participantes juntos o individualmente resolver el problema. | Ética del gestor de», los Chismes de la empresa», ¡Cómo retener a un empleado de despido?», el Chantaje» |
La Innovadora | Se centra en la generación de nuevas ideas en precario de la situación. | Los Entrenamientos de la autoorganización, de la lluvia de ideas |
Estratégico | Colectivo de creación de una imagen de futuro de la evolución de la situación. | la Creación de un nuevo producto», la Salida a nuevos mercados» |
Todas estas tecnologías y ejemplos de negocioslos juegos están interrelacionados. Se recomienda su uso en el complejo para las buenas prácticas de los participantes y el logro de los objetivos planteados.
La Organización de los negocios de juego se realiza de acuerdo a ciertas reglas.
Llevar a cabo los negocios de juego puede estar relacionado con un gran número de etapas. Durante la celebración de los juegos a los participantes a determinar un problema, considerar y analizar la situación y formular propuestas de solución a los problemas. Cierra el debate el progreso del juego y deseos.
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Los problemas Actuales en la gestión de la producción modela activa el juego de empresa de gestión. Ejemplo incluye la caracterización y el escenario de los negocios de juegos de la Producción de reunión». Se realiza al final del curso Gestión», cuando los estudiantes ya tienen conocimientos sobre los principios de la administración y las funciones del proceso de producción.
Los Participantes del juego:
Паровозоремонтный o instrument (organización de cualquier perfil de medio o pequeño tamaño de la fuerza laboral). Los propietarios de la empresa no hace mucho tiempo se planteó un nuevo director. Fue presentado a la colectividad y a los gerentes de la planta. El director tiene que realizar una reunión por primera vez.
El Escenario de los negocios de juegos | |
Introducción | La Entrada. Los objetivos y el tema de los juegos. |
La Sala de situación | Familiarizarse con la situación de la empresa. |
El Plan de preparación para la |
|
| |
La Reunión | El Discurso del director general, la reacción y las preguntas de los jefes. |
La Discusión y Lluvia de ideas con preguntas. | ¿Cómo será el comportamiento de director general en la reunión? Lo Que podría decir o hacer para el establecimiento de contactos con compañeros de trabajo? ¿Qué decisiones puede tomar para resumir el primer operativo de la reunión? |
La Enumeracin de los totales | Las Conclusiones de los expertos, de los participantes del juego. La autoevaluación. Han decidido si los objetivos planteados, si han alcanzado los objetivos? |
La entrada en producción de la situación de una función es interesante el juego de empresa. Ejemplos para estudiantes pueden ser muy diversas. Sólo hay que conectar la imaginación.
Un juego de estrategia fábrica que hace Punto Estilo»». Manual de tejido de punto de la fábrica planea la ampliación de los mercados. Para ello, es necesario producir más y mejor y útil del producto. Además, se espera poner en marcha varias nuevas líneas de proceso.
Ya hace tiempo que se planeaba reemplazar el hardware en varios talleres. El problema fue la falta de recursos financieros, vinculado con las grandes deudores. Qué estrategia es la adecuada en esta situación? ¿Qué puede hacer la guía de la planta? El pronóstico a partir de los datos de la tabla. Varios de los indicadores de la actividad financiera, se recomienda presentar tres años.
Formulario | Un ejemplo de los juegos de empresa |
Discusión de Grupo | toma de decisiones de gestión. La selección de los candidatos al cargo de director de la» la cultura Organizativa de los estudiantes universitarios de» el Ciclo de gestión en la institución» |
El juego de Rol | Certificación de personal» Cómo pedir un aumento de sueldo?» la Negociación de un teléfono» la Conclusión de un contrato» |
-Emocional деятельностная el juego | la Ética de la comunicación empresarial. Romance de oficina» el Conflicto entre los jefes de los departamentos» comunicación Empresarial. El despido de un empleado» Lidiar con el estrés» |
El juego de imitacin | Eficiencia en el control de la» La elaboración del plan de negocios» carta Comercial» Preparación de un informe anual» |
Cuando la planificación de los negocios de juego, se recomienda combinar diferentes formas. El juego puede contener los estudios de caso (de la situación). Maletín-el método es diferente del método de los juegos de empresa, ya que se centra en la búsqueda y solución de problemas. Ejemplos de negocios de juegos relacionados con el desarrollo de habilidades, la formación de habilidades.
Por lo tanto, maletín – es un modelo de una situación determinada, y el juego de empresa – modelo de práctica de la actividad.
El Método de los negocios, el juego permite disponible presentar los principios de la gestión y procesos de toma de decisiones. La principal ventaja de los juegos se convierte en la activa participación de grupos, equipos de jugadores.
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