Intragroup الصراع في المنظمات: أسباب و طرق حل

تاريخ:

2018-09-04 03:50:18

الآراء:

183

تصنيف:

1مثل 0كره

حصة:

الصراع بين الجماعات

نتيجة الأنشطة من أي شركة يعتمد على الأشخاص الذين يعملون في ذلك: ليس فقط مهاراتهم ، ولكن أيضا على كيفية تفاعلها نفهم بعضنا البعض. اليوم في المنظمات غالبا ما يحدث الصراع بين الجماعات التي حتما يؤثر على الإنتاجية. من أجل تجنب الانخفاض, فمن الضروري أن نفهم مصادر الاختلافات و أساليب التعامل معهم.

الصراع-صراع الجانبين ، كل منها لديها إطلالة على حالة معينة ومثابرة يثبت ذلك. كل ما يمكن أن يؤدي إلى المشاحنات والتهديدات حتى الشتائم. في بعض الأحيان هذه الظاهرة يمكن أن تسهم الصفات الإيجابية: تسريب معلومات إضافية وتقديم آراء الموظفين ، مما تسبب يمكنك القيام به لإيجاد الحل الأمثل. كل شيء يعتمد على كيفية تنسيق الناشئة الاختلافات.

أسباب المشترك الصراعات

أسباب المشترك الصراعات يمكن أن تكون متنوعة جدا. أولا ، في أي منظمة ، لا نهائية الموارد وإدارة تقرر كيفية استخدامها على نحو أكثر فعالية. ومع ذلك ، فإن الموظفين يريد زيادة كل ما يهم ،  يبدأ مشاركة الموارد ، وبالتالي توليد الصراع. الثانية, في كثير من الأحيان نتيجة العمل يعتمد على وحدات العمل. إذا كان واحد منهم يعمل بشكل صحيح ، intergroup الصراع أمر لا مفر منه. ثالثا: في بعض الأحيان فصل تضع لنفسك هدفا أن تحاول تحقيق ، بغض النظر عن ما. إذا كان يتم إعطاء المزيد من الوقت من العام بعثة المنظمة الموظفين تثير اضطراب. الرابع الموظفين قد يرون ظروف تطلعاتهم ، التعلم فقط تلك الميزات التي هي مواتية جماعتهم احتياجاتهم الخاصة. هذا سبب الصراع هو شائع جدا في المنظمات. الخامسة إذا كانت الشركة توظف الناس من مختلف الأعمار, تجربة, الحالة الاجتماعية, مع التجارب المختلفة والقيم ، يمكن أن يكون هناك الصراع بين الجماعات. السبب السادس-النقص من الاتصالات. إذا كانت القيادة بوضوح بإعلام الموظفين عن العمل لا يمكن أن تفسر بدقة أسباب التغيرات في الأجور أو فرض المتطلبات المتعارضة ، نتيجة انخفاض الإنتاجية ، فشل خطة وسوء نوعية النتيجة.

المزيد

هل من الممكن أن أتوقف عن الشرب بنفسك ؟

هل من الممكن أن أتوقف عن الشرب بنفسك ؟

كثير من الناس يعتقدون أن الإقلاع عن الشرب من تلقاء نفسها لا. ومع ذلك ، إذا كنت تحاول أن تجد الكثير من الأمثلة التي تدحض هذه الفرضية. إذا كنت حازما في اتخاذ القرار لا تلمس الكحول ، يكفي أن تتبع بعض الإرشادات البسيطة و في أي حال من الأحوال لا تغفل عنهم...

القسوة. ما هو عدم وجود الروح الأكثر أهمية في الرجل ؟

القسوة. ما هو عدم وجود الروح الأكثر أهمية في الرجل ؟

اليوم أكثر وأكثر الفعلية هناك شيء مثل "القسوة". ما حدث للشعب أن العديد من يسعون لتحقيق أنفسهم لحل مشاكلهم, ولكن لا ترغب حتى في الصعوبات من الأقارب والأصدقاء ؟ ويقال أنه قبل المحيطة بها كان أكثر استجابة من الآن.بلا قلب الناس في مدينة راشأمثل...

التلاعب... طرق و أساليب التأثير النفسي على الشخص. S. G. كارا-Murza,

التلاعب... طرق و أساليب التأثير النفسي على الشخص. S. G. كارا-Murza, "التلاعب الوعي"

كيف أن الناس تتأثر ؟ اليوم يعيشون علم وغدا يمكنك كتابة شقة واحدة إلى شخص غريب تماما. في كثير من الأحيان تحت تأثير بعض العوامل تعطي الناس كل ما لديهم من المال والمجوهرات وحتى الحياة. هل من الممكن ؟ كيف يحدث هذا ؟ هذا وسيتم مناقشتها في هذه المقالة.ما ه...

الصراع بين الجماعات في المنظمات يمكن حلها بطرق عدة.

1. التهرب – أحد الطرفين المتهم يحمل شعار في منطقة مختلفة تماما ، مشيرا الى عدم وجود وقت المواجهة.الصراع بين الجماعات في المنظمات

2. تمهيد - الفصل في النزاع بناء على اتفاق مع الرأي المعاكس أو تبرير المرء الحكم. هذا الأخير إلا بشكل سطحي يعالج اضطراب داخل الناس أكثر شكلي ضد الخصم ، حتى ويتفاقم الوضع سرا.

3. حل وسط يتضمن دراسة مواقف الجانبين وتحديد الحلول المثلى التي تلبي لهم.

4. الإكراه – لا سيما كفاءة البديل ، في مجموعة واحدة اكتسبت قدرا كبيرا من الشتائم و يجعل المطالبات التي لا يمكن أن تصمد أمام آخر.

5. الحل لهذه المشكلة. مع هذا الأسلوب ، ويناقش الأفكار حول ظروف غير متوقعة من كلا الفريقين ، تليها استراتيجيات محددة لمعالجة.

الناس تصور ما يحدث ومدى ثقتهم بعضها البعض يعتمد على كيفية حل الصراع بين الجماعات.

تعليقات (0)

هذه المادة قد لا تعليق أول

إضافة تعليق

أخبار ذات صلة

التغلب على العقبات: كيف لا تجعل الأخطاء الشائعة في الطريق إلى الهدف

التغلب على العقبات: كيف لا تجعل الأخطاء الشائعة في الطريق إلى الهدف

كما في كثير من الأحيان على الطريق إلى الهدف المنشود, ونحن نبدأ في الشك ، الخوف ، القلق. المسار الصحيح هو اختيار ؟ ليس الخطأ ؟ ربما كان من الضروري لجميع لإعطاء ما يصل والذهاب مع تدفق ؟ ربما كل واحد منا سألنا أنفسنا هذه الأسئلة. أن ...

الرهاب شخص أو كل واحد منا في بعض الأحيان مخيفة

الرهاب شخص أو كل واحد منا في بعض الأحيان مخيفة

هل كنت خائفا من أي شيء في الطفولة المبكرة, يقول, الظلام, العفاريت, الأجانب, أو شرطي ؟ كانت هذه القضية ؟ و الآن ؟ إذا كان يمكنك على الأقل عدد قليل من الأشياء التي تخيف لك بحيث ينتج عن ذلك من الخوف يمنع الاستمتاع بالحياة ؟ على سبيل...

تاتيانا فوروبييف ، الأرثوذكسية عالم النفس والمربي: حقائق من سيرة المبادئ الأساسية في تربية الأطفال

تاتيانا فوروبييف ، الأرثوذكسية عالم النفس والمربي: حقائق من سيرة المبادئ الأساسية في تربية الأطفال

تاتيانا فلاديميروفنا فوروبيوف ، الأرثوذكسية المربي و علم النفس, ليس كثيرا إلى قراءة أكثر من الاستماع ، خاصة لها متحمس القصص حول قضايا الأطفال و النهج الصحيح لحلها.حياة الطفولةتاتيانا Vorobyova الأرثوذكسية في علم النفس. سيرتها الذا...