सामूहिक श्रम विवादों

तारीख:

2018-08-31 20:50:14

दर्शनों की संख्या:

322

रेटिंग:

1की तरह 0नापसंद

साझा करें:

Table of contents:

 

सामूहिक श्रम विवादों-इन कर रहे हैं के साथ संघर्ष है कि नियोक्ता और कर्मचारियों में असमर्थ हैं, को हल करने के लिए खुद के बीच वार्ता के माध्यम से. वे कर रहे हैं की तुलना में अधिक सामान्य है कि उन लोगों के हितों को प्रभावित किसी भी व्यक्ति के लिए.

सामूहिक श्रम विवादों अनुसार वर्गीकृत कर रहे हैं करने के लिए अलग-अलग मापदंड है । इस विषय पर वे में विभाजित हैं:

- नहीं उन लोगों के नियमन में शामिल सामूहिक समझौतों;

कर रहे हैं जो उन लोगों के पैदा कार्यान्वयन पर या समझौतों.

सामूहिक श्रम विवादों भड़क अप के कारण परिवर्तन या स्थापना द्वारा नियोक्ता काम करने की स्थिति है । और जब उसने मना कर दिया पर विचार करने के लिए की राय शरीर के हितों का प्रतिनिधित्व मातहत के समय पर गोद लेने के किसी भी मानक अधिनियम. इस तरह के विवादों सकते हैं “भड़कना और rdquo; किसी भी संगठन में है । आवश्यकताओं के मातहत हैं, इस मामले में, विवाद का मुख्य बिंदु है । नियोक्ता और शरीर का प्रतिनिधित्व करने वाले कार्यकर्ताओं, कर रहे हैं पार्टियों के इस विवाद. यह प्रकट नहीं हो सकता है पर उद्योग, प्रादेशिक या क्षेत्रीय स्तर पर.

सामूहिक श्रम विवादों के इस तरह – हितों के टकराव (यानी आर्थिक), के रूप में वहाँ एक संघर्ष है के अलग अलग विचार के नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए. दोनों पक्षों की तलाश करने के लिए स्थापना स्थिति के लिए गतिविधियों है कि सबसे अधिक लाभकारी होगा. हालांकि, वे अभी भी इच्छा को मजबूत करने के लिए उनके निर्माण के लिए एक मानक अधिनियम के साथ उपयुक्त सामग्री. लेकिन कानूनी अधिकार के लिए इस तरह के कार्यों में न तो और न ही दूसरा नहीं है.

अभ्यास में, सबसे अक्सर दूसरे समूह का विवाद है । इस वजह से कामकाज के सामाजिक भागीदारी तंत्र है । हालांकि इन विवादों के संबंध में उत्पन्न करने की प्रक्रिया के साथ सामूहिक समझौतों, अभी तक विषम है । इसलिए वे, बारी में, में विभाजित कर रहे हैं और आगे की दो श्रेणियाँ हैं:

अधिक:

कर्मचारी प्रमाणीकरण के साथ अनुपालन के लिए पोस्ट: उद्देश्य, प्रक्रिया, परिणाम

कर्मचारी प्रमाणीकरण के साथ अनुपालन के लिए पोस्ट: उद्देश्य, प्रक्रिया, परिणाम

नियोक्ताओं के अनुभव के आदेश के प्रमाणन के कर्मचारियों के रूप में एक औपचारिकता है. नियमों का इरादा वाणिज्यिक संगठनों के लिए, जारी नहीं किया गया. प्रमाणन आवश्यक है केवल के लिए कर्मचारियों के संगठनों में नामित कानून के क्षेत्रों, legislated सत्यापन की प...

पंजीकरण के वाहन: प्रक्रिया, नमूना आवेदन, प्रमाण पत्र

पंजीकरण के वाहन: प्रक्रिया, नमूना आवेदन, प्रमाण पत्र

हर व्यक्ति को खरीदता है, जो एक कार की जरूरत है ऐसा करने के लिए अपने पंजीकरण में यातायात पुलिस. यह आवश्यक है जब क्रय नए या इस्तेमाल किया कारों, के रूप में अच्छी तरह के रूप में कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या विक्रेता की प्राकृतिक व्यक्तियों या कानूनी संस्...

कैसे करने के लिए कार को नवीनीकृत: कदम गाइड द्वारा एक कदम

कैसे करने के लिए कार को नवीनीकृत: कदम गाइड द्वारा एक कदम

कैसे करने के लिए फिर से रजिस्टर करने के लिए? यह करने के लिए आसान है । यदि विशेष रूप से व्यवहार करने के लिए सही ढंग से. मुख्य समस्या यह है कि नवीकरण किया जा सकता है अलग अलग तरीकों से. उदाहरण के लिए, के साथ की विधि के हस्तांतरण दूसरे करने के लिए संपत्त...

- होती है कि उन लोगों के कारण एक परिवर्तन या सामूहिक समझौतों के;

- पाए जाते हैं कि उन के रूप में एक परिणाम के अनुपालन या गैर अनुपालन के दायित्वों में निर्धारित की गई सामूहिक श्रम अधिनियम.

पहली श्रेणी के साथ जुड़ा हुआ है वार्ता. इस के विषय में विवाद है कुछ शर्त या स्थिति के लिए एक मानक अधिनियम । वे संबंधित हो सकती है, उदाहरण के लिए, आयोग का गठन होगा, जो बातचीत या निर्धारित प्रक्रियाओं.

यह ब्याज की एक संघर्ष है । किसी भी स्तर की बातचीत बंद कर दिया जा सकता है । हो जाएगा, जो विवाद के लिए पार्टियों स्तर पर निर्भर करता है, जिस पर यह तब होता है. यह हो सकता है नियोक्ता और शरीर का प्रतिनिधित्व करने वाले कर्मचारियों की है । लेकिन क्षेत्रीय, संघीय स्तर पर एक पार्टी है, नियोक्ताओं, और अन्य – व्यापार संघों.

विवादों के तहत उत्पन्न होने वाले सामूहिक समझौतों और ndash; संघर्ष के कानून (यानी कानूनी) । वे दिखाई देते हैं जब एक नियोक्ता को पूरा नहीं करता है अपने दायित्वों. वे कर सकते हैं भी कारण हो करने के लिए काल्पनिक या वास्तविक अधिकारों के उल्लंघन के मातहत से उभरते व्याख्या की एक सामूहिक विनियमन. क्रमश: और उनकी पार्टियों रहे हैं: शरीर का प्रतिनिधित्व करने वाले कर्मचारी और नियोक्ता, जो पूरा नहीं किया गया है या पूरी की अनुचित तरीके से शर्तों में कहा गया सामूहिक समझौते.

संघर्ष के इस तरह उठता के स्तर पर ही अलग-अलग संगठनों.

रूसी कानून के विपरीत (मॉडल अपनाया विदेश में) स्थापित करता है, एक ही प्रक्रिया के लिए विवादों के समाधान के किसी भी श्रेणियों. देशों में, एक बाजार अर्थव्यवस्था के साथ एक बहुत ही अलग दृष्टिकोण है । वहाँ सुलह प्रक्रियाओं को लागू केवल जब हल “हित के संघर्ष और rdquo;. अगर श्रम कानून में शुरू किया गया था द्वारा निर्धारित की गई सामूहिक समझौते, अदालत के आदेश बरामद नहीं किया जा सकता है.

हमारे देश में, सब कुछ अलग है । हालांकि, एक ही प्रक्रिया के समाधान के लिए रोजगार विवादों के सभी प्रकार है अगले कदम पर पथ बदलने के लिए. शायद चीजों को बदलने के पूरा होने के लिए न्यायिक सुधार. यह आशा व्यक्त की है कि विचार के श्रम विवादों के हितों और अधिकारों के लिए प्रदर्शन किया जाएगा का उपयोग कर अलग अलग प्रक्रियाओं.

 


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/5012-collective-labor-disputes.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/8935-kalekty-nyya-praco-nyya-sprechk.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/8934-kollektive-arbeitsstreitigkeiten.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/8940-los-conflictos-laborales-colectivos.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/5013-collective-labor-disputes.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/8937-zhymdy-e-bek-daulary.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/8938-zbiorowe-spory-pracownicze.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/8933-o-coletivo-de-disputas-trabalhistas.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/8941-toplu-i-uyu-mazl-klar.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/8939-kolektivn-trudov-spori.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/5417-collective-labor-disputes.html






Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
"हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."

टिप्पणी (0)

इस अनुच्छेद है कोई टिप्पणी नहीं, सबसे पहले हो!

टिप्पणी जोड़ें

संबंधित समाचार

कैसे करने के लिए बाहर का पता लगाएं, फिल्माया कार के साथ? पंजीकरण के वाहन यातायात पुलिस में

कैसे करने के लिए बाहर का पता लगाएं, फिल्माया कार के साथ? पंजीकरण के वाहन यातायात पुलिस में

कैसे करने के लिए बाहर का पता लगाएं, फिल्माया कार के साथ? समझने के लिए इस विषय पर हम अगले. इस सवाल से परेशान कई संभावित खरीदारों और विक्रेताओं के वाहनों के लिए. सब के बाद, अगर कार अभी भी खड़ा है पर खाते में यातायात पुलिस, मालिक का ...

कर सकते हैं मैं फोन वापस स्टोर करने के लिए और कैसे के लिए लंबे समय?

कर सकते हैं मैं फोन वापस स्टोर करने के लिए और कैसे के लिए लंबे समय?

आज के बाजार में माल और सेवाओं से भरा है विभिन्न प्रस्तावों. ध्यान खींचा है करने के लिए अलग-अलग तरह के फोन. कुछ लंबी और सावधानी से चुनें स्मार्टफोन के लिए बचाने के लिए और फिर खरीद. लेकिन सभी नहीं इस तरह के आपरेशनों मज़ा कर रहे हैं....

राज्य प्रणाली के रूसी संघ और अपने संघीय सिद्धांतों

राज्य प्रणाली के रूसी संघ और अपने संघीय सिद्धांतों

किसी भी प्रदेश का उद्देश्य के प्रभावी प्रबंधन में अपने स्वयं के क्षेत्र, सहित राजनीतिक, आर्थिक, सांस्कृतिक और सामाजिक बातचीत के केंद्र के साथ क्षेत्रों में. राज्य की प्रणाली, रूस के एक सबसे महत्वपूर्ण कार्य है, जो की अखंडता को बचा...

कैसे निवास है बच्चे के जन्म के बाद

कैसे निवास है बच्चे के जन्म के बाद

प्रत्येक व्यक्ति को होना चाहिए उनकी पहचान साबित दस्तावेजों और निवास की जगह है. यहां तक कि एक नवजात बच्चे । कई माता पिता को महत्व नहीं देते हैं करने के लिए औपचारिक चीजों की ओर और साल के लिए परेशान नहीं करते हैं, निवास के बच्चे, जाह...

मुआवजे की क्षमता है, कुछ वापस करने के लिए

मुआवजे की क्षमता है, कुछ वापस करने के लिए

जीवन में अक्सर लोगों के पास खोने के लिए कुछ है । यह कुछ भी हो सकता है: परिवार, पसंदीदा चीजों, समय, पैसा, विश्वसनीयता और अधिक. ज्यादातर अक्सर, नुकसान को वापस नहीं किया जा सकता, लेकिन आप कोशिश कर सकते हैं इसे बदलने के लिए किसी भी ला...

के अधिकारों और कर्तव्यों के अध्यक्ष होआ

के अधिकारों और कर्तव्यों के अध्यक्ष होआ

अपार्टमेंट इमारत के प्रबंधन हो सकता है, प्रबंधन कंपनी या होआ के – द्वारा एसोसिएशन के मालिकों. प्रवेश करने के बाद, सुविधा आपरेशन में यह सौंपा गया था करने के लिए क्षेत्रीय ब्रिटेन.प्रबंधन कंपनी के साथ अनुबंध निष्कर्ष निकाला सा...