Простій з вини роботодавця: оформлення, вимоги і правила

Дата:

2019-03-30 20:00:17

Перегляди:

681

Рейтинг:

1Дизлайк 0Любити

Поділитися:

Table of contents:

Практично кожне виробниче підприємство в процесі роботи змушений стикатися з простоями. Вони представлені припиненням роботи компанії з різних причин. Найбільш часто зустрічається простій з вини роботодавця. Важливо розібратися, як правильно оформляється цей процес, як оплачується цей період фахівцям, а також з якими труднощами може зіткнутися компанія.

Поняття простою

Простий представлений спеціальним методом збереження за працівниками робочих місць, у процесі припинення роботи підприємства з різних причин. Така ситуація на роботі вважається неприємній як для самих працівників, так і для керівництва організації. Компанія змушена стикатися з збитками, а працівники не отримують повну зарплату.

У ст. 72.2 ТК наводиться поняття простою. Він представлений тимчасовим припиненням роботи підприємства. Зазвичай причинами виступають різні проблеми, що виникають в організації, технологічному процесі, технічному оснащенні або економічній галузі.

З яких причин виникає просте?

Найбільш часто простий з'являється з таких причин:

  • Падіння попиту на продукцію, що випускається, причому воно може бути різким або поступовим.
  • Відсутність комплектуючих матеріалів, необхідних для роботи.
  • Виробниче обладнання стає несправним і непридатним для подальшого використання.
  • Економічні труднощі, які виникають у керівництва фірми, тому створюються суттєві перешкоди для повноцінної роботи компанії.

Процес неодмінно супроводжується значним падінням прибутку організації, тому і зарплата працівникам суттєво зменшується. Якщо причиною виступає поломка обладнання, то обов'язком працівника виступає своєчасне оповіщення керівного складу підприємства про таку ситуацію. Якщо цього не буде виконано, то може залучатися співробітник матеріальної відповідальності за порушення.

простій з вини роботодавця

Хто може бути винуватцем?

Простий може стосуватися як усіх працівників, так і окремого працівника. Він може вплинути на конкретний відділ або повністю на все підприємство. Причин для його виникнення є безліч, але винуватцем може бути:

  • Працівник підприємства, який може вкрасти обладнання або матеріали, порушити дисципліну, встановлену на роботі. Також нерідко фахівці ігнорують основні правила техніки безпеки.
  • Простій з вини роботодавця так само зустрічається досить часто, причому, зазвичай це пов'язано зі зміною профілю роботи підприємства, з економічними проблемами в організації або порушенням пунктів договору, складеного між керівництвом компанії і найманими працівниками.
  • Обставини, на які не може вплинути працівник або роботодавець, причому сюди належить купівля бракованого обладнання, економічна криза в країні, різні стихійні лиха та катастрофи.

Якщо основною причиною простою виступає поломка обладнання, то співробітник компанії повинен письмово повідомити про проблему керівництво. Якщо начальство не реагує на цю заяву, а у подальшому користуватися невиправленими агрегатами неможливо, то виникає простій з вини роботодавця. У цьому випадку співробітники повинні знати, яка їм буде виплачена зарплата і як вони повинні вести себе далі на підприємстві. За ст. 157 ТК така ситуація говорить про те, що співробітник впорався зі своїми обов'язками, тому його не вдасться притягнути до відповідальності.

Більше:

Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат

Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат

Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...

Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво

Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво

Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...

Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція

Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція

Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...

Види простою

В залежності від того, кого зачіпає призупинення процесу виробництва, виділяються види простою:

  • Локальний, має відношення тільки до одному працівнику або декільком співробітникам, наприклад, зламався тільки один агрегат, яким керує дві людини.
  • Масовий, на підставі якого повністю охоплюється все підприємство, тому не можуть всі штатні працівники справлятися зі своїми обов'язками.

По тривалості вимушений простій з вини роботодавця може бути короткочасним, тому зазвичай проблема вирішується протягом однієї робочої зміни, а також він може бути тривалим, причому нерідко таке призупинення роботи може тривати від кількох днів до кількох тижнів.

розмір простою з вини роботодавця

З яких причин виникає просте через роботодавця?

Найбільш часто доводиться стикатися з тим, що відсутня робота в компанії з-за різних чинників, на які впливає керівництво. Тому простій з вини роботодавця може бути обумовлений різними причинами:

  • Технологічні. До цієї категорії відноситься зміна виробничого процесу, так як потрібно випускати іншу продукцію або повністю змінюється напрямок роботи підприємства.
  • Економічні. Ці причини полягають у відсутності фінансів для продовження роботи. З-за низького попиту на продукцію також може виникнути економічна криза в компанії.
  • Організаційні. Припускають, що керівництво підприємства не може своєчасно прийняти важливі і правильні рішення. У деяких випадках можуть виникати порушення пов'язані з організацією трудового процесу.
  • Технічні. Основна причина може полягати в тому, що вкомпанії використовується застаріле обладнання, яке не може виконувати ті чи інші дії. Також сюди входять регулярні поломки агрегатів, збої в або відсутність електрики з різних причин.

Всі ці підстави зазначені в ст. 72.2 ТК, причому вони виникають через керівництва компанії.

Якими правами та обов'язками наділяються працівники?

Кожна людина, яка працює на виробничому підприємстві, повинен розібратися, як правильно вести себе при зупинці роботи, як оплачується простій з вини роботодавця, а також які виникають обов'язки у самих робітників. Тільки при юридичній грамотності громадяни можуть захищати свої права.

По ТК простій з вини роботодавця може бути обумовлений різними причинами, але він супроводжується наступними моментами:

  • під час простою працівники можуть не відвідувати місце роботи;
  • щоб не зараховувалося відсутність на робочому місці до прогулу, потрібно заздалегідь обговорювати з роботодавцем правила поведінки працівників під час зупинки роботи;
  • видається наказ керівництвом, в якому вказується початок простою;
  • працівники повинні бути готові повернутися на робочий час в будь-який момент, для чого вони сповіщаються роботодавцем по телефону або іншими способами;
  • якщо роботодавець вимагає, щоб всі працівники написали заяви на відпустку, який може бути оплачуваною або за їх рахунок, то це є порушенням, тому громадяни можуть скаржитися в трудову інспекцію;
  • роботодавець може запропонувати фахівцям переведення на іншу посаду і місце роботи, якщо є в компанії вільна вакансія, але така пропозиція має враховувати досвід роботи і кваліфікацію працівника;
  • тільки за згодою самого працівника можна переважить його на нижчу посаду.
оплата простою з вини роботодавця

Якщо керівництво компанії усвідомлює, що простій буде тривалий, то багато працівники можуть переводитися тимчасово на іншу посаду. Якщо є вина роботодавця при простої, то працівники можуть відмовитися від такої пропозиції. Якщо ж вони погоджуються, то враховуються правила процесу:

  • тимчасовий переклад не може оформлятися на строк, що перевищує один рік;
  • обов'язково вимагається згода від фахівця на переклад, якщо планується процес на термін від одного місяця;
  • не допускається, щоб зарплата була менше середнього заробітку, який виплачувався за працівником на попередньому місці роботи.

Додатково переклад повинен оформлятися офіційними документами.

Важливо знати, який розмір простою з вини роботодавця, якщо працівник відмовляється переводитися на іншу посаду, тому просто не виконує які-небудь обов'язки.

Які соціальні гарантії пропонуються працівникам?

Так як простій виник виключно з вини роботодавця, то неодмінно всі співробітники, які змушені призупинити робочу діяльність, повинні знати, на які соціальні гарантії вони можуть розраховувати. Сюди відноситься не тільки оплата простою з вини роботодавця у встановленому розмірі, а й інші обов'язки компанії:

  • розрахунок і перерахування допомоги, якщо працівник виходить на лікарняний, тому передає за місцем роботи листок непрацездатності;
  • оформлення додаткової відпустки за стандартною схемою;
  • час простою обов'язково включається у трудовий стаж працівників, тому співробітники компанії можуть не хвилюватися, що така ситуація не підприємстві може негативно позначитися на розмір їх майбутньої пенсії;
  • не зазначаються у трудових книжках періоди призупинення роботи;
  • право оформляти щорічну відпустку, що сплачується роботодавцем, зберігається за спеціалістами, причому на це не впливає, як довго тривати простий;
  • за всіма працівниками зберігаються їхні робочі місця.

Значущим мінусом є те, що не включаються періоди простою у той стаж, який необхідний, щоб громадяни достроково виходили на пенсію. Додатково оплата простою з вини роботодавця ТК РФ залежить від зарплати, але завжди буде менше середнього заробітку за минулі періоди роботи.

вина роботодавця при простої

Які дії виконуються роботодавцем при виникненні простою?

Спочатку повідомляється керівництво компанії про те, що виникли певні збої в роботі. Вони можуть бути пов'язані з різними причинами, але при цьому часто можна відразу встановити, що винуватцем такого процесу є саме роботодавець. Тому виконуються при таких умовах дії:

  • Виявляється винуватець, а якщо ним виступає керівництво фірми, наприклад, виникла поломка через відсутність технічного обслуговування агрегату або використання застарілого обладнання, то відбуваються всі дії, необхідні для усунення поломки чи інших причин простою.
  • Видається наказ про вимушеному простої, у який вносяться різні значущі відомості. До них відноситься дата припинення трудового процесу. Перераховуються всі співробітники, які залишилися без можливості виконувати свої трудові обов'язки. Позначається розмір оплати простою з вини роботодавця, а також зазначається, що відсутні працівники, які є відповідальними за процес.
  • З отриманим документом повинні ознайомитисявсі працівники, які не можуть продовжувати роботу.

Виплата зарплати здійснюється на підставі відомостей з ст. 157 ТК. Тільки після видання наказу офіційно реєструється початок простою.

вимушений простій з вини роботодавця

Як правильно оформляється?

Після видання наказу, додатково повинні виконуватися певні дії керівництвом фірми, для чого враховуються норми ТК. Як оформити простій з вини роботодавця? Для цього виконуються послідовні дії:

  • Формується акт. У ньому зазначається, з якої причини виникла простий.
  • Видається розпорядчий документ. В нього включаються відомості про те, як довго не зможуть працівники приступити до своїх трудових обов'язків. Зазначається, що співробітники повинні як і раніше приходити на роботу або ж можуть перебувати вдома до того моменту, поки їх не викличе керівництво.
  • За необхідності проводиться розслідування, покликане визначити точну причину зупинки роботи.
  • Виробляються всі заходи, щоб усунути поломку або інші проблеми, що виникли на виробництві.

Якщо роботодавець вимагає від працівників, щоб вони оформили заяву на відпустку, вони можуть сміливо відмовлятися виконувати це доручення. При тиску з боку начальства, ними може складатися колективна скарга в трудову інспекцію.

вимушений простій з вини роботодавця ТК

Як оплачується?

Виплати, які виходять працівники, які не виконують свої трудові обов'язки, залежать від того, хто є винуватцем такої ситуації на підприємстві.

Як оплачується простій з вини роботодавця? При таких умовах в ст. 157 ТК зазначається, що оплата дорівнює 2/3 від середнього заробітку спеціаліста. Якщо ж винуватець не було виявлено, тому були обставини, на які не могли вплинути співробітники або керівництво, то оплата проводиться в розмірі 2/3 від окладу. Якщо доведена вина конкретного фахівця, то він не отримує зарплату за весь термін простою.

По ТК простою з вини роботодавця оплачується на підставі точної кількості днів, протягом яких фахівці не можуть приступити до своїх основних обов'язків. Нерідкими є ситуації, коли потрібно зробити розрахунок для людини, яка ще не пропрацював в компанії навіть одного місяця. В цьому випадку не вийде визначити середній заробіток, тому враховуються дані про його окладі.

оплата простою з вини роботодавця ТК РФ

Стягується податок?

Всі перерахування, представлені оплатою днів простою, є доходом працівника. По ТК вимушений простій з вини роботодавця повинен відображатися в документації компанії. Оплата працівників зараховується до позареалізаційних витрат підприємства.

З даних сум віднімаються податки і збори за працівників, тому вони зараховуються до стандартної зарплати фахівців.

Як вчинити при відсутності оплати?

Багато підприємств працюють з регулярними порушеннями основних вимог законодавства. По ТК РФ простій з вини роботодавця повинен правильно оплачуватися, але нерідко працівникам доводиться стикатися з тим, що їх змушують вийти в неоплачувану відпустку або просто не видається їм зарплата за всі ті дні, коли вони не могли з-за керівництва справлятися зі своїми посадовими обов'язками.

Така ситуація є порушенням закону, тому складається спочатку претензія на ім'я керівника фірма. Якщо немає жодної реакції на цей документ, то доведеться звертатися до працівників інспекції. Зовсім можна стягнути моральну шкоду через суд.

Таким чином, простої вважаються неприємними ситуаціями на будь-якому підприємстві. Вони можуть виникати з вини працівників або роботодавців. В останньому випадку повинні зберігатися за всіма фахівцями різні соціальні гарантії. Роботодавець повинен грамотно розраховувати зарплату співробітників під час припинення роботи. Потрібно грамотно оформляти простий, тому видається спеціальний наказ і проводиться розслідування. Якщо роботодавець порушує вимоги законодавства, тому не оплачує простою працівникам, не оформляє грамотно цей період або неправомірно встановлює винність якого-небудь фахівця, то це є підставою для написання скарги в трудову інспекцію чи подання позову до суду.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/16139-simple-the-fault-of-the-employer-design-requirements-and-rules.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/31394-prosty-pa-v-ne-pracada-cy-afarmlenne-patrabavann-prav-ly.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/31015-einfache-verschulden-des-arbeitgebers-die-gestaltung-anforderungen-und.html

En: https://tostpost.com/the-law/26689-simple-the-fault-of-the-employer-design-requirements-and-rules.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/30944-simple-por-culpa-del-empleador-dise-o-los-requisitos-y-las-reglas-de.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/17738-simple-the-fault-of-the-employer-design-requirements-and-rules.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/15799-simple-the-fault-of-the-employer-design-requirements-and-rules.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/31710-arapayym-zha-dayda-zh-mys-berush-n-k-n-s-nen-res-mdeu-talaptar-men-ere.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/32662-prosty-z-winy-pracodawcy-design-wymagania-i-zasady.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/32468-simples-culpa-do-empregador-a-decora-o-os-requisitos-e-as-regras-de.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/28090-basit-bir-ar-za-i-veren-tasar-m-gereksinimleri-ve-kurallar.html






Alin Trodden - автор статті, редактор
"Привіт, Я Алін Тродден. Я пишу тексти, читаю книги і шукаю враження. І я непогано вмію розповідати вам про це. Я завжди радий брати участь у цікавих проектах."

Примітка (0)

Ця стаття не має коментарів, будьте першим!

Додати коментар

Новини

Навіщо потрібен відділ опіки та піклування

Навіщо потрібен відділ опіки та піклування

Відділ опіки та піклування існує при кожній районній адміністрації. Навіщо він потрібен? Він повинен контролювати дотримання законів щодо дітей. До його співробітникам можна звернутися за допомогою у разі, якщо порушені права дити...

Наказ про затвердження штатного розкладу

Наказ про затвердження штатного розкладу

Для оформлення організаційної структури та визначення чисельності будь-якої організації (у державної сфері або сфері бізнесу) використовується документ на бланку Т-3. Для цього (згідно із Статутом або Положенням) до початку наступ...

Спецпідрозділ «Альфа». Контртерористичні спеціальні операції. Командири. Історія

Спецпідрозділ «Альфа». Контртерористичні спеціальні операції. Командири. Історія

Немає людини в Радянському Союзі і на території сучасної Росії, який би не чув легендарне спецпідрозділ «Альфа». Про бійців цього формування ходять правдоподібні і не дуже історії. Кажуть, що вони ухиляються від куль, ...

Дозвіл на зброю як отримати? Довідки для отримання дозволу

Дозвіл на зброю як отримати? Довідки для отримання дозволу

У наш час можна знайти у продажу і придбати зброю для полювання, спортивне, а також для самооборони. Природно, прийти в магазин і просто купити вподобаний рушницю не вийде. Закон передбачає наявність дозволу на придбання цього спе...

Стаття 186 КК РФ з коментарями

Стаття 186 КК РФ з коментарями

Виготовлення підроблених грошей сьогодні вважається одним із найбільш поширених злочинів в економічній сфері. Покарання за таке діяння встановлює стаття 186 КК РФ. Судова практика у таких справах свідчить про підвищеної небезпеки ...

Амністія до Дня Конституції. Які статті потрапляють під амністію. Суть, строк, порядок застосування, прийняття та умови амністії

Амністія до Дня Конституції. Які статті потрапляють під амністію. Суть, строк, порядок застосування, прийняття та умови амністії

У грудні 2013 року на сайті "Російської газети" було опубліковано повідомлення про проведення амністії для широкого кола осіб. У цьому ж місяці вся країна святкувала день Конституції Російської Федерації 2013. Амністія, приурочена...