多长的假怀孕和分娩？ 如何度假和产假的?

与新闻怀孕，怀孕的母亲需要新的关切和问题。 因此，除了期待已久的事件，女子觉得怎样一切都会影响她的工作。 我们将在这篇文章中谈论多长时间的假，怀孕和分娩。 你会发现具体的计算这一时间期限。 还值得一提的是，作为应当在普通和学术产假。

什么是一个令?

在我们的宪法有没有这样的事，因为产假(产假)。 每个女人都准备成为一个母亲，国家提供了一个时间框架发送。 在会计做法，它呼吁在生病。 给出一个休息，这取决于许多因素。

在其结束之后，一个女人有权利请假照顾孩子。 它是必要的，以提交必要的文件给雇主。 学生在这段时间可能希望准予休假的怀孕和分娩。

的天数

有多长的假怀孕和分娩？ 这个问题没有明确的答案。 这一切都取决于若干预期儿童和该区域其中生活的女人。 还有休产假的怀孕假可以延长，如果交货的并发症或过早出现婴儿诞生了。 所有这一切都是包括在簿记和重新计算，如果有必要的。 考虑的基本法律规则，它说多长时间的假，怀孕和分娩。

<李>如果孕期没有并发症，而女人期望一个孩子，她可以假70天的产前和相同数量之后他们。<李>多胎妊娠(当预期的儿童数量是两个或更多的)怀孕的母亲去医院为84天出生前，都有休息的权利在110天之后。<李>当的出生的婴儿通过的并发症(剖腹产手术，重复刮削，等等)，其余期间为156天。 当一个孩子，这一时期分为70天内出生前和86之后。<李>医院早产的劳动力开始的时候宝宝继续为另一个156天。

有多长的假怀孕和分娩时，如果一个女人生活在里脊肉? 该立法在这种情况下建立一个周期的160天。

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的另一个假期，在分娩后

立即婴儿出生后的妇女有权使用休假照顾孩子。 一些人称，它另一个。 然而，国家文件说，你不能去一家到另一个。 这就是为什么在孩子的出生和此事件之后立即妇女认识到不能工作的病假。

如果需要，这假(为儿童护理)，可以使用的任何家庭成员。 最常见的是必要的情况下，当母亲无法照顾婴儿。 被给予休息时间达到三年。 在今年上半年的政府支付他的每月津贴。

如果妇女拥有的未使用常规的休假，她可以把刚才离开医院。 在这种情况下，必须作出相应声明该名称的雇主。

如何度假和产假的?

你现在知道需要多长时间的产假，在不同的情况。 然而，许多妈妈想知道如何做到这一点。 为此您需要收集某些文件和使用留下了怀孕和分娩。

<李>首先，我们需要等待一段时间并获得病假。 这份文件是发给每个怀孕的母亲在机构，在那里她是在妊娠。 如果一个女人是不是打开的时间期间的医生，它仍然应该提供的片上的残疾人在任何公共医院。<李>后生病，需要编写一份声明。 其头标识的雇主数据和信息有关的地方，它采用一名孕妇。 在此之后为填补的主要形式，在那里妇女要求给她留下了怀孕和分娩在某一日期。<李>所有所收集的文件和护照复印件和就业记录。 然而，一些公司不需要这个项目并执行自己的一切。

在收集所有必要的形式需要适用于会计和给予回复的文件。 在一个特殊的书的订单标明所涉时期的妇女认识到残疾人，并规定该日期的回报，从离开。 在此之后，怀孕的母亲应该检查所有数据，并签署必要的文件。

如何申请离开婴儿出生后?

计算孕假是一个医疗机构发放的病人的名单。 然而，经过该妇女有权不去工作。 在这种情况下，有必要作出相应的发言。 它一定是附有出生证的婴儿(或者婴儿).

值得一提的是，这样住不是自动授予。 如果一个女人没有写所要求的声明，则其没有在工作场所可以被视为逃学。 这就是为什么每个怀孕的母亲应该知道自己的权利和责任。

总结或包装上

你现在知道如何是产假。 如果你从来没有处理与这些条例，你应该接触的会计师。 专家会告诉你所有的规则，并将帮助安排必要的文件。

有些妇女从一个产假和育儿假到另一个。 在这种情况下，间隔时间休息股所有的相同的病假和产假。 这种结果应产生一个单独的计算显示天的法定假日。