¿Cuánto dura la licencia de maternidad? ¿Cómo tramitar la licencia de maternidad?

Con la noticia de la llegada del embarazo, la futura mamá adquiere nuevas inquietudes y preguntas. Así, además de la capacitación a долгожданному evento, la mujer piensa en cómo afectará a su trabajo. En este artículo hablaremos sobre cuánto dura la licencia de maternidad. Podrás saber las características de las previsiones de este intervalo de tiempo especificado. También vale la pena decir, cómo se estructura normal y el académico de la licencia por maternidad.

¿Qué es un decreto?

En nuestro jurídica en la legislación no hay tal cosa como el decreto (licencia de maternidad). Cada mujer, antes de ser madre, el estado proporciona el intervalo de tiempo para el parto. En la práctica contable se llama hospital. Descanso en función de muchos factores.

Inmediatamente después de la finalización de la mujer tiene derecho a irse de vacaciones por paternidad. Al hacerlo, debe presentar los documentos requeridos para el empleador. Las estudiantes en este momento el deseo puede ser concedido el académico de la licencia de maternidad.

La Duración de la hospitalización

¿Cuánto dura la licencia de maternidad? Esta pregunta no tiene una respuesta clara. Todo depende de la cantidad esperados de los niños y de la región en la que vive la mujer. También la licencia de maternidad, el embarazo puede ser prorrogado cuando complicadas de parto prematuro o se le pida al niño en la luz. Todo esto se tiene en cuenta en la contabilidad y se vuelve a calcular en el caso de que sea necesario. Veamos las principales normas jurídicas que hablan de cuánto dura la licencia de maternidad.

• Si el embarazo no tuvo complicaciones, y la mujer espera de un bebé, ella se ofrece para el descanso de los 70 días antes del parto y el mismo después de ellos.
• En caso de embarazos múltiples (cuando el número esperado de hijos es de dos y más), la futura mamá se envía al hospital de los 84 días antes del parto y tiene derecho a un descanso durante 110 días después de ellos.
• Cuando el nacimiento del bebé se celebró con complicaciones (cesárea de repetición de raspado y así sucesivamente), la duración del descanso es de 156 días. Cuando aparece un niño en este período se divide en 70 días antes del parto y 86 después.
• Cuando nacimientos prematuros del hospital, se inicia desde el momento de la aparición de el niño y continúa 156 del día.

¿Cuánto dura la licencia por embarazo y parto, si la mujer vive en situación de desventaja área? La legislación en este caso, se establece una duración de 160 días.

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Próximas vacaciones después del parto

Inmediatamente después del nacimiento del bebé, la mujer tiene el derecho al uso de licencia por maternidad. Algunos lo llaman la otra. Sin embargo, en un documento público dice que no puede irse de una vacaciones en el otro. Es por eso que antes del nacimiento del bebé e inmediatamente después de este suceso, la mujer se reconoce incapacitado para el trabajo y se encuentra de baja por enfermedad.

Si lo desea, estas vacaciones (de cuidado) a disposición de cualquier miembro de la familia. A menudo es necesario en los casos en que la mamá no tiene la capacidad de cuidar de bebé. Descanso en un período de tres años. Durante este primer año y medio de estado paga mensual de referencia.

Si las mujeres tienen inusitado ordinario de vacaciones, lo que puede llevar directamente antes de salir para el hospital. En este caso, se debe elaborar una declaración en nombre de su empleador.

¿Cómo tramitar la licencia de maternidad?

Ahora se sabe cuánto dura la licencia por maternidad en casos diferentes. Sin embargo, muchos de mamá se preguntan cómo formalizar correctamente. Para ello, debe reunir ciertos documentos y redactar una declaración en la licencia de maternidad.

1. Primero hay que esperar un tiempo determinado y obtener el hospital de la hoja. Este documento se entrega a cada futura madre en la institución, donde se consta en la contabilidad de embarazo. Si la mujer no había presentado a lo largo de todo el período de la medicina, ella todavía tiene que proporcionar una lista de incapacidad en cualquier hospital público.
2. Después de la recepción de un hospital, debe escribir una declaración. En el encabezado se especifican los datos del empleador y la información sobre el lugar donde trabaja la futura mamá. Después de esto, se rellena el formulario principal, donde una mujer pide, conceder la licencia por maternidad, en un período de tiempo.
3. Todos los documentos recopilados se adjuntan copias de pasaporte y la libreta de trabajo. Sin embargo, algunas empresas no requieren la ejecución de este párrafo y hacen todo por sí mismos.

Después de recopilar todos los formularios deben ponerse en contacto con la oficina de contabilidad y rendir allá de los documentos. En especial el libro de órdenes se señala el plazo en el que la mujer se reconoce incapacitado para el trabajo y se estipula la fecha de salida de las vacaciones. Después de eso, la futura mamá debe comprobar todos los datos y firmar los documentos necesarios.

Cómo hacer unas vacaciones después del nacimiento de un niño?

El Cálculo de la licencia por maternidad se realiza por una institución de salud que otorgue el hospital de la hoja. Sin embargo, después de la finalización de la mujer tiene el derecho de no ir a trabajar. En este caso, ella debe de elaborar el correspondienteuna declaración. A él necesariamente se adjunta el certificado de nacimiento de un niño (o los niños).

Vale la pena recordar que este descanso no se concede automáticamente. Si la mujer no escribió necesaria la declaración, aunque su ausencia en el lugar de trabajo puede ser visto como el absentismo escolar. Es por eso que cada futura mamá debe conocer sus derechos y obligaciones.

La Enumeracin de los totales, o una Pequeña conclusión

Usted ahora sabe cómo se tramita la licencia de maternidad. Si usted nunca ha tenido el negocio con estas normas, entonces vale la pena consultar a un contable. Su médico le explicará todas las reglas y le ayudará a presentar los documentos necesarios.

Algunas de las mujeres de una licencia por maternidad salen en la otra. En este caso, los trozos de vacaciones se divide todo el mismo hospital de la hoja de embarazo y parto. Con este resultado vale la pena hacer un cálculo independiente y de retirar los establecidos en la ley vacaciones en el trabajo.