इस प्रकार की अनुशासनात्मक दंड

कदाचार के लिए कार्यस्थल में भरोसा अनुशासनात्मक प्रतिबंधों, जो कर रहे हैं से अलग दंड के लिए एक प्रशासनिक अपराध है । लागू करने के लिए न केवल नियोक्ता के साथ जिसे अपराधी कर्मचारी के समझौते पर हस्ताक्षर किए.

इस प्रकार की अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के 192 अनुच्छेद श्रम संहिता, एक चेतावनी है, बर्खास्तगी और टिप्पणी. कारणों के लिए उन्हें कर रहे हैं में सूचीबद्ध कई पैराग्राफ के पहले भाग के अनुच्छेद 81 के श्रम संहिता:

1) पी. 5 – यदि कर्मचारी नहीं है एक बार अपने कर्तव्यों का पालन नहीं वैध कारण के बिना;

2) पी. 6 – यदि कर्मचारी निहायत उल्लंघन किया है एक बार नौकरी कर्तव्यों;

3) पी. 7 – है कि अगर वहाँ इस तरह के कार्यों के लिए नेतृत्व कि विश्वास का एक नुकसान;

4) पी. 8 – यदि कर्मचारी प्रतिबद्ध कार्यस्थल दृश्य है कि के मानदंडों का उल्लंघन नैतिकता;

5) पी. 9 – यदि संगठन के नेता, उनके सहयोगी या मुख्य लेखाकार निर्णय करने के लिए अग्रणी, संपत्ति को नुकसान का संगठन है, और यह भी के मामले में दुरुपयोग की संपत्ति;

6) पी. 10 – यदि निदेशक या उनके सहायकों का उल्लंघन कर्तव्यों की एक एकल, लेकिन बहुत कठोर है.

इस प्रकार की अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के लिए प्रदान की जाती लेख में 192 के श्रम कोड, वहाँ अंत नहीं है. कुछ श्रेणियों के लिए कार्यरत व्यक्तियों के चार्टर में अनुशासन के बारे में या संघीय कानून की स्थापना कर सकते हैं अन्य दंड. हालांकि, वे लागू करने के लिए केवल उन कर्मचारियों को जो गिर के तहत कार्रवाई की है । और एक ही समय में एक कानून के उल्लंघन, जब पाठ्यक्रम में कर रहे हैं प्रकार की अनुशासनात्मक कार्रवाई की है कि श्रम संहिता या आंतरिक नियमों के संगठन और अनुशासन प्रदान नहीं कर रहे हैं.

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का सही विकल्प की सजा बनी हुई है नियोक्ता के साथ. यह खाते में लेने के लिए गुरुत्वाकर्षण के कदाचार प्रतिबद्ध द्वारा मातहत, और किन परिस्थितियों में यह प्रतिबद्ध था. इसके अलावा, खाते में सभी परिस्थितियों और कारण है कि सिर हो सकता है के लिए ही सीमित अवलोकन या साक्षात्कार आयोजित करने.

यदि स्टाफ के सदस्य के लिए पहले करने के अपराध में दायर कार्यालय के बयान की इच्छा अपनी स्वयं की पहल पर समाप्त करने के लिए रोजगार के रिश्ते, नियोक्ता लागू हो सकती एक दंड के अंत तक नोटिस की अवधि. उसके बाद वह नहीं कर सकता सज़ा के पूर्व कर्मचारी है.

आवेदन किसी भी तरह की अनुशासनात्मक कार्रवाई की है, के प्रबंधक के साथ पालन करना चाहिए कुछ नियम और आदेश. यदि वे का उल्लंघन कर रहे हैं, कर्मचारी हो सकता है, अदालत में अपील की, जिसके बाद मामले पर विचार मानते हैं, के उपयोग की सजा गैरकानूनी है.

तो आवेदन करने से पहले एक दंड के साथ, नियोक्ता से प्राप्त करना होगा इस विषय में एक प्रश्न के लिखित विवरण. यदि कर्मचारी प्रदान नहीं करता है, यह दो दिनों के भीतर, एक विशेष अधिनियम है, जो के रूप में काम करेगा अनुपालन के सबूत के नेता द्वारा आदेश लाने के दोषी न्याय के लिए मुकदमेबाजी की घटना में.

उस दिन के बाद से, पाया दुराचार के कर्मचारी अनुशासनात्मक कार्रवाई को लागू किया जा सकता यह के भीतर एक महीने या छह महीने के भीतर होने की तारीख से अपने कमीशन. इस अवधि के बाद वह दंडित नहीं किया जा सकता है । इस अवधि शामिल नहीं है, जबकि छुट्टी पर छोड़कर (प्रतिपूरक समय बंद) या बीमार छोड़ दें. यह बात नहीं है जो पहले सीखा के दुराचार: नियोक्ता खुद को या कर्मचारियों की है । यदि गलती के कर्मचारी के साथ जुड़े वित्तीय गतिविधि, सिर का अधिकार है को लागू करने के लिए एक दंड से दो साल के भीतर दिन के लेन-देन ।

के लिए एक अनुशासनात्मक उल्लंघन की अनुमति है केवल एक अनुशासनात्मक सज़ा है. हालांकि, अगर अपनाया नियोक्ता द्वारा उपाय नहीं है करने के लिए नेतृत्व में एक परिवर्तन की स्थिति, वह का उपयोग कर सकते हैं एक और कार्रवाई.

एक ही प्रकार की अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने के लिए निदेशकों की कंपनियों. हालांकि, बारीकियों की अपनी शक्तियों का निर्धारित करता है कि एक विशेष प्रक्रिया में लाने के लिए इन व्यक्तियों के लिए न्याय और एक अतिरिक्त कारण है.