Art. 391 kodeks pracy z komentarzem

W obowiązujących przepisach przewidziane są przypadki, gdy Pozwy sporów pracowniczych rozpatrywane są w sądzie. Należy wziąć pod uwagę, że tego rodzaju wypowiedzi mogą być w instancji ogólnej jurysdykcji. Podstawy do kierowania roszczeń nie jest ustawiony na Art. 391 TC federacji ROSYJSKIEJ. Z komentarzami do artykułu poznamy dalej.

Ogólne podstawy do złożenia wniosku do sądu

Jak wiadomo, pracodawca ma prawo zastosować wobec pracownika, który stworzył naruszenie przepisów prawa lub postanowień innych нормативны (lokalnych w tym) aktów, postępowanie dyscyplinarne. Jednym z nich jest Zwolnienie z pracy.

TC Zawiera kilka artykułów, w których istnieją podstawy do rozwiązania umowy. Jednak nie we wszystkich przypadkach, pracownik zgadza się z działaniami pracodawcy. Ustawa przyznaje pracownikowi prawo do zakwestionowania Zwolnienie z pracy. TK, a w szczególności zabezpiecza możliwość zwrócenia się do inspekcji pracy. Jednak, jak pokazuje praktyka, w tym organie najczęściej rozpatrywane są spory zbiorowe. Co zrobić, jeśli zwolniony z pracy Bez powodu? Zwrócić się do sądu. Ta forma ochrony, jak i przewidziane w Art. 391 kodeks pracy.

Podstawą do odwołania się do agencji ogólnej jurysdykcji występują przypadki, gdy:

1. Pracownik, pracodawca, związek zawodowy, który chroni interesy pracownika, nie zgadzają się państwo z decyzją komisji sporów.
2. Pracownik kieruje wniosek, z pominięciem Skarbowego sporów pracowniczych.
3. Oświadczenie składa prokurator, jeżeli rozporządzenie komisji sprzeczne z prawa pracy i innych aktów zawierających normy regulujące stosunki pracy.

Kategorie roszczeń

Zgodnie z 391 artykule TC, w sądach za bezpośrednio spory oświadczenia pracodawcy o wynagrodzeniu pracowników wyrządzonej im szkody, o ile nie jest instalowany prawem.

Bardziej:

Kwalifikacja pracowników na zgodność stanowiska: cele, zasady prowadzenia, wynik

Pracodawcy postrzegają zasady oceny pracowników jako formalność. Dokumentów normatywnych, przeznaczonych dla organizacji komercyjnych, nie produkuje. Certyfikacja jest wymagana tylko dla pracowników organizacji określonych w przepisach sfer działalno...

Broń palna ograniczony porażki

Nikt nie jest ubezpieczony od sytuacji, gdy trzeba bronić siebie lub swoich bliskich. Czasami sprawcy można przestraszyć tylko rodzajem broni. Zobaczmy, jakie są wymagania do samoobrony i czy konieczne jest pozwolenie na broń?Na terenie Federacj...

Ludność Iranu: liczebność, etniczny i religijny skład

Iran – jeden z najstarszych ośrodków cywilizacji światowej, a to z pewnością odbije się na składzie ludności. Człowiek nowoczesnego typu opanował terytorium tego kraju na przełomie środkowego i górnego paleolitu. W kształtowaniu etnicznej wizer...

Lista powodów, dla których sąd może zwrócić się pracownik, wiele większe. W szczególności, w przypadkach rozpatrywane są spory o:

1. Przywrócenie do pracy,. W tym przypadku, powodem odstąpienia od umowy nie ma znaczenia.
2. Zmiany sformułowania podstawy i datę zwolnienia.
3. Przeniesienie do innej pracy.
4. Płatności czasu przymusowej zniknięcie lub różnicy za okres realizacji нижеоплачиваемой pracy.
5. Mylnym zachowaniu Bezpośredniego pracodawcy w procesie przetwarzania i ochrony danych osobowych pracownika.

Zaawansowane

Obywatel może się bronić, jeśli go Nie biorą do pracy lekceważące, jego zdaniem, powodów. W 391 artykule Kodeksu przewidziane są dodatkowe prawa osób, których interesy w zakresie pracy uciśniętych.

Zgodnie z normą, do sądu, może zwrócić się osoby pracujące u obywateli, nie mających statusu przedsiębiorcy, a także числящиеся w stanie organizacji religijnych.

Art. 391 kodeksu pracy federacji ROSYJSKIEJ dopuszcza również rozpatrywanie indywidualnych sporów przez obywateli, sądzących, że są one narażone na dyskryminację.

Objaśnienia

Jak wyżej wspomniano, Art. 391 kodeks pracy może być stosowany przy składaniu oświadczeń w instancji ogólnej jurysdykcji. Oznacza to, że sędzia, przyjmując reklamację, powinien określić, czy wynika on ze stosunku pracy. Przypomnijmy ich objawy.

Pracownicze relacje opierają się na umowie między pracodawcą a pracownikiem o:

• Osobistym wykonaniu przyszłych określoną opłatą określonego zadania;
• Podporządkowaniu pracownika z zasadami określonymi w przedsiębiorstwie;
• Zapewnienie przez pracodawcę odpowiednich warunków pracy przewidzianych przepisami lokalnymi przepisami, umową zbiorową umową.

Ponadto, sąd określa właściwość miejscowa sądu w tej sprawie.

Ważny moment

Zgodnie z ustawą federalną nr 147, 6 pkt 1 części artykułu 23 GPK stracił życie. Zgodnie z tym przepisem, wcześniej wszystkie spory, вытекавшие ze stosunku pracy, rozpatrywane w światowym sądzie jak w pierwszej instancji.

Obecnie takie sprawy bada sąd rejonowy.

Indywidualnie-spory pracownicze: czas

W artykule 46 Konstytucji zagwarantowane prawo obywateli do obrony prawnej. W TC, z kolei, nie zawiera zastrzeżeń o obowiązku areszt postępowania w skarbowego sporów pracowniczych.

Obywatel, uznając, że jego prawo jest naruszane, może wybrać sposób ochrony. W szczególności, jest on uprawniony najpierw zwrócić się do komisji ds. rozstrzygania sporów. Wyjątek stanowią te sprawy, które znają się bezpośrednio przez sąd. Jeśli decyzja komisji nie będzie spełniać obywatela, może złożyć pozew. Trzeba to zrobić nie później niż 10 dni od daty wydania decyzji.

Jeśli komisja w ciągu dziesięciu dni nie rozpatrzyła złożone oświadczenie, zainteresowany podmiot ma prawo przenieść sprawę do sądu.

Szczegóły

Zgodnie z Art. 391 kodeks pracy, sąd może zwrócić się nie tylko pracodawca i pracownik, ale i związek zawodowy i prokurator.

Zwrócimy się do prawa federalnego. Według 23 artykule FZ nr 10, jeżeli pracodawca dopuścił się naruszenia przepisów dotyczących pracy, związek zawodowy ma prawo z własnej inicjatywy lub na wniosek członków związku zawodowego lub pracowników zwrócić się z wnioskiem do struktury, rozpatrują spory pracownicze.

W 2 części390 artykuł TC przewiduje termin do odwołania pracodawcy lub pracownika do sądu, w przypadku ich nie zgadza się z decyzją komisji. Wynosi on 10 dni. Dla związków zawodowych i prokuratora, na okres nie jest zainstalowany. Wydaje się, że im także należy się kierować przepisami 2 części 390 artykułu TC.

Dowiedz się Więcej o kategoriach spraw

Oprócz sporów przewidzianych w 391 artykule TC, w sądzie mogą być rozpatrywane sprawy dotyczące oświadczeń twarzy:

• Który uzyskał nieuzasadnione odmowy zatrudnienia. Chodzi, w szczególności w przypadkach, gdy obywatel Nie biorą do pracy ze względu na wiek, kolor skóry, religijnych światopoglądów, płci, statusu społecznego itp.
• Poddana dyskryminacji w pracy zakresie. Na przykład, kobiety nie pozwalają na stanowisku kierowniczym. W takich przypadkach, między innymi, pracownik ma prawo domagać się odszkodowania moralne i materialne.
• Który szkody w związku z bezprawnych działań pracodawcy.

Pracodawca ma prawo skierować pozew o:

• Wypłacenie wynagrodzenia, nienależnie wypłaconych pracownikowi w związku z jego niezgodne z prawem działania.
• Odszkodowania pracownikom szkody wyrządzone spółce, której wysokość przekracza średnią h/p.
• Wypłacenie невыплаченного długu z zwolnionego pracownika, jeśli on dał pisemne zobowiązanie spłacić dług.
• Wynagrodzenie pracownika za szkody spowodowane przez organizację, której wysokość więcej jego średniej s/n, jeśli miesięczny termin do akceptacji kierownika rozporządzenia upłynął albo pracownik nie chce kompensować szkody z własnej woli.

Ponadto, pracodawca może odwołać nakaz pracy inspekcji o Przywrócenie do pracy, wcześniej zwolnionego pracownika.

Dyskryminacja

Ona może mieć miejsce w ramach działalności zawodowej obywatela, i kiedy podmiotu Bezprawnie zwolniony. Co robić w takich sytuacjach, do kogo się zwrócić? W takich przypadkach prosta droga do sądu. Należy przy tym pamiętać, że fakt dyskryminacji, należy udowodnić. Wskazane jest, aby wziąć kopię zarządzenia pracodawcy. W razie potrzeby pracownik może wziąć dodatkowe pisemne wyjaśnienia kierownika.

Dyskryminacja może, na przykład, wyrażać się w tym, że wzrost wynagrodzenia, taryfowych stawek dotyczyła wszystkich pracowników, z wyjątkiem twarzy, który osiągnął wiek emerytalny. W drugiej sytuacji pracodawca, który zdecydował pracownika Zwolnić w artykule, przewidującego możliwość redukcji, nie wziął pod uwagę prawo pierwszeństwa pracownika pozostać na swoich stanowiskach. O nim czytamy w 179 artykule Kodeksu.

- Oczywiście, nie wszyscy wiedzą, Co zrobić, jeśli zwolniony z pracy Bez podania przyczyny. Przede wszystkim trzeba zrozumieć, że takie działania pracodawcy są niesłuszne. Aby rozpocząć, można skonsultować się w komisji sporów pracowniczych. W takich sprawach нелишней będzie i pomoc wykwalifikowanego prawnika.

Najważniejsze - jak przy obchodzeniu się w sąd mieć dowód dyskryminacji. Można dodatkowo wziąć zeznania z kolegów.

Należy zauważyć, że zwolniony pracownik może wnieść do Bezpośredniego pracodawcy kilka wymogów. Przy tym część z nich może zwrócić się do komisji w sporach z częścią – prawo do sądu.

Należy również zauważyć, że fakt ustania stosunku pracy nie ma wpływu na подведомственность wymagań.

Ponadto, jeśli pracodawca zdecyduje się zwolnić w artykule (niezależnie jaki), należy skontrolować poprawność sporządzenia dokumentacji, przestrzeganie przez pracodawcę wszystkich ustanowionych przez TK.

Właściwość sądowa

Roszczeń pracodawcy do pracownika kierowane na miejsce zamieszkania ostatniego. Pracownik składa wniosek w мету znalezienie przedsiębiorstwa.

Tymczasem ustawodawstwo przewiduje możliwość pracownika wybrać miejsce rozpoznania sprawy w przypadkach, gdy:

1. Profesjonalna działalność powoda odbywa się w oddziale/placówce organizacji. Wymagania przedsiębiorstwa, wynikające z odrębnych jednostek, mogą być składane nie tylko pod adresem znajdowania się siedziba firmy, ale i jej jednostki.
2. Pozew jest związana z przywróceniem praw pracowniczych, kompensacją strat poniesionych przez pracownika w związku z nielegalnym jego potępieniem, zachęcanie do odpowiedzialności na podstawie kodeksu karnego, stosowania wobec niego środków zapobiegawczych (subskrypcji nieopuszczania miejsca zamieszkania, aresztu), administracyjnej i sankcje w postaci aresztu. Takie oświadczenia mogą być kierowane do agencji nie tylko w siedzibie organizacji, ale i w miejscu zamieszkania wnioskodawcy.

Ta lista jest wyczerpująca.

Nieuzasadnione odmowy przyjęcia na przedsiębiorstwo

Objaśnienia do spraw rozpatrywania tych sporów dał Plenum NIEDZ. w Uchwale nr 2 z dnia 17.03.2004 r.

Sąd, w szczególności, wskazuje, że w postępowaniu takie rzeczy trzeba brać pod uwagę, że prawo do pracy jest zapisana w Konstytucji. Obywatele mogą swobodnie dysponować swoją wiedzą, umiejętnościami, wybierać zawód, zawód.

Przy zawieraniu umowy z pracodawcą kandydat ma równe prawa z innymi osobami. Żadnej dyskryminacji nie są dozwolone podczas przyjmowania obywateli na pracę. Zabronione są wszelkie ograniczenia (bezpośrednie lub pośrednie), ustanowienie dla osób indywidualnych korzyści w zależności od rasy, płci, wieku, narodowości, rodzinnego, nieruchomości, statusu społecznego, miejsca zamieszkania i innych okoliczności, niezwiązanymi z profesjonalnych cech twarzy.

Tymczasem przy rozpatrywaniu spraw o niepowodzeniach w ubieganiu się o pracę w celu zapewnienia optymalnego dopasowania interesów pracodawcy i podmiotów, które chcą zawrzeć prawo pracy umowa, trzeba brać pod uwagę, że, zgodnie z Konstytucją i postanowieniami artykułu 22 TC (2 ust. 1 części), pracodawca decyzje kadrowe podejmuje samodzielnie. Zawarcie umowy z соискателем nie jest obowiązkiem kierownika. Ponadto, w TK brak przepisów o tym, że pracodawca gdy pojawi się wakat zobowiązany jest je niezwłocznie wypełnić.

W postępowaniu sporów sąd musi ustalić, proponował czy kierownik oferty pracy dostępne poprzez umieszczanie reklam w MEDIACH, ogłoszenia pracy, ogłoszenia w trakcie wystąpienia przed absolwentami instytucji edukacyjnych, itp., spędzał czy rozmowy z daną osobą (przez wnioskodawcę roszczenia, w szczególności). Obowiązkowo określa podstawy odmowy przyjęcia do pracy, sprawdza się ich legalność i zasadność.

Przy tym sąd musi wziąć pod uwagę, że nieprzyjęcie do pracy ze względu na okoliczności, noszącym wyraźnie dyskryminujący charakter, jest zabroniony. Na przykład, kobieta nie może być odrzucona w związku z tym, że ona jest w ciąży lub ma dzieci na utrzymaniu.

W obowiązujących przepisach zawiera przykładowy wykaz powodów, dla których pracodawca nie może odmówić poszukujących. W związku z tym sąd ocenia działania lidera i decyduje o obecności w nich oznak dyskryminacji w każdym przypadku indywidualnie.

Jeśli okaże się, że rezygnacja była związana z niewystarczającym poziomem przygotowania zawodowego osoby, odmowa uznaje się uzasadniony.

W podanej wyżej Uchwale SŁOŃCE zwraca uwagę statków na to, że niepowodzenie w urządzeniu na pracę osób mieszkających w ROSJI, ale nie posiadających stałego zameldowania adres zamieszkania/pobytu lub siedziby przedsiębiorstwa, jest sprzeczne z prawem. Takie działania pracodawcy naruszają prawa osób na swobodne poruszanie się po ROSJI i wybór miejsca zamieszkania, gwarantowane przez Konstytucję. Ponadto, taka odmowa jest sprzeczne z postanowieniami 2 części 64 artykuły TK, które nie pozwalają ograniczać możliwości albo instalować korzyści dla osób indywidualnych przy ubieganiu się o pracę w tej podstawy.

Specjalna kategoria sporów

Często w praktyce występują trudności przy rozpatrywaniu spraw wynikających ze stosunku prawnego między udziałowcem-obywatelem i AO lub w inny członkiem towarzystwa/towarzystwa i tym społeczeństwem/spółką. Takie spory, także miejscową w zakresie dowodzenia ogólnej jurysdykcji.

Pytanie o отнесении takich spraw do kategorii sporów o pracę rozwiązuje się na podstawie przepisów 381 artykuł TC. Zgodnie z nią, indywidualne sportowych należy uznać za неурегулированное spór między pracodawcą a pracownikiem w zakresie związanym z zastosowaniem zatrudnienia norm obecnych w ustawodawstwie i innych prawnych, w tym lokalnych aktach, układzie zbiorowym, umowy, o którym stwierdzono w organ upoważniony go rozwiązać.

Relacje między wyłącznej władzy wykonawczej strukturze społeczeństwa (prezesa, na przykład), członkami kolegiaty struktur z jednej strony, jak i samych stowarzyszeń z drugiej opiera się na pracy umowach, sprawy należą do kategorii sporów pracowniczych, jeżeli są związane z uznaniem nieważności decyzji wydanych określonych organów wykonawczych temat:

• Przedterminowego wygaśnięcia uprawnień;
• Przywracania w stanowiskach;
• Płatności przymusowych absencji.

Termin rozpatrywania spraw obywatelskich na zasadach ogólnych wynosi nie więcej niż dwóch miesięcy od daty wpłynięcia pozwu do sądu. Sprawy dotyczące przywrócenia do pracy są badane i ustępują w ciągu miesiąca.

Jeśli w ramach jednego sporu w jednej części wymagań decyzja musi być podjęta nie później niż dwa, a z drugiej – jednego miesiąca, sprawa podlega rozpoznaniu przed upływem dwóch miesięcy od daty otrzymania pozwu w sądową agencji. Czyli obowiązuje całkowity okres, przewidziany prawem do postępowania.