Los impuestos sobre el salario: todo lo que necesitas saber cada uno

¿Cómo se otorgan los impuestos a la nómina, y en qué cantidad – sobre esto vale la pena conocer cada uno. Cómo y en qué casos se puede obtener  deducción de impuestos», es decir, reducir su cantidad. No todo empleador o un contador está dispuesto a ofrecer lo que se necesita hacer para recibir la deducción…

Por lo tanto, el impuesto sobre los salarios de conformidad con la legislación rusa tiene la obligación de pagar cada persona que trabaja ciudadano en 13%. Y cuanto mayor sea el salario, mayor es la cantidad de impuesto. Dicha norma se establece para la reposición del presupuesto del estado es, precisamente, el orden está instalado en todos los civilizados y desarrollados del mundo.

¿Cómo reducir el impuesto: métodos legítimos

Pero hay una serie de circunstancias en las que el ciudadano puede confiar en la reducción de las tarifas aplicadas a él de la suma. Todos ellos establecidos en la ley y se denominan estándar fiscales вычетами. Para el personal, la decoración de los contratos civiles, -  profesional» la deducción. Los otros tipos de deducciones (económico) están indirectamente relacionados con el salario: el derecho a esta deducción son sólo trabajan los ciudadanos.

Generales deducciones pueden ser en $ 400, 500, 600 y 3000 usd En la primera deducción que pueden reclamar todos los empleados, hasta que los ingresos desde el comienzo del año, en conjunto, no superen el 20 miles de rbl. (por ejemplo, en los primeros 2 meses del año calendario). En la segunda, sólo los Héroes de la urss o de la federación rusa y otros (artículos 218). A 600 rublos deducción tienen derecho los empleados con niños (2 niños – 1200 rbl., en 3 1800 euros, etc.) y sólo hasta el momento en que sus ingresos desde el comienzo del año no exceda de 40 mil euros, la más grande de la deducción concedida a los discapacitados de guerra, así como los afectados por la catástrofe de chernobyl.

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Los Impuestos a la nómina, se conceden cada mes, y si el trabajador tiene derecho a las deducciones, ndfl cada vez que se recarga en menor cantidad. Primero se calcula el salario, por ejemplo, 6 miles de rbl. a Continuación, con la suma de los salarios se resta una deducción de impuestos, por ejemplo, normal en 400 euros, que sólo con la cantidad resultante (5600 rbl.) se calcula 13-типроцентный impuesto. Será 728 rbl. Cada mes, esta cantidad se deducirá de su salario hasta que el importe de los salarios desde el comienzo del año no superen los 20 mil. Después de ello, el importe del impuesto sin la deducción será de 780 rbl.

Para recibir la deducción, el empleado debe solicitar que le de la deducción estándar.  Con la declaración debe  proporcionar los documentos necesarios (en la deducción de 600 rublos – el certificado de nacimiento del niño). Durante la formalización de un contrato de trabajo a mediados de el año calendario, debe proporcionar a la oficina de contabilidad el certificado del lugar de trabajo anterior (si el ingreso ya ha superado los 20 mil de rbl, la deducción de la  no se supone).

La Declaración puede ser sólo uno de sus deducciones y es mejor elegir un máximo de ellos. Por ejemplo, si usted es dado de 400 rbl. de la deducción, pero usted es un veterano de guerra, envíe una solicitud de 3000 euros, que proporcione el documento en cuestión. Si usted  padre, madre o tutor legal, padrastro o madrastra) y contenga el / los niño (s), usted tiene el derecho y 400 rbl. de la deducción y a 600 rub por cada niño no mayor de 18 (o menores de 24 años, si es aprender presencial departamento). Si el niño incapacitado  o en el caso de la muerte del cónyuge, así como a madres y los padres solos, tutores y усыновившим niño importe de la deducción está disponible en el doble de tamaño, pero sólo a los padres, a cuyo cargo se encuentra el niño.

El Trabajador no puede reclamar una deducción en otro trabajo, la  a la vez», si en el trabajo ya está disponible para la deducción. Y a la inversa. En otras palabras, la deducción sólo puede proporcionar un empleador. Si la combinación de los puestos es el lugar para estar en la misma organización y el trabajo, en los ingresos de la apuesta adicional, la deducción se aplica.

¿Cómo reducir el impuesto: los métodos ilegales de

Es la ubicación de no ser legal, pero todavía  un método común de la reducción de impuestos, a pesar del endurecimiento de la legislación, ¡ es  gris» (empleo y los bajos salarios, que se complementa con grandes mensuales de pagos en efectivo, no se conservan) y  negro» sueldos y salarios (sin un empleo).

¿Con qué pagos no se pagan impuestos sobre

Los Impuestos a la nómina, se otorgan de conformidad con el 23, en el capítulo del código Fiscal de rusia. En este capítulo establece la diferencia entre el contrato de trabajo y civiles. En este último caso, el impuesto sobre la renta de física  las personas no se cobra.

También Hay acumulación en los salarios, con los que los impuestos no se puede calcular (artículos 217): con la remuneración y las prestaciones asistenciales de ayuda material (dinero, cargados con el sueldo de, por ejemplo, en el funeral de un empleado o la adquisición de medicamentos), incluyendo la compensación de las plazas en el balneario para el trabajador y los miembros de la  de su familia. Por ejemplo, si el sueldo se compone de sueldo y los tipos de pagos, por ejemplo, por las altas ventas – el importe del impuesto sea menor que si el salario se componía de lo contrario (con el más alto de asalariados y pequeños premios). Esta es la práctica en las grandes empresas. Ya que este enfoque es beneficioso, y el jefe y el subordinado.

Sin Embargo, con el recargo de gastos, primas y otros copagos 13% se calcula.

Todos los tipos oficiales de compensación, regalos por valor de más de 4 es rbl. son gravados. De los cuales el 13% se obtienen de la suma de más de 4 mil rbl. por Ejemplo, si el valor del regalo es de 10 mil, el impuesto será de un 13% de las 6 mil rbl.

El Castigo empleador

Todos los impuestos a la nómina, se muestran en la información contable.Cada empleado tiene el derecho de consultar con ellos, pedir la ayuda de 2-pit.

Por la violación de las normas del código Tributario en rusia hay (código Penal) y administrativa, e incluso la responsabilidad penal (artículos 198 y 199 del código penal). Por ejemplo, en conformidad con el artículo 123 del cn, si los impuestos a la nómina, no se incluyen en el presupuesto, con el empleador puede tener una multa (20% de la cantidad que debía enumerar).