أنواع العقوبات التأديبية

بسبب سوء السلوك في مكان العمل تعتمد الجزاءات التأديبية التي هي مختلفة من العقوبات على ارتكاب مخالفة إدارية. تنطبق إلا على صاحب العمل الذي الجانحين الموظف قد وقعت على الاتفاق.

أنواع الجزاءات التأديبية المادة 192 من قانون العمل هو تحذير الفصل والتعليق. لأسباب منها مسجلة في عدة فقرات من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل:

1) p. 5 – إذا كان الموظف قد لا بمجرد عدم أداء واجباتهم دون أسباب وجيهة;

2) p. 6 – إذا كان الموظف قد انتهكت بشكل صارخ مرة واجبات الوظيفة;

3) p. 7 – إذا كان هناك مثل هذه الأعمال التي تؤدي إلى فقدان الثقة;

4) p. 8 – إذا كان الموظف ارتكب العمل فعل ينتهك قواعد الأخلاق;

5) p. 9 – إذا كان زعيم التنظيم نائبه أو رئيس محاسب اتخاذ القرار ، مما يؤدي إلى تلف ممتلكات المنظمة ، وأيضا في حالة سوء استخدام الملكية;

6) p. 10 – إذا كان المدير أو مساعديه تنتهك الواجبات واحد ، ولكن وقحا للغاية.

أنواع من العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة 192 من قانون العمل لا ينتهي هناك. بالنسبة لفئات معينة من الأشخاص العاملين في الميثاق عن الانضباط أو القانون الاتحادي قد وضع العقوبات الأخرى. إلا أنها لا تنطبق إلا على أولئك الموظفين الذين تندرج في إطار عملها. و في نفس الوقت هو انتهاك القانون ، عندما تكون في الدورة هي أنواع من الإجراءات التأديبية في قانون العمل أو في اللوائح الداخلية المنظمة والانضباط لا يتم توفيرها.

المزيد

الموظف شهادة الامتثال الوظيفة: الغرض, إجراء, نتيجة

أصحاب العمل يرون ترتيب الشهادات من الموظفين شكلية. لوائح تهدف المنظمات التجارية ، لم تصدر. شهادة مطلوب فقط للعاملين في المنظمات المعينة في القوانين من المجالات ، تشريع عملية التحقق من معارف ومهارات العاملين في مجال الميزانية (المعلمين والأطباء). وفي ...

حساب ودفع إجازة مرضية

من الإجازة المرضية المنصوص عليها في التشريع للاتحاد الروسي ، وبخاصة TC و FZ رقم 255. وبالإضافة إلى ذلك, هناك بعض القواعد يخضع لأحكام القانون المدني. أي موظف عند حدوث مرض معين يجب الاتصال المرافق الصحية ، الطبيب الذي يعطي له الحق في العجز المؤقت. هذه ...

تسجيل السيارة: إجراء التطبيق نموذج شهادة

كل شخص يشتري سيارة يحتاج إلى القيام التسجيل في شرطة المرور. فمن الضروري عند شراء السيارات الجديدة أو المستعملة ، وكذلك بغض النظر عن ما إذا كان البائع من الأشخاص الطبيعيين أو الكيانات القانونية. تحقق السيارة في المرور والشرطة بانتظام في قواعد العملية ...

حق الاختيار من العقاب لا يزال مع صاحب العمل. فإنه يحتاج إلى أن تأخذ في الاعتبار خطورة سوء السلوك التي يرتكبها مرؤوسيهم ، والظروف التي ارتكبت فيها. وبالإضافة إلى ذلك, مع الأخذ بعين الاعتبار جميع الظروف و الأسباب التي رأسه قد تقتصر على المراقبة أو إجراء المقابلات.

إذا كان الموظف قبل ارتكاب الجريمة التي قدمت في مكتب بيان الرغبة بمبادرة لإنهاء علاقة العمل ، يجوز لصاحب العمل تطبيق عقوبة حتى نهاية المدة. بعد له انه لا يمكن معاقبة موظف سابق.

تطبيق أي نوع من الإجراءات التأديبية ، مدير يجب أن تتوافق مع قواعد معينة. إذا كانت تنتهك الموظف الطعن إلى المحكمة بعد النظر في قضية يعترف استخدام العقاب غير المشروعة.

حتى قبل تطبيق العقوبة ، يجب على صاحب العمل الحصول عليه من موضوع كتب التفسير. إذا كان الموظف لا توفر ذلك في غضون يومين ، قانون خاص ، والتي سوف تكون بمثابة دليل على امتثال الزعيم من أجل تقديم الجناة إلى العدالة في حال التقاضي.

ومنذ ذلك اليوم وجدت سوء سلوك الموظف إجراءات تأديبية قد يتم في غضون شهر أو خلال ستة أشهر من تاريخ ارتكابها. بعد هذه الفترة وقال انه لا يمكن أن يعاقب. هذه الفترة لم يتم تضمين بينما كان في إجازة (باستثناء إجازة تعويضية) أو الإجازات المرضية. لا يهم من أول علم السلوك: على صاحب العمل نفسه أو أحد الموظفين. إذا كان خطأ من الموظف المرتبطة النشاط المالي ، رئيس لديه الحق في تطبيق عقوبة في غضون سنتين من يوم الصفقة.

واحد التأديبية على المخالفة لا يجوز إلا واحدة العقوبة التأديبية. ومع ذلك ، إذا اعتمد صاحب العمل التدابير لم تؤد إلى تغيير في الوضع ، ويجوز استخدام إجراء آخر.

نفس أنواع العقوبات التأديبية المطبقة على إدارة الشركات. ومع ذلك ، فإن تفاصيل سلطاتهم يحدد الإجراءات الخاصة من جلب هؤلاء الأشخاص إلى العدالة و سبب إضافي.