Дзелавая гульня – гэта імітацыя рэальнай вытворчай (кіраўніцкай ці эканамічнай) сітуацыі. Стварэнне спрошчанай мадэлі працоўнага працэсу дазваляе кожнаму ўдзельніку ў рэальным жыцці, але ў рамках пэўных правілаў, сыграць якую-небудзь ролю, прыняць рашэнне, здзейсніць дзеянні.
Дзелавыя гульні (ДЫ) з'яўляюцца эфектыўным метадам практычнага навучання і ўжываюцца даволі шырока. Яны выкарыстоўваюцца як сродак пазнання ў менеджменце, эканоміцы, экалогіі, медыцыне і іншых галінах.
Актыўна прымяняцца ў свеце для вывучэння навукі кіравання ДЫ сталі з сярэдзіны XX стагоддзя. Важкі ўклад у развіццё гульнявых тэхналогій ўнеслі С. П. Рубінштэйн, К. Д. Ушинский, З. Фрэйд і іншыя навукоўцы.
Дадзены метад дазваляе змадэляваць аб'ект (арганізацыю) або зымітаваць працэс (прыняцце рашэнняў, цыкл менеджменту). Вытворча-гаспадарчыя сітуацыі звязаныя з падначаленнем вышэйстаячым, а арганізацыйна-кіраўніцкія з кіраўніцтвам аддзела, групай, супрацоўнікам.
Перад гульцамі можна паставіць розныя мэты, для дасягнення якіх яны выкарыстоўваюць веды асноў сацыялогіі, эканомікі, метадаў кіравання. Вынікі гульні будуць звязаныя са ступенню дасягнення мэтаў і кіравання якасцю.
ДЫ можна класіфікаваць па многіх прыкметах.
Прыкмета | Віды гульняў | |
Адлюстраванне рэальнасці | Рэальныя (практыка) | Тэарэтычныя (абстрактныя) |
Узровень складанасці | Невялікі (адна задача, невялікая каманда гульцоў) | Высокі (вялікія каманды, шмат практычных задач, гульня ў некалькі этапаў) |
Ацэнка вынікаў | Адзнака журы, эксперта | Самаацэнка |
Рэгламент | Жорсткія з выразным парадкам дзеянняў, часовымі рамкамі | Свабодныя (без строгага рэгламенту) |
Па прызначэнні і мэтам вылучаюць наступныя віды ДЗІ:
1. Навучальныя (закладваюць веды, уменні і навыкі):
2. Для прафесійнай арыентацыі.
3. Для ацэнкі і павышэння прафесійнай падрыхтоўкі.
4. Для адбору спецыялістаў на вакантную пасаду.
ДЫ можна класіфікаваць па колькасці ўдзельнікаў (камандныя, персанальныя) і па інтарэсам бакоў:
Формы дзелавой гульні | Характарыстыка | Прыклады дзелавых гульняў |
Групавая дыскусія | Фармуе навыкі працы ў групе. Гульцы выконваюць аднолькавае заданне, выконваючы правілы правядзення дыскусіі. Па заканчэнні часу адказы разбіраюцца і ацэньваюцца. | «Караблекрушэнне», «Палёт на Месяц», «Нарада», «Каардынацыйны Савет» |
Ролевая гульня | Кожнаму трэба будзе згуляць індывідуальную ролю, змадэляваць сітуацыі. Ролі нейтральныя, не выклікаюць эмоцый. | «Менеджэр па працы з кліентамі», «Прафсаюз і супрацоўнікі», «Кіраўнік і падначалены» |
Салонная гульня | Праводзіцца ў арганізаваным прасторы або поле, мае жорсткія правілы. Вынікі гульні, балы фіксуюцца. | «Поле цудаў», шахматы, «Манаполія», «Свая гульня» |
Эмацыйна-дзейная гульня | З'яўляецца формай трэнінгу, мадэлюе сітуацыю чалавечых адносін без жорсткіх правілаў. | «Канфлікт» і іншая імітацыя канкурэнтных, партнёрскіх, залежных адносін |
Бліц-гульня | Гульня з элементамі дыскусіі, мазгавога штурму, ролевых гульняў і аналізу сітуацый. | «Марскі бой», «Аўкцыён», «Слова», «Хто больш ведае», «Прэзентацыя» |
Імітацыйная гульня | Імітацыя практыкі. Удзельнікі разам або індывідуальна вырашаюць задачу. | «Этыка мэнэджара», «Плёткі на фірме», «Як утрымаць супрацоўніка ад звальнення?», «Шантаж» |
Інавацыйная | Накіравана на генерацыю новых ідэй у нестандартнай сітуацыі. | Трэнінгі па самаарганізацыі, мазгавы штурм |
Стратэгічная | Калектыўнае стварэнне карціны будучага развіцця сітуацыі. | «Стварэнне новага прадукту», «Выхад на новыя рынкі» |
Усе вышэйпералічаныя тэхналогіі і прыклады дзелавыхгульняў ўзаемазвязаны. Рэкамендуецца выкарыстоўваць іх у комплексе для эфектыўнай практычнай дзейнасці ўдзельнікаў і дасягнення пастаўленых задач.
Арганізацыя дзелавой гульні ажыццяўляецца па пэўных правілах.
Правядзенне дзелавой гульні можа быць звязана з вялікай колькасцю этапаў. У ходзе правядзення гульні ўдзельнікам трэба будзе вызначыць праблему, разгледзець і прааналізаваць сітуацыю, выпрацаваць прапановы па рашэнні праблемы. Завяршаюць працу абмеркаванне ходу гульні і пажаданні.
Больш:
Дзелавое зносіны ўяўляе сабой тып зносін, мэтай якога з'яўляецца ўзаемаабмен інфармацыяй паміж існуючымі або патэнцыяльнымі партнёрамі. Падчас дзелавога зносін вырашаюцца важныя пытанні, ставяцца і дасягаюцца мэты, набываюцца асобасныя і дзелав...
Ўнутраная норма рэнтабельнасці - найважнейшы паказчык эфектыўнасці інвестыцый.
Прыняцце любога рашэння ў дачыненні да інвестыцый абавязкова спалучана з ацэнкай эфектыўнасці. Гэта зразумела, так як неабходна вызначыць тыя крытэры, якія дазволяць выбраць самыя прыбытковыя праекты. Часцей за ўсё інвестарамі выкарыстоўваецца сістэм...
Сістэмны падыход у менеджменце
Сістэмны падыход у менеджменце ўяўляе сабой спосаб мыслення па адносінах да кіравання і арганізацыі. Яго нельга блытаць з наборам розных прынцыпаў дзеяння для кіраўніцкага апарату. Упершыню прымяненне гэтага інструмента кіравання адзначана ў канцы 50...
Актуальныя праблемы ў кіраванні вытворчасцю мадэлюе актыўная дзелавая гульня па менеджменце. Прыклад ўключае ў сябе характарыстыку і сцэнар дзелавой гульні «Вытворчае нараду». Праводзіцца ў канцы курса «Менеджмент», калі студэнты ўжо маюць уяўленне аб прынцыпах кіравання і ролі працэсу вытворчасці.
Удзельнікі гульні:
Паровозоремонтный або машынабудаўнічы завод (арганізацыя любога профілю з сярэдняй або невялікай колькасцю персаналу). Уладальнікамі прадпрыемства не так даўно быў пастаўлены новы дырэктар. Ён быў прадстаўлены калектыву і менеджэрам завода. Дырэктару трэба будзе правесці аператыўную нараду упершыню.
Сцэнар дзелавой гульні | |
Уступная частка | Уступленне. Мэты і тэма гульні. |
Гульнявая сітуацыя | Азнаямленне з сітуацыяй на фірме. |
План падрыхтоўкі да нарады |
|
| |
Нарада | Выступ дырэктара, рэакцыя і пытанні ад начальнікаў. |
Дыскусія і калектыўнае абмеркаванне пытанняў. | Якім будзе паводзіны дырэктара на нарадзе? Што ён можа сказаць ці зрабіць для наладжвання дзелавых кантактаў з супрацоўнікамі? Якія кіраўніцкія рашэнні ён можа прыняць пры падвядзенні вынікаў першага аператыўнага нарады? |
Падвядзенне вынікаў | Высновы ад экспертаў, ад удзельнікаў гульні. Самаацэнка. Ці вырашылі пастаўленыя задачы, дасягнулі мэтаў? |
Уваходжанне ў вытворчую сітуацыю ў пэўнай ролі - гэта цікавая дзелавая гульня. Прыклады для студэнтаў могуць быць самымі разнастайнымі. Варта толькі падключыць фантазію.
Стратэгічная гульня «Трыкатажная фабрыка «Стыль»». Кіраўніцтва трыкатажнай фабрыкі плануе пашырэнне рынкаў збыту. Для гэтага патрабуецца вырабляць больш якасную і запатрабаваную прадукцыю. Акрамя таго, плануецца запусціць некалькі новых тэхналагічных ліній.
Ужо даўно планавалася замяніць абсталяванне ў некалькіх цэхах. Праблемай стаў недахоп фінансавых рэсурсаў, звязаны з буйной дэбіторскай запазычанасцю. Якая стратэгія з'яўляецца прымальнай ў дадзенай сітуацыі? Што можа зрабіць кіраўніцтва завода? Прагноз на аснове дадзеных табліцы. Некалькі паказчыкаў фінансава-гаспадарчай дзейнасці рэкамендуецца ўявіць за тры гады.
Форма | Прыклады дзелавых гульняў |
Групавая дыскусія | «Прыняцце кіраўніцкіх рашэнняў. Выбар кандыдатуры на пасаду дырэктара» «Арганізацыйная культура студэнтаў каледжа» «Цыкл менеджменту ў навучальнай установе» |
Ролевая гульня | «Атэстацыя персаналу» «Як папрасіць прыбаўку да зарплаты?» «Перамовы па тэлефоне» «Заключэнне кантракту» |
Эмацыйна-дзейная гульня | «Этыка дзелавога зносін. Службовы раман» «Канфлікт паміж начальнікамі аддзелаў» «Дзелавое зносіны. Звальненне супрацоўніка» «Справіцца са стрэсам» |
Імітацыйная гульня | «Эфектыўнасць кантролю» «Распрацоўка бізнес-плана» «Дзелавое ліст» «Падрыхтоўка гадавога справаздачы» |
Пры планаванні дзелавой гульні рэкамендуецца спалучаць розныя яе формы. Гульня можа ўтрымліваць кейсы (сітуацыі). Кейс-метад адрозніваецца ад метаду дзелавых гульняў, так як ён арыентаваны на пошук і рашэнне праблемы. Прыклады дзелавых гульняў звязаны з развіццём уменняў, фарміраваннем навыкаў.
Такім чынам, кейс – гэта мадэль пэўнай сітуацыі, а дзелавая гульня – мадэль практычнай дзейнасці.
Метад дзелавой гульні дазваляе даступна паднесці прынцыпы менеджменту і працэсы прыняцця рашэнняў. Асноўным перавагай гульняў становіцца актыўны ўдзел групы, каманды гульцоў.
Article in other languages:
KK: https://tostpost.com/kk/biznes/8430-mysaldary-skerl-k-oyyndar-skerl-k-oyyn-scenariy.html
PL: https://tostpost.com/pl/biznes/8432-przyk-ady-biznesowych-gier-scenariusz-gry-biznesowej.html
TR: https://tostpost.com/tr/business/8434-rnek-i-oyunlar-senaryo-i-oyunlar.html
UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/8432-prikladi-d-lovih-gor-scenar-y-d-lovo-gri.html
Alin Trodden - аўтар артыкула, рэдактар
"Прывітанне, Я Алін Тродден. Я пішу тэксты, чытаю кнігі і шукаю ўражанні. І я нядрэнна ўмею распавядаць вам пра гэта. Я заўсёды рады ўдзельнічаць у цікавых праектах."
Навіны
Фінансавая група "Так": водгукі кліентаў
Дзякуючы таму, што айчынны рынак фінансавых паслуг развіты на досыць высокім узроўні, сёння ў гэтай сферы можна сустрэць не толькі буйныя банкі, але і прыватныя кампаніі, вядучыя, па сутнасці, дзейнасць такога ж характару ‒ выдача...
ТАА "Фенікс" - калектарскія агенцтва: водгукі супрацоўнікаў і пацярпелых
«Фенікс» − калектарскія агенцтва, водгукі аб якім ад пацярпелых сустракаюцца часцей за ўсё негатыўныя. Яно было створана па ініцыятыве банка "Тинькофф". Нягледзячы на тое, што арганізацыя зарэгістравана як асобна...
Рэжым рэзання пры фрэзераванні: разлік, вызначэнне, нарматывы
Фрэзераванне – гэта далёка не самая простая аперацыя па апрацоўцы металаў і іншых матэрыялаў, якая не заўсёды ў дэталях вядомая сярэднестатыстычнаму чалавеку. Справа ў тым, што для гэтага працэсу неабходна спецыяльнае прылад...
Боінг 747 400 – двухпалубны транскантынентальны лайнер
Джамба джэт, гігант-реактивник, так называюць гэты самалёт ва ўсім свеце. Ён і на самай справе вельмі вялікі, гэта якасць адначасова з'яўляецца і годнасцю, і недахопам.У 1970 годзе, калі 747-ы быў прадстаўлены вядучым авіякампанія...
Скажам «не» цесным белага халату.
Яшчэ зусім нядаўна большасць аддавалі перавагу практычныя рэчы, зусім не звяртаючы ўвагі на тое, як яны выглядаюць. Аднак цяпер, дзякуючы сучасным дызайнерам, нават рабочая адзенне можа выглядаць даволі стыльна і пры гэтым не губл...
Фінансы прадпрыемстваў - гэта... Паняцце і спецыфіка фінансаў прадпрыемства
Атрыманне максімальнага колькасці грашовых сродкаў з'яўляецца галоўнай мэтай любога прадпрыемства. Каб разумець, чым ты валодаеш і як гэта можна выкарыстоўваць, неабходна праводзіць пісьменную фінансавую палітыку. А для гэтага неа...
Заўвага (0)
Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!