Casi cada planta de fabricación en el proceso de trabajo obligada a enfrentar con el tiempo de inactividad. Se presentan a la interrupción del trabajo de la empresa por diferentes razones. Se presenta con mayor frecuencia simple de la culpa del empleador. Es importante conocer cómo se estructura este proceso, como se paga el período de los profesionales, así como con las dificultades que puede enfrentar la empresa.
Fácil presentado con un método especial de conservación a los trabajadores de puestos de trabajo, durante la suspensión del trabajo de la empresa por diferentes razones. Esta situación en el trabajo se considera desagradable como para los propios trabajadores como para la administración de la organización. La empresa se ve obligada enfrentar las pérdidas y los empleados no reciben su salario completo.
En cucharadas 72.2 del código del trabajo, se presenta el concepto de tiempo de inactividad. Se presentó a la suspensión temporal del trabajo de la empresa. Normalmente las causas actúan diversos problemas en la organización, procesos, equipo técnico o económico de la zona.
Con Más frecuencia simple aparece por tales motivos:
El Proceso necesariamente va acompañado de una caída de las ganancias de la organización, por lo tanto, y el salario de los trabajadores se reduce significativamente. Si la causa interviene la rotura de maquinaria, responsabilidad del trabajador actúa de alerta temprana y el personal directivo de la empresa de tal situación. Si esto no se cumple, entonces se puede contratar a un empleado de la responsabilidad por la infracción.
El tiempo de inactividad puede afectar a todos los trabajadores como para el individuo. Puede afectar a un determinado departamento o totalmente por la empresa. Las causas de su surgimiento, hay muchas, pero el culpable puede ser:
Si la principal causa de inactividad actúa rotura de equipo, un empleado de la compañía, por escrito, debe notificar acerca de su problema de guía. Si los jefes no responde a esta declaración y utilizar en el futuro неисправленными de la agregación no es posible, se produce simple por culpa del empleador. En este caso, los empleados deben saber qué les habrá pagado el salario y cómo deben comportarse en adelante en la empresa. De cucharadas de 157 del código del trabajo, esta situación indica que el empleado cumplido con sus obligaciones, por lo que no resultará responsable de rendir cuentas.
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Dependiendo de afectados por la suspensión del proceso de producción, se destacan especies de inactividad:
Por la duración forzado simple por culpa del empleador puede ser de corta duración, por lo general, el problema se resuelve en el plazo de un turno de trabajo, así como que puede ser de larga duración, a menudo a la suspensión del trabajo puede durar desde un par de días hasta varias semanas.
El Más a menudo se enfrentan con el hecho de que la falta de trabajo en la empresa por diferentes factores en los que influye el manual. Por lo tanto, fácil de culpa del empleador puede ser debido a varias causas:
Todas estas razones se enumeran en cucharadas 72.2 del código del trabajo, y que se producen por la dirección de la empresa.
Cada persona que trabaja en la planta de producción, debe comprender cómo comportarse correctamente cuando se detiene el trabajo, cómo es fácil por culpa del empleador, así como qué se producen las responsabilidades de los propios trabajadores. Sólo cuando jurídico de alfabetización de los ciudadanos para defender sus derechos.
Por el código del trabajo simple, por culpa del empleador puede ser debido a muchas causas, pero se acompaña de las siguientes características:
Si la dirección de la compañía es consciente de que el simple será de larga duración, muchos de los trabajadores podrán ser trasladados temporalmente a otro puesto. Si hay culpa del empleador al sencillo, entonces los empleados pueden rechazar dicha propuesta. Si están de acuerdo, las reglas del proceso:
Adicionalmente la traducción debe expedir documentos oficiales.
Es Importante saber cuál es el tamaño de inactividad imputable al empleador si el trabajador se niega a traducirse en el otro post, por lo tanto, simplemente no realiza ningún trabajo.
Ya que una simple surgió exclusivamente imputable al empleador, ciertamente todos los empleados, que se ven obligados a suspender el trabajo de la actividad, deben saber a qué garantías sociales que pueden contar. Esto incluye no sólo el pago de inactividad por culpa del empleador en una cantidad fija, sino también de otras responsabilidades de la empresa:
Importante desventaja es que no se incluyen los períodos de inactividad en el tiempo de servicio, que es necesaria para los ciudadanos que antes se retiraban. Adicionalmente el pago de inactividad imputable al empleador del código del trabajo depende del salario, pero siempre será menor que el promedio de los ingresos durante los últimos períodos de trabajo.
Originalmente reveladas guía de la empresa que han dado algunos fallos en el funcionamiento. Pueden estar relacionadas con diferentes motivos, pero a menudo se puede instalar inmediatamente, que el culpable de tal proceso es exactamente el empleador. Por lo que se ejecutarán en tales circunstancias pasos:
El Pago de la nómina se realiza sobre la base de la información de cucharadas de 157 del código del trabajo. Sólo después de la publicación de la orden oficialmente se registra el inicio de inactividad.
Después de la publicación de la orden, adicionalmente se deben realizar ciertas acciones que la dirección de la empresa, para lo cual se tienen en cuenta las normas del código del trabajo. Cómo hacer que la simple culpa de un empleador? Para ello, se realizan una serie de pasos:
Si el empleador requiere que a los empleados para que elaboró la declaración de vacaciones, ellos pueden sentirse negarse a cumplir la petición. Cuando la presión por parte de los jefes, ellos puede formularse colectiva denuncia en la inspección del trabajo.
Los Pagos que se obtienen los trabajadores que no cumplen con sus funciones laborales, depende de quién es el culpable de esta situación en la empresa.
Cómo es fácil por culpa de un empleador? En tales condiciones, en cucharadas 157 del código del trabajo establece que el pago es igual a 2/3 de la mediana del salario de un especialista. Si el culpable no fue identificado, por lo que había circunstancias que no puedan afectar de empleados o de guía, y el pago se realiza en el tamaño de 2/3 de su salario. Si demuestre lo contrario específico de un especialista, él no recibe un salario por todo el tiempo de inactividad.
Por el código del trabajo simple imputable al empleador a pagar en la base de un número exacto de días, durante los cuales los especialistas no pueden proceder a su responsabilidad principal. Нередкими son las situaciones, cuando es necesario realizar un cálculo para una persona que aún no ha trabajado en la empresa, incluso de un mes. En este caso, no se podría definir el salario, por lo tanto, se tienen en cuenta los datos sobre su salario.
Todos los listados presentados por el pago de días de inactividad, son ingresos del trabajador. Por el código del trabajo forzado simple por culpa del empleador debe consignar en la documentación de la empresa. El pago de los trabajadores, pertenece al внереализационным los gastos de la empresa.
A partir De los datos de los importes se deducirán los impuestos y tasas a cargo de los trabajadores, por lo que entran a un estándar de sueldos de los profesionales.
Muchas empresas trabajan con vuelos regulares de las violaciones a los requisitos de la ley. Por el código del trabajo simple, por culpa del empleador debe pagar, pero a menudo los trabajadores se enfrentan con el hecho de que de ellos hacen salir a la licencia sin goce de vacaciones o simplemente no se les concederá el salario de todos los días, cuando no podía a causa de la guía de lidiar con sus deberes oficiales.
Esta situación es una violación de la ley, por lo tanto, se compone inicialmente la reclamación en nombre del jefe de la empresa. Si no hay ninguna reacción en este documento, tiene que dirigirse a los trabajadores de la inspección de trabajo. En absoluto se pueden obtener indemnización por daños morales a través de la corte.
Por lo tanto, el tiempo de inactividad se consideran desagradables situaciones en cualquier empresa. Pueden producirse por culpa de los trabajadores o de los empleadores. En este último caso, se deben conservar por todos los profesionales de las diferentes garantías sociales. El empleador debe competente contar con el salario de los empleados en el momento de la suspensión del trabajo. Se requiere de manera competente a formalizar simple, por lo tanto, se publica la orden especial y lleva a cabo la investigación. Si el empleador incumple con los requisitos legales, por lo que no paga simple de los trabajadores, no acepta es competente este período o indebidamente establece la culpabilidad de una persona, esto es la base para la presentación del reclamo en la inspección del trabajo o la presentación de una demanda en la corte.
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