За вчинення проступку на робочому місці покладаються дисциплінарні стягнення, види яких відрізняються від покарань за вчинення адміністративного правопорушення. Накласти їх може тільки той роботодавець, з яким винний працівник підписував договір.
Види дисциплінарного стягнення, передбачені статтею 192 Трудового Кодексу, - це догана, звільнення та зауваження. Підстави для їх застосування перераховуються в декількох пунктах частини першої статті 81 Трудового кодексу:
1) п. 5 – якщо працівник вже неодноразово не виконує свої трудові обов'язки без поважних на те причин;
2) п. 6 – якщо працівник грубо порушив один раз трудові обов'язки;
3) п. 7 – якщо вчинено такі дії, які призводять до втрати довіри;
4) п. 8 – якщо працівник вчинив за місцем роботи вчинок, який порушує норми моралі;
5) п. 9 – якщо керівник організації, його заступник або головний бухгалтер приймають рішення, що приводить до збитку майна цієї організації, а також у разі неправомірного використання майна;
6) п. 10 – якщо керівник організації або його заступники порушують трудові обов'язки разово, але дуже грубо.
Види дисциплінарних стягнень, передбачені статтею 192 Трудового кодексу, на цьому не закінчуються. Для окремих категорій працюючих осіб статутом про дисципліну або федеральним законом можуть встановлюватися й інші покарання. Проте вони застосовуються лише до тих працівників, які підпадають під їх дію. І в той же час є порушенням закону, коли в хід ідуть види дисциплінарних стягнень, які ТК РФ або внутрішнім положенням організації про дисципліну не передбачаються.
Більше:
Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат
Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...
Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво
Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...
Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція
Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...
Право вибору того чи іншого покарання залишається за роботодавцем. Він повинен враховувати і тяжкість проступку, вчиненого підлеглим, і обставини, при яких він був здійснений. Крім того, прийнявши до уваги всі умови та причини, керівник може обмежитись лише зауваженням або проведенням бесіди.
Якщо працівник до здійснення ним проступку подав до управління заяву про бажання за власною ініціативою розірвати трудові відносини, роботодавець може застосувати до нього стягнення до закінчення строку попередження. Після закінчення ж його він не може покарати вже колишнього працівника.
Застосовуючи будь-які види дисциплінарних стягнень, керівник повинен дотримувати визначені правила та порядок. Якщо вони будуть порушені, працівник може звернутися з позовом до суду, який після розгляду справи визнає застосування покарання неправомірним.
Отже, перш ніж застосувати стягнення, роботодавець повинен одержати від підлеглого письмове пояснення. Якщо працівник не надає його протягом двох діб, складається спеціальний акт, який послужить доказом дотримання керівником порядку притягнення винного до відповідальності у разі судового розгляду.
З того дня, як виявиться проступок працівника, дисциплінарне стягнення може застосовуватися до нього протягом місяця, або протягом півроку з дня його вчинення. По закінченні цього терміну він вже не може бути покараний. У цей період не входить час його перебування у відпустці (крім відгулів) або на лікарняному. Причому не важливо, хто першим дізнався про проступок: роботодавець сам або хтось із співробітників. Якщо вина працівника пов'язана з фінансовою діяльністю, керівник має право застосувати до нього стягнення протягом двох років починаючи з дня вчинення.
За одне дисциплінарне порушення допустиме тільки одне дисциплінарне покарання. Однак якщо вжиті роботодавцем заходи не призвели до зміни ситуації, він може використовувати інше стягнення.
Такі ж види дисциплінарних стягнень можуть бути застосовані і до самим керівникам організацій. Проте специфіка їх повноважень обумовлює особливий порядок притягнення цих осіб до відповідальності та додаткові підстави.
Article in other languages:
AR: https://tostpost.com/ar/the-law/11065-the-types-of-disciplinary-penalties.html
BE: https://tostpost.com/be/zakon/19812-v-dy-dyscypl-narnyh-spagnannya.html
DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/19823-arten-der-disziplinarma-nahmen.html
ES: https://tostpost.com/es/la-ley/19835-tipos-de-sanciones-disciplinarias.html
HI: https://tostpost.com/hi/the-law/11078-the-types-of-disciplinary-penalties.html
JA: https://tostpost.com/ja/the-law/11078-the-types-of-disciplinary-penalties.html
KK: https://tostpost.com/kk/za/19812-t-rt-pt-k-zhazany-t-rler.html
PL: https://tostpost.com/pl/prawo/19787-rodzaje-rodk-w-dyscyplinarnych.html
PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/19785-tipos-de-medidas-disciplinares-apropriadas.html
TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/19817-t-rl-disiplin.html
ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/11866-the-types-of-disciplinary-penalties.html
Alin Trodden - автор статті, редактор
"Привіт, Я Алін Тродден. Я пишу тексти, читаю книги і шукаю враження. І я непогано вмію розповідати вам про це. Я завжди радий брати участь у цікавих проектах."
Новини
Підстави припинення трудового договору та їх класифікація
Всі підстави припинення трудового договору чітко регулюються законодавчим актом, точніше, Трудовим кодексом РФ. Незважаючи на стабільну нормативну базу, яка є хорошим керівництвом для працівників і наймачів, спори щодо неправильно...
Прапор як національний символ Хорватії
Герб і прапор Хорватії являють собою невід'ємні національні символи держави. Вони користуються особливою пошаною у місцевого населення. Таке ставлення хорватів до них пов'язано насамперед з тим, що дані символи дуже тісно пов'язан...
Види порушень та відповідальність за порушення бюджетного законодавства
Порушення в області чинного бюджетного законодавства являють собою сьогодні одну з найважливіших проблем функціонування цієї державної системи. Тож законодавства різних країн завжди встановлюють досить жорсткі умови для виконання ...
Якщо ви вважаєте, що шпигуни існують тільки в голлівудському кіно про холодну війну чи радянських фільмах про розвідників, то ви глибоко помиляєтеся. У сучасному світі шпигунство і його методи активно розвиваються. Політичні лідер...
Правові питання на форумі «ТАКСІ» 2013
Міжнародний Євразійський форум «Таксі» пройшов в Санкт-Петербурзі 8 і 9 серпня 2013 року. Під час робочих сесій доповідачі піднімали актуальні питання сучасної таксомоторної сфери, обговорювали особливості правового ре...
Ст. 33 КК РФ. Види співучасників злочину
залежно від тієї функції, якою наділені учасники злочину, кримінальне законодавство розчленує виконавців, підбурювачів, організаторів та пособників. У КК присутній стаття, яка роз'яснює ці категорії. Розглянемо далі детальніше існ...
Примітка (0)
Ця стаття не має коментарів, будьте першим!