ش 391 من قانون العمل مع تعليقات

التشريع الحالي ينص على الحالات حيث مطالبات ومنازعات العمل التعامل معها في المحكمة. علما أن مثل هذه التطبيقات قد تكون قدمت في المحكمة ذات الاختصاص العام. أسباب تقديم المطالبات إلى المادة 391 المعارف التقليدية الاتحاد الروسي. استعراض إلى المقالة سوف أعرض المقبل.

شائع سبب طلب إلى المحكمة

كما هو معروف ، فإن صاحب العمل قد تنطبق على الموظف الذي ارتكب مخالفة القوانين أو اللوائح القانونية الأخرى (المحلية) الأفعال إجراءات تأديبية. واحد منهم هو الفصل.

ح يحتوي على العديد من المواد التي وفرت أسباب إنهاء العقد. ولكن ليس في جميع الحالات ، الموظف تتفق مع تصرفات صاحب العمل. القانون يعطي للموظف حق الطعن الفصل. المعارف التقليدية ، على وجه الخصوص ، تنص على إمكانية الطعن إلى مفتشية العمل. ومع ذلك ، كما يظهر هذا الجسم غالبا ما تعتبر النزاعات العمالية. ماذا تفعل إذا أطلق بدون سبب ؟ إلى الذهاب إلى المحكمة. هذا النوع من الحماية هو منصوص عليه في المادة 391 من قانون العمل.

أساس الاستئناف في المحكمة ذات الاختصاص العام هي الحالات التالية:

1. الموظف أو صاحب العمل, الاتحاد, حماية مصالح الموظف لا أتفق مع قرار من رسوم المنازعات.
2. الموظف بتقديم طلب اجتياز تفتيش العمل.
3. تقديم الطلب من قبل المدعي العام ، إذا كان قرار اللجنة يتنافى مع قوانين العمل وغيرها من الأعمال التي تحتوي على القواعد التي تنظم علاقات العمل.

المطالبات

ووفقا المادة 391 المعارف التقليدية ، المحاكم تتعامل مباشرة المنازعات تصريحات رب العمل على التعويض من الموظفين تسبب ضرر ما لم يثبت خلاف ذلك التشريع.

المزيد

الموظف شهادة الامتثال الوظيفة: الغرض, إجراء, نتيجة

أصحاب العمل يرون ترتيب الشهادات من الموظفين شكلية. لوائح تهدف المنظمات التجارية ، لم تصدر. شهادة مطلوب فقط للعاملين في المنظمات المعينة في القوانين من المجالات ، تشريع عملية التحقق من معارف ومهارات العاملين في مجال الميزانية (المعلمين والأطباء). وفي ...

حساب ودفع إجازة مرضية

من الإجازة المرضية المنصوص عليها في التشريع للاتحاد الروسي ، وبخاصة TC و FZ رقم 255. وبالإضافة إلى ذلك, هناك بعض القواعد يخضع لأحكام القانون المدني. أي موظف عند حدوث مرض معين يجب الاتصال المرافق الصحية ، الطبيب الذي يعطي له الحق في العجز المؤقت. هذه ...

تسجيل السيارة: إجراء التطبيق نموذج شهادة

كل شخص يشتري سيارة يحتاج إلى القيام التسجيل في شرطة المرور. فمن الضروري عند شراء السيارات الجديدة أو المستعملة ، وكذلك بغض النظر عن ما إذا كان البائع من الأشخاص الطبيعيين أو الكيانات القانونية. تحقق السيارة في المرور والشرطة بانتظام في قواعد العملية ...

قائمة الأسباب المحكمة قد يطلب الموظف في الواقع وقتا أطول قليلا. ولا سيما في الحالات التي تتعامل مع النزاعات حول:

1. إعادة. مما سبب إنهاء العقد لا يهم.
2. تغيير صياغة أسس و تاريخ الفصل.
3. نقل.
4. الدفع من الوقت من يشغلهم أو من الفرق خلال فترة تنفيذ أقل أجرا.
5. سوء السلوك < / span>العمل المباشر في عملية المعالجة وحماية بيانات الموظف الشخصية.

تفاصيل

مواطن أن يدافع عن نفسه إذا كان < / span> الامتهان ، في رأيه ، من الأسباب. في المادة 391 من القانون تنص على حقوق إضافية من الأشخاص الذين لهم مصالح في العمل من المحرومين.

ووفقا القاعدة ، يمكن للمحكمة أن تطلب من شخص العامل المواطنين دون وضع منظم ، كما استخدمت من قبل المنظمات الدينية.

المادة. 391 من قانون العمل كما يسمح للنظر في المنازعات الفردية على طلبات المواطنين الذين يعتقدون أنهم يتعرضون للتمييز.

تفسيرات

كما سبق ذكره ، المادة 391 من قانون العمل يمكن استخدامها عند تقديم طلب إلى المحكمة ذات الاختصاص العام. وهذا يعني أن القاضي بعد المطالبة ، يجب تحديد ما إذا كان مشتق من علاقات العمل. أذكر خصائصها.

علاقة العمل بناء على اتفاق بين رب العمل و الموظف عن:

• تحقيق الشخصية سوف تتبع مجموعة رسوم من أجل مهمة محددة ؛
• تبعية العامل إلى القواعد المقررة في المؤسسة ؛
• توفير صاحب العمل مع ظروف العمل المناسبة ، المنصوص عليها في التشريعات المحلية الأفعال اتفاق الاتفاق الجماعي.

وبالإضافة إلى ذلك ، يتعين على المحكمة أن تحدد اختصاص القضية.

المهم

وفقا للقانون الاتحادي رقم 147 الفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 23 من قانون الإجراءات المدنية هو إلغاؤها. وفقا لهذا الحكم ، سابقا جميع المنازعات الناشئة عن علاقات العمل على معالجتها في محكمة الصلح في المقام الأول.

حاليا الحالة التالية يدرس مقاطعة المحكمة.

منازعات العمل الفردية:

في المادة 46 من الدستور حق المواطنين في الحماية القضائية. في TC بدوره لا تحتوي على التحفظات حول إلزامية قبل محاكمة الاستئناف تفتيش العمل.

المواطن الذي يعتقد أن حقوقه قد انتهكت يمكن اختيار طريقة الحماية. ولا سيما أنه يحق النهج الأول لجنة تسوية المنازعات. باستثناء تلك التي تتعامل مباشرة مع المحكمة. إذا كان قرار اللجنة لن ترضي المواطن ، قد رفع دعوى قضائية. يجب أن يتم ذلك في موعد أقصاه 10 أيام من تاريخ القرار.

إن اللجنة في غضون عشرة أيام لم يعتبر الطلب المقدم ، المعني الموضوع له الحق في إحالة القضية إلى المحكمة.

الفروق

ووفقا المادة 391 من قانون العمل ، يجوز للمحكمة أن تطلب من صاحب العمل والموظف ، ولكن الاتحاد العام.

الرجوع إلى التشريعات الاتحادية. وفقا للمادة 23 من القانون رقم 10 إذا كان المستأجر قد ارتكب مخالفة تشريعات العمل ، الاتحاد قد تلقاء نفسها أو بناء على طلب من أعضاء النقابة أو الموظفين لتطبيق هيكل النظر في منازعات العمل.

في الجزء 2المادة 390 المعارف التقليدية يوفر المدى تقديم صاحب العمل أو الموظف إلى المحكمة في حالة خلاف مع قرار اللجنة. بل هو 10 أيام. الاتحاد والمدعي العام ، فإن الشركة غير محددة. ويبدو أنها يجب أيضا اتباع أحكام الجزء 2 من المادة 390 المعارف التقليدية.

المزيد عن فئات من الحالات

ما عدا المنازعات صراحة في المادة 391 المعارف التقليدية واعتبرت المحكمة الحالات وفقا لبيانات الأشخاص:

• تلقى غير مبرر والحرمان من العمل. الكلام, ولا سيما في الحالات التي يكون فيها المواطن بسبب العمر أو اللون أو العقيدة الدينية, الجنس, الحالة الاجتماعية, الخ.
• للتمييز في التوظيف. على سبيل المثال ، المرأة لا يسمح لها أن تأخذ المناصب القيادية. في مثل هذه الحالات ، من بين أمور أخرى ، الموظف له الحق في المطالبة بالتعويض عن الضرر المادي والمعنوي.
• عانوا من الأضرار المادية في اتصال مع الأفعال غير المشروعة لصاحب العمل.

صاحب العمل الحق في تقديم شكوى على:

• استرداد الأرباح المدفوعة دون مبرر للموظف في اتصال مع غير المشروعة.
• تعويض الموظفين عن الأضرار التي لحقت الشركة ، والمبلغ الذي يتجاوز متوسط ف/ع.
• استرداد الديون غير المسددة مع فصل الموظف إذا أعطى تعهدا كتابيا لسداد الديون.
• الدفع من قبل الموظف عن الأضرار التي لحقت بالشركة ، فإن المبلغ هو أكثر من متوسطة s/n, إذا الشهري الموعد النهائي للموافقة عليها من قبل رئيس النظام قد انتهت أو الموظف لا تريد تعويض الضرر طوعا.

وبالإضافة إلى ذلك ، يجوز لصاحب العمل الطعن على تعليمات من مفتشية العمل على إعادة سابقا رفض الموظف.

التمييز

يمكن أن تجري في إطار الأنشطة المهنية مواطن و عندما يكون الموضوع المفصولين بطريقة غير مشروعة. ماذا تفعل في مثل هذه الحالات ، منهم الاتصال ؟ في مثل هذه الحالات ، الطريق المباشر إلى المحكمة. وينبغي أن نتذكر أن حقيقة التمييز الضروري أن يثبت. فمن المستحسن أن تأخذ نسخة من النظام من صاحب العمل. إذا لزم الأمر, قد يأخذ الموظف إضافية تفسير مكتوب من المدير.

التمييز يمكن ، على سبيل المثال ، أعربت في حقيقة أن زيادة الرواتب معدلات الأجور تمس جميع الموظفين باستثناء الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد. في الحالة الثانية ، قرر صاحب العمل للموظف النار تحت توفير الحد ، لم تأخذ بعين الاعتبار أولوية حق الموظف أن يبقى في منصبه. وهي المشار إليها في المادة 179 من القانون.

بالطبع لا يعلم الجميع ماذا تفعل إذا أطلق من دون تفسير. أولا وقبل كل شيء تحتاج إلى فهم أن مثل هذه الإجراءات من صاحب العمل غير قانوني. بالنسبة للمبتدئين, يمكنك استشارة لجنة النزاعات العمالية. في مثل هذه الحالات هو مفيد و المساعدة من محام مؤهل.

والأهم من ذلك - تحول إلى المحكمة لديهم أدلة التمييز. بالإضافة إلى ذلك يمكنك أخذ شهادة من الزملاء.

تجدر الإشارة إلى أن رفض الموظف يمكن أن تجلب العمل المباشر بعض المتطلبات. إلا أن جزءا منها قد نداء الى اللجنة في إطار المنازعات جزءا – مباشرة إلى المحكمة.

يجب أن تنظر أيضا في حقيقة إنهاء علاقات العمل لا يؤثر على متطلبات الاختصاص.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا قرر صاحب العمل رفض المادة (بغض النظر عن) ، فمن الضروري للسيطرة على تصحيح الأوراق ، الامتثال من قبل المستأجر من جميع القواعد التي وضعتها TC.

ولاية

مطالبة صاحب العمل للموظف يتم إرسالها إلى مكان الإقامة هذا الأخير. الموظف بتقديم طلب على ميتا حيث المؤسسة.

وفي الوقت نفسه ، فإن التشريع يسمح للموظف أن يختار مكان السمع في الحالات التالية:

1. الأنشطة المهنية المدعي في فرع/مكتب تمثيلي للمنظمة. متطلبات المؤسسة الناشئة عن أنشطة شعبة منفصلة ، قد يتم إرسالها إلى المحكمة ليس فقط عنوان رئيس الشركة وشركاتها التابعة.
2. المطالبة المرتبطة استعادة حقوق العمال ، تعويض الخسائر التي تكبدها الموظف في اتصال مع غير الإدانة والمحاكمة بموجب القانون الجنائي ، وتطبيق ذلك من تدابير ضبط النفس (تعهد عدم ترك ، الاحتجاز) ، جزاءات إدارية في شكل من الاعتقال. هذه البيانات قد يتم تسليمها إلى السلطة ليس فقط على موقع المنظمة ، ولكن أيضا في مكان إقامة مقدم الطلب.

هذه القائمة ليست شاملة.

من غير المعقول رفض قبول المؤسسة

تفسيرات استعراض هذه المنازعات أعطى العامة للقوات المسلحة المرسوم رقم 2 من 17.03.2004.

المحكمة ، على وجه الخصوص ، تنص على أنه عندما مثل هذه الحالات تحتاج إلى أن تؤخذ في الاعتبار أن الحق في العمل المنصوص عليها في الدستور. يمكن للمواطنين بحرية استخدام معارفهم وقدراتهم اختيار المهنة والمهنة.

في إبرام العقد مع صاحب العمل لمقدم الطلب حقوق متساوية مع الآخرين. لا تمييز في قبول المواطنين إلى العمل. يحظر فرض أي قيود (مباشرة أو غير مباشرة) ، وإنشاء الأفراد من امتيازات على أساس العرق ، أو الجنس ، أو العمر ، أو الجنسية ، أو العائلة ، أو الملكية ، والحالة الاجتماعية ومكان الإقامة وغيرها من الظروف غيراتصال مع الصفات المهنية شخص.

وفي الوقت نفسه ، عند النظر في الحرمان من العمل لضمان الأمثل التنسيق بين مصالح صاحب العمل من الكيانات على استعداد للدخول في اتفاق العمل, تحتاج إلى أن تأخذ في الاعتبار أنه وفقا للدستور وأحكام المادة 22 من المعارف التقليدية (2 الاسمية. الجزء 1), صاحب العمل الموظفين يتم اتخاذ القرارات بشكل مستقل. إبرام العقد مع مقدم الطلب ليس من مسؤولية المدير. وعلاوة على ذلك ، في ح لا يشترط أن يكون صاحب العمل مع ظهور وظائف شاغرة تكون ملزمة على الفور لملء الفراغ.

عند التعامل مع النزاعات ، يتعين على المحكمة أن تحدد ما إذا كان المقترح المشرف فرص العمل المتاحة له من خلال نشر إعلانات في وسائل الإعلام ، إخطارا من دائرة العمل, الإعلان في خطاب إلى الخريجين من المؤسسات التعليمية وغيرها ، ما إذا كان يتحدث مع شخص معين (صاحب المطالبة على وجه الخصوص). إلزامية تحديد أسباب الحرمان من فرص العمل ، التحقق من شرعيتها وصحتها.

في هذه الحالة ، يجب على المحكمة أن تنظر في أن الفشل في العمل وفقا للظروف ، تحمل بوضوح طبيعة تمييزية محظورة. على سبيل المثال ، المرأة لا يجوز رفض يرجع ذلك إلى حقيقة أنها حامل أو التوابع الشباب.

في التشريع الحالي يحتوي على قائمة توضيحية من الأسباب التي لا يجوز لصاحب العمل رفض الطلب. وفي هذا الصدد ، فإن المحكمة يقيم تصرفات المدير يقرر وجود فيها من علامات التمييز في كل حالة على حدة.

إذا تبين أن الفشل كان مرتبطا مع عدم كفاية مستوى تدريب الشخص ، الفشل هو معترف به قانونيا.

في قرار المجلس الأعلى يلفت انتباه المحاكم أن رفض توظيف الأشخاص الذين يعيشون في روسيا ، ولكن لا عليك التسجيل الدائم في عنوان الإقامة/إقامة أو مكان عمل غير قانوني. مثل هذه الإجراءات من صاحب العمل تنتهك حقوق الأفراد في حرية الحركة في روسيا واختيار محل الإقامة التي يكفلها الدستور. بالإضافة إلى ذلك ، مثل رفض يتعارض مع أحكام الجزء 2 من المادة 64 TC, والتي لا تسمح بتقييد أو تحديد الفوائد التي تعود على الأفراد عند التقدم للحصول على وظيفة على هذا الأساس.

فئة خاصة من المنازعات

في كثير من الأحيان ، في الممارسة العملية ، الصعوبات التي تنشأ في الحالات الناشئة عن علاقة قانونية بين المساهمين-المواطن آو أو عضو آخر من شركة/شراكة المجتمع/جمعية. مثل هذه النزاعات أيضا في إطار اختصاص المحاكم ذات الاختصاص العام.

مسألة تتعلق هذه الحالات إلى فئة العمل المنازعات بموجب أحكام المادة 381 من TC. وفقا المنازعات الفردية ينبغي النظر في حل الخلاف بين صاحب العمل والعامل بشأن القضايا ذات الصلة إلى تطبيق معايير العمل موجودة في التشريعات القانونية الأخرى, بما في ذلك الأعمال المحلية ، اتفاق جماعي ، العقد ورد في السلطة لحل ذلك.

العلاقة بين وحيد التنفيذي هيكل الشركة (المدير التنفيذي ، على سبيل المثال) ، وأعضاء من المجلس الجماعي هياكل من جهة و من قبل المجتمعات الأخرى على أساس عقود العمل ، يعمل تنتمي إلى فئة من نزاعات العمل ، إذا المرتبطة إبطال قرارات الهيئات التنفيذية المدرجة على:

• الإنهاء المبكر القوى ؛
• استعادة الوظائف ؛
• دفع مضطرة التغيب عن المدرسة.

مدة النظر في القضايا المدنية وفقا للقواعد العامة ليست أكثر من شهرين من تاريخ ورود الدعوى إلى المحكمة. الحالات المتعلقة بإعادة دراستها و حلها في غضون شهر واحد.

إذا كان أحد نزاع واحد من متطلبات القرار يجب أن يصدر في وقت لاحق لا يتجاوز اثنين ، ومن ناحية أخرى – شهر واحد ، يحال قبل انقضاء شهرين من تاريخ استلام المطالبة في المحكمة. أولا-هاء. عموما الفترة المنصوص عليها في القانون بشأن الإجراءات.