Tipos de medidas disciplinares apropriadas

Pela prática de contravenção em seu local de trabalho dependem de ações disciplinares, tipos diferentes de sanções pela prática de contravenção. Impor-los só pode ser o empregador, com o qual o infractor trabalhador assinei o contrato.

Tipos disciplinares, previstas no artigo 192 do Código do Trabalho, é a pronunciação, a demissão e a observação. Os motivos para a sua aplicação são listados alguns parágrafos a primeira parte do artigo 81 do código do Trabalho:

1) п. 5 – se o trabalhador já não apenas uma vez, não cumpre suas obrigações trabalhistas, sem uma boa razão;

2) п. 6 – se o trabalhador violou grosseiramente uma vez o trabalho do dever;

3) п. 7 – se empenhado em tais ações, que resultam em perda de confiança;

4) п. 8 – se o funcionário cometeu no local de trabalho, o ato que viole as regras da moralidade;

5) п. 9 – se o líder da organização, o seu director ou chefe contador tomam a decisão, levando a danos de propriedade de uma organização, bem como em caso de uso indevido de propriedade;

6) п. 10 – se o líder de uma organização ou de seus suplentes interrompem o trabalho da carga de uma só vez, mas é muito rude.

Tipos de medidas disciplinares apropriadas, os 192 o artigo do código do Trabalho, não param por aí. Para certas categorias de trabalhadores estatuto sobre a disciplina ou lei federal podem ser instaladas e outras penalidades. No entanto, eles só se aplicam aos funcionários, que estão sob sua ação. E ao mesmo tempo é uma violação da lei, quando no curso são os tipos de medidas disciplinares apropriadas, que TC RF interno ou a posição da organização sobre a disciplina não são garantidos.

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O Direito de escolha de uma ou outra punição é o empregador. Ele deve levar em conta a gravidade da ofensa, perfeito para os subordinados, e as circunstâncias em que ele foi cometido. Além disso, tendo em atenção todas as condições e causas, o líder pode limitar a apenas a observação ou a condução da conversa.

Se o funcionário antes de cometer lhes falta arquivado em gestão de declaração sobre o desejo por iniciativa própria, rescindir a relação de emprego, o empregador pode aplicar a ele uma sanção até o término do período de aviso prévio. Após o mesmo, ele não pode punir, já que o ex-funcionário.

Aplicando quaisquer tipos de medidas disciplinares apropriadas, o líder tem de obedecer a determinadas regras e ordem. Se eles são violados, o trabalhador pode entrar com um processo no tribunal, que, após analisar o caso, admite a aplicação da punição ilegal.

Então, antes de aplicar a sanção, o empregador deve obter de um escravo escrito explicação. Se o trabalhador não fornece-lo no prazo de dois dias, é uma concatenação de um ato especial, que servirá como prova de cumprimento do líder da ordem de atrair o infrator à responsabilidade em caso de litígio.

Desde o dia em que você achar ato de improbidade do empregado, o processo disciplinar pode ser aplicada a ele, durante o mês, ou no prazo de seis meses a partir do dia de sua comissão. Após este período, ele já não pode ser punido. Durante este período está incluído o tempo de sua estadia em férias (além do tempo de compensação) ou no hospital. E não importa quem primeiro descobriu sobre a ofensa: o próprio empregador ou alguém da equipe. Se a culpa do trabalhador está relacionada com o desempenho financeiro, o líder tem o direito de impor a ele uma sanção no prazo de dois anos a partir do dia da compra.

Por um de disciplinar a violação só é permitido um acção disciplinar. No entanto, se tomadas pelo empregador de medidas não resultou em uma mudança de situação, ele pode usar outro da cobrança.

Os mesmos tipos de sanções disciplinares aplicáveis e aos próprios líderes de organizações. No entanto, a especificidade de autorização especial determina a ordem de atrair essas pessoas para a responsabilidade e para o base.