Ст. 391 ТК РФ түсініктемелермен

қолданыстағы заңнамасында қарастырылған жағдайларға талап-арыздары бойынша еңбек даулары сотта қаралады. Ескеру қажет, бұл осындай өтініш беруі мүмкін сатыдағы жалпы юрисдикция. Жіберу үшін негіздеме талап белгіленуі 391-құжат ТК РФ. Түсініктемелер - бабына танысайық.

Жалпы негіздері сотқа өтініш бергенге

белгілі болғандай, жалға алушы қолдануға құқылы қызметкеріне заңдарының бұзылуына жол берген немесе ережелерін өзге де нормативтік құқықтық актілер (жергілікті, оның ішінде) актілер, тәртіптік жаза. Солардың бірі - увольнение.

ЕК құрамында бірнеше мақалалар көзделген негіздер еңбек шартын бұзу үшін. Дегенмен, барлық жағдайларда қызметкер іс-әрекеттермен, жалдаушының. Заң қызметкерге құқығы дау увольнение. ТК, атап айтқанда, бекітеді, еңбекақы еңбек инспекциясына. Алайда, практика көрсеткендей, бұл органда жиі қаралады ұжымдық даулар. Не увольняют с работы без негіздер? Сотқа. Бұл қорғау нысаны ретінде қарастырылуы 391-құжат ТК РФ.

үшін өтініш сатыға жалпы юрисдикция ретінде жағдайлары, егер:

1. Қызметкер, жалға алушы, кәсіподақ қорғайтын мүдделері қызметкер келіспесе қаулысымен комиссия даулар бойынша.
2. Қызметкері өтініш жібереді соқпай инспекциясына еңбек даулары бойынша.
3. Өтініш береді прокурор, егер комиссиясының қаулысына қайшы келсе, еңбек заңнамасына және басқа да актілерге қамтитын реттейтін нормалар еңбек қарым-қатынасы.

Санаттағы талап арыздарды

Жауап 391-бабында ТК соттарда қаралады даулар тікелей өтініштері бойынша жалдаушының өтемақы төлеу туралы қызметкерлерге келтірілген зиян, егер заң актілерінде белгіленеді.

Көп:

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

жұмыс Берушілер қабылдайды аттестаттау тәртібін қызметкерлерінің жабды. Нормативтік құжаттардың арналған коммерциялық емес ұйымдар выпускалось. Аттестаттау үшін ғана талап етіледі ұйымдарының қызметкерлеріне белгіленген заңдар салаларының қызметі, за...

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

Әрбір адам, купивший автокөлік тиіс айналысуға, оның есепке қойылып, ЖҚҚМИ. Бұл кезде жаңа немесе қолдаған машиналар, сондай-ақ маңызды болып табылады сатушы физлицом немесе юрлицом. КҚ тіркеу жүзеге асырылады ГИБДД, әрі жүйелі түрде ережесі осы проц...

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай болады? Мұны соқпайды. Әсіресе, егер дұрыс өздерін. Негізгі проблема сол, қайта ресімдеу арқылы жүзеге асырылуы мүмкін әр түрлі. Мысалы, әдістерін ескере отырып, мүлікті басқа қожайынға. Бұл өте маңызды нюанс. Төмен әңгімеле-туралы қалай ауысты...

Тізбесі себептер сотқа жүгінуге мүмкін қызметші, бірнеше табиғи майлар, минералдар. Атап айтқанда, сатыларында қаралады даулар туралы:

1. жұмысқа қайта алу. Бұл ретте шартты бұзудың себебі келісім-шарттың маңызы жоқ.
2. тұжырымдамасына Өзгерту негіздері және күні жұмыстан босатылған.
3. басқа жұмысқа Ауыстыру.
4. жұмыс вынужденного прогула немесе айырманы кезеңдегі жалақысы төмен жұмысты орындау.
5. құқыққа қайшы мінез-құлқы тікелей жұмыс берушінің процесінде өңдеу және дербес деректерді қорғау қызметкері.

Қосымша

Азаматы қорғай алады, бірақ оның берут на работу дәлелсіз, оның пікірінше, себептер. "391-бабында Кодекстің көзделген қосымша құқықтары тұлғалардың мүдделері еңбек саласындағы қысым жасалмайды.

нормасына Сәйкес, сотқа жүгіне алады тұлғалар, жұмыс істейтін азаматтардың мәртебесі жоқ кәсіпкерлер, сондай-ақ есептелген штатында діни ұйымдар.

Ст. 391 ТК РФ жол береді, сондай-ақ жеке дауларды қарау бойынша азаматтардың өтініштері, полагающих, олар кемсітушілікке ұшырады.

Түсіндірме

жоғарыда айтып Өткендей, 391-құжат ТК РФ қолданылуы мүмкін өтініштерді беру кезінде сатыдағы жалпы юрисдикция. Бұл білдіреді, судья талап-арызды қабылдап, анықтап шығады ма, ол еңбек құқықтық қатынастар. Естеріңізге сала кетейік, олардың белгілері.

Еңбек құқықтық қатынастарына негізделеді келісімде жалдаушы арасындағы және қызметкері туралы:

• жеке орындау последим белгіленген ақыға белгілі бір міндеттері;
• бағынышты қызметкердің белгіленген ережелер кәсіпорын;
• қамтамасыз ету жалға алушы тиісті еңбек заңнамасында көзделген, жергілікті актілерімен, шартпен, ұжымдық келісіммен.

Сонымен қатар, сот анықтайды соттылық осы істі.

Маңызды мәселе

сәйкес ФЗ № 147, 6-тармағы 1-бөлігінің 23-бабының және АІЖК-нің күші жойылды. Осы "ережеге" сәйкес, бұрын барлық даулар, вытекавшие бірі-еңбек қатынастарынан қарастырылды әлемдік сот ретінде бірінші сатыдағы.

қазіргі уақытта мұндай іс разбирает аудандық соты.

Жеке еңбек даулары мерзімі:

46-бабында Конституция кепілдік азаматтардың сот қорғауына. ЕК -, өз кезегінде, болмаса ескертпелердің міндеттілігі туралы сотқа дейін жүгіну инспекциясына еңбек даулары бойынша.

Азаматы, полагающий, бұл оның құқығы бұзылса, мүмкін таңдау тәсілі. Атап айтқанда, ол алдымен қажет комиссияға дауларды реттеу бойынша. Ерекшелікті құрайды істеген істерін бөлшектеледі тікелей сот. Егер комиссияның шешімі қанағаттандырмаған азаматтың бере алады және талап. Мұны 10 күннен кешіктірмей шешім шығарылған күннен бастап.

Егер комиссия он күндік мерзімде емес, қарады берілген өтінішті мүдделі субъект ауыстыруға құқылы.

Қыр

Жауап 391-құжат ТК РФ, сотқа жүгіне алады, тек жалға алушы мен қызметкері емес, кәсіподақ және прокурор.

статистикаға жүгінсек, федералдық заңнамасы. Кодекстің 23-бабында ФЗ № 10, егер жалға алушы бұзған еңбек туралы заңнаманы, кәсіподақ құқылы өз бастамасы бойынша немесе өтініші бойынша кәсіптік одақ мүшелерінің немесе қызметкерлердің өтінішпен құрылымын жалғастыруыңызға болады.

2-бөлігінің390-бап ТК көзделеді жүгінуге арналған мерзім жалға алушының немесе қызметкердің сотқа жағдайда оларды комиссияның шешімімен келіспеген. Ол 10 күнді құрайды. Үшін кәсіподақ және прокурордың кезеңі белгіленбеген. Ұсынылады, бұл сондай-ақ, басшылыққа 2-бөлігінің 390-бабының ХАБАРЛАЙМЫЗ.

Толығырақ санаттары туралы істер

Сонымен дауларды тікелей көзделген 391-бабында ТК сотта қаралуы мүмкін іс бойынша өтініштері:

• Алған негізсіз бас тарту, жұмысқа орналасуға. Әңгіме, атап айтқанда, болған азамат берут на работу жасына, түсіне, діни мировоззрений, жынысы, әлеуметтік мәртебесі және т
• Подвергшегося еңбек саласындағы кемсітушілік. Мысалы, әйел жібермейді басшылық лауазымында. Мұндай жағдайларда, басқа, қызметкер талап етуге құқылы моральдық және материалдық шығын келтірген.
• Понесшего материалдық залал байланысты іс-әрекеттермен жалдаушының.

құқылы жіберу туралы талап:

• жалақысынан Өндіріп алу, артық төленген қызметкеріне байланысты оның заңсыз іс-әрекеттерімен.
• қызметшілерге Өтемақы зиян келтірген кәсіпорынға сомасы асып оның среднюю з/п.
• Өндіріп алу төлемеген купонның борышты уволенного сотрудника, егер ол дал жазбаша міндеттеме өтеуге берешек.
• Өтемақы қызметкер келтірілген зиянның ұйымдастыру, оның сомасы артық оның средней з/п, егер бір ай мерзім ішінде басшысымен бекіту үшін өкімдер өтіп кетсе не желает өтеуге зиян ерікті.

Сонымен қатар, жалға алушы шағым жасауы мүмкін нұсқама еңбек инспекциясы туралы жұмысқа қайта алу бұрын жұмыстан босатылған қызметкері.

Кемсіту

Ол орын алуы мүмкін және кәсіби қызмет шеңберінде азаматтың, және қашан субъектісінің заңсыз жұмыстан босатты. Не істеу керек мұндай жағдайларда, кімге? Мұндай жағдайда тура жол. Бұл ретте мынаны ескеру керек, бұл кемсітушілікке фактісін дәлелдеу қажет. Орынды алуға өкімнің көшірмесін жалдаушының. Қажет болған жағдайда қызметкер әбден болады, қосымша жазбаша түсініктеме.

Дискриминация болуы мүмкін, мысалы, көрсетілуі, оның лауазымдық жалақыларын, тарифтік ставкаларын шарпыды барлық қызметкерлері, басқа тұлғалар, достигшего пенсионного возраста. Екінші жағдай жалдаушы, шешім қабылдаған қызметкерінің уволить бабы бойынша көздейтін қысқарту мүмкіндігі, емес, назарға басым құқығы қызметшінің қалуға өз қызметінен. Ол туралы айтылған 179-бабында Көзделген.

Әрине, барлығы емес біледі, не увольняют с работы без объяснения причин. Ең алдымен, түсіну керек, мұндай іс-әрекеттер жалдаушының қайшы келеді. Арналған кеңес еңбек даулары жөніндегі комиссия. Осындай істерге нелишней болады және білікті заңгерлік көмек.

ең Бастысы сотқа жүгінген кезде болуы мүмкін дәлелдемелер кемсітушілік. Қосымша взять айғақтарына сәйкес әріптестері.

айта кету Керек, біздің компания қызметкері қоя алады және тікелей жұмыс берушіге бірнеше талаптар. Бұл бөлігінде олардың қай комиссияға даулар бойынша, бір бөлігі « тікелей сотқа.

сонымен қатар, факт еңбек қатынастарына әсер етпейді ведомстволық бағыныстылық.

Сонымен қатар, егер жалға алушы шешеді еңбек кодексінің (ары қарай-қандай, бақылауға ресімдеудің дұрыстығын құжаттама, сақтау, жалға алушы белгіленген барлық ережелер ХАБАРЛАЙМЫЗ.

Соттылық

талап-жұмыс берушінің қызметкерге жіберіледі тұрғылықты жері бойынша соңғы. Қызметкер бойынша өтініш береді мету орналасқан.

сонымен қатар тәулік қызметкерді таңдау істі қарау орны жағдайларда, егер:

1. Кәсіби қызмет талапкердің жүзеге асырылады филиал/өкілдік. Қойылатын талаптар кәсіпорын қызметінен туындайтын оқшауланған бөлімшелері, жіберілуі мүмкін сотқа ғана емес, мекен-жайы бойынша орналасқан бас фирма және оның бөлімшелері.
2. Талап байланысты нақты еңбек құқықтарын, өтелетін шығындарды байланысты қызметкердің заңсыз оның соттауына байланысты, жауапкершілікке тарту, ҚК-нің қолдану арқылы оған бұлтартпау шараларын (ешқайда кетпеуі туралы, қамауға алу), әкімшілік қамауға алу түрінде санкция. Мұндай өтініш жіберілуі мүмкін сатыға ғана емес, ұйымның орналасқан жері бойынша емес, тұратын жері бойынша өтініш.

Осы тізбесі толық болып саналады.

қабылдаудан Негізсіз бас тарту, кәсіпорынға

сұрақтары бойынша Түсініктемелер осындай дауларды қарау берді Пленумы ӘК Қаулыда, № 2 17.03.2004 ж.

Сот, атап айтқанда, көрсетеді, сот талқылауы кезінде мұндай істерді назарға алу керек, бұл еңбек Конституциясында бекітілген. Азаматтары еркін болуы мүмкін билік өз білімі, қабілеті, мамандықты таңдау, сабақ түрі өткізіледі.

шарт жасасу Кезінде жұмыс беруші ізденуші тең құқығы бар, басқа да тұлғалар. Ешқандай кемсітушілікке жол берілмейді азаматтарды қабылдау кезінде. Тыйым салынған кез келген шектеу (тікелей немесе жанама), белгілеу үшін жеке тұлғалардың артықшылықтарын қарамастан, нәсіліне, жынысы, жасы, ұлты, отбасылық, мүліктік, әлеуметтік мәртебесі, тұратын жеріне және басқа мән-жайлармен, байланысты кәсіби қасиеттерге ие тұлға.

сонымен қатар туралы істерді қарау кезінде ақау жұмысты қамтамасыз ету үшін оңтайлы мүдделерін келісуді жалдаушының және субъектілерінің ниет жасасуға келісім шарт, қажет екенін назарға Конституциясына ережелеріне және 22-бабы (2 абз. Бөлігінің 1), жұмыс беруші кадрлық шешімдерді өз бетінше қабылдайды. Келісім-шарт жасасу бастап ізденуші емес, міндеті болып табылады. Бұған қоса, ЕК-жоқ туралы нұсқаманың, бұл ретте, пайда болған бос лауазымдарға міндетті оларды дереу толтыру қажет.

іс қарау Кезінде дауларды сот анықтауға тиіс, ұсындым ли басшысы бос жұмыс орындары, қолындағы орналастыру арқылы БАҚ-та хабарландыру, хабарлама, жұмыспен қамту қызметі, жария сөз сөйлеу барысында түлектер алдында білім беру мекемелерінің және т өткізген ол келіссөздер нақты тұлға (өтініш беруші талап, атап айтқанда,). Міндетті түрде айқындалады қабылдаудан бас тарту негізі, тексеріледі, олардың заңдылығы мен негізділігін.

бұл Ретте сотқа ескеру керек қабылдамағаны жұмысын мән-жайлар бойынша, носящим көрінеу кемсітушілік сипаттағы тыйым салынған. Мысалы, әйел емес, мүмкін, бұл ол жүкті немесе жас асырауында.

қолданыстағы заңнамада бар үлгі тізбесі негіздер бойынша жалға алушы мүмкін емес бас тартуға ізденушіге. Осыған байланысты сот бағалайды басшының және мәселені шешеді болуы туралы оларға кемсіту белгілерін әрбір жағдайда жеке беріледі.

Егер бас тарту байланысты болды жеткіліксіз кәсіби даярлық деңгейі адамның бас тарту, заңды болып танылады.

жоғарыда көрсетілген Қаулыда ӘК соттардың назарын аударады, бұл бас тарту-жұмысқа тұратын адамдар, бірақ бар тұрақты тіркелген мекен-жай бойынша тұратын/болу немесе орналасқан жері кәсіпорын болып табылады құқық. Мұндай әрекеттер жалдаушының құқығын бұзады тұлғалардың еркін жүріп-тұру және тұрғылықты жер таңдау Конституциясында кепілдік берілген. Сонымен қатар, мұндай бас тарту ережелеріне қайшы келеді-бөлігінің 2 64-бабы, жол бермейді мүмкіндіктерін шектемеу не орнату артықшылықтары жеке тұлғалардың жұмысқа қабылдану кезінде осы негіз бойынша.

Ерекше санаты дауларды

Көбінесе іс жүзінде қиындықтар істерді қарау кезінде туындайтын құқықтық қатынастардың арасындағы акционер-азаматы және АҚ немесе басқа қатысушы қоғамның/серіктестіктің және осы қоғамның/серіктестіктің. Мұндай даулар, сондай-ақ соттарға ведомстволық бағынысты болады сатылары жалпы юрисдикция.

жатқызу туралы Мәселе осындай істердің санатына, еңбек дауларын шешеді ережелер негізінде 381-бабы. Оған сәйкес, жеке дауға санауға болады неурегулированное келіспеушілік жалдаушы арасындағы және қызметкері қатысты мәселелер бойынша қолдана отырып, еңбек нормаларын, қатысушылардың заңнама және өзге де нормативтік құқықтық, оның ішінде жергілікті актілері, ұжымдық келісім-шартта бұл туралы мәлімдеген уәкілетті органға оның рұқсат етілсін.

арасындағы Құқықтық қатынастар единоличной атқару құрылымына қоғамның (лауазымы, мысалы), мүшелері алқалы құрылымдардың бір жағынан, және өздері қоғамдардың жағынан негізделеді еңбек шарттарында, істің санатына жатады еңбек дауларын, егер байланысты жарамсыз танылуына шығарылған шешімдердің көрсетілген атқарушы органдары туралы:

• өкілеттіктерін мерзімінен бұрын тоқтату;
• қалпына келтіру лауазымдарда;
• төлеуге мәжбүр күндеріндегі.

Мерзімі азаматтық істерді қараудың жалпы ережелері бойынша құрайды артық түскен күннен бастап екі ай сотқа талап-арыз. Қатысты істі қалпына келтіру жұмыстары зерделенеді және шешіледі.

Егер бір дау бір бөлігінің талаптарын шешімнің шығарылуға тиіс кемінде екі, ал екіншісі – бір айдың ішінде қаралуға тиіс екі ай өткенге дейін келіп түскен күннен бастап талап арызды сот сатысына. Т. е. жұмыс істейді жалпы мерзімі, заңдарда көзделген талқылау үшін.