Мотивация менеджмент функциясы ретінде

Күні:

2018-11-21 11:50:24

Hits:

997

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

Мәні кез келген қызмет көрінеді оның функциялары.  Олар көздейді мақсатты қызметтің кез келген ұйым немесе оның ортақ міндет, түрі, басқару іс-әрекетінің саласын қабылданған ерекше шешім.

Негізгі функциялары менеджмент, белгілі бір  Анри Файолем тағы 1916 жылы болып табылады жоспарлау, ұйымдастыру, бақылау және үйлестіру. Алайда, тиімділігі кез-келген шаруашылық-өндірістік процестің мүмкін тек осы негізгі функциялары. Кем емес маңызды факторы, неғұрлым тиімді ұйымдастырушылық құрылымы, келісілген мақсаттары мен нақты міндеттері болып табылады жұмыс сапасы тікелей байланысты. Оны арттыру үшін пайдаланылады ынталандыру. Мотивация менеджмент функциясы ретінде тікелей байланысты іске қосылатын кадрлар жұмыс нәтижелілігін қалыптастыру арқылы себептері. Мотивация болып табылады саналы таңдау адам сол немесе басқа типтегі мінез-құлық, сондықтан мотивация менеджмент функциясы ретінде болуы тиіс тікелей бағытталған еңбек белсенділігін арттыруға.

Мотивация менеджмент функциясы ретінде көмектеседі әзірлеу және жетілдіру жолдары барынша жұмыс нәтижесін негізінде нақты түсінік мінез-құлық ерекшеліктерін.

жасау барысында неғұрлым тиімді жету жолдарын нәтижелерін пайдалану қажет өзара байланысты санаттағы мінез-құлық: қажеттіліктерін, мүдделерін, себептері мен іс-әрекеттері. Бұл үшін басқарушылар мен менеджерлер пайдаланады белгілі бір әдістер көмегімен жүзеге асырылатын басқарушылық персоналға әсер етуді қамтиды. Олар тікелей негізделген заңдар басқару ретінде ұсынады әр түрлі формаларын пайдалану әсерін кадрлар.  Әдістері, менеджменттегі мотивация болады экономикалық және неэкономического сипаттағы. Экономикалық әдістері жасалады және материалдық ынталандыру қызметкерлердің өзгерту арқылы еңбекақы деңгейін, берілген сыйлықтар немесе ақшалай сыйақы. - Неэкономическим сол жатады ұйымдастырушылық, яғни мұндай мүмкіндік қызметкерге қатысуға ұйымдастыру, компания қызметінің және моральдық-психологиялық. - Моральдық-психологиялық ынталандырулар жатады мақтау, мақұлдау немесе керісінше ұялту, еңбегін тану. Негізгі демотиваторами тікелей әсер етеді, жұмыс сапасы болып табылады: біліксіздік басшысының, незаслуженная сын, тиеу немесе недогруженность, неясность лауазымды функциялары мен функциялары.

Көп:

Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері

Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері

қызметкерлерді Бағалау анықтауға мүмкіндік береді, қаншалықты білікті қызметкерлер іске қосылған кәсіпорында, ал олардың еңбек нәтижелілігі – ең маңызды фактор әсер ететін тиімділігі тұтастай алғанда компанияның. Нақтылау үшін орындау нәтижеліл...

Бизнес ашу: маңызды аспектілері.

Бизнес ашу: маңызды аспектілері.

көптеген адамдар, жарғысы жұмыс істеуге кейбіреулер жиі ойланады ішінде бизнес ашу. Біреуге ересек салонын, біреуге дүкен, ал біреуге жетеді және көкөніс шатырлар. Бұрын тағамдарды в омут с головой маңызды барлық ойластырып, есептеп шығару. Егер сізд...

Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері

Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері

бүгін кажущиеся ежелгі кеңестік кезеңде қалыптастыру бағасы қарапайым іспен талап ететін экономистер тек білім негіздерін, математика. Болмаған жағдайда бәсекелестік баға көрсеткіші ойнамаған рөлін ол ойнайды екен. Егер бұрын бағасына қатысты болған ...

Көптеген мамандар бойынша кадрлар пайдаланады классикалық теориясы мотивация, бірақ олар мүмкін емес беруге тиісті нәтиже болса, ыңғайландыру қажеттіліктеріне нақты ұйымдастыру.  ынталандырудың Тиімді жүйесі пайдалануға тиіс әр түрлі түрлері менеджменттегі мотивация.

әр түрлі түрлері Бар мотивация байланысты негізгі белгісі. Мысалы, егер белгісі болып табылады топ қажеттіліктерін, онда мотивациясын бөлуге болады материалдық, еңбек және статусную. Ал материалдық ынталандыру устремляет адамның достатку, еңбек мотивациясы тікелей байланысты самореализацией, ал статусная мотивация жасалады ұмтылысына айналуы деп танылған және беделді маман, көшбасшы, ұжымның басшысы. Көздері бойынша пайда бөледі ішкі және сыртқы ынталандыру. Байланысты главенствующего тәсілі мотивацияның бөледі нормативтік(идеялық және психологиялық әсер), мәжбүрлі (билік) уәждеме және ынталандыру.

Мотивация менеджмент функциясы ретінде құруға бағытталған ынталандыру жүйесі, ол бір мезгілде ескереді ұйымның мақсаттары, оның басшылығы мен қызметкерлері. 


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/business/10259-motivation-as-a-management-function.html

BE: https://tostpost.com/be/b-znes/18420-matyvacyya-yak-funkcyya-menedzhmentu.html

DE: https://tostpost.com/de/business/18430-motivation-als-eine-funktion-des-managements.html

ES: https://tostpost.com/es/negocio/18441-la-motivaci-n-como-la-funci-n-de-gesti-n-de.html

HI: https://tostpost.com/hi/business/10269-motivation-as-a-management-function.html

JA: https://tostpost.com/ja/business/10270-motivation-as-a-management-function.html

PL: https://tostpost.com/pl/biznes/18392-motywacja-jako-funkcja-zarz-dzania.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/18391-a-motiva-o-como-uma-fun-o-de-gest-o-de.html

TR: https://tostpost.com/tr/business/18427-motivasyon-fonksiyonu-olarak-y-netim.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/18413-motivac-ya-yak-funkc-ya-menedzhmentu.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Массасы тәсілдерін қалай ақша табу в декрете

Массасы тәсілдерін қалай ақша табу в декрете

Дерлік барлық жас аналар қызығушылық мәселе қалай ақша табу мүмкіндігі. Егер сізге сәттілік, және бұл мәселе өткір отбасыңыз, сізге бәрібір пайдалы болады осы мақаланы оқып. Мүмкін, ашсаңыз, жаңа саласын дамыту үшін өз басын. Соны...

Ма көмектесу пікірлер (

Ма көмектесу пікірлер ("Техноторг") таңдауда тұрмыстық техника

Қазіргі заманғы тауар нарығы және қызмет көрсетулердің « бұл кең спектрі ұсыныстар. Шығады, барлық қыр-сырлары әрбір жеке фирма немесе компания, көп уақытты талап, оның тапшылығы бастан іс жүзінде әр. Уақытты үнемдеуге және ...

Мұнай өнімдері - бұл не және қайда пайдаланады?

Мұнай өнімдері - бұл не және қайда пайдаланады?

Нефть (немесе «қара алтын») « жанғыш сұйық қазба бар биологиялық шығу тегі. Бұл өзіндік қоспасы көмірсутек қосылыстары, құрамында оттегі, күкірт және азот.деген Не мұнай өнімдері бар?Мұнай « бұл алынған қос...

Қалай ашуға дау

Қалай ашуға дау "Алиэкспресс"? Ақпарат дау туралы "Алиэкспресс"

тауарларды Сату Интернет арқылы таяу уақыт өте тығыз енді өмірімізге. Қазір миллиондаған ресейліктер жыл сайын тапсырыс береді әр түрлі заттар желілік дүкендерде. Бұл мүмкіндік береді айтарлықтай уақыт үнемдеуге және ақша. Қазір И...

Өнеркәсіп Германия. Ол таудың ол?

Өнеркәсіп Германия. Ол таудың ол?

Германия бірі болып табылады жетекші мемлекеттердің еуропалық одақ. Оның көлемі-357 мың шаршы шақырым, ал халқының саны – шамамен 83 млн. адам. Өнеркәсіп Германия бірі болып саналады ең қуатты емес, аймақта ғана емес, әлемде...

Сапаны бақылау жүйесі: бұл не?

Сапаны бақылау жүйесі: бұл не?

Бүгін іс жүзінде әрбір қызметкер одан кем ірі кәсіпорындар бар екендігі туралы біледі, мұндай ұғымдар ретінде сапа менеджменті жүйесі (СМЖ), известная под жеңілдетілген нұсқа атауын «сапаны бақылау жүйесі». Бұл мақалад...