Arten der Disziplinarmaßnahmen

Für die Begehung von Fehlverhalten am Arbeitsplatz beruhen Disziplinarverfahren, von denen unterscheiden sich von Strafen für die Begehung einer Ordnungswidrigkeit. Überblendet werden kann nur der der Arbeitgeber, mit dem Täter der Arbeitnehmer unterschrieb den Vertrag.

Arten von Disziplinarmaßnahmen gemäß Artikel 192 Des Gesetzbuches, ist die Rüge, Entlassung und Bemerkung. Gründe für deren Anwendung werden in mehreren Punkten des ersten Teils des Artikels 81 des Arbeitsgesetzbuches:

1) P. 5 – wenn der Arbeitnehmer bereits mehr als einmal nicht erfüllt Ihre Aufgaben ohne triftigen Grund;

2) P. 6 – wenn der Arbeitnehmer grob verletzt einmal Aufgaben;

3) P. 7 – wenn solche Handlungen begangen, die dazu führen, dass Verlust des Vertrauens;

4) P. 8 – wenn der Arbeitnehmer machte für die Arbeit Tat, brechen die Normen der Moral;

5) P. 9 – wenn der Leiter der Organisation, seine Stellvertreter oder der Hauptbuchhalter entscheiden, was zu Schäden des Eigentums der Organisation, sowie im Falle von missbräuchlicher Nutzung der Immobilie;

6) Abschnitt 10 – wenn der Leiter der Organisation oder seine Stellvertreter Arbeitspflichten verletzen Flatrate, aber sehr grob.

Arten von Disziplinarmaßnahmen nach Artikel 192 des Arbeitsgesetzes, nicht zu Ende. Für bestimmte Kategorien von Erwerbstätigen der Satzung über die Disziplin oder durch Bundesgesetz festgelegt werden können und andere Strafen. Aber Sie gelten nur für jene Angestellten, die sich unter Ihrer Wirkung. Und in der Zwischenzeit ist gegen das Gesetz, wenn im Verlauf Arten der Disziplinarmaßnahmen, die das ZGB der Russischen Föderation oder internen Verordnung über die Disziplin der Organisation nicht zur Verfügung gestellt.

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Das Recht der Wahl einer Strafe bleibt für den Arbeitgeber. Es muss berücksichtigt werden und die schwere der Verfehlung, perfekten Untergebenen, und die Umstände, unter denen es begangen wurde. Darüber hinaus, unter Berücksichtigung aller Bedingungen und Ursachen, kann der Manager darauf beschränken, die Beobachtung oder der Durchführung der Gespräche.

Wenn ein Mitarbeiter vor der Begehung des Vergehens hat in der Verwaltung eine Erklärung über den Wunsch, aus eigener Initiative zu kündigen, das Arbeitsverhältnis, kann der Arbeitgeber übernehmen die Beitreibung bis zum Ablauf der Vorwarnung. Nach Ablauf er ihn nicht bestrafen kann bereits der ehemaligen Arbeiter.

Indem alle Arten von Disziplinarmaßnahmen, der Kopf muss sich an bestimmte Regeln und Verfahren. Wenn Sie verletzt werden, kann der Arbeitnehmer sich mit einer Klage vor Gericht, die nach Prüfung des Falles erkennt die Anwendung der Strafe illegal.

Also, bevor Sie die Beitreibung, muss der Arbeitgeber erhalten eine schriftliche Erklärung von der "Slave". Wenn der Arbeitnehmer nicht seine Dienste innerhalb von zwei Tagen, eine Besondere Urkunde, die als Nachweis der Einhaltung der Vorgesetzten Ordnung der Heranziehung der Schuldigen zur Verantwortung im Falle von Rechtsstreitigkeiten.

Seit dem Tag, als Sie feststellen Fehlverhalten des Mitarbeiters, Disziplinarmaßnahmen angewendet werden kann, ihn im Laufe des Monats, oder innerhalb von sechs Monaten ab dem Tag seiner Vollziehung. Nach Ablauf dieser Frist kann er nicht bestraft werden. In dieser Zeit beinhaltet nicht die Zeit seines Aufenthaltes im Urlaub (neben Freizeitausgleich) oder auf der krankenliste. Und es ist nicht wichtig, wer zuerst gelernt, über die Verletzung: der Arbeitgeber oder jemand vom Personal. Wenn die Schuld des Arbeitnehmers verbunden mit der Finanztätigkeit, der Leiter berechtigt, übernehmen die Beitreibung innerhalb von zwei Jahren ab dem Tag der Begehung.

Für ein Disziplinarvergehen ist nur eine disziplinarische Strafe. Jedoch falls dies dem Arbeitgeber Maßnahmen führten zu einer Veränderung der Situation, kann er sich eine andere Strafe.

Die gleichen Arten von Disziplinarmaßnahmen gelten auch für Organisationen der Führungskraft selbst. Doch die Besonderheit Ihrer Amtszeit bewirkt die Besondere Reihenfolge der Heranziehung dieser Personen zur Verantwortung zu ziehen und weitere auf der Basis.