Практично кожне виробниче підприємство в процесі роботи змушений стикатися з простоями. Вони представлені припиненням роботи компанії з різних причин. Найбільш часто зустрічається простій з вини роботодавця. Важливо розібратися, як правильно оформляється цей процес, як оплачується цей період фахівцям, а також з якими труднощами може зіткнутися компанія.
Простий представлений спеціальним методом збереження за працівниками робочих місць, у процесі припинення роботи підприємства з різних причин. Така ситуація на роботі вважається неприємній як для самих працівників, так і для керівництва організації. Компанія змушена стикатися з збитками, а працівники не отримують повну зарплату.
У ст. 72.2 ТК наводиться поняття простою. Він представлений тимчасовим припиненням роботи підприємства. Зазвичай причинами виступають різні проблеми, що виникають в організації, технологічному процесі, технічному оснащенні або економічній галузі.
Найбільш часто простий з'являється з таких причин:
Процес неодмінно супроводжується значним падінням прибутку організації, тому і зарплата працівникам суттєво зменшується. Якщо причиною виступає поломка обладнання, то обов'язком працівника виступає своєчасне оповіщення керівного складу підприємства про таку ситуацію. Якщо цього не буде виконано, то може залучатися співробітник матеріальної відповідальності за порушення.
Простий може стосуватися як усіх працівників, так і окремого працівника. Він може вплинути на конкретний відділ або повністю на все підприємство. Причин для його виникнення є безліч, але винуватцем може бути:
Якщо основною причиною простою виступає поломка обладнання, то співробітник компанії повинен письмово повідомити про проблему керівництво. Якщо начальство не реагує на цю заяву, а у подальшому користуватися невиправленими агрегатами неможливо, то виникає простій з вини роботодавця. У цьому випадку співробітники повинні знати, яка їм буде виплачена зарплата і як вони повинні вести себе далі на підприємстві. За ст. 157 ТК така ситуація говорить про те, що співробітник впорався зі своїми обов'язками, тому його не вдасться притягнути до відповідальності.
Більше:
Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат
Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...
Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво
Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...
Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція
Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...
В залежності від того, кого зачіпає призупинення процесу виробництва, виділяються види простою:
По тривалості вимушений простій з вини роботодавця може бути короткочасним, тому зазвичай проблема вирішується протягом однієї робочої зміни, а також він може бути тривалим, причому нерідко таке призупинення роботи може тривати від кількох днів до кількох тижнів.
Найбільш часто доводиться стикатися з тим, що відсутня робота в компанії з-за різних чинників, на які впливає керівництво. Тому простій з вини роботодавця може бути обумовлений різними причинами:
Всі ці підстави зазначені в ст. 72.2 ТК, причому вони виникають через керівництва компанії.
Кожна людина, яка працює на виробничому підприємстві, повинен розібратися, як правильно вести себе при зупинці роботи, як оплачується простій з вини роботодавця, а також які виникають обов'язки у самих робітників. Тільки при юридичній грамотності громадяни можуть захищати свої права.
По ТК простій з вини роботодавця може бути обумовлений різними причинами, але він супроводжується наступними моментами:
Якщо керівництво компанії усвідомлює, що простій буде тривалий, то багато працівники можуть переводитися тимчасово на іншу посаду. Якщо є вина роботодавця при простої, то працівники можуть відмовитися від такої пропозиції. Якщо ж вони погоджуються, то враховуються правила процесу:
Додатково переклад повинен оформлятися офіційними документами.
Важливо знати, який розмір простою з вини роботодавця, якщо працівник відмовляється переводитися на іншу посаду, тому просто не виконує які-небудь обов'язки.
Так як простій виник виключно з вини роботодавця, то неодмінно всі співробітники, які змушені призупинити робочу діяльність, повинні знати, на які соціальні гарантії вони можуть розраховувати. Сюди відноситься не тільки оплата простою з вини роботодавця у встановленому розмірі, а й інші обов'язки компанії:
Значущим мінусом є те, що не включаються періоди простою у той стаж, який необхідний, щоб громадяни достроково виходили на пенсію. Додатково оплата простою з вини роботодавця ТК РФ залежить від зарплати, але завжди буде менше середнього заробітку за минулі періоди роботи.
Спочатку повідомляється керівництво компанії про те, що виникли певні збої в роботі. Вони можуть бути пов'язані з різними причинами, але при цьому часто можна відразу встановити, що винуватцем такого процесу є саме роботодавець. Тому виконуються при таких умовах дії:
Виплата зарплати здійснюється на підставі відомостей з ст. 157 ТК. Тільки після видання наказу офіційно реєструється початок простою.
Після видання наказу, додатково повинні виконуватися певні дії керівництвом фірми, для чого враховуються норми ТК. Як оформити простій з вини роботодавця? Для цього виконуються послідовні дії:
Якщо роботодавець вимагає від працівників, щоб вони оформили заяву на відпустку, вони можуть сміливо відмовлятися виконувати це доручення. При тиску з боку начальства, ними може складатися колективна скарга в трудову інспекцію.
Виплати, які виходять працівники, які не виконують свої трудові обов'язки, залежать від того, хто є винуватцем такої ситуації на підприємстві.
Як оплачується простій з вини роботодавця? При таких умовах в ст. 157 ТК зазначається, що оплата дорівнює 2/3 від середнього заробітку спеціаліста. Якщо ж винуватець не було виявлено, тому були обставини, на які не могли вплинути співробітники або керівництво, то оплата проводиться в розмірі 2/3 від окладу. Якщо доведена вина конкретного фахівця, то він не отримує зарплату за весь термін простою.
По ТК простою з вини роботодавця оплачується на підставі точної кількості днів, протягом яких фахівці не можуть приступити до своїх основних обов'язків. Нерідкими є ситуації, коли потрібно зробити розрахунок для людини, яка ще не пропрацював в компанії навіть одного місяця. В цьому випадку не вийде визначити середній заробіток, тому враховуються дані про його окладі.
Всі перерахування, представлені оплатою днів простою, є доходом працівника. По ТК вимушений простій з вини роботодавця повинен відображатися в документації компанії. Оплата працівників зараховується до позареалізаційних витрат підприємства.
З даних сум віднімаються податки і збори за працівників, тому вони зараховуються до стандартної зарплати фахівців.
Багато підприємств працюють з регулярними порушеннями основних вимог законодавства. По ТК РФ простій з вини роботодавця повинен правильно оплачуватися, але нерідко працівникам доводиться стикатися з тим, що їх змушують вийти в неоплачувану відпустку або просто не видається їм зарплата за всі ті дні, коли вони не могли з-за керівництва справлятися зі своїми посадовими обов'язками.
Така ситуація є порушенням закону, тому складається спочатку претензія на ім'я керівника фірма. Якщо немає жодної реакції на цей документ, то доведеться звертатися до працівників інспекції. Зовсім можна стягнути моральну шкоду через суд.
Таким чином, простої вважаються неприємними ситуаціями на будь-якому підприємстві. Вони можуть виникати з вини працівників або роботодавців. В останньому випадку повинні зберігатися за всіма фахівцями різні соціальні гарантії. Роботодавець повинен грамотно розраховувати зарплату співробітників під час припинення роботи. Потрібно грамотно оформляти простий, тому видається спеціальний наказ і проводиться розслідування. Якщо роботодавець порушує вимоги законодавства, тому не оплачує простою працівникам, не оформляє грамотно цей період або неправомірно встановлює винність якого-небудь фахівця, то це є підставою для написання скарги в трудову інспекцію чи подання позову до суду.
Article in other languages:
PL: https://tostpost.com/pl/prawo/32662-prosty-z-winy-pracodawcy-design-wymagania-i-zasady.html
Alin Trodden - автор статті, редактор
"Привіт, Я Алін Тродден. Я пишу тексти, читаю книги і шукаю враження. І я непогано вмію розповідати вам про це. Я завжди радий брати участь у цікавих проектах."
Новини
Навіщо потрібен відділ опіки та піклування
Відділ опіки та піклування існує при кожній районній адміністрації. Навіщо він потрібен? Він повинен контролювати дотримання законів щодо дітей. До його співробітникам можна звернутися за допомогою у разі, якщо порушені права дити...
Наказ про затвердження штатного розкладу
Для оформлення організаційної структури та визначення чисельності будь-якої організації (у державної сфері або сфері бізнесу) використовується документ на бланку Т-3. Для цього (згідно із Статутом або Положенням) до початку наступ...
Спецпідрозділ «Альфа». Контртерористичні спеціальні операції. Командири. Історія
Немає людини в Радянському Союзі і на території сучасної Росії, який би не чув легендарне спецпідрозділ «Альфа». Про бійців цього формування ходять правдоподібні і не дуже історії. Кажуть, що вони ухиляються від куль, ...
Дозвіл на зброю як отримати? Довідки для отримання дозволу
У наш час можна знайти у продажу і придбати зброю для полювання, спортивне, а також для самооборони. Природно, прийти в магазин і просто купити вподобаний рушницю не вийде. Закон передбачає наявність дозволу на придбання цього спе...
Стаття 186 КК РФ з коментарями
Виготовлення підроблених грошей сьогодні вважається одним із найбільш поширених злочинів в економічній сфері. Покарання за таке діяння встановлює стаття 186 КК РФ. Судова практика у таких справах свідчить про підвищеної небезпеки ...
У грудні 2013 року на сайті "Російської газети" було опубліковано повідомлення про проведення амністії для широкого кола осіб. У цьому ж місяці вся країна святкувала день Конституції Російської Федерації 2013. Амністія, приурочена...
Примітка (0)
Ця стаття не має коментарів, будьте першим!