A Menudo, los líderes de las empresas nacionales dirigen todos sus esfuerzos en resolver los problemas actuales y prestar atención sólo a corto plazo la planificación. Mientras que los temas de la construcción de planes de futuro se encuentran fuera de la actividad económica de la empresa.
Hoy en día se considera un logro, si el jefe es propietaria de tales herramientas de gestión, como «lluvia de ideas», la construcción de la el árbol de objetivos» y el uso del análisis foda. La formación de un sistema de planificación estratégica de la empresa moderna, el funcionamiento es una necesidad vital. En relación con un sinfín de cambios en el ambiente exterior sólo de las actividades operacionales de gestión, relativas a la adaptación de la empresa a las realidades contemporáneas, no es suficiente.
La Estrategia de desarrollo de la empresa – no es simplemente un algoritmo de hacer negocios, para el conjunto de activos y herramientas, отягощенных de las circunstancias. Para fortalecer nuestra posición competitiva de la empresa sólo se debe prestar atención a la estrategia en el futuro a nivel profesional.
La Estrategia de desarrollo de la empresa – el desarrollo de una determinada metodología, guiado por la cual, en conjunto con формализованными procedimientos, se construye el modelo de futuro de la compañía. Debe ser previsto y el proceso de transición desde el actual estado de la empresa a la propuesta de un modelo.
Todo el conjunto de actividades relacionadas con el desarrollo y la implementación de una estrategia de desarrollo de negocio, se puede dividir en los siguientes pasos:
- la realización de un análisis que la inversión en el sector, en el que la empresa opera;
- el desarrollo de escenarios de predicción del desarrollo de la misma industria;
- la previsión de los cambios de la coyuntura de la demanda y la oferta en el mercado interior y exterior;
- la realización de un análisis de la solidez del negocio (competitiva, la posición de la empresa en el sector);
- la aplicación de la evaluación financiera de alternativas estratégicas, con la consecuente formación de futuro de la imagen de la empresa;
- la formación de un conjunto de medidas para la implantación de la estrategia.
El Desarrollo de la estrategia de desarrollo de la empresa comienza con el análisis de la atracción de inversión en un sector en particular. La aplicación de este proceso se prevé la ejecución de dos fases de evaluación:
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- la etapa de desarrollo de la competencia;
- su nivel de intensidad.
Un lugar Clave en este proceso de desempeñar un detallado estudio y definición de fuentes de la lucha competitiva, así como para la evaluación de las fuerzas competitivas. Para ello se utiliza el desarrollado por el profesor M. Портером el modelo de las fuerzas de la competencia, lo que demuestra que la principal influencia en el nivel de intensidad ofrecen los siguientes factores:
- la entrada en la industria de los nuevos productores;
- la competencia dentro de los sectores de;
- la prestación de presión por parte de los proveedores del fabricante y a los compradores por parte del fabricante.
Al llegar a los factores puede ser atribuido a la política estatal.
La Estrategia de desarrollo de la empresa no puede ser cualitativamente elaborado sin la realización de un análisis de la posición competitiva de la empresa en la industria. Para la evaluación de la posición competitiva en la industria de la operación de la empresa se utiliza el análisis foda, mediante el cual puede obtenerse la clasificación de los factores del entorno interno y externo.
Es a través de esta herramienta puede ser formulado de la principal lista de acciones de la empresa, a fin de reforzar su posición y desarrollo.
Y, por supuesto, una estrategia de desarrollo de la empresa tiene su varilla, presentado por el complejo de los trabajos de elaboración de las actividades de mejora de la operación de la empresa seguido de su desarrollo, cuando se utiliza la gran gamma de procedimientos formales. El imperativo de la eficacia de esta etapa del – realista de la imagen del futuro de la empresa.
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