Віды дысцыплінарных спагнанняў

За здзяйсненне правіны на працоўным месцы належаць дысцыплінарныя спагнанні, віды якіх адрозніваюцца ад пакаранняў за ўчыненне адміністрацыйнага правапарушэння. Накласці іх можа толькі той працадаўца, з якім вінаваты работнік падпісваў дамову.

Віды дысцыплінарнага спагнання, прадугледжаныя артыкулам 192 Працоўнага Кодэкса, - гэта вымову, звальненне і заўвагу. Падставы для іх прымянення пералічваюцца ў некалькіх пунктах першай частцы артыкула 81 Працоўнага кодэкса:

1) п. 5 – калі работнік ужо не аднойчы не выконвае свае працоўныя абавязкі без уважлівых на тое прычын;

2) п. 6 – калі работнік груба парушыў адзін раз працоўныя абавязкі;

3) п. 7 – калі ўчынены такія дзеянні, якія прыводзяць да страты даверу;

4) п. 8 – калі работнік здзейсніў па месцы працы учынак, які парушае нормы маралі;

5) п. 9 – калі кіраўнік арганізацыі, яго намеснік або галоўны бухгалтар прымаюць рашэнне, якое прыводзіць да страты маёмасці дадзенай арганізацыі, а таксама ў выпадку неправамернага выкарыстання маёмасці;

6) п. 10 – калі кіраўнік арганізацыі ці яго намеснікі парушаюць працоўныя абавязкі разава, але вельмі груба.

Віды дысцыплінарных спагнанняў, якія прадугледжваюцца артыкулам 192 Працоўнага кодэкса, на гэтым не заканчваюцца. Для асобных катэгорый працуючых асоб статутам аб дысцыпліне або федэральным законам могуць устанаўлівацца і іншыя пакарання. Аднак яны дастасавальныя толькі да тых супрацоўнікам, якія трапляюць пад іх дзеянне. І ў той жа час з'яўляецца парушэннем закона, калі ў ход ідуць віды дысцыплінарных спагнанняў, якія ТК РФ або унутраным становішчам арганізацыі аб дысцыпліне не прадугледжваюцца.

Больш:

Разлік і аплата бальнічнага ліста

Аплата бальнічнага ліста прадугледжана заканадаўствам РФ, у прыватнасці ГК і ФЗ № 255. Акрамя гэтага, некаторыя нормы рэгулююцца палажэннямі ГК РФ. Любы супрацоўнік пры ўзнікненні ў яго пэўнага хваробы павінен звярнуцца ў лячэбную ўстанову, лекар яко...

Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік

Працадаўцы ўспрымаюць парадак атэстацыі работнікаў як фармальнасць. Нарматыўных дакументаў, прызначаных для камерцыйных арганізацый, якія не выпускалася. Атэстацыя патрабуецца толькі для супрацоўнікаў арганізацый пазначаных у законах сфер дзейнасці, ...

Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне

Кожны чалавек, які набыў аўтамабіль, павінен заняцца яго пастаноўкай на ўлік у ДІБДР. Гэта неабходна пры набыцці новай або падтрыманай машыны, а таксама не мае значэння, ці з'яўляецца прадавец фізічнай асобай або юрыдычнай асобай. Рэгістрацыя МС ажыц...

Права выбару таго ці іншага пакарання застаецца за працадаўцам. Ён павінен улічваць і цяжар правіны, здзейсненага падначаленым, і абставіны, пры якіх ён быў здзейснены. Акрамя таго, прыняўшы пад увагу ўсе ўмовы і прычыны, кіраўнік можа абмежавацца толькі заўвагай або правядзеннем гутаркі.

Калі супрацоўнік да здзяйснення ім правіны падаў у кіраванне заяву аб жаданні па ўласнай ініцыятыве скасаваць працоўныя адносіны, працадаўца можа прымяніць да яго спагнанне да заканчэння тэрміну папярэджання. Па заканчэнні ж яго ён не можа пакараць ужо былога работніка.

Ужываючы любыя віды дысцыплінарных спагнанняў, кіраўнік павінен выконваць пэўныя правілы і парадак. Калі яны будуць парушаныя, работнік можа звярнуцца з пазовам у суд, які пасля разгляду справы прызнае прымяненне пакарання неправамерным.

такім чынам, перш чым прымяніць спагнанне, працадаўца павінен атрымаць ад падначаленага пісьмовае тлумачэнне. Калі работнік не падае яго на працягу двух сутак, складаецца спецыяльны акт, які паслужыць доказам выканання кіраўніком парадку прыцягнення правініўся да адказнасці ў выпадку судовага разбору.

З таго дня, як выявіцца правіну супрацоўніка, дысцыплінарнае спагнанне можа прымяняцца да яго ў працягу месяца, або на працягу паўгода з дня яго здзяйснення. Па сканчэнні гэтага тэрміну ён ужо не можа быць пакараны. У гэты перыяд не ўваходзіць час яго знаходжання ў адпачынку (акрамя адгулаў) або на бальнічным. Прычым не важна, хто першым даведаўся аб правіне: сам працадаўца або хто-небудзь з супрацоўнікаў. Калі віна работніка звязана з фінансавай дзейнасцю, кіраўнік мае права ўжыць да яго спагнанне на працягу двух гадоў пачынаючы з дня здзяйснення.

За адно дысцыплінарнае парушэнне дапушчальна толькі адно дысцыплінарнае пакаранне. Аднак калі прынятыя працадаўцам меры не прывялі да змены сітуацыі, ён можа выкарыстоўваць іншае спагнанне.

Такія ж віды дысцыплінарных спагнанняў дастасавальныя і да самім кіраўнікам арганізацый. Аднак спецыфіка іх паўнамоцтваў абумоўлівае асаблівы парадак прыцягнення гэтых асоб да адказнасці і дадатковыя на тое падставы.