Как пройти собеседование "Связном": кеңестер

Күні:

2018-10-04 08:00:21

Hits:

769

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

Көптеген жастар, әсіресе, студенттер мен жоғары оқу орындарының түлектері, бастамақ өзінің еңбек қызметін жұмыс белгілі сауда желілерінде. Олардың кейбіреулері осыған байланысты белсенді қызығушылық танытуда де әңгімелесуден өтуге «Связном».

Немен тартады ол.

Бұл желі бойынша сатылған ұялы телефондар және басқа да электроника – бірі-ең ірі Ресейде жұмыс істейді, бір нарықта. Тиісінше, әлеуетті ізденушілер тартады, ең алдымен, тұрақтылық пен сенімділік, олар айналады құрбандары жұмыс берушілер-алаяқтар.

 Әрине, олардың көпшілігі түсінеді қаржы жоспары білдіреді «Связной». Зарплата осындай жерлерде, әсіресе жаңадан келгендер үшін, тым жоғары. Бірақ тіпті бұл тоқтатпайды ұлдар мен қыздар бір бөлігі болуға, ірі компания. Оның үстіне, олардың көпшілігі болды оның клиенттері мен олардың көңілінен шықпады қызмет көрсету.

неден бастау керек?

Сонымен, қалай можно устроиться на работу «Связной»? Кіріңіз, жақын маңдағы дүкен және ұялы байланыс хабарласыңыз аға менеджерге, деп едім десеңіз, тап әңгімелесу. Сізге осыдан кейін ұсынуға тиіс сауалнаманы толтыру үшін, онда жөн сияқты деректер:

  • аты және тегі;
  • телефон;
  • .

сатушы связнойСондай-ақ, менеджер сізге телефон нөмірі, ол бойынша қоңырау шалу керек. Сізді әңгімелесуге шақырады және назначат күні және нақты уақыты сұхбат. Кіруге болады кез келген адамға, изъявившему мұндай ниет.

Елбасы оқу орталығының танысу және

кеткеніміздей, телефон режиміндегі персонал жөніндегі менеджер компанияның тағайындайды күні, уақыты және орны берген сұхбатында. Әдетте, оны жүргізеді, оқу орталықтарында, қасбеттерінде олардың қыдырғанды деген жазуы бар тақтайша «Связной». Работа в компании кейін ғана беріледі ұзақ әңгімелесу. Сәйкес пікірінше, аудиторияға жиналады кездесуге көп адам.

Көп:

Персоналды Басқару Әдістері Арттыратын Ынталандыру Неғұрлым Өнімді Жұмысқа

Персоналды Басқару Әдістері Арттыратын Ынталандыру Неғұрлым Өнімді Жұмысқа

 көптеген ұйымдарда басшылар әлдеқашан түсінді барлық жүргізу қажеттілігі ынталандыратын корпоративтік саясаты көмектесті ғана емес тиімділігін арттыру өнімділігі, бірақ мен түрткі болуға персонал басына құру өз мансабын осы ұйым шеңберінде. Әр ...

Кәдесыйлық кәсібі табысты бизнес

Кәдесыйлық кәсібі табысты бизнес

тамаша Сезім адамда өрнектеледі шығармашылығы құру және әдемі заттарды өз қолымен, қажет болған преображать будничные заттар жасай отырып, ғана емес, функционалдық заттар, бірақ осы өнер туындылары.Бұйымдар халық қолөнерінің қазіргі күніӘрбір елде, т...

Как стать режиссер: жүзеге асырамыз арман

Как стать режиссер: жүзеге асырамыз арман

Бәлкім, жоқ бұл әлемде адам, ол бір рет захотел өздерін кино немесе сахнада. Әртістер « халық ерекше. Және шешілуі осындай мамандығын алады бермейді. Ал егер сіз маңында болуға режиссер, онда біл, ол бірнеше есе қиындау. Бірақ егер deadlifts ар...

әңгімелесуден өтеді связноміс-шара басталғанға Дейін қызметкерлері қамтиды қонақтарға роликтер компания туралы. Содан кейін келеді дәріскер туралы баяндайды, ол тұратын болады". Әңгімелесу «Связном» предваряется туралы қызықты мақалалар әзірледі қолданыстағы бос жұмыс орындары компания фильмінің көрсетілімімен. Содан кейін ізденушілерге болады берілді, тест, сауалнама, содан кейін барлығы, олардың әрқайсысы тиіс туралы айту өзіңіз ынталы.

бұл Туралы хабарлайды және кездесу кезінде

жұмыс іздеп талай адам қызығады белгілі әңгімелесуден өтеді «Связном». Онлайн туралы пікірлер жиі кездеседі, өте қорқытатын, бірақ бірқатар сол барған таныстыру өткізді, атап ештеңе жоқ.

Әңгіме туралы ақпаратты қамтиды келесі тармақтарында:

  • қызметкердің міндеттері;
  • жұмыс кестесі;
  • деңгейі жалақы;
  • процесі қалай «құю».

Связной жұмысӘрине, қызметкердің міндеттері, байланысты, оның лауазымы. Бұл ретте, сатушы? «Связной» көздейді мұндай тізбесі міндеттерді орындау үшін ол:

  • кеңес келушілер дүкен;
  • келісім-шарттар жасасу;
  • кассаның жұмысы;
  • ақша қабылдау қолма-қол ақшалай және ақшасыз есеп айырысу;
  • түгендеу;
  • қосымша қызметтер клиенттерге баптау (телефон немесе планшет, жапсырма экранға гаджета қорғаныш пленка);
  • ұсынысы бойынша қызметтер сақтандыру мен несиелеу;
  • жаймасөрелерді рәсімдеу және т. б.
  • қабылдау қатысу сөрелерді безендіру салоны және т.

Тізімі жеткілікті ұзақ, айта кету керек, тікелей сату, шамамен 10 пайызы толық көлемін.

Қанша созылады іс-шара

Көптеген адамдардың сұрағына жауап бере отырып, бұл туралы әңгімелесу «Связном», дейді, ол өте ұзақ уақыт созылады « шамамен бес сағат. Компания менеджері, әдетте, бұл туралы ескертеді. Дегенмен пікірлер бар, даусыз,бұл мүлдем олай емес, мен спикер уложился шамамен 60 минут немесе одан кем.

Әңгімелесу связном пікірлерПікірлер құпия ізденушілер дәлелдейді туралы ақпарат ұзақ әңгімелесу беріледі кірісі бойынша. Әрі менеджер сендіреді қатысып, бұл тиіс бұл туралы хабарлауға болады.

Әрине, бұл жұмсауға дайын сұхбатында осындай ұзақ уақыт бойы, көптеген кетеді. Егер сіз білгіңіз келсе, әңгімелесуден өтуге «Связном», онда болыңыз выдержанными. Бұл жетістік болашақ кепілі.

Алайда, пікірлері жазылған деректер еді ұсынылуы әлдеқайда тез.

Видеопрезентация

Қалай әңгімелесу «Связном»? Басталады барлық бірлескен бейне, презентующего керек. Онда сөз про персоналды оқыту, корпоративтік мәдениет, мүмкіндігі қызметкерлердің мансаптық өсуі мен уәждеу.

Кейін көру қызметкері сұрақтарға жауап мазмұны бойынша өтті. Сондай-ақ, ол қызығады, қандай позицияны есептейді әрбір ізденуші.

жұмыс Шарттары

Спикер туралы хабарлайды, қандай жұмыс осы компания қойылатын талаптар туралы болашақ қызметкерлерге, оқыту туралы және уақыт тағылымдамадан өтті.

дейді: "оқыту созылады сәлапта және төленбейді бірде-бір жағынан. Күн сайын тура жүре толық жұмыс күні салоны сатылым, бірақ жалақы үшін сатып алуға тура келеді.

ескеру Өте маңызды ғана емес, әңгімелесуден өтуге «Связной», бірақ табысты өту. Ол аяқталды, адам шығады өтті. Екі апта ішінде, демалыс күндерін қоспағанда, қажет офисіне барудың 10 сағат. Болашақта жұмыс кестесі осы және болып қала береді.

Связной зарплатаал бос уақыт болса, рекрутер, - дейді бір күн ішінде адам баласы бар, ол мыналарды қамтиды:

  • 40 минуттық үзіліс;
  • 8 «перекуров» ұзақтығы 10 минут.

Ықтимал жалақы

тағы да білдіреді әңгімелесу «Связном»? Пікірлер туралы айтады, ол сондай-ақ қамтиды әңгімені қатысты қаржы мәселесін. Сату бойынша Менеджер бекітілген жалақы алады, ол тым жоғары.

Ал қосымша бонус алуға болады арқасында келесі:

  • табысты ұжымдық сату жеке алған салонында;
  • жоғары айналымы;
  • қызмет көрсету сапасы;
  • техникалық білім базасында;
  • безендіру салон мен көп нәрсеге басқаша.

Сондай-ақ, айта кету керек, жинаушының нүктелерінде жоқ. Барлық жұмысты осы жоспарды орындайды, өзі менеджер. Қаншалықты таза салонында байланысты, алады, ол бонус немесе айыппұл салынды болады.

ізденуші анкетасы: Қалай кәсіби в связномБіл, әңгімелесуден өтуге «Связном»: керек-командалық ойыншы, менеджер тиіс көре жұмыс іздеуші бұл сапасы. Сыйлықақы бөлінеді барлық материалдық жауапкершілік болмаған жағдайда, анықталған, кінәлі жағдайды да ұжымдық.

Қарамастан, қанша тапқан менеджері айына қоса алғанда, барлық бонустар, барлық алынған қаражат салық салуға жатады.

Тест сұрақтары

Как пройти собеседование «Связной»? Кейін ізденуші тыңдады барлық ақпаратты өзіне толтыру ұсынылады сауалнама тест.

Парақ толтыру үшін, тезірек бейбітшілік пен келісімнің жол картасы тексеруді қауіпсіздік қызметі. Сондай-ақ, есіңізде болсын, алдыңғы жұмыс тәжірибесі еңбегі бар адам мұнда ешкімді қызықтырады. Сөз баса сіз оқытылды бүкіл қайтадан. Егер сіз білгіңіз келсе, әңгімелесуден өтуге «Связной», онда дайын болу бүкіл.

Берілген тест өте қызықты. Онда 10-нан астам жағдайлардың болуы мүмкін нүктесінде жұмыс барысында. Керісінше, әрбір сұраққа жауаптың бірнеше нұсқасы, сіз барынша оңтайлы.

Қағаз толтырғаннан кейін тапсырылады ресепшн.

Іскерлік ойын

Келесі кезеңі әңгімелесуге « бұл арнайы ойындар. Арасындағы толтыра қағаздар және олардың алдында өтіп жатыр сәл аз сағат. Өздерінің пікірлерінде ізденушілер айтуынша, мұндай аралықтар « көрсеткіш құрметтемеу уақыт ізденушінің.

үзіліс кезінде ұсынылады тізбесімен танысу, қажет әкеле мақұлдаған жағдайда, өз кандидатураларын ұсынды.

Қалай әңгімелесу «Связном» осы кезеңде? Қатысушыларға ұсынады қақ жарылуға екі топқа және рассчитаться на «бірінші» және «екінші».

Ұсынылады бірқатар жағдайларды, сондай-ақ ұжымдық талқылау және шешім қабылдауға болатын еді қанағаттандырды. Көптеген сұрайды, әңгімелесуден өтуге «Связной». Мәселен: белсенді, бастамашыл және коммуникативті, өзін-өзі ұстай жағында талқылау.

Жағдай мынадай: менеджер дұрыс толықтырды нөмірі (клиенттің телефон, ал басқа), адам сұрайды сипаттау сипаттамалары құрылғылар, және тағы басқалар.

содан Кейін рекрутерлер ұсынады өзгеруі кей жерлерде. Әр топта пайда болуы тиіс жаңа адамдар, содан кейін талқылау үшін ұсынылады жаңа тапсырма. Кейбір жағдайды ұсынылған талқылауға қатысты емес, клиенттермен қарым-қатынас, корпоративті мәдениет. Мысалы, қатысты шешімдерді қабылдау бөлу выходного дня сол немесе басқа қызметкеріне немесе вопроса увольнения себебінен нашар, өздерінің лауазымдық міндеттерін орындау және нелицеприятного мінез-құлық. Сонымен қатар, өзекті болып табылады бөлу тамақтанатын үзілістерді. Өйткені, егер үйрену бұған алдын-ала, онда пайда болуы мүмкін проблемалар қарым-қатынас қызметкерлері болашақта бұл спровоцирует сапасыз персоналдың жұмысын сату нүктелері.

Соңғы кезеңі

Кезде іскерлік ойындар аяқталды, ізденушілер тағы да қалдырады біреулер сұрайды сәл күте емес освободится жетекшісі алатын әсер етуі мүмкін болса,, олар жұмыс істеуге немесе жоқ. Күтуге тура келеді жарты сағаттай.

Ретінде өздерін әңгімелесуде «Связном»? Бұл кезең ең күрделі, себебі, мәселе туралы жеке қарым-қатынас. Қызметкерлері ұсынады кетуі алдына жеке әңгіме.

әрбір ізденушінің тиесілі шамамен бес минут. Олардың әрқайсысы босатып, кабинет, дейді қалған, ештеңе берген сұхбатында жоқ, және күрделі қарым-қатынас байқалмайды.

Адам, өткен әңгімелесу бағдарламасы бойынша «Құпия ізденуші», дейді, бұл мәселелерді жеке кездесу кезінде сұрақтар мынадай:

  • аты және тегі адам іздеу тізім бойынша;
  • неге таңдады осы компанияға;
  • қанша уақыт жоспарлануда жұмсауға жолға;
  • бұл таңдайды адам « жақын немесе пайда табатын, нүкте, мейлі, оған мұндай таңдау;
  • жалақы күту.

Кейбір мәселелер барбірнеше провокативные жалғастыру. Мысалы, адам тасымалдайды өз тілектерін қатысты еңбек ақы төлеу, оны сұрайды, келіссе, ол ары қарай жұмыс істеуге, егер оған бір күнде екі есе аз.

әңгіме аяқталғаннан кейін басшысы рекрутингового бөлімінің хабарлауынша шешімімен перезвонят кешке сол күні қарамастан, болады, бар, оң немесе теріс.

қоңырау шалып, кеш « шамамен 21 сағат. Себептері қандай болуы мүмкін бас тарту, құпия ізденуші емес дейді, өйткені болмаса осы ақпаратпен. Оның жағдайда ұсыныс түсті кірісуге неоплачиваемому оқыту тікелей келесі күннен бастап.

Теріс тараптар әңгімелесу

Қарамастан көптігі жұмыс орындарын осындай желілік дүкендер мен тамақтану орындарында, үлкен саны бар адамдарды қоса алғанда, студенттер тәжірибесі жоқ, жұмыс істеуге ниет білдірген дәл осы дүкенде ұялы байланыс. Қалай өтуге әңгімелесу «Связном» - айтарлықтай өзекті, олардың тақырыбы.

Ол үшін жасырын ізденушінің қалдырды және оң да, теріс әсер. Оның айтуынша, бос жұмыс орнының сипаттамасы жазылуға өте нақты және құрамында ештеңе үшін еді де, унизить қандай да бір санатқа немесе біреудің құқықтары. Көрсетілген әлеуметтік пакет болуы мотивациялық бағдарламалар, кестесі және тағы басқалар.

Ал оның жағымсыз әсерлер – деп ізденушілер мәжбүрлейді ұзақ уақыт күтуге рекрутеров болуы; провокационных сұрақтар.

Байқалады және дұрыс жұмыс жасамауы қызметкерлерінің жоспарында ақпараттандыру туралы сұхбат жүргізу. Сипатталған оқиға адам (құпия ізденуші) записался әңгімелесу орнына сату жөніндегі менеджер. Оған тағайындалған күні және уақыты. Ол келді, ұзақ күтті, оқұ фильм туралы «Связном». Бірақ көргеннен кейін белгілі болғандай, осы әңгімелесу предназначалось үшін ізденушілер на другую должность.

Оған деді, ол келіп, дұрыс уақытта дұрыс ұсынды перезаписаться басқа күнге. Бұл ретте адам жоғалтты шамамен бір жарым сағат уақыт, бірақ ешқайсысы қызметкерлерінің қолына жауапкершілікті дұрыс берілген деректер. Нәтижесінде оған тура келді екінші тобы смотреть видео компания туралы әнді атты артықшылықтары.

Мүмкін, студенттер, мұқтаж, дайын осындай, сияқты және күту бес сағат. Бірақ көптеген ересек адамдар, тәжірибе бұл екіталай келісетін болса және посчитают мұндай қатынасы неуважением.

Тәуелсіз пікірін және жасырын ізденушінің

мұндай амплуа әңгімелесу «Связном» өтті талай блогерлер немесе журналистер, содан кейін және бағалай барлық мүмкіндіктері, предоставляющиеся компанияның болашақ қызметкерлеріне.

офисінің Орналасқан жері, әңгіме, емес, әрқашан ыңғайлы ізденушінің. Ол алыс метро, онда бұл может послужить причиной кешігу, мысалы, салдарынан жолдардағы тығындарды.

Күту әңгімелесу « айқын минус. Көп уақыт ізденушілер жай ғана отыруға және күтіп кезекті кезеңі өтті. Көптеген сақталмайды кетеді. Осының негізінде қорытынды жасауға болады, бұл компания өкілдері тым мүдделі мамандарды іріктеу. Дегенмен, ең алдымен, олар сенеді көптеген мүдделі тұлғалар.... Мұндай тәжірибе кеңінен таралған көптеген желілік дүкендерде және орындары.

бұл Ретте қойылатын талаптар болашақ қызметкерлеріне, әбден ақылға сыйымды. Жоғары бағалады және ұсынылған, оларға әлеуметтік пакет. Ол мыналарды қамтиды:

  • ДМС 6 айдан кейін;
  • елеулі жеңілдіктер балаларға арналған демалыс қызметкерлері;
  • корпоративтік демалыс және іс-шаралар;
  • спортпен айналысу.

жұмысқа желісі «Связной» аса қиын емес. Жұмыс тәжірибесі, жасы, онша маңызды. Ең бастысы – қалау табуға болады және білуі тиіс командалық ойыншы. Бұл болуы мүмкін тамаша бастауы үшін болашақта табысты мансап және үйрету көптеген нюансам корпоративтік мәдениет болашақта.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/career/6988-how-to-interview-in-the-messenger-tips.html

BE: https://tostpost.com/be/kar-era/12502-yak-praysc-sumo-e-suvyazny-parady.html

DE: https://tostpost.com/de/karriere/12507-wie-bergeben-sie-ein-interview-in-the-messenger-tipps.html

En: https://tostpost.com/career/5645-how-to-interview-in-the-messenger-tips.html

ES: https://tostpost.com/es/la-carrera/12513-c-mo-pasar-una-entrevista-en-svyaznom-consejos.html

HI: https://tostpost.com/hi/career/6992-how-to-interview-in-the-messenger-tips.html

JA: https://tostpost.com/ja/career/6991-how-to-interview-in-the-messenger-tips.html

PL: https://tostpost.com/pl/kariera/12503-jak-przej-rozmow-kwalifikacyjn-w-svyaznom-porady.html

PT: https://tostpost.com/pt/carreira/12497-como-ir-a-uma-entrevista-no-svyaznom-dicas.html

TR: https://tostpost.com/tr/kariyer/12507-nas-l-bir-g-r-me-svyaznom-ipu-lar.html

UK: https://tostpost.com/uk/kar-ra/12505-yak-proyti-sp-vbes-du-v-zv-yazkovomu-poradi.html

ZH: https://tostpost.com/zh/career/7588-how-to-interview-in-the-messenger-tips.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Аттестаттау воспитателя детского сада бірінші санатқа. Педагог қызметкерлерге біліктілік талаптарын

Аттестаттау воспитателя детского сада бірінші санатқа. Педагог қызметкерлерге біліктілік талаптарын

Өмір бір орында тұрмайды, үнемі жаңа талаптарды қоюда дайындық деңгейіне және еңбек жарамдылығын жұмыс істейтін. Кез келген маман мезгіл-мезгіл дайын болуы тиіс тексеру жеке кәсіби дағдыларын дамыту. Мұғалімдер, тәрбиешілер және б...

Жұмыс хостес - это призвание

Жұмыс хостес - это призвание

жиі-на страничках Интернет-ресурстарды іздеу бойынша жұмыс кездестіруге болады мұндай бос жұмыс орнын қалай хостес. Бұл сөз көпшілік үшін әлі де түсініксіз болып қалуда және тудыруы мүмкін кейбір өте орынды қауымдастық. А, айтпақш...

Жұмыс газель: қаншалықты тиімді?

Жұмыс газель: қаншалықты тиімді?

Өмір бір орында тұрмайды. Біреуге көшуге, біреуге бір нәрсе тасымалдау. Ал кейбіреулер жай ғана іздеп және өңдеу. Өте көп мұндай ерлер ерте ме, кеш туралы ойланбаған, деп жаман емес еді сатып алуға немесе жалға алуға газель және т...

Химик-технолог: сипаттамасы мамандықтар, оқытудың ерекшеліктері, артықшылықтары мен кемшіліктері

Химик-технолог: сипаттамасы мамандықтар, оқытудың ерекшеліктері, артықшылықтары мен кемшіліктері

әлемде көптеген пайдалы кәсіп. Мен алдында талапкер жоо-сұрақ тұр, қандай кәсіпті өзіне таңдау, көптеген түсінеді мәні сол немесе өзге де қызметті, және жиі таңдау емес құлайды жерге керек. Әрине, біз білеміз, дәрігер емдейді, мұғ...

Лауазымдық нұсқаулық горничной қонақ үйлер: міндеттері, функциялары мен үлгісі

Лауазымдық нұсқаулық горничной қонақ үйлер: міндеттері, функциялары мен үлгісі

әлемде көптеген мамандықтар бар байланысты қамтамасыз ету жайлылық. Бұл адамдар өміріне жағымды және ыңғайлы, бұл бола отырып, мүлдем незаметными. Бірі-мамандық болып табылады горничная қонақ үйлер. Бұл сүйкімді жайдары әйелдер қа...

Машина жасау технологиясы

Машина жасау технологиясы": мамандық туралы ақпарат

Кез келген механизмдері, олар біз пайдаланамыз күнделікті өмірде, тұрады қарапайым немесе күрделі бөлшектер мен қосылыстар. Барлық олар өнім болып табылады машина жасау – халық шаруашылығы, ол айналысады, әр түрлі машиналар ...