Art. 391 del código del trabajo, con los comentarios

En la legislación vigente existen casos en que la Demandas laborales se tratan en los tribunales. Debe tenerse en cuenta que este tipo de declaraciones pueden presentarse en la instancia de jurisdicción general. Fundamento de las demandas instaladas en el Cucharadas de 391 del código del trabajo. Con comentarios el artículo conoceremos más adelante.

Las razones Generales de la presentación de la solicitud en el tribunal

Como se sabe, el contratista tiene derecho a aplicar al personal de допустившему violación de la legislación o de las disposiciones de otros нормативны (locales incluidos) de instrumentos, el procedimiento disciplinario. Uno de ellos es el El despido.

Código Contiene varios artículos, en los que se establecen los motivos para la cancelación del contrato. Sin embargo, no en todos los casos, el empleado de acuerdo con las acciones del empleador. La ley otorga al trabajador el derecho de disputar El despido. Tk, en particular, establece la posibilidad de acudir a la inspección del trabajo. Sin embargo, como muestra la práctica, en este órgano, el más a menudo se tratan los conflictos colectivos. ¿Qué hacer si la despiden del trabajo Sin razón? Acudir a los tribunales. Esta forma de protección como se prevé en el Cucharadas de 391 del código del trabajo.

El Fundamento para el recurso en la instancia de la jurisdicción general, sobresalen los casos, cuando:

1. El Trabajador, el empleador, el sindicato que defiende los intereses de un empleado, no está de acuerdo con la resolución de la comisión de controversias.
2. El Empleado se dirige la solicitud, sin pasar por el La inspección laborales.
3. La Declaración saca el fiscal, cuando la decisión de la comisión es contraria a la legislación laboral y demás actos que contiene las normas que regulan las relaciones de trabajo.

Categorías de reclamaciones

Según el artículo 391 del código del trabajo en los tribunales examinan directamente las polémicas declaraciones de la contratista de la indemnización indemnización legal, si otra cosa no se establece en la legislación.

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La Lista de razones por las cuales el tribunal puede solicitar un empleado de oficina, varias объемнее. En particular, en sede judicial se examinan las disputas acerca de:

1. Recuperación en el trabajo. Cuando la causa de resolución del contrato no tiene valor.
2. Modificación de la redacción de los motivos y la fecha del despido.
3. La Traducción a otro puesto de trabajo.
4. El Pago de tiempo innecesaria прогула o la diferencia entre la ejecución de la нижеоплачиваемой de trabajo.
5. Comportamiento Ilícito, Empleador directo en el proceso de tratamiento y protección de datos personales del empleado.

Más

El Ciudadano puede defenderse si su No toman en el trabajo faltando el respeto, a su juicio, razones. En el artículo 391 del Código adicionales de derechos de las personas, cuyos intereses en el ámbito laboral perjudicados.

Según la norma, el tribunal podrá solicitar de las personas que trabajan para los ciudadanos, no tienen la condición de empresario, así como matriculados en el estado de las organizaciones religiosas.

El Art. 391 del código del trabajo también permite el examen de controversias individuales, según las declaraciones de los ciudadanos que consideren que son objeto de discriminación.

Explicación:

Como se decía más arriba, Cucharadas de 391 del código del trabajo se puede aplicar cuando la denuncia en la instancia de jurisdicción general. Esto significa que el juez, aceptando la demanda, debe determinar si él se deriva de la relación laboral. Recordemos sus síntomas.

La fuerza de Trabajo se basan en un acuerdo entre un empleador y un empleado acerca de:

• El personal de ejecución de последим por una tarifa fija una tarea específica;
• La subordinación del trabajador de las normas establecidas en la empresa;
• Proporcionar un empleador, las condiciones de trabajo previstas por la legislación local de los actos, tratado, convención colectiva.

Además, el tribunal determinará la jurisdicción del caso.

Importante

De acuerdo con la ley federal nº 147, 6 párrafo 1 de la parte 23 del artículo gic ha perdido vigor. En virtud de esta disposición, previamente todas las disputas, вытекавшие de la relación laboral, sean juzgados en el tribunal de primera instancia.

En la actualidad, estos casos analiza el tribunal de distrito.

De forma Individual-conflictos de trabajo: tiempo

En el artículo 46 de la constitución se garantiza el derecho de los ciudadanos a la protección judicial. En el código del trabajo, a su vez, no contiene una de las reservas de la obligación de la prisión de trato en el la inspección laborales.

El Ciudadano que considere que su derecho vulnerado, puede seleccionar un método de protección. En particular, él tiene el derecho de acudir primero a la comisión de solución de controversias. Con la excepción de los asuntos que conocen directamente por el tribunal. Si la decisión de la comisión no va a satisfacer a un ciudadano, puede presentar un reclamo. Tienes que hacerlo no más tarde de 10 días a partir de la fecha de la decisión.

Si la comisión, en el plazo de diez días de duración no examinó la solicitud presentada, el interesado tiene el derecho de transferir el caso a la corte.

Matices

Según el Cucharadas de 391 del código del trabajo en el tribunal pueden consultar no sólo el empleador y el empleado, sino también el sindicato y el fiscal.

Pasamos a la legislación federal. Según el artículo 23 de la ley federal nº 10, si el empleador ha cometido una violación de la legislación sobre el trabajo, el sindicato podrá, a iniciativa propia o a solicitud de los miembros del sindicato o de los trabajadores de presentar una solicitud en la estructura, estudiando los conflictos laborales.

En 2 partes390 artículo del código del trabajo establece que el plazo para la conversión del empleador o del empleado en el tribunal, en caso de desacuerdo con la decisión de la comisión. Él es de 10 días. Para el sindicato y el fiscal período no está instalado. Parece que también deben guiarse por las disposiciones de la parte 2, artículo 390 del código del trabajo.

Más información sobre las categorías de tareas

Además de controversias previstos en el Artículo 391 del código del trabajo, en el tribunal pueden considerarse caso por las declaraciones de la persona:

• Recibió la negativa injustificada de empleo. El habla, en particular, sobre los casos, cuando un ciudadano No toman en el trabajo debido a la edad, color de piel, creencias religiosas, sexo, condición social, etc.
• Padeciendo la discriminación en el ámbito laboral. Por ejemplo, la mujer no permiten a un puesto de liderazgo. En tales casos, además de otras cosas, el trabajador tiene derecho a exigir la indemnización del daño moral y material.
• Llevando daños materiales en relación con la conducta dolosa del empleador.

El Empleador tiene derecho a dirigir la demanda acerca de:

• Cobro de salario, no hace falta pagada a un empleado en relación con sus actos.
• Indemnización del daño causado por la empresa, cuyo importe superior a su promedio de s/p.
• La Sancin de la predeterminada de la deuda con dicho empleado si él le dio por escrito la obligación de pagar la deuda.
• La Compensación de un empleado de los daños sufridos por la organización, la suma mayor a la media, s/n, si el plazo de un mes para la aprobación del jefe de la orden ha caducado o el trabajador no quiere indemnizar el daño voluntariamente.

Además, el empleador puede apelar contra la orden de la inspección de trabajo sobre la Recuperación en el trabajo antes de dicho usuario.

La Discriminación

Ella puede tener lugar en el marco de la actividad profesional de un ciudadano, y cuando el sujeto Ilegalmente despedidos. Qué hacer en tales situaciones, ¿a quién dirigirse? En tales casos, el camino más directo a la corte. Debe recordarse que el hecho de que la discriminación se debe demostrar. Conveniente llevar una copia de la orden del empleador. Si es necesario, el empleado puede tomar más explicaciones jefe.

La Discriminación puede, por ejemplo, consistir en el hecho de que el aumento de los salarios, las tasas arancelarias ha tocado todos los empleados, además de la persona que haya cumplido la edad de jubilación. En la segunda situación, el empleador que decide empleado Despedir al artículo, que prevé la posibilidad de reducir, no tomó en cuenta la primacía de derecho de un trabajador a permanecer en su puesto. De él se dice en el artículo 179 del Código.

Por Supuesto, no todo el mundo sabe, ¿qué hacer si la despiden del trabajo Sin explicación. En primer lugar, hay que entender que estas acciones del empleador неправомерны. Para empezar, puede consultar en la comisión de lo laboral. En tales casos, la til será la asistencia de un abogado cualificado.

Lo más Importante - cuando se ponga en el tribunal de pruebas de discriminación. Además, puede tomar los testimonios de los compañeros de trabajo.

Cabe señalar, que fue despedido el empleado puede presentar a la Directa al empleador varios requisitos. Al este con la parte de ellos que se puede acudir a la comisión de controversias, con la parte de – directamente en la corte.

También se Debe tener en cuenta que el hecho de la terminación de la relación laboral no afecta a la подведомственность requisitos.

Además, si el contratista decide despedir al artículo (sin importar de qué tipo), debe supervisar la correcta formalización de la documentación, el cumplimiento por el contratista de todas las reglas establecidas por el código del trabajo.

La Jurisdicción

La reclamación de un empleador a un empleado se dirigen al lugar de residencia de este último. El trabajador presenta la solicitud de barro de permanencia de la empresa.

Mientras tanto, la legislación prevé la posibilidad de un empleado de seleccionar el lugar en el examen de la causa, en los casos en que:

1. La actividad Profesional del demandante se realiza en la sucursal/oficina de representación de la organización. Requisitos de la empresa, derivados de la actividad separada, pueden ir a la corte no sólo en encontrar la matriz de la compañía y sus subsidiarias.
2. La Reclamación está relacionada con la recuperación de los derechos laborales, la compensación de las pérdidas incurridas por un empleado en relación con el tráfico ilegal de su condena, la rendición de cuentas por el código penal, de la aplicación a éste de las medidas cautelares (suscripción propio reconocimiento, prisión preventiva), de una sanción administrativa en forma de arresto. Tales declaraciones podrán ser presentadas en la entidad, no sólo por la ubicación de la organización, sino también por el lugar de residencia del solicitante.

Esta lista no se considera exhaustiva.

La negativa injustificada de admisión en la empresa:

Las Explicaciones sobre el examen de tales controversias, dado el Pleno del tsj en la Sentencia nº 2 de la 17.03.2004,

En particular, el Tribunal indica que durante el procedimiento de tales casos se debe tener en cuenta que el derecho al trabajo consagrado en la constitución. Los ciudadanos son libres para disponer de sus conocimientos, habilidades, elegir una profesión, ocupación.

Al entrar en un contrato con el empleador solicitante tiene la igualdad de derechos con las demás personas. Ningún tipo de discriminación, no se permite el ingreso de los ciudadanos en el trabajo. Están prohibidas todas las restricciones (directos o indirectos), el establecimiento de individuos de los beneficios en función de raza, sexo, edad, nacionalidad, estado civil, posición económica, condición social, lugar de residencia y otras circunstancias, norelacionadas con las cualidades de la persona.

Entre tanto, en los casos de denegación de empleo para garantizar una óptima armonización de los intereses del empleador y de los sujetos, que desean concluir un contrato de trabajo, se debe tener en cuenta que, de conformidad con la constitución y las disposiciones del artículo 22 del código del trabajo (2 art. 1 de la parte a), el empleador de personal toma la decisión por sí mismo. La conclusión de un contrato con el solicitante no es responsabilidad del administrador. Además, en el código del trabajo, no existen normas sobre el hecho de que el empleador cuando se le vacantes deberá inmediatamente dejar en blanco.

Durante el procedimiento de controversias, el tribunal debe establecer, invitaba a si el jefe de la vacante de que disponía, a través de la colocación de anuncios en los medios de comunicación, las notificaciones de los servicios de empleo, de la proclamación de la intervención antes de los graduados de las instituciones educativas, etc., pasaba si él conversaciones con una persona específica (por el solicitante de la demanda, en particular). Obligatoriamente se definen los motivos de la negativa a contratar, se comprueba su validez y pertinencia.

Sin embargo, La sentencia debe tener en cuenta que la no aceptación de la labor de las circunstancias, que llevaban claramente discriminatoria, está prohibido. Por ejemplo, una mujer no puede ser denegado en relación con el hecho de que ella está embarazada o tiene menores a su cargo.

En la legislación vigente contiene una lista indicativa de las razones por las cuales el empleador no podrá negarse al competidor. En este sentido, la corte evalúa la acción del jefe y decide sobre la presencia en ellos de los indicios de discriminación en cada caso individualmente.

Si se determina que el fallo se ha relacionado con el insuficiente nivel de formación de la persona, la renuncia se reconoce el legítimo.

En la mencionada Resolución del tsj señala a la atención de los tribunales, que la negativa en el empleo de las personas residentes en la federación de rusia, pero que no tienen el registro permanente de la dirección de residencia del/de la estancia o la residencia de la empresa, es ilícito. Tales acciones empleador viola el derecho de las personas a la libre circulación de la federacin rusa y la elección del lugar de residencia, garantizados por la constitución. Además, dicha renuncia contrario a las disposiciones de la parte 2, artículo 64 del código del trabajo, que no permiten limitar la capacidad o establecer ventajas para los individuos en el acceso al trabajo por este motivo.

Una categoría Especial de controversias

A Menudo, en la práctica surgen de la complejidad de los litigios derivados de las relaciones jurídicas entre el accionista-ciudadano, s.a. o de cualquier otra parte de la sociedad/de la sociedad y la sociedad/asociación. Tales disputas también están bajo la jurisdicción de las autoridades de la jurisdicción general.

La Pregunta sobre el retiro de tales casos a la categoría de los conflictos laborales, se resolverá de conformidad con las disposiciones del artículo 381 del código del trabajo. En virtud de ella, el individuo de la disputa se debe considerar неурегулированное la disputa entre un empleador y un empleado de cuestiones relacionadas con la aplicación de las normas laborales presentes en la legislación y otros instrumentos jurídicos, incluidos los locales de actos, convenio colectivo, contrato, sobre la que se estipula en la autoridad de resolver.

La Relación entre la única ejecutivo de la estructura de la sociedad (el director general, por ejemplo), los miembros colegiados y de las estructuras de un lado, y los propios de las sociedades con la otra se basan en contratos de trabajo, las obras pertenecen a la categoría de los conflictos laborales, si se relacionan con el reconocimiento de la nulidad de resoluciones de los mencionados órganos ejecutivos acerca de:

• El cese anticipado de la autoridad;
• La recuperación de puestos;
• El pago de los desplazados de ausentismo.

El Plazo de examen de las causas civiles, por el reglamento general es de no más de dos meses desde la fecha de presentación de la demanda en el tribunal. Casos relacionados con la recuperación en el trabajo se estudian y resuelven en el plazo de un mes.

Si en el marco de un litigio sobre una parte de los requisitos de la decisión debe adoptarse en el plazo de dos, y el otro, ¡ un mes, el caso estará sujeto a revisión antes de la expiración de dos meses desde la fecha de presentación de la demanda en la vía judicial. Es decir, actúa el plazo general previsto en la legislación del procedimiento.