Intergruppenkonflikt in Organisationen: Ursachen und Lösungen

Datum:

2018-09-06 17:40:10

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intergruppenkonflikt

Das Ergebnis der Tätigkeit eines jeden Unternehmens hängt von den darin arbeitenden Menschen: nicht nur von Ihrer Qualifikation, sondern auch davon, wie Sie Zusammenwirken und einander verstehen. Heute in den Organisationen oft Auftritt, intergruppenkonflikt, unweigerlich Einfluss auf die Produktivität. Zur Vermeidung der Reduktion zu verstehen, die in den Quellen der Bildung von Differenzen und Methoden der Umgang mit Ihnen.

Konflikte – Kollision von zwei Seiten, von denen jeder hat seine Sicht auf eine bestimmte Situation beweist und hart sein. Kann alles umdrehen, Streitereien, Drohungen und auch Beleidigungen. Manchmal ist das Phänomen leisten kann und die positiven Eigenschaften: sickert weitere Informationen und aktuelle Meinungen der Mitarbeiter, wodurch man wirklich die optimale Lösung zu finden. Alles wird davon abhängen, wie zu koordinieren, auftretende Meinungsverschiedenheiten.

die Ursachen von intergruppenkonflikten

Ursachen von intergruppenkonflikten können sehr vielfältig sein. Erstens, in jeder Organisation die Verfügbarkeit von Ressourcen sind nicht unendlich, und das Management entscheidet, wie Sie am effektivsten zu nutzen. Aber das Personal erhöhen will alles, was er hat, beginnt teilen Ressourcen und es entsteht dadurch ein Konflikt. Zweitens, oft das Ergebnis der Arbeit hängt von der Tätigkeit von Abteilungen. Wenn einer von Ihnen falsch funktionierte, Intergroup Konflikt ist unvermeidlich. Drittens, manchmal die Trennung selbst setzen sich zum Ziel gesetzt, die erreichen wollen, egal was passiert. Wenn Ihr mehr Arbeitszeit bezahlt, als eine gemeinsame Mission der Organisation, Personal-Störung provoziert. Viertens, die Mitarbeiter können unterschiedliche Wahrnehmung der Umstände wegen Ihrer Bestrebungen, das Studium nur diejenigen Merkmale, die günstig sind für Ihre Gruppe und Ihre eigenen Bedürfnisse. Diese Ursache von Konflikten ist sehr weit verbreitet in Organisationen. In-das fünfte, wenn in der Firma arbeiten Menschen unterschiedlichen Alters, Dauer der Betriebszugehörigkeit, sozialer Status, mit unterschiedlichen Erfahrungen und Werten, kann leicht auftreten intergruppenkonflikt. Der sechste Grund – die Unvollkommenheit der Kommunikation. Wenn das Management vage informiert die Mitarbeiter über die Stellenbeschreibungen, kann nicht genau begründen Gründe für die änderung der Bezahlung des Werkes oder stellt widersprüchliche Anforderungen, das Ergebnis – die Senkung der Arbeitsproduktivität, die Nichterfüllung des plans und nicht genügend qualitativ hochwertige Ergebnisse.

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Intergroup Konflikte in Organisationen können auf verschiedene Weise gelöst werden.

1. Ausweichen – einer der Angeklagten Parteien trägt das Thema in einem ganz anderen Bereich, unter Hinweis auf keine Zeit für Auseinandersetzungen.Intergroup Konflikte in Organisationen

2. Anti-Aliasing - Lösung der Streitigkeit, basiert auf der übereinstimmung mit dem anderen Meinung oder Rechtfertigung des eigenen Urteils. Zuletzt nur oberflächlich beseitigt die Störung innerhalb der Mensch noch mehr konfigurierbar gegen einen Gegner, also die Situation heimlich verschärft.

3. Die Suche nach einem Kompromiss liefert eine Untersuchung der Positionen beider Seiten und die Bestimmung der optimalen Lösung, die maximal erfüllt.

4. Nötigung – nicht besonders effektive Variante, bei der eine Gruppe angesammelt hat ziemlich viele kleine Beschwerden und Ansprüche stellt, vor denen man nicht widerstehen in der Lage ist das andere.

5. Die Lösung des Problems. Diese Methode beschreibt die Darstellung über die Umstände der beiden Gruppen, nach denen entwickelt wird, eine konkrete Lösungsstrategie.

Von der Wahrnehmung Von Menschen aller Ereignisse und das Ausmaß der Ihr Vertrauen zueinander abhängt, wie Intergroup Konflikt gelöst werden.


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Alin Trodden - autor des Artikels, Herausgeber
"Hi, ich bin Alin Trodden. Ich schreibe Texte, lese Bücher und suche nach Eindrücken. Und ich bin nicht schlecht darin, dir davon zu erzählen. Ich freue mich immer, an interessanten Projekten teilzunehmen."

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