集团内部的冲突在组织：原因和解决方法
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的结果的活动的任何公司取决于工作的人：不仅是他们的技能，而且还对它们如何相互作用和相互理解。 今天，在组织经常发生团体之间的冲突不可避免地影响到生产力。 为了避免下降，有必要了解的来源的差异和处理方法与。
冲突的家庭债务还清一冲突的双方，每一个都具有其自己的看法在某种情况并坚持不懈地证明了这一点。 所有可能导致争吵、威胁和甚至侮辱。 有时这种现象可以作出贡献的积极素质：泄露的其他信息和前景的雇员，从而能够真正找到最佳解决方案。 一切都将取决于如何协调的新出现差异。
的原因的团体之间的冲突可能是多种多样。 第一，在任何组织，不是无限的资源，以及管理决定如何使用它们最有效的。 但是，工作人员希望增加所有事项，与nbsp;开始与nbsp;分享和nbsp;资源，从而产生冲突。 第二，经常工作的结果取决于工作单位。 如果他们中的一个运作正常，群体间的冲突是不可避免的。 第三，有时分为自己设定一个目标，你正在努力实现的目标，不管是什么。 如果给予它更多的时间比特派团整体的本组织的工作人员引起混乱。 第四，雇员可以察觉的情况下他们的愿望，学习只有那些特性，是有利于他们的集团和自己的需要。 这导致冲突的是非常普通的组织。 第五，如果该公司雇用人民的不同年龄、经验、社会地位，有不同的经验和价值观，可以有团体之间的冲突。 第六个原因，家庭债务还清的缺陷的通信。 如果领导人明确通知雇员有关的工作不能准确地解释的原因改变的工资或实施相互矛盾的要求，结果是家庭债务还清生产率降低、失败的计划和质量差的结果。
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团体之间的冲突的组织可以解决在若干方面。
1. 逃避家庭债务还清；一个缔约方被告人，进行的主题，在一个完全不同的地区，理由是缺乏时间一决高下.
2. 平滑-解决争端的协议为基础，与此相反的意见或理由的一个自己的判断。 后者只是表面上地址的障碍的内部，人们甚至更多的配置，对一个对手，因此这种情况加剧了秘密.
3. 该折衷涉及到研究岗位的两个侧面，并确定最佳解决方案最符合它们。
4. 胁迫她将以往任何时候都不是特别有效的变型，其中一个集团已获得了相当多的小侮辱和使的权利要求，不能承受另一个。
5. 该解决问题的办法。 用这种方法，它讨论了想法，有关的意外情况的两个小组，随后通过的具体战略，以解决。
的人的看法发生了什么程度和他们的信任，彼此取决于如何解决群体间的冲突。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好，我是艾琳*特罗登。 我写文章，看书，寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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