Art. 391 TC RF com comentários

Na legislação Em vigor existem casos em que Judiciais do trabalho discute em juízo. Deve-se considerar que este tipo de afirmações podem ser feitas em uma instância pública de jurisdição. A fundação para a direção processos instalados no ст. 391 TC RF. Com comentários o artigo examinaremos mais adiante.

Geral da fundação apresentação do pedido no tribunal de justiça

Como é sabido, o empregador tem o direito de impor ao empregado, допустившему violação da lei ou outras disposições нормативны (locais, incluindo a) os actos de processo disciplinar. Um deles é o A demissão.

TC Contém vários artigos que existem motivos para a rescisão do contrato. No entanto, nem em todos os casos, o empregado concorda com as ações do inquilino. A lei concede ao trabalhador o direito de disputar A demissão. TC, em particular, dá-se a oportunidade de entrar em trabalho de inspeção. No entanto, como mostra a prática, no órgão mais frequentemente tratados coletivos de controvérsia. O Que fazer se demitido de seu trabalho Sem razão? Ir para o tribunal. Esta forma de proteger como previsto na ст. 391 TC RF.

A Base para entrar em инстанцию jurisdição geral atuam casos em que:

1. O Empregado, o empregador, o sindicato, que protege os interesses do empregado, não concordar com o regulamento da comissão de trabalho.
2. O Funcionário de transmitir o pedido, ignorando De inspeção do trabalho.
3. A Instrução emite o ministério público, se a decisão da comissão é contrária ao direito do trabalho legislação e outros atos, contendo normas que regem a relação de emprego.

Categorias de processos

De Acordo com o 391 artigo TC, nos tribunais abordam diretamente a controvérsia de acordo com o inquilino sobre o pagamento a um funcionário causado dano, se o contrário não é definido por lei.

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A Lista de razões pelas quais o tribunal pode solicitar o empregado, mais volumoso. Em particular, em instâncias aborda a polêmica sobre:

1. Restaurar no trabalho. Quando o motivo da rescisão do contrato não importa.
2. Alteração da redacção da base e a data de demissão.
3. Tradução para outro trabalho.
4. O Pagamento do tempo de deslocamento прогула ou diferença para o período de execução нижеоплачиваемой de trabalho.
5. Противоправном comportamento Direto do empregador no processo do tratamento e protecção de dados pessoais do empregado.

Opcional

O Cidadão pode se defender de seus Não recrutar de desrespeitoso, em sua opinião, as razões. No artigo 391 do Código de adicionais para os direitos de pessoas, cujos interesses no trabalho de campo prejudicado.

De Acordo com a norma, o tribunal poderá solicitar indivíduos, trabalhando em conjunto com os cidadãos, não têm o status de empresário, bem como числящиеся no estado de organizações religiosas.

Art. 391 TC RF também possibilita a consideração dos conflitos individuais de acordo com os cidadãos que acham que eles enfrentaram discriminação.

Explicações

Como acima mencionado, ст. 391 TC RF pode ser aplicado quando a apresentação de declarações em uma instância pública de jurisdição. Isso significa que o juiz, a adopção de uma ação, deve determinar, emerge de trabalho da relação jurídica. Lembre-se de seus sinais.

Da relação jurídica de Emprego baseiam-se no acordo entre empregador e empregado sobre:

• Painel de desempenho последим para uma taxa fixa determinada tarefa;
• Sujeição do empregado de acordo com as regras estabelecidas na empresa;
• Fornecer empregador de condições adequadas de trabalho, com leis locais aplicáveis, o contrato coletivo de licença.

Além disso, o tribunal determina a jurisdição do caso.

Um momento Importante

De acordo com A lei FEDERAL nº 147, de 6 item 1 da parte 23 do artigo GIC perdeu a força. De acordo com esta posição, anteriormente, todas as disputas, вытекавшие do emprego de relação jurídica, tratados no mundial de quadra como na primeira instância.

Atualmente, em tal caso, desmonta o tribunal de distrito.

Individualmente, disputas trabalhistas: prazo

No artigo 46 da Constituição garantido o direito dos cidadãos à proteção jurídica. Na TC, por sua vez, não contém cláusulas de obrigatoriedade o pré-tratamento de inspeção do trabalho.

O Cidadão que acredite que o seu direito violado, pode escolher a forma de proteção. Em particular, ele tem o primeiro contato com a comissão de resolução de conflitos. A exceção são as obras que lidam diretamente pelo tribunal. Se a decisão da comissão não irá satisfazer o cidadão, ele pode fazer uma reclamação. Isto deve ser feito, o mais tardar 10 dias a partir da data do julgamento.

Se a comissão десятидневный prazo, não considerou que o formulário de declaração do interessado, o sujeito tem o direito de transferir o caso a tribunal.

Nuances

De Acordo com o ст. 391 TC RF, o tribunal poderá entrar em contato não apenas o empregador e o empregado, mas o sindicato e o procurador.

Voltamos à legislação federal. De acordo com o artigo 23 da lei FEDERAL n.º 10, se o empregador cometeu a violação da legislação sobre trabalho de parto, o sindicato poderá, por iniciativa própria ou a pedido de membros do profissional da união ou de trabalhadores de requerer a estrutura, tratando disputas trabalhistas.

Em 2 partes390 artigo TC prevê prazo para a conversão do empregador ou do empregado ao tribunal em caso de discordância com a decisão da comissão. Ele é de 10 dias. Para o sindicato, e o procurador do período não está instalado. Parece que eles também devem orientar as disposições da parte 2 390 artigos de TC.

Saiba Mais sobre categorias de tarefas

Além de disputas, expressamente previstos no 391 artigo TC, em um tribunal, podem ser considerados obras de acordo com declarações de pessoas:

• Que Recebeu o infundado de negação de emprego. Se, em particular, sobre os casos, quando o cidadão Não recrutar devido a idade, cor da pele, religiosas, visões de mundo, de sexo, status social e пр.
• Sofreu discriminação no trabalho de campo. Por exemplo, a mulher não aceitam a posição de liderança. Em tais casos, além de outras coisas, o trabalhador pode exigir que a compensação do dano moral e material.
• Понесшего perda pecuniária em conexão com ações ilegais do inquilino.

O Empregador tem o direito de enviar uma reclamação:

• Ressarcimento de salário, escusado será pago ao empregado devido à sua противоправными ações.
• Compensação de funcionários danos para a empresa, cujo montante é superior a sua média c/п.
• Para Ressarcimento da dívida com уволенного empregado, se deu por escrito o compromisso de pagar a dívida.
• Compensação de um funcionário de dano causado a uma organização, cujo montante maior do que ele secundária c/n, se o prazo de dois meses para a aprovação do gerente de ordens expirou ou o trabalhador não está disposto a indenizar o dano voluntário.

Além disso, o empregador pode recorrer contra a liminar do trabalho de inspeção sobre o Restaurar no trabalho anteriormente уволенного empregado.

A Discriminação

Ele pode ter lugar no âmbito da actividade profissional do cidadão, e quando o assunto Ilegalmente demitido. O que fazer em tais situações, a quem se dirigir? Em tais casos, uma estrada reta em tribunal. Deve-se lembrar que o fato de que a discriminação tem de provar. É aconselhável fazer uma cópia de disposição do empregador. Se necessário, o empregado poderia muito bem tomar mais explicações escritas de cabeça.

A Discriminação pode, por exemplo, expressa no fato de que o aumento de salário, as tarifas influenciar todos os funcionários, exceto o rosto, atingiu a idade de aposentadoria. Para a segunda situação, o empregador, que decidiu funcionário Demitir em artigo, que prevê a possibilidade de redução, não levou em conta o direito de preferência do empregado de permanecer no seu posto. Fala-se no artigo 179 do Código.

é Claro, nem todos sabem, O que fazer se demitido de seu trabalho Sem explicação. Em primeiro lugar, é preciso entender que tais ações inquilino неправомерны. Para começar, você pode consultar na comissão do trabalho. Em tais assuntos será bastante útil e ajuda advogada bem-sucedida.

Importante - ao entrar em um tribunal ter prova de discriminação. Você pode ainda tomar o depoimento de colegas.

Repare que уволенный funcionário pode apresentar a Direto do empregador a alguns requisitos. Neste caso, com a parte deles, ele pode recorrer à comissão de trabalho, com a parte de – diretamente ao tribunal.

Você também Deve considerar que o fato de que a cessação da relação jurídica não tem efeito sobre o подведомственность requisitos.

Além disso, se o empregador decide demitir em artigo (independente de qual), você deve monitorar a regularidade na obtenção de documentação, empregador o cumprimento de todas as regras de TC.

Local

Judiciais empregador ao empregado serão enviadas para o local de residência do último. O trabalhador emite uma declaração sobre o meta pulverizado de localizar a empresa.

Entretanto, a legislação prevê a possibilidade de o empregado escolher o lugar de um julgamento nos casos em que:

1. Atividade Profissional do autor, realizado na filial/escritório de representação da organização. Os requisitos para a empresa, decorrentes das atividades dessa unidade, podem ser encaminhadas para o tribunal não apenas em encontrar a sede, mas também as suas unidades.
2. A Ação está associada com a recuperação de direitos, uma compensação da perda sofrida pelo trabalhador em relação ilegal com sua condenação, envolvendo a responsabilidade PENAL, a aplicação a ele de medidas de punição (assinatura sobre a desnuclearização, detenção), administrativas, sanções, na forma de prisão. Tais declarações podem ser enviadas em инстанцию não só pela localização de uma organização, mas e o local de residência do requerente.

Esta lista é considerada exaustiva.

Infundado ou a recusa da empresa

O Esclarecimento sobre as questões a considerar tais disputas deu Plenário da SUN na resolução n.º 2, de 17.03.2004 г.

O Tribunal, em particular, especifica que o tratamento de tais casos é preciso levar em consideração que o direito ao trabalho consagrado na Constituição. Os cidadãos são livres para dispor de seus conhecimentos, habilidades, escolher uma profissão, ocupação.

Quando o contrato com o empregador, o candidato tem direitos iguais aos das outras pessoas. Há discriminação não é permitida a admissão de cidadãos para o trabalho. São proibidas todas as restrições (direto ou indireto), para o estabelecimento de indivíduos de vantagens em função de raça, sexo, idade, nacionalidade, família, riqueza, nascimento, o status social, o local de residência e por outras circunstâncias, nãoassociadas a duas qualidades da pessoa.

Entretanto, quando o tratamento de casos de recusas de emprego, para garantir a melhor conciliar os interesses do empregador e dos sujeitos que desejam celebrar contratos, é necessário ter em atenção que, de acordo com a Constituição e as disposições do artigo 22 do TC (2 art. 1 parte), o empregador decisões aceita de forma independente. A conclusão de um contrato com a concorrente não é de responsabilidade do gerente. Para além disso, a TC falta de prescrição sobre o fato de que o empregador, quando for a taxa de vacância é obrigado-los imediatamente em branco.

Para a audiência de litígios, o tribunal deve instalar, ofereceu-se gerente de vagas disponíveis, através da colocação de anúncios em MEIOS de comunicação, a notificação do serviço de emprego, o anúncio durante o discurso aos formandos de instituições de ensino e пр., realizou-se, ele, as negociações com uma determinada pessoa (requerente de ação, em particular). Obrigatoriamente são definidos por motivos de falha na contratação, é verificada a legalidade e a validade.

Apesar de o julgamento estar ciente de que a ausência de trabalho em circunstâncias que levavam explicitamente discriminatório, negado. Por exemplo, uma mulher não pode ser negado devido ao fato de que ela está grávida ou tem de menores dependentes.

Na legislação Em vigor contém um valor aproximado de uma lista de motivos pelos quais o empregador não pode negar desemprego. A este respeito, o tribunal avalia a ação do gestor e resolve a questão sobre a presença deles sinais de discriminação em cada caso individualmente.

Se for estabelecido que a renúncia foi associado com insuficiente nível de formação da pessoa, a negação é reconhecida como legal.

No acima mencionado do Despacho SUN chama a atenção de navios-se que uma falha no dispositivo para o trabalho de pessoas que residem na RÚSSIA, mas não ter uma constante horas, no endereço de residência/permanência ou a localização da empresa, é injusta. Tais ações inquilino violam os direitos das pessoas à liberdade de movimento para a RÚSSIA e a escolha do local de residência, garantido pela Constituição. Além disso, essa recusa é contrária às disposições parte 2 64 o artigo na TC, que não permitem limitar a capacidade ou instalar benefícios para os indivíduos quando você começar a trabalhar sobre esta base.

Categoria Especial de disputas

Muitas Vezes, na prática, a dificuldade no tratamento dos casos, decorrente de uma relação jurídica entre o acionista-cidadão e AO ou de outro membro da sociedade/parceria e esta sociedade/parceria. Tais disputas também подведомственны autoridade pública de jurisdição.

A Questão de atribuir tais assuntos à categoria de disputas trabalhistas é resolvido com base nas disposições do artigo 381 do TC. De acordo com ela, o indivíduo a disputa deve ser considerado неурегулированное controvérsia entre o empregador e o empregado questões relacionadas com a aplicação do emprego de normas presentes na legislação e outras legais, incluindo local actos coletivo, acordo, contrato, sobre o qual é indicado em órgão autorizado a resolver.

A Relação entre exclusiva do executivo a estrutura da sociedade (гендиректором, por exemplo), os membros do colegial estruturas de um lado, e as próprias sociedades por outro baseiam-se em contratos de trabalho, as obras pertencem à categoria de disputas trabalhistas, se relacionam com o reconhecimento da nulidade da decisão, proferida especificados executivos e autoridades sobre:

• Rescisão antecipada de referência;
• Restauração de cargos;
• Pagamento de pessoas de absentismo.

O Prazo de reflexão de assuntos civis de regras comuns é de não mais de dois meses a partir da data da entrega do recurso no tribunal. Casos relativos a recuperação no trabalho são estudados e resolvidos dentro de um mês.

Se, no âmbito de um litígio sobre uma parte das exigências de decisão deve ser tomada o mais tardar dois, e a outro – um mês, o negócio está sujeito à revisão, antes da expiração de dois meses a partir da data de admissão mover uma ação judicial инстанцию. Т. е. atua comum no período estipulado por lei para o julgamento.