Örnek iş oyunları. Senaryo iş oyunları

İş oyunu – bu taklit gerçek üretim (idari ya da ekonomik) bir durum. Oluşturma basitleştirilmiş bir iş akışı modeli sağlar her katılımcıya, gerçek hayatta, ama bir parçası olarak belirli kuralları, oynamak için herhangi bir rolü, karar, yapmak için adımları izleyin.

Yöntem iş oyunlar

İş oyunları (Dİ) için etkili bir yöntem uygulamalı eğitim ve uygulanan oldukça yaygın. Onlar bir araç olarak kullanılır biliş yönetimi, ekonomi, ekoloji, tıp ve diğer alanlarda.

Aktif bir şekilde uygulanması için dünyada öğrenme yönetim bilimi Dİ çelik ortalarında XX yüzyıl. Gelişmesine önemli katkı oyun teknolojisi getirdi C. P. Rubinstein, K. D. Ушинский, Z. Freud ve diğer bilim adamları.

Bu yöntem, birçok taklit nesne (örgüt) ya da taklit süreci (karar verme, döngü yönetimi). Üretim ve ekonomik durum ile bağlantılı itaat akış yukarı ve örgütsel-yönetsel rehberlik bölümü, bir grup çalışanı.

Önce oyuncular koyabilirsiniz farklı bir amaç, elde etmek için hangi kullandıkları bilgisi temel sosyoloji, ekonomi, yönetim teknikleri. Toplamları oyunları ile ilişkili derecesi ile hedeflerine ulaşmak ve kalite kontrol.

Sınıflandırma, iş oyunları

Dİ kategorize edilebilir birçok özellikli.

Amaç ve hedefleri gibi özellikler aşağıdaki türden Dİ:

1. Öğretici (döşeme bilgi ve becerileri):

• Araştırma (katkıda alacak yeni bir bilgi);
• Pratik faaliyetleri (form becerileri);
• Arama (arama bilgi ve / veya ortak karar).

2. Profesyonel rehberlik için.

3. Değerlendirmek ve geliştirmek için mesleki eğitim.

4. Seçimi için uzman bir boş pozisyon için.

Dİ sınıflandırmak mümkündür katılımcı sayısıyla (takım, kişisel) ve ilgi tarafı:

• Bir ortaklık oyunu (yük, takım becerilerini ortak ya da karşıt çıkarları);
• çatışma tarafı komut;
• Yarışma katılımcılarının, değerlendirme sonuçları olan birbirine bağlı;
• Dİ öngörülemeyen dış çevre ya da katılımcı olmayan amaçlar için.

Çeşitli iş oyunları

Yukarıdaki Tüm teknoloji ve örnekleri, işoyun birbirine. Kullanılması tavsiye edilir kendi içinde bir kompleks için etkili, pratik faaliyetleri, katılımcı ve hedeflere ulaşmak.

Nasıl bir oyun düzenlemek mi?

Organizasyon oyun iş yapılır belirli kurallara göre.

1. Tema iş oyunları çeşitlidir, ama kendi şartları ile ilgili olmalıdır ve yakın hayati bir durum, sorun. Oyuncular ve deneyimleri olması, çözüm için, ama sahip temel bilgi, hayal gücü ve diğer yetenekleri.
2. Genel olarak, tüm ekibin bir sonuç, başarı hedefleri, выработанное bir çözüm.
3. Doğru çözüm birden fazla olabilir. Aramak için farklı yollar çözmek için görev koymak gerekiyor koşulu.
4. Katılımcılar kendilerini insan rolleri ve davranış kalıplarını başarılı bir şekilde çözmek. İlginç ve oldukça karmaşık çok boyutlu bir görev ister yaratıcı kullanıcı dostu arama seçenekleri ve uygulama bilgi.

Aşamaları toplantı

1. Hazırlık aşaması. Sorunun tespiti, konu seçimi ve görev tanımı. Seçenek tür ve şekil oyunları, iş üzerinde bir oyun strateji, hazırlık, malzeme.
2. Giriş katılımcı oyun durumu. Cazibe, ilgi, hedef belirleme, şekillendirme takımları, seferberlik katılımcı.
3. Grup veya bireysel çalışma, kurallara uygun ya da onlar olmadan.
4. Bulgular ve analiz sonuçlarının bağımsız ve/veya katılımı ile bir uzman.

Holding iş oyunu ile ilişkili olabilir bir sürü aşamaları var. Sırasında oyun katılımcılar, belirlenecek bir sorunu düşünün ve durumu analiz etmek, geliştirmek için çözüm önerileri sorun. Sonlandırır tartışma inme oyun ve özellik istekleri gönderin.

Daha:

Finansman kaynakları için iş

Sağlamak için Tek yol girişimci finansman olduğunu. Olacak olup, uygulanan belirli bir proje geliştirme ve olma, doğrudan bağlı olacak mı bulundu bu para. finansman Kaynakları ayrılır iki büyük grup: iç ve dış. İlk fark nakit girişlerini, alınan giri...

IP veya LLC: ne seçmek için

Sık Sık, задумав düzenlemek için kendi iş, işadamı kalkar, önünde zor bir seçim. Bir yandan, o şekil almaya bir şahıs ile diğer daha презентабельную formu organizasyon gibi bir LLC veya ŞİRKET. Bazı yeni gelenler için bu bir iş değil, çok net bir şek...

Katsayısı esneklik talebi

 arz ve Talep kapasitesine sahip, değişen koşullara uyum piyasa koşullarına, adli esneklik. Bugün hemen hemen hiçbiri bölüm ekonomi olmadan bu kavramları: teori, firma analizi, arz ve talep, ekonomik döngüleri, ekonomik beklentiler, MEO, vb Hass...

İş oyunu «pazarlama toplantısı»

Topikal sorunları, üretim yönetimi modelleri, etkin bir iş bir oyun yönetimi. Örnek içerir karakterizasyonu ve senaryo oyun iş «pazarlama toplantısı». Düzenlenen kurs sonunda «Yönetim» zaman öğrenciler zaten bir fikrim var, ilkeleri ve yönetim rolü, üretim süreci.

Oyuncular:

• şirket çalışanları (7 kişi). Toplantıya katılan yönetmen yardımcısı üretim şefi, teknik bölümü, atölye şefi montaj şefi torna atölyesi, ustabaşı, sekreter;
• Bir grup uzman (10 kişi).

Паровозоремонтный veya makine fabrikası (kuruluş, herhangi bir profil ile orta ya da küçük nüfusu personel). Sahipleri kurumsal değil çok uzun zaman önce kondu yeni yönetmen. Sunuldu ekibi ve yöneticileri bir bitki. Müdüre geçireceksiniz operasyonel toplantı bir ilk.

Oyun Planı «pazarlama toplantısı»

Rol yapma oyunu

Olay, üretim durumu, belirli bir rolü ilginç bir iş oyunu. Örnekler öğrenciler için çok çeşitli olabilir. Değer, sadece hayal bağlanabilir.

1. Rol yapma oyunu «Röportaj». Bölüm başkanı röportaj yapar şeklinde bir görüşme ile başvuru sahibi. Вакантная sonrası - satış müdürü. Maçtan önce katılımcılar tarafından okunan bir biyografi ve karakterizasyonu kahraman. Sonra belgeleri incelemek (10 dakika) başkanı görüşmeye başlar. Yaklaşırken toplamlar değerlendirilir başkanı olarak geçirdiği iş görüşmesi ve mülakat, analiz, bilgi, belgeler, karar aldı. Başvuru değerlendirir iş başkanı.
2. Rol yapma oyunu «Kolonilere müşteri». Oyun yapılır çiftleri. Başkanı cevap vermedi. kızgın bir müşteri telefonda. Müşteri iddiaları dile kalitesi hakkında bir ürün. Tahmin, mümkün olup olmadığını, yöneticisi ile başa çıkmak için çatışma durumu veoluşturmak konuşma düzgün.
3. Rol yapma oyunu «Puan profesyonellik çalışan». Oyuncu ile yönetici pozisyonları değerlendirir faaliyetleri çalışanın bilgilerini kullanarak etkinliğini göstermektir. Veri tabanlı doldurur аттестационную formu ve röportajlar için hazırlanıyor ile çalışan. Düşünen oluşturmak için nasıl bir konuşma, ne sorular sormak. Bu rolü işçi olabilir, genç bir uzman, bir kadın ve iki çocuk, gelişmiş personel ve diğerleri. Sonunda değerlendirilir, bir oyuncu olarak formüle sorular, saydı bir tercih.

Stratejik işletme oyunu. Örnekler için öğrenciler

çok oyunculu Strateji oyunu «Knitting factory «Stil»». Kılavuzu örme fabrikası planlıyor uzantısı pazarlar. Bunun için gerekli üretmek, daha kaliteli ve ürünleri. Ayrıca, çalıştırmak için planlanan birçok yeni teknolojik çizgiler.

Uzun zamandır planlanan ekipman yerine birkaç kat. Bir sorun oldu eksikliği, mali kaynak ile ilişkili büyük alacakların. Ne tür bir strateji kabul edilebilir bu durumda? Ne alabilir kılavuzu bitki? Tahmini verilere dayalı tablolar. Birkaç göstergeleri, mali ve ekonomik faaliyetlerinin bir tavsiye sunmak için üç yıl.

Örnek oyun tema yönetim

Yöntem oyun ve yöntem vaka

Planlama, iş oyunları birleştirmek için tavsiye farklı bir şekli. Oyun içerebilir olgu (durum). Vaka yöntemi, yöntemi farklıdır, iş oyunları, o odaklı arama ve problem çözümü. Örnek iş oyunları ile ilişkili beceri gelişimi, oluşumu becerileri.

Bu nedenle, taşıma çantası – bu model, belirli bir durum, ama iş oyunu – model pratik çalışma.

Yöntemi, bir iş için izin oyun mevcut bahara ilkeleri yönetim ve karar verme süreçleri. En büyük avantajı, oyun olur, aktif katılım, grup, takım oyuncuları.