आधार के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति और उनके वर्गीकरण

सभी के आधार समाप्ति स्पष्ट रूप से वर्णित हैं में कानूनी अधिनियम, और अधिक ठीक, श्रम संहिता के रूसी संघ. के बावजूद, एक स्थिर नियामक ढांचे, जो है के लिए एक अच्छा गाइड कर्मचारियों और नियोक्ताओं पर विवाद अनुचित रोजगार की समाप्ति के लिए.

तो, सामान्य आधार समाप्त करने के लिए एक रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट अनुच्छेद 77 कानून के ऊपर उद्धृत. इन में शामिल हैं:

– सामान्य समझौते या दलों के समझौते;

– की समाप्ति संविदात्मक संबंध के अनुरोध पर नियोक्ता;

– के अंत तक समझौते की;

– की समाप्ति संविदात्मक संबंध के अनुरोध पर कर्मचारी;

– अनुवाद, सहमति के साथ या के अनुरोध पर कर्मचारी के लिए, यह करने के लिए एक और स्थिति के लिए या किसी अन्य काम की जगह;

– के इनकार के कर्मचारी से काम जारी रखने के संबंध में कंपनी के पुनर्गठन;

– के इनकार के कर्मचारी से जारी संविदात्मक संबंध के संबंध में बदल गया सामग्री की स्थिति में परिभाषित किया गया करार;

– असमर्थता के कर्मचारी काम जारी रखने के लिए कारण करने के लिए संकेत चिकित्सा के संबंध में या अन्य वैध कारण है. मेडिकल कारणों में शामिल हैं बीमारी को रोकने के प्रदर्शन के काम काम करता है, और/या विकलांगता. के रूप में वैध कारणों के लिए है, जो एक कर्मचारी के जारी करने में असमर्थ है इसके संचालन हो सकता है, सेवानिवृत्ति, स्थानांतरण, caregiving के लिए एक बीमार रिश्तेदार या परिवार के सदस्य और अन्य;

– के इनकार के कर्मचारी के साथ संबंध में अनिर्दिष्ट हस्तांतरण करने के लिए एक और जगह की सेवा या काम;

– में उल्लंघन के संबंध के समापन पर, अनुबंध या श्रम कानून. अगर कार्यकर्ता की आवश्यकता को समाप्त करने के लिए रोजगार के रिश्ते को समय से पहले सकल उल्लंघन के संबंध में, कानून के अनुसार पता चला जाना चाहिए निर्दिष्ट उल्लंघन है, जो एक विशेष आयोग, बुलाई है.

N. B. वहाँ रहे हैं अगर परिस्थितियों को रोकने की निरंतरता का काम है, के रूप में अच्छी तरह के रूप में के मामलों में गंभीर उल्लंघन का श्रम कानून या श्रम अनुबंध (करार), यह समाप्त किया जाना चाहिए पर तारीख के बयान में निर्दिष्ट अवधि के लिए.

अधिक:

कर्मचारी प्रमाणीकरण के साथ अनुपालन के लिए पोस्ट: उद्देश्य, प्रक्रिया, परिणाम

नियोक्ताओं के अनुभव के आदेश के प्रमाणन के कर्मचारियों के रूप में एक औपचारिकता है. नियमों का इरादा वाणिज्यिक संगठनों के लिए, जारी नहीं किया गया. प्रमाणन आवश्यक है केवल के लिए कर्मचारियों के संगठनों में नामित कानून के क्षेत्रों, legislated सत्यापन की प...

पंजीकरण के वाहन: प्रक्रिया, नमूना आवेदन, प्रमाण पत्र

हर व्यक्ति को खरीदता है, जो एक कार की जरूरत है ऐसा करने के लिए अपने पंजीकरण में यातायात पुलिस. यह आवश्यक है जब क्रय नए या इस्तेमाल किया कारों, के रूप में अच्छी तरह के रूप में कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या विक्रेता की प्राकृतिक व्यक्तियों या कानूनी संस्...

कैसे करने के लिए कार को नवीनीकृत: कदम गाइड द्वारा एक कदम

कैसे करने के लिए फिर से रजिस्टर करने के लिए? यह करने के लिए आसान है । यदि विशेष रूप से व्यवहार करने के लिए सही ढंग से. मुख्य समस्या यह है कि नवीकरण किया जा सकता है अलग अलग तरीकों से. उदाहरण के लिए, के साथ की विधि के हस्तांतरण दूसरे करने के लिए संपत्त...

के साथ-साथ श्रम संहिता की समाप्ति के लिए आधार रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होते हैं अन्य संघीय कानूनों.

बाल बाल केंद्रित कानून (उदाहरण के लिए, अभियोजक के कार्यालय, पुलिस ) की समाप्ति पर समझौते या अनुबंध में इस्तेमाल किया कुछ अन्य विशेष शर्तें: “”, “छूट से एक विशिष्ट स्थिति”, “इस्तीफे”. इस तरह के शब्दों के कारण कर रहे हैं के लिए विशिष्ट संबंध के साथ अलग-अलग श्रेणी के कर्मचारियों को.

इसके अलावा, के साथ साथ ऊपर अवधारणाओं में रूसी कानून के एक लेख है जो प्रदान करता है के एक दृश्य की समाप्ति, काम के बीच के रिश्ते कर्मचारी और नियोक्ता के – के रद्द रोजगार अनुबंध. इस अवधारणा को लागू होता है अगर कर्मचारी नहीं आते हैं पर काम करने के लिए एक निश्चित तारीख, इस तरह के रोजगार अनुबंध करने के लिए बराबर है एक गैर-अनुबंध निष्कर्ष निकाला है.

सभी के ऊपर मैदान के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति हो सकता है दो समूहों में बांटा गया है:

– कार्रवाई की पार्टियों के कारण उनकी जाएगा (उदाहरण के लिए, इस पहल के कर्मचारी या नियोक्ता, के रूप में अच्छी तरह के रूप में निर्णय के तीसरे शरीर (अदालत के निर्णय को बहाल करने के लिए कर्मचारी एक ही कार्यस्थल);

– से संबंधित कारणों के लिए एक विशेष घटना (मान्यता के पागल, मृत्यु के एक कर्मचारी, के साथ मौसमी काम).

वर्गीकरण के लिए आधार के रोजगार अनुबंध की समाप्ति.

पर निर्भर करता है, क्या कारणों के लिए है के अंत में रोजगार के संबंध में, वे में विभाजित किया जा सकता है:

– समाप्ति (अनुच्छेद 79, 83, 208, आदि.);

– समाप्ति (अनुच्छेद 78,80,81,280, 296, आदि.);

– मुक्ति से काम (अनुच्छेद 83);

  समाप्ति.

यह भी अक्सर पाया है एक अलग वर्गीकरण के ठिकानों.

पर निर्भर करता है, विषय रचना, वे में विभाजित किया जा सकता है:

– एक आम नींव है कि लागू किया जा सकता करने के लिए सभी कार्यकर्ताओं को बिना किसी अपवाद;

– अतिरिक्त आधार के लिए लागू की एक श्रेणी के कर्मचारियों को और बल सिर्फ उसके लिए.