कैसे लंबे समय है छोड़ गर्भावस्था और प्रसव के लिए? कैसे करने के लिए छुट्टी और मातृत्व अवकाश है?

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2018-09-02 10:10:22

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के साथ गर्भावस्था की खबर गर्भवती माँ लेता है, पर नई चिंताओं और मुद्दों. तो, इसके अलावा में करने के लिए लंबे समय से प्रतीक्षित घटना है, सोचता है के बारे में कैसे सब कुछ को प्रभावित करेगा । इस लेख में हम के बारे में बात करेंगे कि कैसे लंबे समय के लिए छोड़ने के लिए गर्भावस्था और प्रसव के । आप मिल जाएगा की बारीकियों की गणना इस समय अवधि. यह भी उल्लेख के लायक है, के रूप में होना चाहिए, साधारण और शैक्षिक मातृत्व छोड़ दें.

कितनी देर है छोड़ने के लिए गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के

क्या एक डिक्री है?

में हमारे संवैधानिक कानून ऐसी कोई बात नहीं है के रूप में मातृत्व अवकाश (maternity leave). हर औरत एक माँ बनने की तैयारी, राज्य प्रदान करता है एक समय सीमा के लिए वितरण. लेखांकन में यह अभ्यास बीमार में बुलाया. दिया जाता है, एक आराम पर निर्भर करता है कई कारकों.

के बाद यह समाप्त हो गया, एक औरत को छोड़ने के लिए सही बच्चे की देखभाल के लिए. यह आवश्यक है करने के लिए आवश्यक दस्तावेज प्रस्तुत करने के लिए नियोक्ता. छात्रों को इस समय की इच्छा हो सकती है दी जा करने के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए गर्भावस्था और प्रसव के ।

दिनों की संख्या

कैसे लंबे समय है छोड़ गर्भावस्था और प्रसव के लिए? इस सवाल का कोई निश्चित जवाब है । यह सब पर निर्भर करता है की संख्या की उम्मीद है और बच्चों के क्षेत्र है, जहां जीवन में एक औरत है । यह भी मातृत्व अवकाश गर्भावस्था छुट्टी बढ़ाया जा सकता है अगर प्रसव जटिलताओं या समय से पहले पैदा हुए बच्चे की उपस्थिति है । सभी इस में शामिल है बहीखाता और यदि आवश्यक हो तो पुन: परिकलित. विचार बुनियादी कानूनी नियमों, जो कहते हैं, कितनी देर के लिए छोड़ दें गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के.

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  • यदि गर्भावस्था था, कोई कठिनाई नहीं है, और औरत की उम्मीद है, एक बच्चे के लिए, वह उपलब्ध है के लिए छुट्टी से पहले 70 दिन और जन्म के एक ही नंबर के बाद उन्हें.
  • एकाधिक गर्भावस्था (जब उम्मीद की संख्या बच्चों की है दो या दो से अधिक) गर्भवती महिलाओं के लिए चला जाता है, अस्पताल के लिए 84 दिनों के जन्म से पहले और करने का अधिकार है, बाकी के भीतर 110 दिनों के बाद.
  • जब बच्चे के जन्म के साथ पारित कर दिया जटिलताओं (सीजेरियन सेक्शन दोहराया scraping, और इतने पर), बाकी की अवधि है 156 दिनों का है । जब एक बच्चे, इस अवधि में बांटा गया है, जन्म से पहले 70 दिन और 86 के बाद.
  • अस्पताल में अपरिपक्व श्रम शुरू होता है जब बच्चे के लिए जारी है और 156 दिनों के लिए ।
  • कैसे लंबे समय है छोड़ गर्भावस्था और प्रसव के लिए, यदि एक औरत के जीवन में काट? इस मामले में कानून स्थापित करता है एक अवधि के 160 दिनों के लिए ।

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    शैक्षणिक अवकाश के लिए गर्भावस्था

    एक और छुट्टी जन्म देने के बाद,

    तुरंत बच्चे के जन्म के बाद महिला का अधिकार है का उपयोग करने के लिए छोड़ करने के लिए एक बच्चे के लिए देखभाल. कुछ कॉल यह एक और है । हालांकि, राज्य दस्तावेजों का कहना है कि आप नहीं जा सकते हैं, एक घर से दूसरे करने के लिए. यही कारण है कि पहले बच्चे के जन्म और तुरंत इस घटना के बाद महिला को मान्यता प्राप्त करने में असमर्थ काम और बीमार छुट्टी पर है.

    अगर वांछित, इस छुट्टी के लिए (बच्चे की देखभाल) द्वारा इस्तेमाल किया जा सकता किसी भी परिवार के सदस्य है । अधिकांश अक्सर यह आवश्यक है जब मामलों में माँ की देखभाल करने में असमर्थ है । दिया जाता है एक आराम की अवधि तीन साल के लिए. इस वर्ष की पहली छमाही के लिए सरकार का भुगतान करती है उसे एक मासिक भत्ता.

    यदि महिलाओं अप्रयुक्त नियमित रूप से छुट्टी, यह वह ले जा सकते हैं, बस से पहले छोड़ने के लिए अस्पताल. इस मामले में, आप बनाना चाहिए एक इसी बयान के नाम में अपने नियोक्ता है.

    अगले छुट्टी बच्चे के जन्म के बाद

    कैसे करने के लिए छुट्टी और मातृत्व अवकाश है?

    अब आप जानते हैं कैसे लंबे समय से मातृत्व अवकाश में अलग-अलग मामलों. हालांकि, कई माताओं सोच रहे हैं कि यह कैसे बनाने के लिए है । इस के लिए आप की जरूरत है इकट्ठा करने के लिए कुछ दस्तावेज और एक आवेदन करने के लिए छोड़ने के लिए गर्भावस्था और प्रसव के ।

    1. पहले हम की जरूरत है के लिए प्रतीक्षा करने के लिए समय की एक निश्चित अवधि के लिए और बीमार छोड़ दें. इस दस्तावेज़ जारी किया जाता है करने के लिए हर गर्भवती माँ संस्था में जहां वह है गर्भावस्था में है । अगर एक औरत को बदल नहीं है पर समय के दौरान डॉक्टरों के लिए, यह अभी भी होना चाहिए प्रदान की चादर पर विकलांगता में किसी भी सरकारी अस्पताल है.
    2. के के बीमार होने के बाद, आप एक बयान लिखने की जरूरत है । अपने हैडर पहचान नियोक्ता डेटा और जानकारी की जगह के बारे में है, जो रोजगार के लिए एक गर्भवती माँ है । इस के बाद से भर जाता है में मुख्य रूप है, जहां एक औरत पूछता है उसे एक देने के लिए छोड़ने के लिए गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के एक निश्चित तारीख.
    3. के लिए सभी एकत्र दस्तावेजों और पासपोर्ट की प्रतियां और रोजगार रिकॉर्ड है. हालांकि, कुछ कंपनियों की आवश्यकता नहीं है, इस आइटम पर अमल और अपने आप को सब कुछ है.

    इकट्ठा करने के बाद सभी आवश्यक रूपों आप की जरूरत करने के लिए लागू करने के लिए लेखांकन और वापस देने के दस्तावेज़ है. एक विशेष पुस्तक में आदेश के रूप में चिह्नित की अवधि के लिए जो औरत को मान्यता दी अक्षम और निर्धारित वापसी की तारीख से छोड़ दें. इस के बाद, गर्भवती महिलाओं के लिए होना चाहिए सभी डेटा की जांच और आवश्यक कागजात पर हस्ताक्षर.

    आवेदन के लिए मातृत्व अवकाश

    कैसे लागू करने के लिए छोड़ने के बाद बच्चे का जन्म होता है?

    गणना गर्भावस्था के छोड़ रहा है, एक चिकित्सा संस्था में जारी बीमार की सूची । हालांकि, महिला के बाद सही जाने के लिए नहीं काम करने के लिए. इस मामले में यह आवश्यक है बनाने के लिए एक इसीबयान. यह जरूरी संलग्न जन्म का प्रमाण पत्र बच्चे (या बच्चों).

    यह उल्लेख के लायक है कि इस तरह के एक प्रवास है स्वचालित रूप से नहीं दी गई है । अगर एक औरत नहीं था, लिखने के लिए आवश्यक बयान है, तो कार्यस्थल में अपनी अनुपस्थिति के रूप में माना जा कामचोरी है । यही कारण है कि हर गर्भवती माँ को पता होना चाहिए कि उनके अधिकारों और जिम्मेदारियों.

    गणना मातृत्व अवकाश

    संक्षेप या लपेटकर

    आप अब पता है कि कैसे मातृत्व अवकाश है । अगर तुम कभी नहीं के साथ निपटा इन नियमों के साथ, आप संपर्क करना चाहिए एकाउंटेंट है । विशेषज्ञ बता देंगे आप सभी नियमों और मदद की व्यवस्था करने के लिए आवश्यक दस्तावेज.

    कुछ महिलाओं में से एक मातृत्व अवकाश और बच्चे की देखभाल छोड़ करने के लिए है । इस मामले में, अंतराल के लिए आराम के शेयरों में सभी एक ही बीमार छोड़ और मातृत्व अवकाश है । इस तरह के परिणाम का उत्पादन करना चाहिए एक अलग गणना और प्रदर्शन सांविधिक दिनों की छुट्टी है.


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    UK: https://tostpost.com/uk/zakon/9116-sk-l-ki-triva-v-dpustka-po-vag-tnost-ta-pologah-yak-oformiti-v-dpustku.html

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    Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
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