Przykłady biznesowych gier. Scenariusz gry biznesowej

Biznes gra – to imitacja prawdziwego produkcyjnej (zarządczej lub ekonomicznej) sytuacji. Tworzenie uproszczonego modelu przepływu pracy pozwala każdemu uczestnikowi w prawdziwym życiu, ale w ramach pewnych zasad, zagrać jakąś rolę, podjąć decyzję, dokonać czynności.

Metoda biznesowej gry

Biznesowych gry (DI) są skuteczną metodą szkolenia praktycznego i są stosowane dość powszechnie. Są one używane jako narzędzie poznania w zarządzaniu, ekonomii, ekologii, medycynie i innych dziedzinach.

Aktywnie stosowane na świecie do nauki zarządzania DI nierdzewnej z połowy XX wieku. Istotny wkład w rozwój technologii gier przyniósł S. P. Rubinstein, K. D. Ушинский, Z. Freud i inni naukowcy.

Ta metoda pozwala modelować obiekt (organizacji) lub symulować proces (podejmowanie decyzji, cykl zarządzania). Przedsiębiorstwo produkcyjno-ekonomiczne sytuacje związane z przestrzeganiem przełożonych, a organizacyjno-menedżerskie z kierownictwem działu, zespołu, pracownika.

Przed graczami można umieścić różne cele, dla osiągnięcia których używają znajomość podstaw socjologii, ekonomii, metod zarządzania. Wyniki gry zostaną połączone ze stopniem realizacji celów i jakości zarządzania.

Klasyfikacja biznesowych gier

DI można klasyfikować według wielu kryteriów.

Zgodnie Z przeznaczeniem i celami są następujące rodzaje DI:

1. Edukacyjne (r wiedzę i umiejętności):

• Badawcze (przyczyniają się do zdobywania nowej wiedzy);
• Dla praktycznej działalności (kształtują umiejętności);
• Search (wyszukiwanie informacji lub wspólnej decyzji).

2. Dla orientacji zawodowej.

3. Do oceny i doskonalenia zawodowego.

4. Dla selekcji pracowników na wakujące stanowisko.

DI można sklasyfikować pod względem liczby uczestników (zespołów, dane osobowe) i interesów stron:

• Partnerski gra (odpracowywanie zespołowych umiejętności podczas wspólnych lub przeciwnych interesie);
• Konfrontacji stron, poleceń;
• Konkurs poszczególnych uczestników, ocena wyników których nie jest połączona;
• DI z nieprzewidywalnym otoczeniem zewnętrznym lub uczestników, którzy nie mają celów.

Odmiany biznesowych gier

Wszystkie powyższe technologie i przykłady biznesowychgry są ze sobą powiązane. Zaleca się stosowanie ich w kompleksie dla skutecznej praktycznej działalności uczestników i osiągnięcia postawionych zadań.

Jak zorganizować grę?

Organizacja gry biznesowej odbywa się według określonych zasad.

1. Tematy biznesowych gier zróżnicowane, ale ich warunki muszą być aktualne i bliskimi do sytuacji życiowej, problemie. Gracze mogą nie mieć doświadczenia, aby go rozwiązać, ale mają podstawową wiedzę, wyobraźnię i innymi zdolnościami.
2. Wspólna dla całego zespołu końcowy wynik, osiągnięcie celu, wypracowana decyzja.
3. Poprawnych rozwiązań może być kilka. Możliwość szukać różnych sposobów, aby rozwiązać zadanie, należy położyć w warunek.
4. Uczestnicy sami wybierają roli i modelu postępowania dla pomyślnego rozwiązania zadania. Ciekawa i dość trudne zadanie sytuacyjne pobudza do twórczego poszukiwania i stosowania wiedzy.

Etapy przeprowadzenia

1. Przygotowawczy etap. Identyfikacja problemu, wybór tematu i określenie zadań. Wybór rodzaju i formy gry, praca nad gra strategiczna, przygotowanie materiałów.
2. Wprowadzanie uczestników w sytuację. Przyciągnięcie zainteresowania, motywacja, osiągnięcia, kształtowanie zespołów, mobilizacja uczestników.
3. Grupowa lub indywidualna praca według ustalonych zasad lub bez nich.
4. Wnioski i analiza wyników samodzielnie i/lub z udziałem ekspertów.

Prowadzenie gry biznesowej może być związane z dużą ilością etapów. W trakcie gry uczestnicy mają określić problem, rozważyć i przeanalizować sytuację, wypracować propozycje rozwiązania problemu. Zamknięcie dyskusji przebiegu gry i życzenia.

Bardziej:

Znormalizowaną mleko

Mleko, o dziwo, produkt sezonowy. Produkcja mleka zaczynają wzrastać z wiosny, osiągają szczyt w lecie i w zimie są znacznie niższe. Można obejść dziesiątki sklepów w poszukiwaniu "prawdziwego" lub "na żywo", lub, jak wyrażone są technolodzy, "surowe...

Gdy cyfry są smutnymi. Ujemna rentowność

Mimo, że żaden przedsiębiorca nie będzie chciał pracować na własny koszt, biznes jest bardzo spontaniczny, i w sytuacji, gdy spółki za dany okres nie tylko brak wzrósł kapitał, ale i nawet zmniejszał jego, nie są rzadkością. Negatywna zysku, zwaną ta...

Zarządzanie portfelem papierów wartościowych

Gra na rynku papierów wartościowych przypomina grę w kasynie. Dokładny wynik jest nieznany, i wszystko zależy od zupełnie nieprzewidywalnych czynników. Jednak wysoki poziom dochodów sprawia, że ludzie i zarządzających korporacjami przechowywać swoje ...

Biznes gra «zakład Produkcyjny spotkanie»

Aktualne problemy w zarządzaniu produkcją modeluje aktywny gry biznesowej w zakresie zarządzania. Przykład zawiera charakterystykę i scenariusz gry biznesowej «zakład Produkcyjny spotkanie». Odbywa się pod koniec kursu «Zarządzanie», kiedy studenci mają już wiedzę na temat zasad zarządzania i rola procesu produkcji.

Uczestnicy gry:

• Pracownicy przedsiębiorstwa (7 osób). W spotkaniu uczestniczą: dyrektor, zastępca ds. produkcji, kierownik działu technicznego, kierownik działu montażu, szef tokarki produkcyjnej, brygadzista, sekretarz;
• Grupa ekspertów (10 osób).

Паровозоремонтный lub fabryka maszyn (organizacja każdego profilu ze średnią lub małą liczbą pracowników). Właściciele przedsiębiorstwa nie tak dawno temu został wprowadzony nowy dyrektor. Został przedstawiony zespołowi i kierowników zakładu. Dyrektor odbędzie sie spotkanie po raz pierwszy.

Plan gry «zakład Produkcyjny spotkanie»

Gra Fabularna

Wejście w sytuację produkcyjną w określonej roli - jest to ciekawa gra biznesowa. Przykłady dla studentów mogą być bardzo zróżnicowane. Wystarczy tylko podłączyć wyobraźni.

1. Gra Fabularna «rozmowa Kwalifikacyjna». Kierownik działu prowadzi rozmowę w formie wywiadu z соискателем. Вакантная stanowisko manager sprzedaży. Przed rozpoczęciem gry uczestnicy czytają życiorys i charakterystykę bohatera. Po zbadaniu dokumentów (10 minut) kierownik zaczyna rozmowę kwalifikacyjną. Podsumowaniu jest oceniane, jako szef przeprowadził rozmowę i wywiad, analizował informacje w dokumentach, jaką decyzję podjął. Wnioskodawca ocenia pracę kierownika.
2. Gra Fabularna «Konfliktowe klient». Gra odbywa się w parach. Kierownik działu odpowiada na telefon angry klienta przez telefon. Klient wyraża reklamacje dotyczące jakości towaru. Szacuje się, czy kierownik poradzić sobie z konfliktowej sytuacji izbudować rozmowa prawidłowo.
3. Gra Fabularna «Ocena profesjonalizmu pracownika». Gracz z pozycji kierownika ocenia działalność pracownika, korzystając z informacji o efektywności pracy zespołu. Na podstawie danych wypełnia аттестационную kształt i przygotowuje się do wywiadu z pracownikiem. Rozważa, jak zbudować rozmowę, jakie pytania zadać. W roli pracownika może być młody specjalista, kobieta z dwójką dzieci, zaawansowany pracownik i inne. W rezultacie szacuje się, gdy gracz sformułowane pytania, podkreślał najważniejsze.

Strategiczna gra biznesowa. Przykłady dla studentów

Gra Strategiczna «Knitting factory «Styl»». Podręcznik dzianiny fabryki planuje rozszerzenie rynków zbytu. Wymaga to produkować lepsze i zażądanej produkty. Ponadto, planowane jest uruchomienie kilku nowych linii technologicznych.

Już od dawna planowano wymienić sprzęt w wielu warsztatach. Problemem stał się brak środków finansowych, związany z dużej należnościami. Jaka strategia jest odpowiednia w danej sytuacji? Co może podjąć kierownictwo zakładu? Prognoza na podstawie danych z tabeli. Kilka wskaźników finansowo-gospodarczej zaleca się przedstawić za trzy lata.

Przykładowe tematy z zakresu zarządzania

Metoda gier i metoda teczek

Przy planowaniu gry biznesowej zaleca się łączyć różne jej formy. Gra może zawierać aktówki (sytuacji). Case-metoda różni się od metody biznesowych gier, tak jak to koncentruje się na poszukiwaniu i rozwiązanie problemu. Przykłady biznesowych gier są związane z rozwojem umiejętności, kształtowaniem umiejętności.

W Ten sposób, case – jest to model konkretnej sytuacji, a konkurs ó model praktycznej działalności.

Metoda gry biznesowej pozwala dostępne przedstawić zasady zarządzania i procesy podejmowania decyzji. Główną zaletą gier staje się aktywny udział grupy, drużyny graczy.